ACS AUDIKA sp. z o. o.
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 382 ocen
ACS AUDIKA sp. z o. o.
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMarzena
28.02.2024 08:41
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę uprzedzić osoby, które są zainteresowane pracą w Audika, żeby nie rozczarowały się tak, jak ja, kiedy zderzyłam się z realiami pracy. Moim głównym zarzutem jest to, że na rozmowie kwalifikacyjnej została ustalona wspólnie kwota wynagrodzenia, a przy podpisaniu była ona mniejsza nawet o kilka tysięcy złotych. Wszystkie późniejsze obietnice dotyczące wynagrodzenie nie zostały spełnione przez pracodawcę.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Pracuję jako koordynator projektów medycznych. Moja praca polega na odwiedzaniu personelu medycznego i przedstawianiu naszego projektu badawczego.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Nie. Jest to praca w terenie.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Trudno mi to określić. O innych zarobkach mówiono mi, kiedy byłam zatrudniana, a w rzeczywistości okazały się one inne.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Niecały rok.
Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Absolutnie nie. Uważam, że firma nie kontroluje personelu zarządzającego, który źle traktuje pracowników. Kłamstwa dotyczące wynagrodzenia zaczynają się już na rozmowie kwalifikacyjnej.
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Nie widzę takich.
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Brak kontroli zarządu nad personelem kierowniczym, który okłamuje pracowników. Odpowiedzialność jest rozproszona, przez co pracownikowi trudno jest walczyć o sprawiedliwe traktowanie.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Nie ma możliwości rozwoju w pionie. Może w poziomie jest, ale chyba nie w moim terenie. Ewentualnie zmiana działu mogłaby pomóc w rozwoju.
Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.
Szkolenia są zaplanowane. Odbywają się raz do roku. Dotyczą szeroko pojętej sprzedaży.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę w zespole oceniam na bardzo słabym poziomie. W zespole nie mamy zbytnio ze sobą kontaktu. Rotacja jest na poziomie ponad 70%. Ludzie się średnio znają. Część osób donosi szefowi na innych pracowników.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Kontakt jest ograniczony. Nie spotykamy się w biurze, pracujemy w terenie. Kadra zarządzająca zapewne nie wie, jaka atmosfera panuje między pracownikami oraz pracownikami a pracodawcą.
Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?
Jak wspominałam wcześniej, pracodawca nie wywiązuje się z ustalonych warunków pracy. Nie zgadza się kwota wynagrodzenia, która była ustalana na rozmowie z tą, która jest "na papierze". Różnica ta wynosi kilka tysięcy złotych.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugerowałabym rozmawianie z pracownikami i byłymi pracownikami, a nie tylko z kadrą kierowniczą.
