W ADIKAM stawiamy na jakość, innowacyjność i zaangażowanie, zarówno w naszych produktach, jak i w zespole. Dlatego nasz proces rekrutacji jest starannie zaplanowany, aby znaleźć osoby, które podzielają nasze wartości i pasję.
Etapy Rekrutacji
Ogłoszenie o pracę - Publikujemy ogłoszenia na różnych platformach, w tym na naszej stronie internetowej i portalach rekrutacyjnych.
Przesiew CV - Analizujemy nadesłane aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska.
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna - Wybrane osoby zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, która może odbyć się osobiście lub online.
Testy i zadania praktyczne - W zależności od stanowiska, kandydaci mogą być poproszeni o wykonanie testów. Dla stanowisk produkcyjnych sprawdzamy predyspozycje manualne i zaangażowanie, natomiast dla stanowisk biurowych skupiamy się na kompetencjach miękkich.
Druga rozmowa / Wywiad kompetencyjny - Ostateczna rozmowa, podczas której omawiamy szczegóły związane ze stanowiskiem i oczekiwaniami obu stron.
Decyzja i oferta - Po przejściu wszystkich etapów, wybrani kandydaci otrzymują ofertę pracy.
Co dla nas liczy się najbardziej?
Zaangażowanie - Dla nas liczy się Twoje zaangażowanie w to, co robisz. Wierzymy, że zaangażowane osoby są kluczem do sukcesu i doskonałej atmosfery w miejscu pracy. Pasja - Poszukujemy osób, które kochają to, co robią i chcą się rozwijać w tej dziedzinie. Kompetencje miękkie - Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i inne kompetencje miękkie są dla nas równie ważne jak doświadczenie zawodowe.
Co dla nas NIE jest ważne?
Wiek i Doświadczenie - Nie patrzymy na wiek ani na lata doświadczenia. Dla nas liczy się to, co potrafisz zrobić i jaką wartość możesz przynieść do naszego zespołu.
