Opinie o Colgate-Palmolive Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(584)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Komar

24.01.2026 03:09

Pracownik

To, co wydarzyło się ostatnio w fabryce, jest absolutnie nie do przyjęcia. Takich sytuacji nie powinno mieć miejsca. Skoro pracowników zwalnia się za palenie papierosów na terenie zakładu czy przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu, trudno zrozumieć, że osoba na stanowisku kierowniczym mogłaby wsiąść do pojazdu jadąc do pracy (usunięte przez administratora)Takie działanie stwarza realne zagrożenie w ruchu drogowym, a potencjalnie także na hali produkcyjnej gdyby do tej pracy dotarł. Informacja o zdarzeniu rozeszła się w zakładzie bardzo szybko i dziś jest powszechnie znana. W kontekście bezpieczeństwa w pracy pojawia się pytanie, czy kierownictwo planuje spotkanie z pracownikami wyjaśniające sytuację oraz jakie działania zostaną podjęte, aby zasady odpowiedzialności i bezpieczeństwa obowiązywały wszystkich w równym stopniu. Mam nadzieję, że nowy dyrektor dowie się o tej sytuacji, odpowie na zaistniałą sytuację, a sprawa dotrze do centrali i globalnego zarządu.

nawigator

04.09.2026 14:37

Inne

akurat ten nawigator to jest zrobiony po to zeby "wylapywac" osoby ktore sa w stanie samodzielnie myslec i widza problem , zeby sie ich pozbyc i wtedy nkt nie bedzie widzial problemow w dzialaniu firmy-defacto problem rozwiazany bo go nie widac , ten program to jedna z wielu prob wybielenia wizerunku firmy w ktorej nie liczy sie zwykly robol tylko licza sie slupki kosztem zwyklych szaraczkow. po wpisie "Jacka" widac ze kogos "zabolalo" wpisanie tutaj prawdy skoro pojawiaja sie pytania,a zeby udowodnic to co zostalo poruszone wystarczy zrobic niezapowiedziany audyt przez osoby calkowicie z zewnatrz , szczegolnie w weekend lub na nockach i wtedy zobaczy sie caly Colgate jak pieknie dziala, maszyny podkrecone na maxa , brak ludzi , palety z aisow czy wyrobow gotowych walaja sie w kazdym mozliwym miejscu , wtedy BHP i kadra ma weekend badz spi zeby wstac wypoczetym rano, nie interesuje ich ze ludzie narazaja swoje zdrowie i zycie, kiedy oni wypoczywaja badz smacznie spia. duzoby pisac o tej firmie i niezyly moznaby serial nakrecic albo film instruktarzowy pokazujacy jak bardzo nie dziala tutaj jakiekolwiek BHP na kazdym jednym dziale, podsumowujac "Panie Tadeuszu" jak to mowia "papier wszystko przyjmie" a reszta sie nie liczy dopoki ktos nie wyladuje na l4 po tym jak dostanie paleta w glowe......

Nowy wpis

Tralala

27.09.2026 21:38

Były pracownik

Wszyscy narzekają ,,,to może pora zmienić miejsce pracy 🙃Śmieszą mnie te fora i te wylewane żale 😃 Jest źle ale pracuje 20 lat 😆

nick

12.08.2025 11:27

Były pracownik

Praca w Colgate niestety nie spełniła moich oczekiwań i pozostawiła bardzo negatywne wrażenie pod względem atmosfery i traktowania pracowników. Mimo że w dużej grupie ludzi nie da się uniknąć pewnych nieporozumień, panuje tam wyjątkowo kiepski klimat. Wszystko jest owiane korporacyjną tajemnicą, a pracownicy trzymani są w ciągłej niepewności co do swojej przyszłości — do ostatniego dnia nie wiadomo, czy dostaniesz umowę na kolejny okres, co potęguje stres i poczucie braku stabilności. Stres, presja i złe emocje to tam codzienność. Korposzczury wyprane w myśleniu powtarzają jak roboty regułki na pytania, które często nie mają żadnych konkretnych odpowiedzi. Wszyscy zaczynali od "mycia podłóg", a teraz są „najwyżsi z najwyższych”, ale to tylko korpo (usunięte przez administratora) bez pokrycia. Co gorsza, kierownictwo obiecuje umowy, których potem nie ma — ludzie czekają na telefon nawet dwa miesiące bez pracy, a firma wydaje się mieć to gdzieś. Ta ignorancja i brak szacunku wobec pracowników jest demotywująca i odbiera wszelką motywację do działania. Mimo dużej odpowiedzialności, jaka spoczywała na mnie i pozostałych pracownikach w moim dziale, wynagrodzenie było niezadowalające, a premii, które były reklamowane jako część benefitów, w praktyce były mocno okrojone i urojone, bo nigdy nikt takich pieniędzy nie widział. Pieniądze krojone są na wszystkim — nawet jeśli produkcja osiąga rekordowe wyniki, premia jest obcinana, np. z powodu braku „zielonych raportów”, ogólnie szukanie dziury w całym by tylko kwotę premii pomniejszyć. W efekcie ciężka praca jest słabo wynagradzana, a pracownicy są po prostu wyzyskiwani i zajeżdżani. Kierownictwo często zrzuca na podwładnych swoje złe emocje, przez co atmosfera robi się napięta i toksyczna. Mimo 100% zaangażowania, wydajności i robienia wszystkiego, by sytuacja się poprawiła, kierownik ciągle miał pretensje i był niezadowolony. Widać wyraźne faworyzowanie wybranych pracowników, którzy dostają lepsze oceny i premie, nawet jeśli ich praca nie jest lepsza. „Ulubieńcy” mogą sobie pozwolić na długie rozmowy i przerwy, podczas gdy inni są bardzo surowo rozliczani z wykonanych obowiązków. Nałożono na mnie wiele zadań, ale bez względu na zaangażowanie, jeśli nie „wchodziło się w (usunięte przez administratora) kierownikowi to nie było docenienia twojej pracy. Nie ma też mowy o żadnych wyjściach integracyjnych czy spotkaniach zespołu — zawsze ktoś musi zostać i pracować, bo inaczej „firma umrze”. Brak takiego wsparcia i budowania zespołu tylko pogłębia podziały i pogarsza atmosferę. Pożegnania są często tylko formalnością — zdarza się, że zaraz po odejściu ktoś dzwoni z propozycją powrotu „na chwilę”, bo brakuje rąk do pracy, ale niestety równie szybko można zostać zwolnionym znowu. Ta niestabilność, brak jasności i szacunku wobec pracowników sprawiają, że miejsce to nie jest przyjazne ani motywujące. Nie da się też nie wspomnieć o pracy zmianowej, która sprawiała, że spędzało się z tymi samymi ludźmi więcej czasu niż z rodziną. Weekendowe i świąteczne zmiany to norma, co dodatkowo obciąża życie prywatne i emocjonalne. Na szczęście za takie zmiany firma płaci dodatkowo — weekendy są płatne 100% więcej, a święta 200%, co jest zdecydowanie na plus. Jeśli chodzi o jedzenie na terenie zakładu, jest naprawdę super i smacznie – za około 1,20 zł można zjeść ciepły posiłek, na który składa się zupka, kompot i drugie danie, które naprawdę syci. Dodatkowo pracownicze bułki to mega sprawa, zwłaszcza gdy potrzebujesz czegoś szybkiego i pysznego. To zdecydowanie jeden z większych plusów pracy w firmie. Na plus działa też współpraca z Medicoverem, która daje dostęp do opieki medycznej na przyzwoitym poziomie, a dofinansowanie do stomatologa to świetny benefit, który naprawdę pomaga dbać o zdrowie. Po stronie pozytywów są świetni ludzie z innych działów, z produkcyjnych brygad, z którymi można było się powyglupić, pogadać, ale też dojść do rozwiązania różnych problemów związanych z produktami. Większość osób była naprawdę pomocna i otwarta na rozmowę. Jednak sama praca — jeśli jesteś pasjonatem badań, metodyki i rozkminiania problemów — jest naprawdę świetna. To miejsce idealnie rozwija analityczne myślenie i pozwala angażować się w różne zagadnienia związane ze sprzętem i analizami. Niestety, mimo zaangażowania i chęci ulepszania procesów, czułam się jakbym uderzał głową w mur — nic tam nie da się naprawdę zmienić, bo wszystko odbija się od ściany biurokracji i korporacyjnych schematów. Mimo mojego zaangażowania w firmie, umowa o pracę nie została mi przedłużona. Nie tylko ja miałam taki los, natomiast osoba, na którą były skargi, ale która potrafiła dobrze „dogadywać się” z kierownictwem, wciąż tam pracuje. Niestety, w tej firmie nie liczy się wiedza, zaangażowanie czy inicjatywa, lecz przede wszystkim umiejętność budowania relacji z przełożonymi. Osobom, które cenią sobie uczciwe traktowanie i dobrą atmosferę, zdecydowanie odradzam. Duże pozdrowienia dla pracowników, z którymi miałam okazję współpracować!

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Wioletta

17.05.2026 21:17

Inne

A na co zazwyczaj zwracają uwagę przy podejmowaniu decyzji, jak to widzisz? Zakładam że nie trzymają tego w tajemnicy, macie jakieś spotkania one to one, np co pół roku?

TenStaryDziad

27.05.2026 06:53

Pracownik

Że przepraszam co my mamy? 😂 spotkania miały być ale każdy ma to w przysłowiowym nosie. Rób minimum - zasłaniaj się procedurami a będą trzymać takiego nieroba jednego z drugim przez co upadają morale ludzi i chęć do dalszej pracy.

Były pracownik

05.03.2026 20:53

Były pracownik

Moja opinia po pracy w dziale Finishing w Colgate-Palmolive Manufacturing w Świdnicy. Chcę podzielić się swoim doświadczeniem, aby ostrzec osoby rozważające pracę w tej firmie. Niestety moje doświadczenia z pracy na dziale Finishing były bardzo negatywne, głównie ze względu na atmosferę pracy i zachowanie części pracowników. Staffing w pracy to odwrócony mobbing, w którym pracownicy świadomie i uporczywie nękają przełożonego lub sabotują jego działania, ignorując polecenia, podważając kompetencje i rozsiewając plotki. W trakcie pracy zdarzały się sytuacje, w których współpracownik celowo utrudniał mi wykonywanie obowiązków. Dochodziło do wyłączania maszyny podczas mojej nieobecności, trzaskania i uderzania metalowymi elementami o siebie w celu wywołania bardzo głośnego hałasu oraz innych zachowań sprawiających wrażenie celowego działania, aby uprzykrzyć pracę i zniechęcić do jej wykonywania. Dodatkowo zdarzały się przeciągi w miejscu pracy, co moim zdaniem stoi w sprzeczności z podstawowymi zasadami ergonomii i komfortu pracy. Próba zgłoszenia problemu przełożonemu nie przyniosła żadnego efektu. Zamiast reakcji lub próby rozwiązania konfliktu miałem poczucie, że zgłoszenie zostało zlekceważone. Taka postawa przełożonych sprawia, że pracownik zostaje z problemem sam i nie ma realnego wsparcia ze strony kierownictwa. Na dziale Finishing można było również spotkać się z sytuacjami, w których pracownicy z długim stażem krzyczą na nowych pracowników tylko dlatego, że czegoś jeszcze nie wiedzą. Zamiast pomocy i wdrożenia pojawia się presja i agresywna komunikacja, co tworzy bardzo nieprzyjazną atmosferę pracy. Takie działania niszczą atmosferę w pracy i utrudniają normalne funkcjonowanie zespołu. Moim zdaniem w tak dużej firmie standardem powinny być szacunek, profesjonalna komunikacja i realne reagowanie na problemy pracowników. Niestety w moim przypadku atmosfera pracy była stresująca i daleka od takich standardów. Udostępniam tę opinię, aby osoby rozważające pracę mogły poznać także negatywne doświadczenia i świadomie podjąć decyzję o zatrudnieniu.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

30.03.2026 13:01

Pracownik

Pracuję tam od 7 tygodni i za nim zaczęłam pracę naczytałam się mnóstwo opinii i byłam skłonna zrezygnować.....Po tych 7 tyg mogę powiedzieć że nie wiem skąd te negatywne opinie...ludzie są bardzo pomocni i pozytywnie nastawieni.Wiadomo że czasem ktoś ma gorszy dzień ale mimo wszystko jest naprawdę ok

Konrad

30.03.2026 16:24

Inne

Ale piszecie o tym samym dziale? Wydaje mi się że i od tego może wiele zależeć. Może ty po prostu trafiłaś w inne towarzystwo, bo jak dobrze wiemy atmosferę tworzą sami ludzie

Jadzia

06.06.2024 23:57

Były pracownik

Ogólnie nie polecam pracy na produkcji , jeśli jest ktoś słaby psychicznie ! Tam nie pracują " normalni " ludzie .Uważają się za wybrańców losu , za.lepszą " kastę " Uwazają że są kimś lepszym , bo sami mają takie zdanie że skoro pracują w colgate to są " kimś" .Tak złośliwych ludzi jak , a tym zakładzie , nie spotkałam nigdzie indziej . Dotyczy to każdej zmiany i mowa tu o pracy na produkcji tubek.I Kobiety , mężczyźni , bez znaczenia, plotkują, obgadują , złośliwi , mściwi.Spoźniłam się niby dwie minuty z przerwy , już poleciała do liderki na skargę ! Biją się o palety o kartony .Szczególnie mściwia. , zawistna jest ta wielka baba , ruda w lokach , z podwójną moralnością .Sama chodzi , obgaduje a do ciebie przyjdzie i powie że nie życzy sobie plotek ! Marlena, ten suchotnik , też tak samo (usunięte przez administratora) obrabia , ze swoim przyjacielem , ale potrafi dogadywać że ty plotkujesz, bo w jej mniemaniu jak widzi że z kimś rozmawiasz tzn.że plotkujesz ! No bo swoją miarą mierzy ! Ewka , mały kurdupel , na tą to też trzeba uważać , no biega do biura podpierdzielać.Ruda w lokach także , potrafi nawet do kadr chodzić i opinię wyrabiać każdemu, aby się czasem.na kontrakt nie dostał.Zresztą wszystkich do okoła buntuje , przeciw pracownikowi agencyjnemu , jeśli jej podpadnie.Są tam także i inne rodzynki , łącznie z mężczyznami np.Marcinek , następny co ma się za nie wiem co .Atmosfera tam jest fatalna , nowy pracownik pomiatany , darcię gęby na porządku dziennym. Trzeba uważać na kantynie , co się do kogo mówi, bo wszędzie słuchają i donoszą .Poprostu banda wstrętnych ludzi.

Pracownik

10.05.2025 13:58

Pracownik

"Jadziu" , a może Małgorzato? Sama pracowałaś w tej firmie jako pracownik CP i niejedna przez ciebie płakała. Wróciłaś jako pracownik podfirmy i nagle wszyscy "be" ,ludzie okropni , brak szacunku ,"darcie mordy " itp. Powiedz proszę ,skoro było tak źle ,to dlaczego tak bardzo chciałaś zostać ponownie przyjęta przez CP? Jesteś "wampirem energetycznym" ,który sama swoją obecnością i robieniem zamieszania wysysa z ludzi energię. Mam nadzieję , że pracując teraz w MC Donaldzie znalazłaś "swoje powołanie " ścierając stoliki.

były pracowjik

27.01.2026 21:56

Były pracownik

".Uważają się za wybrańców losu , za.lepszą " kastę " ci, którzy pracują tam od początku i trzymają się razem w grupie. Bronią się wzajemnie i wspierają, kosztem reszty. Ale nie ma takich jakoś bardzo dużo. ALe można do nich trafić, niestety.

byłycp

05.06.2025 14:01

Były pracownik

miałem przyjemność pracować w tej firmie ok 2 lat na magazynie surowców. Jedyna rzecz jaka mnie tak trzymała do ludzie z brygady B. To prawda, że czasami zdarzało się "mieć w 4 literach" niektórych ale niestety sami zgotowali sobie ten los.. działaliśmy na zasadzie jaki jesteś dla nas tacy jesteśmy dla Ciebie. Przeszedłem przez wszystkie stanowiska wydawania z magazynu. Biała strefa! Dzieliła się na 2 grupy : Aisy-produkcja tub- szybkie/wolne linie produkcyjne. Dział aisy bardzo fajna praca- dowożenie materiałów potrzebnych do produkcji odbieranie gotowego produktu. Oczywiście są tam jednostki które już dawno nie powinny tam pracować bo mają wyżej 4 litery ale w sumie jak się odnajdziesz to ogarniesz się z tym towarzystwie. Linie produkcyjne- wtedy wolne- 80% osób spoko oprócz "małej" mówisz jej że na magazynie nie ma już tub i sie zaczyna.. jak to blablabla jakbyś był odpowiedziany na planowanie produkcji.. Tekst:" z domu mam przynieść"- działał i dochodziło czasami.. linie szybkie : ludzie na medal linia nr 1!-3!-4!-7! reszta.. szkoda gadać. Wydawanie na making troche więcej wysiłku fizycznego ale dostajesz liste i wydajesz to co chcą i o godzinie wpisanej na liście. DOBRA ORGANIZACJA! i praca jest fajna. Nie wiem jak teraz z zarobkami ale na tamte czasy ok 3 lat temu było spoko. Lider jak to lider- wyprany mózg przez korporacje- zwolnił się i przyszedł jeszcze gorszy xD. minus pracy - 4brygadówka.. więcej czasu spędzasz tam z tymi ludźmi niż z własną rodzina.. dlatego podziękowałem. Reasumując jeśli chodzi o prace na magazynie spoko- czasami dość intensywnie. Jeśli jesteś rozumny i spostrzegawczy ułożysz sobie pracę tak że na wszystko będziesz mieć czas.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Beata

05.06.2025 14:11

Inne

wow, milo ze komus się jeszcze chce tak dokładnie opisac prace, bo widac , ze jest wiarygodna i stosunkowo obiektywna :) a jak to wyszło, ze przez 2 lata byles na kazdym stanowisku w magazynie , Ty decydowales, czy Cie przenosili ??

byłycp

06.06.2025 08:24

Były pracownik

Jeśli chodzi o przydzielanie do pracy zajmował się tym koordynator. Na początku zmiany drukował rozpiskę kto na jakim stanowisku działa. Chodziło o to, żeby każdy potrafił odnaleźć się na każdym "dziale" oraz żeby nie było monotonii w pracy. Poza tym jak miałeś przydzielone nowe stanowisko na którym nigdy nie pracowałeś miałem kolegę lub koleżankę z brygady która pokazywała i mówiła co się tam robi. We wcześniejszym wpisie pominąłem stanowisko " wydawanie na szybkie" co sama nazwa mówi że szybko i intensywnie. Wydawanie tub i kartonów na linie szybkie praca na początku intensywna ale jak się ogarniesz to później już wiesz ile jest potrzebnych tub na godzinę i jeździsz. Dostajesz listę i Twoim zadaniem jest wydać do śluzy żeby zabezpieczyć produkcję. 2 osoba na białej wydaje poszczególne tuby pod linie i praca idzie. Czasami mega szybko czasami spoko. POWTARZAM! jak jesteś ogarnięty i spostrzegawczy ułożysz sobie tak robotę że masz czas na wszystko!