W Margo dużą wagę przywiązujemy do rekrutacji
Wierzymy, że udana rozmowa rekrutacyjna musi być jasna, uczciwa i szczegółowa. Oprócz dobrego wykształcenia, czy udokumentowanego doświadczenia, to co nas interesuje to także proaktywna postawa i odważne osobiste projekty.
W Margo wszyscy troszczymy sie o rekrutację
Kandydaci spotykają się kolejno z przedstawicielem Działu HR, jednym z naszych Konsultantów, a następnie z naszym klientem. Konsultanci dobrowolnie uczestniczą w rekrutacji potencjalnych współpracowników, pomagając w ocenie ich umiejętności. Co więcej, chętnie polecają firmę Margo i biorą udział w naszym Programie Rekomendacji.
- Krok 1: Spotkanie z przedstawicielem Działu HR
Podczas tej pierwszej rozmowy staramy się zrozumieć, jakie są Twoje motywacje, a także oczekiwania dotyczące rozwoju. Naszym celem jest upewnienie się, że Twój profil odpowiada naszej specyfice. Nasza podpowiedź: spodziewaj się, że możemy zapytać Cię o Twoją kulturę pracy z technologiami, a w zamian my jesteśmy otwarci na wszelkie pytania z Twojej strony.
- Krok 2: Spotkanie z naszym Konsultantem
Na tym drugim etapie poznajesz jednego z naszych Konsultantów, eksperta w swojej dziedzinie. Celem rozmowy jest ocena Twoich umiejętności i zdolności logicznego myślenia. W jej trakcie masz również okazję porozmawiać swobodnie z Konsultantem na temat jego doświadczeń w firmie Margo. Nasza podpowiedź: Konsultant nie będzie oceniać jedynie Twojej wiedzy, ale także to w jaki sposób rozwiązujesz problemy, więc nie wahaj się myśleć głośno.
- Krok 3: Spotkanie z naszym Klientem
Nasi Klienci również chcą Cię poznać — Twoje umiejętności, Twoją osobowość i Twój sposób myślenia. Dlatego właśnie spotkanie z nimi jest tak ważne. Dla Ciebie to okazja aby poznać ludzi, z którymi być może będziesz współpracować, i by zadać im ważne pytania, dzięki którym będziesz w stanie ocenić atrakcyjność projektu.
Jeżeli wszystkie etapy przebiegną pomyślnie, przedstawimy Ci propozycję współpracy i będziesz mógł rozpocząć swoją przygodę z Margo!
