Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aŁukasz - były pracownik
18.05.2023 16:52
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracowałem w tej firmie, w oddziale w Czechach przez ponad 3 lata i zostałem oszukany. Nie dostałem wynagrodzeń za ostatnie 2 miesiące, więc zwolniłem się. Do dzisiaj nie dostałem wynagrodzeń za styczeń i luty oraz świadectwa pracy. Firma bazuje na taniej sile roboczej tylko dlatego, żeby potem nie zapłacić wynagrodzeń. Osoby zarządzające myślą, że zatrudniają osoby, które bez problemu będą pracować i żyć z częściowych zaliczek, zamiast całościowego, należnego wynagrodzenia.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracownik produkcji.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Powodem zakończenia pracy było niewypłacanie przez pracodawcę wynagrodzeń za 2 miesiące i ciągłe kreowanie iluzji, że w końcu wyślą pieniądze, które mi się należą.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie polecam pracy w tej firmie, ponieważ wynagrodzenia są płacone w zaliczkach po 1000 zł po to, żeby pracownik był przywiązany do firmy. W końcu dochodzi do momentu, w którym człowiek pracuje pełen etat oraz wyrabia nadgodziny i a otrzymuje wynagrodzenie za 3 miesiące w kwocie 1000 zł lub nie otrzymuje żadnych pieniędzy.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Brak szkoleń.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Głównym problemem jest to, że firma nie wypłaca ludziom całych wynagrodzeń, a to znacząco wpływa na złą atmosferę w firmie.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Pracodawca zmusza do wyrabiania nadgodzin, za które i tak nie dostaje się pieniędzy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Doradziłabym, żeby firma przestała oszukiwać pracowników, że wyśle im zaległe pieniądze. Niech firma działa uczciwie i zacznie wypłacać należne wynagrodzenie za pracę.
