Agmer
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 66 ocen
Agmer
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMaciej
20.06.2023 16:32
Czym zajmuje się Państwa firma?
Agmer Taxi to partner flotowy oraz rozliczeniowy takich aplikacji jak: Uber, Bolt i Freenow. Naszym głównym celem jest zapewnienie bezpiecznych i komfortowych warunków pracy dla kierowców, którzy chcą pracować na popularnych aplikacjach przewozowych. Pięć lat doświadczenia na rynku, daje nam solidne fundamenty, aby sprostać wszystkim oczekiwaniom naszych kierowców i doskonale zrozumieć funkcjonowanie branży.
W jakich miastach Państwo działacie?
Agmer Taxi działa w dwóch miastach – Krakowie i Kielcach - a z naszych usług korzysta kilkuset kierowców.
Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Agmer Taxi zapoczątkowała pasja do motoryzacji-moja oraz mojego kolegi Patryka. W 2018 roku, po zrealizowaniu kilku przejazdów (w roli kierowców) z aplikacji Uber, zauważyliśmy, że istnieje ogromny potencjał w sektorze usług taxi opartych na aplikacjach. Kiedy rozpoczynaliśmy działalność w Krakowie, nie mogliśmy przewidzieć, jak bardzo nasza firma rozwinie się w ciągu następnych pięciu lat. Początki były pełne wyzwań, ale dzięki determinacji i zaangażowaniu, zaczęliśmy zatrudniać pierwszych kierowców i powoli budować naszą reputację na rynku. Motywacja, która nas zainspirowała do rozpoczęcia działalności w branży, napędza nas do dziś. Wkładamy dużo pracy w to, by tworzyć lepsze warunki dla naszych kierowców i dostarczać im nowoczesne, komfortowe i ekologiczne samochody. Dlatego zdecydowaliśmy się na zakup floty nowych, hybrydowych samochodów Toyota Corolla.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
W Agmer Taxi mamy do czynienia z dynamicznym i różnorodnym otoczeniem biznesowym. W tej branży musimy konkurować na różnych płaszczyznach, jednak zawsze podążamy za naszą wizją - dostarczać najlepszą jakość usług dla naszych kierowców. Bacznie obserwujemy poczynania i rozwój konkurencji, ale jesteśmy przekonani, że nasze unikalne podejście do zarządzania flotą samochodów i troska o dobro naszych kierowców, wyróżniają nas na tle innych.
Czym charakteryzuje się Państwa unikalne podejście?
Częścią naszej strategii jest utrzymanie silnych relacji - nie tylko z naszymi kierowcami, ale i kontrahentami. Jesteśmy dumni z wypracowanych relacji z serwisami mechanicznymi i blacharskimi, które gwarantują, że nasza flota samochodów zawsze jest w doskonałym stanie. Współpraca z nimi pozwala zapewnić naszym kierowcom bezpieczeństwo i komfort na najwyższym poziomie. Równie ważne dla nas są nasze relacje z mniejszymi partnerami. Wierzymy, że każda współpraca przynosi wartość, a poprzez wspieranie mniejszych przedsiębiorstw, możemy wspólnie rosnąć i rozwijać naszą branżę. W Agmer Taxi staramy się być nie tylko firmą, ale także społecznością, która wspiera i pomaga innym rozwijać się razem z nami. Wierzymy, że wspólnie możemy zmienić stereotypowy wizerunek kierowcy.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Struktura Agmer Taxi jest zaprojektowana tak, by zapewnić najwyższą jakość obsługi dla naszych kierowców. W zespole Agmer znajdują się osoby na różnych stanowiskach, ale wszyscy skupiamy się na wspólnym celu - zapewnieniu komfortu i bezpieczeństwa naszym kierowcom. Na czele naszej organizacji stoją koordynatorzy, którzy zarządzają flotą samochodów w Krakowie i w Kielcach. Są to osoby z dużą wiedzą i doświadczeniem, którymi chętnie dzielą się z resztą zespołu. Zespół supportu to nasze superbohaterki i superbohaterowie. Są gotowi pomóc kierowcom w każdym momencie, odpowiadając na pytania i rozwiązując problemy, które kierowcy mogą napotkać w codziennej pracy. Zespół rekrutacji to grupa, która jest odpowiedzialna za zatrudnianie nowych kierowców w Agmer Taxi. Pozostaje jeszcze zarząd firmy. To zespół, który nadzoruje wszystko, podejmuje strategiczne decyzje i dba o to, abyśmy zawsze byli na właściwym kursie. W Agmer Taxi cenimy wszystkich pracowników naszej firmy, bo wiemy, że każda rola jest ważna. Razem tworzymy zespół, który dąży nie tylko do poprawy jakości naszych usług, ale i do perfekcji.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
W 2023 roku mamy ambitne plany związane z zatrudnieniem, które są bezpośrednio powiązane z rozwojem naszej floty samochodowej. Już na przełomie sierpnia i września, oczekujemy dostawy kolejnej partii nowych samochodów Toyota Corolla Hybrid. Oznacza to, że będziemy poszukiwać nowych kierowców, którzy dołączą do naszego zespołu. Będziemy także potrzebować więcej osób na kluczowych stanowiskach w naszej firmie. Na początek poszukujemy pracowników, którzy podjęliby się pracy w dziale HR i przejęliby obowiązki związane z rekrutacją.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutujemy zdalnie i stacjonarnie. Sam proces rekrutacji składa się z kilku etapów. Na początku przeprowadzamy wstępną rozmowę telefoniczną, aby dowiedzieć się więcej o kandydacie i jego doświadczeniu. Następnie, osobom aplikującym na stanowisko kierowcy, przeprowadzamy testy jazdy i szkolenia.
Na jakich cechach u przyszłych kierowców zależy Państwu najbardziej?
Jedną z kluczowych kompetencji, której szukamy u naszych kierowców, jest umiejętność bezpiecznej i odpowiedzialnej jazdy. Równie ważne są dla nas umiejętności miękkie, takie jak: komunikatywność, zdolność do pracy w zespole i pozytywne nastawienie. Wierzymy, że te cechy są kluczowe dla utrzymania wysokiego poziomu usług.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika?
W Agmer Taxi oferujemy pełne wsparcie dla nowych kierowców, w tym szkolenia i pomoc na każdym etapie współpracy. Tutaj apel do Czytelników portalu GoWork.pl: Jeżeli jesteście gotowi dołączyć do naszego zespołu i zdobyć cenne doświadczenie za kierownicą, czekamy na Wasze aplikacje!
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
W Agmer Taxi nieustannie patrzymy w przyszłość i szukamy nowych sposobów na rozwijanie naszego biznesu. Wierzymy, że nasz model biznesowy może przynieść wartość nie tylko mieszkańcom Krakowa i Kielc, ale także innym miastom w Polsce. Nasz główny plan rozwojowy na najbliższe lata to ekspansja na nowe miasta. Szukamy możliwości biznesowych i analizujemy rynek, aby zrozumieć, które miasta będą najbardziej odpowiednie dla naszej usługi. Przy wyborze nowych lokalizacji, bierzemy pod uwagę wiele czynników, takich jak: wielkość miasta, potrzeby transportowe mieszkańców i konkurencję w sektorze transportu. Jednak ekspansja to nie tylko otwarcie nowych lokalizacji. Chcemy również inwestować w naszą flotę samochodów i technologię, aby zapewnić naszym kierowcom najwyższy poziom komfortu i bezpieczeństwa. Wierzymy, że inwestycja w nowoczesne samochody i innowacyjne rozwiązania technologiczne, jest kluczem do utrzymania naszej konkurencyjnej przewagi na rynku.
