Wywiady z Drew Plak Wikieł Sławomir Warszawa
Profil nieoficjalny
Drew Plak Wikieł Sławomir
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Profil nieoficjalny
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aWuwu5 full
16.05.2023 20:06
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem na stanowisku kierowcy, operator podnośnika i pilarz. Głównie wiązało się to z pracą na wysokości z piłą spalinową, ścinaniem drzew w Warszawie i okolicy oraz pielęgnacją ich.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Chciano mnie skierować na prawo jazdy kat. C, ponieważ ja miałem kat. B tylko. Zgodziłem się dla nich, choć mi nie było to do niczego potrzebne. Jednak w odpowiedzi usłyszałem, że w takim razie oni mi to opłacą, ale ja będę musiał im to spłacać. Nie zgodziłem się, ponieważ te kwalifikacje nie były mi do niczego potrzebne, chciałem zrobić to z dobrej woli dla firmy, która później ubiega się o różne dofinansowania za to, że podnosi kwalifikacje pracowników, więc posiada budżet na takie szkolenie. Oczywiście nie chciałem, by firma była poszkodowana, przeszkoliła mnie i nie miała gwarancji na dalszą współpracę, zaproponowałem umowę na okres np. trzech lat, kiedy mógłbym odpracować u nich to szkolenie i wykorzystać dla nich nowe umiejętności.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Stawka wyjściowa to 12 zł netto na godzinę. Były też dodatki za wycięcie drzew od sztuki. Minimalną krajową dało się uzyskać.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem tam cztery lata.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nawet wrogowi nie poleciłbym pracy tam. Umowę o pracę dostałem dopiero po dwóch latach, wcześniej musiałem pracować bez żadnej umowy. Kadra zarządzająca to rodzina, nie ma tam ukierunkowania na pracownika. Atmosfera jest nieprzychylna pracownikowi, nieprzyjemna, jednak szkoda mojego czasu i słów na wspominanie tych historii. Po prostu odszedłem i przestałem godzić się na taką sytuację.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Sam opłaciłem sobie kurs pilarza, by móc legalnie obsługiwać piłę spalinową. Na kurs prawo jazdy kat. C już nie zgodziłem się pójść, ponieważ również miałem sam ponieść koszty tego szkolenia. Szkoleń w ramach dofinansowań od firmy nie było.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Bardzo nie podoba mi się atmosfera tam, pracownicy są głównie z Ukrainy i bez umów, Polaków jest może trzech, a pracodawca nie jest ukierunkowany na dobro pracowników.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Umowę o pracę podpisano ze mną dopiero po dwóch latach pracy, wcześniej musiałem pracować bez żadnej umowy.