Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aByły
12.03.2024 10:16
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Praca w tej szkole wiązała się z niewłaściwymi zachowaniami wobec mnie i faworyzowaniem wieloletnich pracowników. Byłam wielokrotnie oskarżana o rzeczy, których nie zrobiłam. Koledzy, z którymi pracowałam, również mieli podobne doświadczenia.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłam nauczycielem.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, ale tylko podczas lockdown'u. Później możliwa była jedynie praca stacjonarna.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Bardzo niskie - stawka w okolicach najniższej płacy krajowej.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pół roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Jedynym pozytywnym aspektem, jaki mogę wskazać, jest dobre wyposażenie placówki.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Bardzo zła organizacja pracy. Mogę wymienić także konflikty kadry, rodziców i dyrekcji. Minusem była też słaba komunikacja, pomówienia, niewłaściwe zachowania wobec pracowników.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju, wynikało to ze specyfiki pracy i tej placówki.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie, nie planowano szkoleń.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Uważam, że przyczyną był brak chęci ze strony dyrekcji.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera była wyjątkowo słaba. Starsi pracownicy nie przyjmowali miło nowej kadry.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Oceniam ją bardzo nisko, dialog był jednostronny.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Stosunki przełożonych i kadry kierowniczej - ich prywatne, trudne relacje wpływały na działanie placówki i nastroje w niej panujące.
