HOBIJ International Work Force
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 543 ocen
HOBIJ International Work Force
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Magdalena Goczał
HOBIJ International Work Force Sp. z o.o.
Dyrektor. Z grupą HOBIJ związana od 2011 roku. Absolwentka studiów prawniczych, posiada 15 letnie doświadczenie w branży HR. Odpowiada za politykę personalną, aktywną rekrutacje oraz strategiczny rozwój HOBIJ. W pracy ceni pozytywne nastawienie, zaangażowanie oraz budowanie partnerskich relacji w zespole.
Strona internetowa
https://www.hobij.pl
1. Jakie były początki Państwa firmy
Magdalena Goczał: HOBIJ powstało w Polsce w 2011 roku. Działalność rozpoczęliśmy w Opolu i tutaj właśnie znajduje się nasza siedziba. Przez lata prężnie rozwijaliśmy swoje biuro oraz zasięgi. Obecnie pracujemy w naszym centrum oraz w systemie zdalnym.
2. Czym dokładnie zajmuje się Państwa firma? Co dokładnie wchodzi w zakres świadczonych przez Państwa usług?
M.G.: Jesteśmy agencją zajmującą się pośrednictwem pracy i rekrutacją pracowników dla holenderskich firm. Naszym przyszłym pracownikom pomagamy w organizacji transportu do oraz z Holandii. Pomagamy również w organizacji zakwaterowania, dojazdu do pracy oraz zapewniamy pełną obsługę administracyjną.
3. Jakie firmy są Państwa klientami?
M.G.: Współpracujemy z wieloma klientami, w różnych branżach, głownie w produkcyjnej, logistycznej oraz technicznej. Posiadamy bardzo zróżnicowane oferty pracy, które są dostępne na całym obszarze Holandii. Współpracujemy miedzy innymi z dużymi centrami dystrybucyjnymi, które prężnie działają nie tylko na rynku holenderskim ale również europejskim. Możliwość współpracy z tak dużymi klientami jest dla nas cennym doświadczeniem i jednoczenie dużym wyzwaniem. Dzięki niej również nasi kandydaci, którzy podejmują prace w HOBIJ mają ciekawa perspektywę rozwoju.
4. Jak według Państwa będzie wyglądała Wasza firma za 10 lat?
M.G.: Jednym z naszych haseł przewodnich jest „Never stop growing”. Zgodnie z tym motto będziemy podejmować nowe działania i ciągle się rozwijać aby kolejne lata były również pasmem wspólnych sukcesów na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
5. Jakie wartości przyświecają działalności Państwa firmy?
Patrycja Romankiewicz: W HOBIJ jesteśmy skoncentrowani na pracownikach. Każda organizacja to w istocie unikalny zbiór osób, z ich specyficznymi zdolnościami, ambicjami, celami i marzeniami. Zapewniając każdemu pracownikowi możliwie jak najlepsze warunki, osobiste wsparcie i bodźce motywujące do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, budujemy kapitał wiedzy, umiejętności i entuzjazmu, które w sumie tworzą potencjał naszej agencji umożliwiający jej dalszy pomyślny rozwój. Wartości takie jak uczciwość, rzetelność i transparentność są w HOBIJ sprawą nadrzędną. Jesteśmy profesjonalnym i rzetelnym pracodawcą - agencją, na której pracownik może polegać i w której może czuć się bezpieczny.
6. Jak wygląda proces rekrutacji do Państwa firmy?
P.R.: Pierwszym i najważniejszym krokiem jest nawiązanie kontaktu przez rejestrację swojej kandydatury na naszej stronie internetowej lub przesłanie CV. Przydatne adresy mailowe są również podane na naszej stronie. Dzięki temu konsultant HOBIJ szybko skontaktuje się z kandydatem telefonicznie, a jeśli to nie jest możliwe - poprzez email. Kolejnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna. Idąc z duchem czasu jak i potrzebami oraz możliwościami kandydatów możemy również przeprowadzić ją za pomocą różnych komunikatorów internetowych. Rozmowa pozwala na dokładnie poinformowanie kandydata o warunkach pracy, zamieszkania, o zakresie obowiązków o wszystkich praktycznych aspektach podjęcia pracy zagranicą. Po pomyślnym zakończeniu tego etapu, możemy przejść do następnego - nawiązania współpracy.
7. Czy aktualnie poszukują Państwo nowych pracowników?
P.R.: HOBIJ stale się rozwija przed nami nowe, ciekawe projekty, nowi klienci i stanowiska pracy w obszarze produkcyjnym, logistycznym i technicznym. Chętnych zapraszamy do kontaktu i poznania szczegółów.
8. Gdzie można znaleźć aktualne oferty pracy? Z jakich kanałów Państwo korzystacie?
P.R.: Oferty pracy publikujemy na naszej stronie http://www.hobij.pl oraz na wielu popularnych portalach pracy, nie tylko w kraju lecz również zagranicą. Informacje o HOBIJ można również znaleźć w social mediach: Facebook, Instagram, kanale YouTube oraz LinkedIn.
9. W jaki sposób potencjalny pracownik powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, na co zwrócić uwagę?
M.G.: Naszym kandydatom zawsze przed rozmową kwalifikacyjną, oprócz dostępnych ofert pracy wysyłamy również specjalną broszurę, zawierającą ważne informacje o podjęciu pracy zagranicą. Każdy kandydat powinien zapoznać się z nią jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy i przygotować sobie listę pytań do rekrutera. Im lepiej będzie przygotowany Kandydat do wyjazdu tym sprawniej i przyjemniej zaaklimatyzuje się w nowym otoczeniu. Drodzy kandydaci zawsze spróbujcie powtórzyć sobie zakres obowiązków na ostatnio zajmowanych stanowiskach i okresy zatrudnienia. Nie zapomnijcie o pozytywnym nastawieniu. Nasi rekruterzy chcą Wam pomóc przy dopasowaniu do Was najlepszej oferty pracy i zawsze służą pomocą, gdy pojawiają się pytania lub wątpliwości.
10. Jak wygląda pierwszy dzień pracy nowoprzyjętej osoby?
P.R.: Po przyjeździe do Holandii, kandydaci pierwszy dzień spędzają w naszym głównym biurze w Veghel. W tym dniu uzyskuje się wszystkie niezbędne informacje na temat pracy, zakwaterowania oraz transportu do pracy. Wstępne instrukcje są udzielane przez flex managerów, a także dopełniane są wszelkie niezbędne formalności. W tym dniu, oferujemy naszym pracownikom pyszne posiłki i świeże soki, możliwość skorzystania z komputera, gier oraz innych udogodnień w biurze. To wszystko po to, aby umilić czas oczekiwania na podpisanie umowy. Po załatwieniu wszelkich formalności czas na przejazd na zakwaterowanie, rozpoczęcie pracy i nowej przygody z HOBIJ
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
