Flize Gres
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 89 ocen
Flize Gres
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/a Kamil Lejkowski
12.09.2023 09:43
Czym zajmuje się Państwa firma?
Zajmujemy się realizowaniem szeroko pojętych inwestycji ogólnobudowlanych, drogowych oraz sieciowych na terenie Trójmiasta i województwa pomorskiego. Nasza siedziba mieści się w Gdańsku, przy ulicy Leszczynowej 4, w sąsiedztwie nowoczesnych kompleksów usługowych i wystawowych. Zatrudniamy około 100 osób, których praca koordynowana jest przez kilka zespołów. Osobiście w firmie pełnię funkcję Prezesa Zarządu.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Firma powstała na bazie istniejącego niegdyś, mniejszego przedsiębiorstwa budowlanego o charakterze rodzinnym. Zwiększająca się, z roku na rok, liczba klientów, skłoniła nas do poszerzenia oferty, a także rozbudowy firmowego parku maszynowego oraz zwiększenia liczebności brygad. W ciągu naszej kilkunastoletniej historii staliśmy się jednym z czołowych generalnych wykonawców w rejonie. Na swoim koncie mamy kilkaset zakończonych sukcesem inwestycji budowlanych.
Na czym polega oferowana przez Państwa usługa generalnego wykonawstwa?
Jest to model organizacyjny w przemyśle budowlanym, w którym jeden podmiot, zwany generalnym wykonawcą, zajmuje się kompleksową realizacją prac budowlanych, zleconych przez inwestora. W odróżnieniu od firm będących podwykonawcami, generalny wykonawca odpowiada za całość procesu budowlanego — od początkowego planowania do finalnej realizacji. Może być on zatrudniony zarówno przez osoby prywatne, jak i firmy, które planują budowę domu, biurowca lub obiektu użyteczności publicznej.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Działamy na trójmiejskim rynku budowlanym, który silnie rozwija się w aspekcie industrialnym i usługowym. Mamy świadomość tego, że mierzymy się z dużą konkurencją, ponieważ przedsiębiorstw o podobnej profesji, w samym Gdańsku jest co najmniej kilkanaście. Jednakże, w naszej strategii biznesowej nie chcemy tylko i wyłącznie porównywać się do innych. Naszą cechą charakterystyczną jest pewnego rodzaju indywidualizm, a co za tym idzie bezprecedensowość, polegająca na wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań budowlanych, niestosowanych wcześniej przez lokalne przedsiębiorstwa.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Decyzje dotyczące działalności firmy podejmowane są przez Zarząd, pod który podlegają Działy (budowlany, projektowy oraz biuro) oraz 5 zespołów (ds. realizacji inwestycji, inwestycji drogowych i sanitarnych, przetargów i przygotowania inwestycji, logistyki i zakupów oraz organizacyjno-księgowy). Nasz zespół stanowią osoby: kreatywne, energiczne, doświadczone w swoim fachu oraz cały czas poszerzające wiedzę w zakresie wykonywanej profesji.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Proces rekrutacyjny przebiega różnorodnie i jest uzależniony od konkretnych stanowisk. Ze względu na charakter przedsiębiorstwa, rekrutację prowadzimy w formie hybrydowej. Składa się ona z kilku etapów.
Od czego zaczyna się proces rekrutacyjny?
Na samym początku analizujemy nasze potrzeby kadrowe i określamy wymagania na konkretne stanowiska. W następnej kolejności zajmujemy się przygotowaniem ogłoszeń i ich publikacją. Osoby zainteresowane pracą mogą wysyłać nam swoje CV drogą elektroniczną lub pocztą.
Co dzieje się, kiedy dotrze do Państwa wystarczająca liczba CV?
Dokonujemy wstępnej selekcji aplikacji. Sprawdzamy CV kandydatów, a z wybranymi osobami odbywamy krótką rozmowę telefoniczną. Następnie organizujemy spotkania rekrutacyjne. W ich trakcie oceniamy kompetencje i umiejętności zawodowe kandydatów. Na podstawie zebranych informacji, wybieramy osoby, które chcemy zatrudnić. Następnie przygotowujemy odpowiednie dokumenty oraz przeprowadzamy negocjacje dotyczące wysokości wynagrodzenia i warunków umowy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W trakcie onboardingu skupiamy się na zapewnieniu nowym pracownikom wszystkich niezbędnych informacji, materiałów oraz narzędzi potrzebnych do pracy.
W jaki sposób sprawdzają Państwo, czy pracownik dobrze radzi sobie ze swoimi obowiązkami?
Początkowo pracownik przechodzi przez okres próbny, w trakcie którego możemy ocenić to, jak radzi on sobie w swoim nowym środowisku. Jeżeli jego praca zostanie oceniona pozytywnie, to podpisujemy z nim umowę bezterminową oraz zapewniamy szkolenia rozwojowe.
Jakie cechy charakteru cenią sobie Państwo u pracowników?
Zależy nam na pracownikach otwartych i chcących rozwijać się zawodowo. Cenimy sobie współpracę z osobami doświadczonymi, które są komunikatywne oraz dobrze zorganizowane.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Mimo panujących trudności rynkowo-ekonomicznych (inflacja, wzrost kosztów) nie zwalniamy tempa i podejmujemy się realizacji nowych przedsięwzięć. Obecnie w regionie przeprowadzane jest coraz więcej inwestycji deweloperskich oraz drogowych, do których realizacji bywamy często rekomendowani. Zatrudnienie nowych pracowników jest więc dla nas priorytetem. Poszukujemy pracowników ogólnobudowlanych, a także osób wyspecjalizowanych w konkretnych sektorach budownictwa.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
W obecnej chwili skupiamy się na realizowaniu inwestycji w regionie pomorskim. W perspektywie kilku najbliższych lat nie wykluczamy jednak rozszerzenia działalności na inne części Polski. Mając na uwadze rozbudowującą się w regionie sieć drogowo-kolejową z pewnością zechcemy podjąć się nowych inicjatyw realizacyjnych.
