Profil nieoficjalny
UL. WOJSKA POLSKIEGO 7 05-430 Celestynów
22 821 821 2
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPaweł Krzepkowski
15.06.2023 15:58
Czym zajmuje się Państwa firma?
Jesteśmy Grupą Deweloperską składającą się ze spółek działających w Polsce oraz w Europie. Specjalizujemy się w budowie kameralnych inwestycji deweloperskich, dedykowanych indywidualnym klientom, doceniającym piękno architektury oraz wyjątkowość miejsc, które wybieramy na nasze inwestycje.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Nasza historia sięga 1981 roku, kiedy to powstała pierwsza firma specjalizująca się w budownictwie prefabrykowanym. Przez ponad 38 lat nasze firmy zyskiwały doświadczenie w wielu dziedzinach, zarówno w branży budowlanej, jak i deweloperskiej. Przeszliśmy cały proces rozwoju - od małej firmy budowlanej do pozycji dużego inwestora. Dzięki temu jesteśmy w stanie nadzorować prace w pełni odpowiedzialny sposób.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Poprzez kameralność naszych inwestycji mamy bezpośredni kontakt z klientami. Staramy się budować partnerskie i długoterminowe relacje oraz bardzo blisko współpracować z naszymi klientami przez cały proces budowlany, oraz po zakończeniu inwestycji. Zawsze jesteśmy otwarci na wszelkiego rodzaju sugestie oraz propozycje. Nie pozostawiamy nawet najdrobniejszych spraw bez odpowiedzi. Naszą dewizą jest partnerska współpraca z klientem.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Posiadamy własną kadrę menadżerską, zatrudniamy pracowników z wieloletnim doświadczeniem. Obecnie w firmie zatrudnionych jest około 20 współpracowników. Pracujemy głównie w modelu pracy stacjonarnej, ale również w systemie hybrydowym - w zależności od potrzeby sytuacji.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Proces rekrutacji jest w pełni transparentny. Pierwszym i jedynym etapem rekrutacji w naszej firmie jest rozmowa kwalifikacyjna kandydata z pracownikiem z działu HR w siedzibie firmy. W jej trakcie omawiamy szczegółowe warunki współpracy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Proces adaptacji nowego pracownika w naszej firmie rozpoczyna się od oprowadzenia go po budynku firmy. Następnie przeprowadzamy szkolenia merytoryczne i szkolenie BHP. Przedstawiamy pracownikowi zwyczaje firmy i cel jego pracy. Kolejnym etapem jest zapoznanie się pracownika z zespołem. Na końcu przeprowadzamy obustronny feedback.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Nasi pracownicy w każdej sytuacji mogą liczyć na wsparcie przełożonego. Zapewniamy pracownikom warunki do zdobywania nowych kompetencji i wiedzy poprzez szkolenia i kursy. Usprawniamy wykonywanie pracy, dzięki nabywaniu nowych umiejętności, kompetencji i wiedzy, którą dzielą się starsi stażem współpracownicy.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Nasza strategia jest niezmienna od lat i polega na systematycznym wprowadzaniu do portfolio projektów, które odpowiadają na aktualne potrzeby klientów. Najważniejsze dla nas są funkcjonalność i komfort przestrzeni oraz piękno architektury terenu na nowo powstałych inwestycjach. Koncentrujemy się również na wysokim standardzie, który sprawia, że inwestycja zyskuje na wartości w czasie. Celem firmy jest kontynuowanie strategii stabilnego wzrostu na rynkach nieruchomości komercyjnych, na których prowadzimy działalność. Dążymy do tego, żeby budować w systemie jak najbardziej ekologicznym i sprzyjającym otaczającej nas naturze.
