Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKatarzyna
01.10.2023 20:32
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Jestem zatrudniona w tej firmie jako pracownik ochrony. Pracodawca nie przestrzega terminu zaplanowanych urlopów, a przez to pojawiają się pretensje. W ochronie pracuje zaledwie 5 osób, a i tak trudno o przemyślany, porządny grafik! Zatrudniłam się w tej firmie do pracy na nocne zmiany, ponieważ choruję i w ciągu dnia często muszę korzystać z wizyt u specjalistów oraz leczenia szpitalnego, o czym poinformowałam koordynatora przyjmującego mnie do pracy.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Pracuję w ochronie: robię obchody, prowadzę księgi wjazdu i wyjazdu aut z towarem, a także pracuję przy komputerze.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Nie, nie ma takiej możliwości ze względu na specyfikę tej pracy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
2700 złotych, jest to wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nocnych.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Od stycznia 2023 roku.
Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Jedynie wtedy, kiedy takiej osobie będzie odpowiadała praca zarówno w godzinach nocnych, jak i w dzień. Moje doświadczenie pokazuje, że w innym wypadku koordynatorzy robią, co uważają za stosowne - nie zwracając uwagi na historię choroby i ustalenia.
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Jedynym plusem, jaki dostrzegam, jest wypłata wynagrodzenia na czas.
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
W moim przypadku jest to brak szacunku wobec pracownika, ponieważ pracodawca nie uwzględnia indywidualnych potrzeb.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Nie mam możliwości rozwoju, ponieważ nie ma na moim stanowisku ścieżki awansu.
W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?
Nie brałam udziału w szkoleniach.
Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Mogę wypowiadać się tylko o koordynatorach, którzy nie pilnują urlopów i brakuje im zrozumienia dla cudzych chorób, a przecież większość z nas - pracowników ochrony - cierpi na jakieś dolegliwości: zawały, udary, tętniaki mózgu, jaskra... Długo by wymieniać.
Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?
Poleciłabym, żeby sprawdzać co robią i jak pracują koordynatorzy. Należy też szanować pracownika z grupą inwalidzką, ponieważ dzięki nam pracodawca zyskuje dofinansowanie wyższe, niż nasze wypłaty!
