Opinie Nicols Poland Trawniki - 878 opinii - GoWork.pl

Opinie(878)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tragedia.

02.10.2026 17:27

Pracownik

Moja opinia dotyczy mojego doświadczenia podczas zatrudnienia w firmie Nicols w Trawnikach. Już od pierwszego dnia miałem wrażenie, że zostałem pozostawiony sam sobie. Zostałem skierowany do pracy przy produkcji w brygadzie, gdzie miałem zajmować się m.in. pakowaniem na kartoniarce, przyzbrajaniem maszyny oraz odkładaniem gotowych kartonów na palety. Problem polegał na tym, że nie zostałem odpowiednio wdrożony ani przeszkolony z wykonywania tych obowiązków. Przez około miesiąc praktycznie nie otrzymałem realnego przyuczenia. Najczęściej coś zostało pokazane raz, a następnie oczekiwano ode mnie, że będę wykonywał to samodzielnie. Przy takiej organizacji pracy trudno było mi nabrać wprawy, szczególnie że maszyna pracowała z dużą prędkością. Byłem między innymi odpowiedzialny za odkładanie zapakowanych kartonów z żelem oraz wkładanie produktów do mniejszych kartoników. Tempo pracy było dla mnie bardzo trudne do opanowania bez odpowiedniego wdrożenia. Największym problemem była dla mnie atmosfera w brygadzie. Zamiast spokojnego nauczenia nowego pracownika obowiązków miałem poczucie, że przede wszystkim wymaga się od niego wykonywania pracy bez wcześniejszego przygotowania. Osoba nowo zatrudniona powinna mieć możliwość nauczenia się stanowiska, zadawania pytań i stopniowego nabierania wprawy. Nie odpowiadała mi również specyfika warunków pracy i zapachy związane z produkcją, między innymi bardzo intensywny zapach kostek toaletowych. Kolejną sytuacją, którą uważam za szczególnie nieprzyjemną, była końcowa rozmowa z kierownikiem. Zostałem podczas niej oskarżony o dotykanie kobiet pracujących w brygadzie. Nie zgadzałem się z tym zarzutem i oczekiwałem możliwości wyjaśnienia sytuacji oraz konfrontacji z osobami, które miały takie twierdzenia przedstawić. Do takiej konfrontacji jednak nie doszło. Odniosłem wrażenie, że wystarczyła relacja drugiej strony, aby wyciągnąć wobec mnie wnioski. Bardzo negatywnie oceniam również sposób, w jaki kierownik podszedł do całej tej sytuacji. Moim zdaniem sprawa nie została należycie wyjaśniona. Oczekiwałem od osoby znajdującej się na takim stanowisku przede wszystkim spokojnej rozmowy, wysłuchania obu stron, przedstawienia konkretnych faktów i próby ustalenia, co rzeczywiście miało miejsce. Tego mi zabrakło. Samo powoływanie się na posiadane wykształcenie czy ukończone studia nie jest dla mnie wyznacznikiem tego, jak ktoś radzi sobie z kierowaniem ludźmi. W moim odczuciu na takim stanowisku równie ważne, a może nawet ważniejsze, są umiejętność rozmowy z pracownikami, bezstronność, odpowiedzialność za podejmowane decyzje oraz umiejętność rozwiązywania konfliktów. W tej sytuacji nie miałem poczucia, że zostałem wysłuchany ani że przedstawiono mi konkretne fakty. Odniosłem również wrażenie, że w tej sprawie większe znaczenie miało to, co ktoś powiedział, niż dokładne wyjaśnienie sytuacji. Dla mnie jest to szczególnie problematyczne, ponieważ od osoby pełniącej funkcję kierowniczą oczekiwałbym właśnie sprawdzenia faktów i rozmowy z obiema stronami. Nie oceniam tutaj jego wykształcenia ani życia prywatnego. Oceniam wyłącznie sposób, w jaki zostałem potraktowany jako pracownik i sposób, w jaki według mnie została przeprowadzona ta konkretna rozmowa. Z mojego doświadczenia wynika również, że nowi pracownicy nie zawsze otrzymują wystarczające wsparcie w poznaniu zasad pracy, BHP oraz swoich obowiązków i praw. Miałem poczucie, że część obowiązków i odpowiedzialności jest po prostu przerzucana na osoby nowo zatrudnione. Podsumowując: firma podczas rekrutacji przedstawiała mi pracę jako stanowisko, na którym zostanę nauczony wykonywania obowiązków. W praktyce moje doświadczenie wyglądało zupełnie inaczej. Zabrakło mi przede wszystkim odpowiedniego wdrożenia, spokojnego przyuczenia oraz poczucia, że nowy pracownik rzeczywiście może liczyć na pomoc brygady. Najbardziej rozczarował mnie jednak sposób rozwiązania końcowej sytuacji. Uważam, że osoba na stanowisku kierowniczym powinna potrafić rozmawiać z pracownikami, wysłuchać obu stron i opierać swoje decyzje na ustalonych faktach, a nie wyłącznie na relacji jednej osoby. Opisuję tutaj wyłącznie moje doświadczenia z okresu zatrudnienia i moje osobiste odczucia związane z tym, jak zostałem potraktowany.

Nowy wpis

Tragedia.

03.10.2026 16:19

Były pracownik

z takim podejściem jak ma firma do nowych osób to tu nie pomoże nawet taka instytucja ponieważ ta firma sama potrzebuje pomocy i dobrego zarządu który uratuje waszą skrajność.

Nowy wpis

Tragedia.

03.10.2026 16:22

Były pracownik

szczerze, ale to szczerze z kim tak rozmawiać jak tam każdy jest ustawiony po znajomości i nie oszukujmy się bo tak jest. ktoś kto posiada wiedzę i widzi co się dzieje od razu kasują go a mało tego nawet nie potrafią rozmawiać argumentami prowadzić rozmów między pracownikami nie mówię tu o wszystkich z tej firmy ale o osobach nawet takich gdzie mają tam studia ale nie wnoszą nic poza tym że kim się jest po znajomości.

bułka z masłem

07.09.2026 14:46

Były pracownik

jako młoda osoba, która pracowała tutaj na sezon letni myślę, że mogę również się wypowiedzieć na temat pracy w tym zakładzie. oczywiście wiele rzeczy zależy od osoby i jej priorytetów natomiast jeśli chodzi o mnie uważam, że jako praca dorywcza/na sezon to miejsce nie jest złe aczkolwiek mogłoby być też lepsze. zarobki nie są złe - jako młoda osoba przed 26 rokiem życia da się wyciągnąć około 5 tysięcy miesięcznie oczywiście w zależności od miesiąca, grafiku, premii itpitd, aczkolwiek niestety bardzo cierpi na tym organizm, a jeszcze bardziej psychika. pracując na 4-brygadówce, gdzie 4 dni pracuje się na jedną zmianę, jeden dzień wolnego i później kolejne 4 dni na inną zmianę jest męczące, zwłaszcza w przypadkach kiedy jednego dnia wraca się dopiero o 23 do domu, a na następny dzień o tej porze trzeba się już położyć spać żeby wstać o godzinie 4 aby być o 6 w pracy. po latach może idzie się przyzwyczaić do takiego systemu, ale początki są napewno ciężkie. sama organizacja pracy już w środku jest krótko mówiąc słaba - mowa tutaj o dziale pakowania. nie ma się stałego miejsca pracy (tylko nielicznym się udaje mieć stałe miejsce), człowiek codziennie jest na innej maszynie, a nawet i innej hali, w różnych składach. ciężko jest w takim systemie się nauczyć czegokolwiek, ponieważ na każdej maszynie panują inne zasady, każdy produkt pakuje się inaczej i na różne rzeczy trzeba zwracać uwagę. w dodatku zdarza się, że podczas jednej zmiany można być na 3 różnych maszynach - jeśli ustawiło się już na jakiejś maszynie i myślało się, że już się na niej zostanie do końca zmiany to nic bardziej mylnego, ponieważ nawet po godzinie od rozpoczęcia zmiany brygadzista mógł zabrać cię gdzieś indziej. jak te wszystkie rzeczy powyżej dało się jeszcze jako tako przeżyć to jednak najgorsza rzeczą tutaj są współpracownicy. niektórzy faktycznie potrafią normalnie, po ludzku podejść do człowieka, z wyrozumiałością że jest nowy, pokazać co i jak, natomiast mam wrażenie że była to zdecydowana mniejszość. rozumiem, że w zakładzie panuje ogromna rotacja pracowników (o ile w ogóle niektórzy znają znaczenie tego słowa), szczególnie właśnie na sezon letni i nie każdy w swojej naturze ma cierpliwość i empatię do drugiego człowieka, aczkolwiek uważam, że da się pracować z nowymi osobami bez dawania złośliwych komentarzy, zwłaszcza że nowe osoby pracują się w systemie takim jaki został wymieniony powyżej (bez stałego stanowiska, cały czas na innych maszynach). oczywiście można (a nawet trzeba) zwrócić uwagę, że ktoś coś robi źle i nie musi być to powiedziane miłym przyjaznym tonem, aczkolwiek nie powinno to być w zestawie ze złośliwymi komentarzami czy krzykiem na nową osobę, ponieważ uwierzcie, w niczym to nie pomaga i bardziej pogarsza pracę, ponieważ osoba wtedy się rozprasza przez stres, ale niektórzy mogą tego nie zrozumieć jeśli całe swoje życie przepracowali tutaj bez żadnego dalszego rozwoju osobistego 😊 najgorsza grupa, z którą nowe osoby mogą pracować i która zachowuje się okropnie wobec nich jest to grupa 3-brygadowa, (usunięte przez administratora) - mówię z własnego doświadczenia, większość osób jest strasznie nastawiona do nowych osób i mam wrażenie, że robią wszystko żeby im utrudnić pracę. (usunięte przez administratora) jeszcze jedna negatywną rzeczą, z którą miałam przyjemność się spotkać to lepsze traktowanie (usunięte przez administratora) ogólnie mężczyźni w tej pracy mają o wiele więcej ulg niż kobiety - kobiety muszą cały czas robić na maszynach, a jeśli ktoś jest nowy to też jest większa trudność z wyrobieniem się z maszyną podczas gdy mężczyźni jedynie co robią to przez całą zmianę odstawiają sobie kartony na paletę albo owijają palety (i to z tym czasami mają problem). natomiast nie wypomina się im tego, ale gdy dziewczyna zrobi coś złego na maszynie, np. pomyli się bądź się nie wyrabia to odrazu jest oceniający wzrok i komentarze, a nawet zganianie winy na dziewczynę podczas gdy to chłopak popełnił błąd. jako przykład podam sytuacja ode mnie: na robotach ręcznych chłopak nie wiedział gdzie ma wsypać kostkę, więc zapytał mnie - ja też nie wiedziałam, więc odpowiedziałam, że też nie wiem. on stwierdził że wsypie do dowolnej skrzyni, a gdy jedna ze starszych pracownic to zauważyła to obwiniła mnie, że to ja źle mu powiedziałam, mimo, że odpowiedziałam mu, że nie wiem i on sam zadecydował gdzie wsypać, ale oczywiście wina zleciała na mnie, a nie na niego 😉 (usunięte przez administratora)

bułka z masłem

11.09.2026 09:37

Były pracownik

ale dlaczego skupiamy się na najmniej znaczącym aspekcie w mojej wypowiedzi? w skrócie osoby zarządzające halami produkcji w środku i ich pracownikami powinny się tym zająć tym problemem, czyli kierownik zmiany, brygadzista itpitd. widocznie prawda boli w oczy, że twój mózg postanowił zignorować całą moją wypowiedź i skupić się na mojej jednej mało znaczącej pomyłce 😉 nie wiem kto jest „góra nicolsa”, bo krótko mówiąc nie było i nie jest mi to potrzebne do życia, bo nie planowałam przyszłości z tą firmą, a jeśli ty pracujesz tutaj całe swoje życie i jest to jedynym twoim atutem i osiągnięciem w życiu to jasne, że będziesz zwracał uwagę na takie pomyłki :<

WszędzieDobrzeGdzieNasNieMa

11.09.2026 13:41

Były pracownik

Nie wiesz ile tu pracuje/pracowałem i jakie zajmuje/zajmowałem stanowisko 😉 nie musisz być niemiła - w mojej wypowiedzi nie bylo nic negatywnego skierowanego w Twoja strone. Skoro "nie jest Ci to potrzebne do zycia", to w jakim celu tracisz czas wypowiadając sie tutaj? Na tematy które juz Cie nie dotyczą? Masz rację- młoda jesteś i wielu rzeczy nie rozumiesz. Powodzenia w rozwijaniu skrzydeł poza strukturami firmy 😉