Nie przegap nowości o Arkadiusz Kaszuba Usługi Remontowo Budowlane ARBUD!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPaweł
29.02.2024 05:06
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem jako pomocnik budowlany. W takich firmach nie ma konkretnie ustalonych zadań — robi się to, co jest do zrobienia. Raz podaje się styropian, raz dociera gips na ścianie, a raz przenosi drzwi z miejsca na miejsce.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zakończyłem pracę, ponieważ w grudniu 2023 roku właściciel obiecał mi zawarcie umowę i pracę bez przerw. W styczniu 2024 roku zostałem wysłany na urlop i kazano mi czekać na telefon. Po tygodniu sam zadzwoniłem i wtedy zakończył się mój urlop. Do końca 2023 roku moja wypłata wynosiła 20 złotych na godzinę. Powiedziałem szefowi, że od nowego roku wzrasta minimalna krajowa i teraz powinienem mieć stawkę 23 złote na godzinę. Nie zgodził się z tym. Upomniałem się także o umowę, która była mi obiecana. Szef stwierdził, że nie ma dużo pracy i nie opłaca się mu zawierać ze mną umowy i płacić składek. Podniósł mi także stawkę na 21 złotych. Upomniałem się o to, żeby wyrównał mi wynagrodzenie za styczeń. Obiecał mi to, ale kiedy nie zrobił tego od razu, to zrezygnowałem z pracy.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Od 3 lipca 2023 roku do 31 stycznia 2024 roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Wynagrodzenie (mimo że niskie) zawsze było wypłacane na czas. Cały czas obiecywano mi, że będzie lepiej i że dostanę odpowiednią umowę.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Do negatywnych aspektów pracy zaliczyłbym: zaniżanie przepracowanych godzin, wmawianie, że wzięło się zaliczkę, stare narzędzia do pracy, wieczne narzekanie, że jest źle lub za mało jest zrobione, bezpłatne godziny dojazdu na budowę, brak odpowiednich ubrań, narzekanie szefa na to, że pracownicy chcieliby mieć zapewnione, chociażby rękawiczki do pracy, brak wody w lecie, narzekanie na marnowanie towaru oraz to, że przy podwyżkach trzeba się o nie wykłócać.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnej możliwości rozwoju. Wynikało to ze specyfiki pracy oraz ze starego sprzętu i towaru, którym nie dało się nic robić, a oczekiwania wobec pracowników były duże.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie było szkoleń. Uważam, że wynikało to po prostu z oszczędności.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Negatywnie. Każdy obgaduje każdego, tylko po to, żeby pokazać, że jest się lepszym.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Negatywnie. Zarówno pracodawca, jak i kierownictwo (jego synowie) wiecznie narzekają na wykonaną pracę, a pracownicy narzekają na sprzęt, który muszą wykorzystywać.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zmienić podejście do pracowników, sposobu ich zatrudniania oraz inwestowanie w nowy sprzęt, który usprawni pracę.
