Wywiady - FRIZO Chłodnictwo, Wentylacja Przemysłowa, NH3, CO2, ESG Warszawa
Nie przegap nowości o FRIZO Chłodnictwo, Wentylacja Przemysłowa, NH3, CO2, ESG!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzieliłSławomir Kubiczek- firma
19.01.2022 17:21
Profil Frizo na LinkedIn’ie jest w ostatnim czasie przepełniony aktualizacjami na temat kolejnych sukcesów. Na jakim etapie rozwoju znajduje się obecnie Państwa firma?
Rok 2021 zakończyliśmy w wielkim stylu – dopięliśmy kontrakt o wartości 20 mln złotych dla Zakładu Mięsnego Tarczyński, a także zostaliśmy wyróżnieni tytułem Gazeli Biznesu w ramach rankingu Pulsu Biznesu.
Dodatkowo zakończyliśmy trzy produkcje filmowe opowiadające o inwestycjach Frizo i niebawem ujrzą one światło dzienne na naszym kanale YouTube, na który serdecznie zapraszamy. Z niecodziennych projektów opracowaliśmy i wydaliśmy na koniec roku inspirujący planer dla naszych klientów, w którym dzielimy się technikami skutecznego zarządzania sobą w czasie. Publikacja już spotyka się z niesamowitym odzewem, a my niezmiernie cieszymy się, że możemy towarzyszyć w ten sposób naszym partnerom biznesowym każdego dnia w budowaniu efektywności.
Jako organizacja znajdujemy się obecnie na etapie licznych sukcesów zderzających się z wyzwaniami. Rosnąca firma wymaga umiejętnej kontroli zarządczej, skutecznego wdrażania zmian, ale także świeżych pomysłów, których oczekujemy od nowo rekrutowanych przez nas pracowników. To właśnie poprzez zmotywowaną kadrę pragnęlibyśmy rozwijać Frizo.
Czego przez lata funkcjonowania na rynku nauczyli się Państwo o swojej branży?
Jesteśmy organizacją uczącą się zatem nieustannie chłoniemy wiedzę z rynku i doskonalimy swoje specjalizacje. Nasza działalność bazuje na wysokich technologiach, dlatego wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań postrzegamy jako naszą powinność.
Jesteśmy na bieżąco z branżą i na obecnym etapie rozwoju organizacji mamy wpływ na jej wygląd. W biznesie nawet najlepsi nie mają stuprocentowej gwarancji powodzenia – rynek jest nieprzewidywalny, dlatego zawsze przydaje się odrobina pokory oraz skuteczne podejście scenariuszowe w ramach skutecznego zarządzania ryzykiem.
Czym dokładnie się Państwo zajmują?
Frizo znajduje się w czołówce polskich firm dysponujących zdywersyfikowanym portfelem projektów z zakresu chłodnictwa przemysłowego, izolacji termicznych, instalacji grzewczych oraz wentylacji i klimatyzacji.
Mamy wieloletnie doświadczenie w realizacji tego typu projektów, dzięki czemu oferujemy naszym Klientom doradztwo techniczne, usługi projektowe w zakresie budowy oraz modernizacji instalacji przemysłowych, a także usługi serwisowe w formule 24h/7. Współpraca z czołowymi producentami sprzętu chłodniczego umożliwia nam oferowanie rozwiązań, które są optymalne pod kątem inwestycyjnym oraz - co najważniejsze - eksploatacyjnym.
Frizo jako jedyna firma w Polsce dostarcza ekologiczne rozwiązanie chłodnicze w postaci amoniakalnych maszynowni kontenerowych oraz absorpcyjnych układów amoniakalnych. Czy mogliby Państwo przybliżyć użytkownikom GoWork.pl, co wyróżnia te technologie w kontekście środowiskowym?
To, co wyróżnia instalacje amoniakalne to sam czynnik – amoniak. Dzięki bardzo dobrym właściwościom fizyko – chemicznym idealnie nadaje się do stosowania w układach niskotemperaturowych przy bezpośrednim odparowaniu czynnika.
W przypadku instalacji amoniakalnej stosujemy inne materiały niż dla freonów. O ile te drugie wykonuje się z miedzi, o tyle amoniakalne z rur stalowych. Przez wzgląd na bezpieczeństwo systemu, układ chłodniczy jest zbudowany ze znacznie trwalszych komponentów. W tym też kryje się jego czterokrotnie dłuższa żywotność w stosunku do układów freonopodobnych.
Amoniak, jako naturalny czynnik chłodniczy, jest stosowany w technice chłodniczej od 130 lat. Został więc doskonale wypróbowany. Jest bezkonkurencyjny w zakresie od Oº C do -40ºC, coraz częściej spotyka się również układy klimatyzacyjne pracujące na amoniaku.
Kluczowy dla środowiska jest fakt, że amoniak ma najmniejszy wpływ na niszczenie warstwy ozonowej ze wszystkich dotąd znanych czynników chłodniczych, a nasza odpowiedzialność biznesowa zobowiązuje nas do minimalizowania śladu węglowego w ramach działalności produkcyjnej i tym samym dbałości o planetę dla nas i przyszłych pokoleń.
Jak sami Państwo podkreślacie, udało się Wam stworzyć wyjątkową kulturę organizacyjną. Jaka jest Państwa recepta na sukces?
Do sukcesu firmy przyczynia się zaangażowanie naszych pracowników. Wspólnie określamy główne wartości naszej organizacji, każdy z nas wnosi do niej coś nowego, wyjątkowego, co pozwala realizować naszą misję krok po kroku z udziałem całego zespołu.
Czynnik ludzki jest w naszej kulturze organizacyjnej ogniwem najważniejszym, do każdego pracownika podchodzimy w sposób indywidualny z szacunkiem i zrozumieniem. Wizerunek FRIZO jako wiarygodnego i rzetelnego partnera biznesowego to długie lata ciężkiej pracy, a najlepszą nagrodą jest uznanie w oczach naszych klientów.
Takich sukcesów Frizo nie osiągnęłoby bez wysoko wykwalifikowanej kadry technicznej i menedżerskiej. Kto tworzy Państwa zespół?
Zespół Frizo tworzą wysoce wykwalifikowani pracownicy i doświadczeni inżynierowie z wieloletnim stażem pracy w branży chłodniczej. Są to jednocześnie osoby wdrażające wyjątkowe rozwiązania dla naszych klientów, elastyczne w działaniu i podążające wraz z nowościami technologicznymi.
To również kadra menadżerska o wysokich umiejętnościach w zakresie zarządzania zespołem i organizacją. Staramy się podnosić kwalifikacje naszych pracowników przez szkolenia sprzedażowe, interpersonalne, specjalistyczne.
Motywujemy, aby czuli się każdego dnia potrzebni i rzeczywiście mają tę świadomość, iż tylko wspólnie możemy zdziałać dla Frizo wielkie rzeczy.
Kogo najczęściej poszukujecie do pracy we Frizo?
Wraz z szybkim rozwojem firmy luki kompetencyjne tworzą się na bieżąco, stwarzając tym samym potrzebę rekrutacyjną w dotychczasowych oraz nowych obszarach. W skrócie, potrzebujemy coraz więcej rąk do pracy.
We Frizo mówimy, że nasza praca to pasja, dzięki czemu wykonujemy ją bez żadnego przymusu z zewnątrz. Rekrutujemy przede wszystkim osoby z wyższym wykształceniem, pasją zawodową, entuzjazmem. Cenimy autentyczność, zwracamy uwagę na poziom motywacji i jej uargumentowanie.
Obecnie poszukujemy m.in. serwisantów, projektantów, kierowników projektu i brygadzistów.
Jak przebiega proces rekrutacyjny we Frizo? Z ilu etapów się składa?
Na proces rekrutacyjny składa się kilka elementów. Pierwszym z nich jest wstępna selekcja na podstawie przesłanych dokumentów aplikacyjnych pod kątem zapotrzebowania kadrowego. Następny krok to spotkanie z kandydatem, podczas którego rozmawiamy na temat jego oraz naszych oczekiwań a także testujemy zestaw cech wpasowujących się w nasze organizacyjne ramy. Zwykle podczas takiej rozmowy jest obecny bezpośredni przyszły przełożony, który jest w stanie udzielić rzetelnych informacji na temat zakresu obowiązków na danym stanowisku.
My także przedstawiamy organizację od wewnątrz starając się jak najlepiej sprawdzić dopasowanie kandydata. W zależności od stanowiska pracy, którego dotyczy proces rekrutacyjny, przeprowadzamy także case study lub wizytację w naszym zakładzie produkcyjnym.
Po dopełnieniu powyższych elementów zapada decyzja. Staramy się nie przeciągać tego etapu w czasie, niezwłocznie informujemy o decyzji osobę ubiegającą się o pracę, aby móc ustalić wszystkie szczegóły dotyczące zatrudnienia.
Jakie cechy oraz kompetencje zawodowe cenicie Państwo szczególnie u kandydatów do pracy we Frizo?
Tym z czego słynie Frizo są nieszablonowe rozwiązania. U kandydatów cenimy zatem umiejętność wychodzenia poza schemat i oryginalnego myślenia. Naszym pracownikom dajemy sporo autonomii, dlatego istotna jest samodzielność i zdolność do samoorganizowania się w małych zespołach w myśl turkusowych organizacji.
Skłonność do szybkiej adaptacji ułatwi kandydatom odnalezienie się w kolejnych projektach, które przepełnione są niekiedy wyzwaniami. Ponadto podejście strategiczne i holistyczne to jedne z atutów, na które zwracamy uwagę u potencjalnych pracowników.
Jakie warunki zatrudnienia oferowane są potencjalnym pracownikom Frizo?
Kandydaci mają szansę pracować w świetnie rozwijającej się organizacji bez korporacyjnych nawyków, z ekspertami o długoletnim doświadczeniu w branży. Wspieramy naszych pracownikach w kwestii szkoleń, kursów, warsztatów.
Organizujemy również własne wyjątkowe szkolenia skrojone na potrzeby naszej kadry, zapraszając wyjątkowych inspirujących mówców. Wspieramy mentoringowo na ścieżce rozwoju.
Już po kilku dniach pracy we Frizo można przekonać się, że jest to miejsce wyjątkowe, którego nie da się posądzić o nudę...
Czy proponowane są również dodatkowe benefity pozapłacowe?
Naszym pracownikom oferujemy karty Multisport, pakiet medyczny Medicover, a także paczki okolicznościowe.
Jak dbają Państwo o atmosferę pracy we Frizo?
Frizo jest doskonałym miejscem do rozwoju własnej pasji zawodowej. W naszej firmie panuje przyjazna atmosfera, niemalże rodzinna. Jesteśmy zespołem-wspólnotą, dlatego wzajemna pomoc, życzliwość, uśmiech, świetna komunikacja, wspieranie się czy docenianie jest częścią każdego dnia pracy.
Stworzenie takiego środowiska pracy jest jednym z ważniejszych elementów stymulujących motywację.
Frizo wciąż intensywnie się rozwija. Jakie macie Państwo marzenia na przyszłość dla firmy?
Za cel stawiamy sobie osiągnięcie pozycji lidera na rynku chłodniczym Europy Środkowo – Wschodniej, dlatego nieustannie się rozwijamy, opracowujemy kolejne patenty w obszarze rozwiązań technologicznych, poszerzamy zakres naszych usług, ale także pogłębiamy specjalizacje w dotychczasowych gałęziach działalności.
Ponownie w tym wywiadzie pragniemy podkreślić jak ogromnym wyróżnieniem jest dla nas przyznanie tytułu Gazeli Biznesu, do którego przyczyniła się sumienna praca całego zespołu. Galopujące Frizo uplasowało się na 6, miejscu w województwie mazowieckim oraz na 29. miejscu w kraju, co stawia naszą firmę w świetle rzetelnego i niezawodnego partnera biznesowego – taki też wizerunek pragniemy wzmacniać każdego dnia.
Bardzo cenimy sobie skuteczną egzekucję, dlatego marzymy by sprawnie i z sukcesem urzeczywistniać postawione cele.
