AV Management Freital
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 67 ocen
AV Management Freital
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKrzysztoff
06.11.2023 14:54
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Historią pracy w AV Management. Zostałem nieuczciwie potraktowany, ponieważ - po moim rozwiązaniu umowy - nie został mi wypłacony należy ekwiwalent za 4 dni niewykorzystanego urlopu oraz za ponad 50 godzin uzbieranych na moim Zeit Koncie (to niemiecki system odbierania dni wolnych i ekwiwalentów za przepracowane nadgodziny). Moja sytuacja to nie jest odosobniony przypadek, tylko standard w tej firmie. Każdy pracownik, który się zwolni, jest traktowany właśnie w taki sposób - nie są mu wypłacone pieniądze za niewykorzystany urlop i godziny zebrane na Zeit Koncie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Ślusarz. Moim zadaniem było szlifowanie karoserii części samochodowych.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Skończył się mój kontrakt, który trwał 18 miesięcy, więc podjąłem zatrudnienie bezpośrednio u pracodawcy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
2100-2300 euro.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
18 miesięcy.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nie dostrzegam żadnych pozytywnych aspektów współpracy z tą firmą.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Wypłata była przekazywana dopiero 20-go dnia miesiąca. Brakowało też odcinków z wypłaty, informacji o godzinach zebranych na Zeit Koncie oraz o przysługującym urlopie.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Pracownicy otrzymują od przełożonych telefony, a podczas tych rozmów oczerniane i obmawiane są pozostałe osoby zatrudnione w firmie. To świadczy o złej atmosferze i jest próbą manipulacji.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosfera jest bardzo zła. Wszyscy pracownicy twierdzą to samo: ta firma nie traktuje nas uczciwie.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zasugerowałbym większą transparentność i dbanie o wartościowych pracowników, zamiast takiego traktowania, jakie spotkało mnie.
Wywiadu udzielił/aMariusz Kudła
21.06.2023 15:28
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym opowiedzieć o mojej współpracy z firmą i o tym, że nie wypłaciła mi ona wynagrodzenia za pracę w kwietniu 2023 roku oraz za okres do 9 maja. Nie dostałem należnych mi pieniędzy - wynagrodzenie plus dodatkowe benefity. Na początku firma nie informowała mnie o niczym. Potem otrzymałem wiadomość, że zostaje zwolniony z powodu porzucenia pracy, co nie było prawdą, ponieważ w tym samym dniu, w którym zachorowałem na anginę, przesłałem im zwolnienie lekarskie. Zostałem pomówiony o picie alkoholu, chociaż jestem abstynentem.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem jako elektryk w Utrzymaniu Ruchu. Moja praca polegała na usuwaniu usterek w maszynach produkcyjnych.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Choroba, za którą zostałem zwolniony.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
13.50 euro brutto na godzinę.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Prawie 2 miesiące.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Na pewno nie, bo nie chciałbym, żeby mój przyjaciel tak jak ja miał kłopoty z otrzymaniem należnego wynagrodzenia.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju. Człowiek przede wszystkim bał się o to, czy dostanie swoje wynagrodzenie.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Na szybko odbyło się standardowe szkolenie BHP.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera była raczej zła. Firma nie była szczera ze swoimi pracownikami - nikt nie mógł być pewny, że dostanie swoje wynagrodzenie i będzie miał za co żyć.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Na początku pracy dostałem umowę, którą podpisałem i musiałem przez dwa tygodnie dopominać się, żeby agencja mi ją odesłała. Nie dostałem pełnej dokumentacji, brakowało różnych zaświadczeń. Wielu pracowników zostało zwolnionych po miesiącu lub dwóch. Kiedyś ktoś zwalnia się sam, firma nie wypłaca pełnego wynagrodzenia, pracownik nie dostaje pieniędzy z nadgodzin. W umowie jest dużo zapisów na temat kar umownych, dlatego warto ją dobrze przeczytać.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugeruję wypłacanie zaległych należności.
