Fibrax Sanok
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 31 ocen
Fibrax Sanok
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aHalina Banasiewicz
13.11.2023 13:04
Czym zajmuje się Państwa firma?
Fibrax Sanok sp. z o.o. jest częścią globalnej grupy Fibrax Ltd, której siedziba mieści się w Wielkiej Brytanii. Jesteśmy firmą z wieloletnim doświadczeniem w branży motoryzacyjnej. Działamy na rynku od ponad 20 lat, a nasze wyroby trafiają do odbiorców na całym świecie.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
W związku z dynamicznym rozwojem firmy Fibrax oraz wzrostem potrzeb produkcyjnych w 2001 roku podjęto decyzję o założeniu nowego oddziału w Sanoku. Umiejscowienie placówki w tym mieście umożliwiło przesunięcie części produkcji z Wielkiej Brytanii do naszego zakładu oraz sprawniejsze wysyłanie wyrobów na rynek europejski. Początkowo cała produkcja odbywała się w halach produkcyjnych zlokalizowanych przy ulicy Reymonta. W związku z szybkim rozwojem usług i poszerzaniem asortymentu, w 2016 roku podjęto decyzje o budowie nowej, większej hali produkcyjnej przy ulicy Okrzei, w której do teraz pracujemy.
Jak obecnie wygląda Państwa branża?
Obecnie branża motoryzacyjna boryka się z wieloma poważnymi problemami. Kiedy udało nam się przejść przez zawirowania spowodowane pandemią oraz kryzys w łańcuchach dostaw, rozpoczęła się wojna na Ukrainie, która wywołała kryzys energetyczny. Następnie pojawiły się problemy z inflacją i ogromnym wzrostem cen. Mimo wszystko udało nam się przetrwać ten trudny czas, a nawet poszerzyć ofertę produkcyjną. Mamy nadzieję, że to, co złe jest już za nami, choć branżę motoryzacyjną czeka jeszcze wiele wyzwań związanych na przykład z koniecznością wprowadzenia mobilności zeroemisyjnej.
Jak oceniają Państwo obecny rok w firmie?
Obecny rok był dla naszej firmy bardzo dobrym czasem. W drugiej połowie roku zamontowaliśmy w zakładzie nowe maszyny, na których już rozpoczęliśmy produkcję. Dla każdego pracownika jest to czas nauki. Musimy poznać zarówno nowe maszyny, jak i wyroby, które będziemy produkowali. Jest to dla nas bardzo stresujący okres, ale dający ogromne możliwości dla zakładu. Być może to wszystko będzie wiązało się koniecznością zatrudnienia dodatkowych pracowników.
Jak wygląda struktura organizacyjna Państwa firmy?
Wszystkie osoby w naszej firmie zatrudnione są na podstawie umowy o pracę. Ze względu na potrzeby organizacyjne oraz zapewnienie ciągłości produkcji pracownicy fizyczni pracują od poniedziałku do piątku w systemie trzyzmianowym. Kiedy mamy więcej zamówień, pojawia się również potrzeba pracy w soboty, która oczywiście jest dodatkowo wynagradzana. Pracownicy podzieleni są na różne działy, a ich kooperacja zapewnia regularność produkcji.
Jakie są to działy?
Najliczniejszą grupą pracowników są operatorzy maszyn odpowiadający za produkcję wyrobów. To dzięki nim gotowe uszczelki trafiają do klientów. Ich praca jest trudna i bardzo odpowiedzialna, gdyż, jak wiadomo, w dzisiejszych czasach priorytetem jest zadowolenie klienta, a bywa, że jest on bardzo wymagający. W naszej strukturze wyróżniamy także Dział Utrzymania Ruchu. Pracujący w nim mechanicy odpowiadają za sprawność maszyn oraz form, na których odbywa się produkcja. Dalej mogę wymienić Dział Kontroli Jakości. Praca zatrudnionych w nim osób polega na sprawdzeniu zgodności wszystkich użytych materiałów i komponentów, oraz nadzorem nad procesem produkcyjnym w taki sposób, aby dostarczane do klienta wyroby miały jak najlepszą jakość. Ponadto w firmie posiadamy laboratorium, w którym badamy wyroby oraz komponenty własne, oraz te przychodzące z zewnątrz. Analizujemy także wyniki badań, aby produkowane wyroby były zgodne z wszelkimi normami i wymaganiami klienta. Ostatnim ogniwem działającym w naszej firmie jest Dział Logistyki, który skutecznie zarządza przepływem materiałów między magazynami oraz przygotowuje terminowe wysyłki. Pracuje także u nas Pani dbająca o czystość na całym zakładzie. Nad wszystkimi tymi działami pieczę sprawują kierownicy, kadrowe, księgowe i cały zarząd zakładu. Są to pracownicy biurowi, którzy pracują od poniedziałku do piątku od 8 do 16. Dbają oni o obecnych klientów, pozyskanie nowych kontrahentów, a także zajmują się wszelkimi sprawami osób zatrudnionych w zakładzie.
Jakich umiejętności poszukują Państwo u pracowników?
Na pewno chcielibyśmy, aby osoby pracujące u nas były: uczciwe, punktualne i odpowiedzialne. Cenimy sobie także: odporność na stres, dobrą organizację czasu, umiejętność pracy w zespole, oraz oczywiście chęci do pracy. Najbliższy okres pokaże, czy nasze potrzeby będą tak duże, by zatrudnić nowe osoby.
Jak wygląda proces wdrożenia w Państwa firmie?
Nowi pracownicy przez pierwszy miesiąc przechodzą szkolenie i powoli wdrażają się w obowiązki. Kierownik danego działu zapoznaje ich z halą oraz przedstawia zakres prac, które będą wykonywać. Wyposaża ich także w odpowiednie narzędzia, a po szkoleniu BHP przekazuje pod opiekę brygadzistów. Nowi pracownicy pod okiem starszych operatorów powoli rozpoczynają pracę na maszynach. Wyroby przez nich wykonywane są sprawdzane tak, aby do klienta trafił odpowiedni towar.
W jaki sposób dbacie Państwo o pracowników?
Pracownicy mogą skorzystać z grupowego ubezpieczenia na życie, a także w ramach dodatkowego ubezpieczenia z opieki medycznej. W zakładzie działa ZFŚS, z którego wypłacane są środki na "Wczasy pod gruszą" oraz dodatki pieniężne w okresie świąt. W ramach funduszu świadczeń socjalnych można też starać się o zapomogę w trudnej sytuacji życiowej. Jeżeli jest taka potrzeba, to organizowane są dla pracowników szkolenia i kursy. Co miesiąc przeprowadzamy anonimową ankietę, która pozwala wyłapać aktualne problemy i potrzeby zatrudnionych osób.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Nowe technologie oraz roboty przemysłowe nabyte w tym roku przez firmę są dla nas dużym skokiem rozwojowym, ale także nowością, z którą obecnie się mierzymy. Początki zawsze bywają trudne, jednak kiedy nauczymy się na nich sprawnie pracować, to będziemy jasno patrzeć w przyszłość. Tego życzę sobie i firmie na następne co najmniej 20 lat.
