Wywiady - EVEREST FINANSE właściciel marki BOCIAN FINANSE Poznań
Nie przegap nowości o EVEREST FINANSE S.A. właściciel marki BOCIAN FINANSE!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKZD
05.04.2023 08:36
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę podzielić się historią wypowiedzenia umowy.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem na stanowisku Kierownika Zespołu Doradców, do moich zadań należało zarządzanie grupą 12 Doradców oraz realizacja własnych zadań np. wizyty u klientów.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Powodem zakończenia współpracy z firmą było dyscyplinarne zwolnienie mnie, bez przedstawienia mi dowodów i możliwości wypowiedzenia się z mojego punktu widzenia.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Widełki wynagrodzenia na tym stanowisku to od 3850 do 10000 brutto.
Dwigt
19.04.2023 18:14
Kandydat
A ile Ty konkretnie zarobiłeś za poprzedni 2022 rok w tej firmie, bo jak widzę to widełki są duże. Pewnie masz PITa...
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem w tej firmie przez 2 lata i 8 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie poleciłbym pracy w tej firmie, a powody związane są z moim wypowiedzeniem. Powód wypowiedzenia nie pokrywa się z rzeczywistością, nie mogłem nawet zapoznać się z dowodami, nie weryfikowano też najpierw ze mną wersji wydarzeń, po prostu słownie zostało mi przekazane wypowiedzenie na podstawie sytuacji, która nie miała miejscu. Dokumenty związane z wypowiedzeniem przyjdą do mnie pocztą. Zostałem zwolniony z dnia na dzień, choć do tej pory byłem często wśród najlepszych kierowników regionu oraz obecnie jestem na opiece nad chorym dzieckiem, syn ma zapalenie płuc.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Podczas okresu mojej pracy przeszedłem jedno szkolenie, było to 5 spotkań odbywających się raz w miesiącu.
Ela
19.04.2023 18:20
Pracownik
To ja miałam więcej szkoleń. Były szkolenia w oddziałach, a i brałam udział w Akademii Managera. Cykl trwał prawie pół roku. 5 szkoleń dwudniowych. Koszty dojazdu pokrywała firma. Uważam, że dużo się tam nauczyłam. Ale pewnie masz inne doświadczenia jako kierownik.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Brak kontaktu na co dzień z innymi kierownikami. Kiedy dzwoniłem do któregoś z innych kierowników, od razu przełożony pytał się, czy rozmawiałem z nim. Atmosfera niby w porządku, ale odczuwałem dużą kontrolę , aby nie wymieniać swoich spostrzeżeń z innymi.
Och
13.07.2023 14:20
Były pracownik
Nic nie warta firma nie szanujazwyklego doradcy, szanują siebie nawzajem kierownictwo i dyrektorów
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Na początku wszystko pięknie, możesz pracować po swojemu, ponieważ jesteś menadżerem. Z czasem dorzucanie zadań w coraz większej ilości na dany dzień, w moim odczuciu taka lista jest wręcz niemożliwa do wykonania, a tłumaczone było to tym, że jesteśmy na systemie zadaniowym w umowie, a nie godzinowym rozliczaniu.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugerowałbym właścicielowi, aby słuchał kierowników zespołu doradców i doradców klientów, bo to oni pracują z klientem, a nie pracowników najwyższego szczebla, którzy nie posiadają wiedzy z pierwszej ręki.
DoraExplora1999
10.05.2023 04:01
Inne
Dokładnie! To cenne wskazówki, gdy pracownik ,który pracuje bezpośrednio z klientem, bądź namacalnie z produktem ,wie najlepiej co należałoby uwzględnić,aby poprawić jakość swojej pracy/usługi.
