OŚWIADCZENIE PRACODAWCY
Jako Pracodawca z ponad 20-letnim doświadczeniem w zatrudnianiu, chcielibyśmy podzielić się wiedzą i spostrzeżeniami nt. kondycji rynku pracy w obszarze usług telekomunikacyjnych.
Mamy nadzieję, że pomoże to zrozumieć specyfikę branży, ale liczymy również na to, iż niektórzy spośród naszych byłych pracowników, którzy sami opuścili firmę, a teraz na forum ją krytykują, zrozumieją, w jaki sposób działamy.
Generalnie rynek pracy w telekomunikacji jest dosyć niszową gałęzią gospodarki, dlatego od początku projektu FTTH czyli od około 2015 roku było dość duże zapotrzebowanie na pracowników, znających branżę, szczególnie jeśli chodzi o praktyczną znajomość zagadnień budowy infrastruktury światłowodowej.
Mimo, iż mamy 2021 rok, wciąż wyjątkowo rzadko zdarza się, że aplikują ludzie z dużym doświadczeniem. Można powiedzieć, że firmy z sektora bardzo zabiegają o takich pracowników, prześcigając się z ofertą finansową, bo jest ogromny ich deficyt.
Nasza firma również zatrudnia doświadczoną kadrę z odpowiednimi uprawnieniami.
Niemniej jednak jakiś czas temu, postawiliśmy sobie za cel zatrudnianie również ludzi młodych prosto po studiach, bądź studiujących jeszcze i od podstaw ich szkolimy.
Głównym kryterium przy wyborze takich kandydatów jest chęć zdobycia wiedzy i praktycznych umiejętności. Nowo zatrudniani muszą mieć również tytuł inżyniera (preferowane elektronika i telekomunikacja, budownictwo, energetyka, elektrotechnika, geodezja i kartografia, inżynieria środowiska). Wtedy przynajmniej mamy pewność, że zetknęli się z programem do projektowania AutoCAD. Proponowane wynagrodzenie dla osoby zaczynającej karierę w tej branży jest jasno określone w procesie rekrutacji i mieści sią w średnim pułapie stawek w tej branży.
Deltacom Service daje szansę rozwoju nowo zatrudnionym pracownikom, pozwala jednocześnie wyselekcjonować osoby, które są zainteresowane zdobyciem wiedzy i umiejętności w branży telekomunikacyjnej. Podstawowe szkolenie w firmie zazwyczaj trwa około roku. Po tym czasie zwykle proponujemy płatne zewnętrzne kursy (Fiber Expert School), które pozwalają na ubieganie się o uzyskanie certyfikatu FES, bez niego na przykład nie można w ogóle projektować dla OPL, oczekujemy wtedy podpisania umowy lojalnościowej, co nie wszystkim się podoba, mimo iż w wielu firmach praktyki takie są na porządku dziennym.
Należy podkreślić, że aby uzyskać uprawnienia do pełnienia samodzielnej funkcji projektanta w telekomunikacji, należy w ramach pracy odbyć płatny staż, ponadto taki praktykant musi wykonać określoną ilość projektów pod nadzorem projektanta z uprawnieniami, a następnie zdać egzamin państwowy. Aby ubiegać się o uprawnienia telekomunikacyjne do projektowania bez ograniczeń należy mieć również ukończone studia drugiego stopnia na jednym z odpowiednich kierunków studiów:
· telekomunikacja.
· elektrotechnika.
· elektronika.
· elektronika i telekomunikacja.
· miernictwo elektryczne i telekomunikacja.
Nam, jako Pracodawcy zależy, aby projektanci byli wydajni i twórczy, dlatego w ramach systemu motywacji, dajemy premie za wypracowane ilości. Premie przyznawane są za wyrobienie limitu, pozwalającego na zbilansowanie kosztów działu i za każdy dodatkowy projekt.
Największą grupę stanowią pracownicy, którzy mogą jedynie wykonywać pracę asystenta działu projektowego. Zakres obowiązków asystentów jest określony w umowie o pracę.
Spośród przyjętych pracowników zwykle możemy wyłonić kogoś świetnie wyszkolonego, zmotywowanego i przygotowanego do szkolenia nowej kadry.
W tym miejscu chcielibyśmy nadmienić, że przychodzą do nas ludzie, którzy nie znają nawet podstawowej nomenklatury telekomunikacyjnej, nie mają żadnej wiedzy, ani też praktycznego doświadczenia nie tylko w temacie światłowodów, ale nierzadko w ogóle jest to ich pierwsza praca, więc po raz pierwszy stykają się z wieloma płaszczyznami zawodowymi.
Dlatego też staramy się wprowadzić ich w terminologię i procesy konieczne do wykonywania pracy. Dostają na początek materiały szkoleniowe do czytania, dzięki temu poznają definicje, wytyczne itd., następnie zaczynają uczestniczyć w szkoleniach indywidualnych i grupowych. Kolejny etap, to ćwiczenia na dokumentacjach powykonawczych, następnie praca pod nadzorem przy prostych projektach wykonawczych. Zazwyczaj pracownicy, którzy przyswoją wiedzę i staną się bardziej niezależni w wykonywaniu obowiązków, czyli są bardziej zaawansowani mają szansę na otrzymanie podwyżki. Następnie, gdy samodzielnie zaczynają już projektować, otrzymując już tylko końcową akceptację. Przedostatnim etapem jest opracowywanie projektów budowlanych (np. przyłączy budowlanych) i najwyższy poziom to przygotowywanie skomplikowanych projektów budowlanych liniowych.
Jesteśmy podmiotem komercyjnym, zatem rozwój pracownika leży również w naszym interesie, dlatego inwestujemy w jego progres, tak by był to obopólny zysk i pożytek dla pracownika i dla firmy.
Chcemy podkreślić, że w naszej branży bardzo istotne jest samodoskonalenie, chęć uczenia się, samodzielność myślenia. Należy czytać normy, rozporządzenia, ustawy, książki, blogi, portale, czy też przeglądać stare projekty.
Reasumując, Deltacom Service posiada strukturę organizacyjną liniową, każdy pracownik zna swoje uprawnienia i wie za co jest odpowiedzialny, każdy też zna swoje miejsce w hierarchii. Asystent projektanta, powinien mieć świadomość, że może rozwijać się w wąskim, niszowym, ale niezwykle cennym obszarze. W kwestii czysto merytorycznej, nowy pracownik ma możliwość nauczyć się, jak przygotowywać dokumentację projektową, jak opracowywać projekty budowlano-wykonawcze, a przede wszystkim zdobyć doświadczenie w projektowaniu sieci telekomunikacyjnych i elektrycznych, oraz praktyczną znajomość zagadnień budowy infrastruktury światłowodowej.
Zdobycie powyższych umiejętności, zainwestowanie w siebie, w przyszłości przełoży się na wysokie zarobki i silną pozycję na rynku pracy. Wielu z naszych niegdysiejszych praktykantów wciąż u nas pracuje, wykonując pracę samodzielnych projektantów, jest ceniona i adekwatnie gratyfikowana. Część zdecydowała się na pracę w innych podmiotach, niejednokrotnie dziękując nam za pomoc przy stawianiu pierwszych kroków w sektorze telekomunikacji.
Nie bez znaczenia jest fakt, że w firmie panuje bardzo przyjazna atmosfera i nowi pracownicy zawsze mogą liczyć na wsparcie, zarówno ze strony zespołu, jak i przełożonych.
