Nie przegap nowości o Hydrotank Sp. z o.o. Sp. k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aRafał Repka
03.10.2023 14:41
Czym zajmuje się Państwa firma?
Hydrotank jest młodą, prężnie rozwijającą się firmą, której głównym filarem działalności są zbiorniki przeciwpożarowe oraz zbiorniki na wodę pitną (dostawa oraz montaż). Dodatkowo nawiązaliśmy współpracę z wiodącymi biurami projektowymi, oferując pomoc w doborze odpowiednich i najbardziej efektywnych rozwiązań zabezpieczenia przeciwpożarowego na danym obiekcie.
Kiedy powstała firma?
Firma powstała w 2015 roku.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Zajmujemy się dostawą i montażem naziemnych stalowych zbiorników przeciwpożarowych oraz zbiorników na wodę pitną i technologiczną, pojemnościowo dostosowanych do potrzeb naszych klientów.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych klientów zajmujemy się również sporządzaniem kompleksowo opracowanych projektów, zawierających między innymi obliczenia wytrzymałościowe zbiorników przeciwpożarowych oraz dołączonych do nich szczegółowo opisanych rysunków.
W jakich miastach Państwo działacie?
Działamy na terenie całej Polski, ale zdarzają się również projekty zagraniczne.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Siedziba spółki znajduje się w Poznaniu. Zakład produkcyjny, w którym odbywa się cała prefabrykacja zbiorników znajduje się w Lubsku, niedaleko niemieckiej granicy.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Wstępna rekrutacja odbywa się zdalnie, po przesłaniu dokumentów aplikacyjnych przez kandydatów. Jeśli obie strony są zainteresowane dalszą współpracą, to zapraszamy na rozmowę, w trakcie której sprawdzane są umiejętności praktyczne przyszłych pracowników.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W zależności od doświadczenia wdrożenie pracownika trwa około dwóch dni.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
W związku z dużym zainteresowaniem specyfiką firmy i ciągłym jej rozwojem mamy otwartą rekrutację na stanowiska: monter konstrukcji stalowych oraz spawacz. Wymagamy doświadczenia i odpowiednich uprawnień na dane stanowiska.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
W miarę możliwości organizujemy dla stałych pracowników specjalistyczne szkolenia i kursy.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Dzięki wysokiej jakości naszych usług oraz produktów, możemy stale rozwijać się i podwyższać nasze kwalifikacje w zakresie nowoczesnych rozwiązań i technologii.
