Wywiad udzielony przez użytkownika Kw735
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Przez moje około 11 lat pracy w tej firmie tych historii nazbierało się mnóstwo i na każdy możliwy temat. Wystarczy wskazać temat przewodni, np. sposób na niepłacenie pensji, traktowanie ludzi itp.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Zatrudniony byłem jako ślusarz spawacz, ale przez tyle lat pracy wykonywałem też wiele innych czynności: jako kierowca, magazynier, montażysta czy brygadzista.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie, charakter pracy na to nie pozwalał.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Głównym powodem było notorycznie niewypłacanie pensji w terminie. Część wypłaty (najniższa krajowa) była płacona z poślizgiem do nawet 2. miesięcy, reszta "pod stołem", do 3-4 miesięcy. Wypowiedzenie złożyłem ze skutkiem natychmiastowym, z winy pracodawcy. Tak mam też zapisane na świadectwie pracy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Stawki w granicach 18-30 zł/h.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Około 11 lat, w latach 2011-2022.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Trudne pytanie. Jeżeli ktoś chce się czegoś nauczyć i wkalkuluje sobie ryzyko, że przy zwolnieniu się z pracy nie dostanie zaległych płatności, oraz że wypłatę będzie otrzymywał z opóźnieniem, a do tego w ratach po 300-500 zł, to na jakiś czas można się w tej firmie zahaczyć. Oczywiście trzeba też mieć świadomość warunków pracy, które w tej firmie urągają standardom.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Niewielkie, wynikające z charakteru pracy.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Miały miejsce szkolenia BHP, ale to czysta fikcja. Sprowadzały się do złożenia podpisu o odbyciu szkolenia. Był też kurs na wózki widłowe po poważnym wypadku jednego z pracowników. Właściciel chciał mieć czysto w papierach, jak sam to zresztą określił.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
W firmie była bardzo duża rotacja - bywały lata, że po około 10 ludzi dziennie, więc trudno o zażyłości. Atmosferę budowały głównie brak pieniędzy i osobowość - moim zdaniem psychopatyczna - właściciela.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
To bardzo rozległy temat. W jednym zdaniu - nic z ustaleń nie było przestrzegane. Może podam śmieszny przykład: jeden z pracowników dostał coś na piśmie, chodziło o termin zapłaty. Miał kredyt i chciał znać datę otrzymania środków, żeby nie mieć problemów z bankiem. Oczywiście termin nie był dotrzymany. Gdy pracownik przyszedł z tą kartką do właściciela, ten ją zjadł. Dosłownie.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Chciałbym zasugerować, że bycie w porządku wobec pracowników po prostu zwyczajnie się opłaca.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
