Hej, jestem pracownikiem w Cbm Polska Sp. z o.o. dopiero kilka tygodni aczkolwiek teraz mogę powiedzieć że bardzo mi się tu podoba. Wiele tygodni szukałem pracy i nie miałem pojęcia że będę miał możliwość pracować w Cbm Polska Sp. z o.o.. W tym momencie jestem zadowolony z pracy tu imogę polecać wam tą firmę. Piszcie co sądzicie o Cbm Polska Sp. z o.o.. Pozdrawiam Robert.

C.b.m to obóz pracy. Dyrektor węgrowski to kawał .... !

Węgorowski to podnóżek na pstryknięcie włoskich palców

Pracuję w tej firmie od pół roku , zgadzam się z przedmówcą obóz pracy ,wysokie normy , a do tego czuje traktowany jak pospolity złodziej prze ochronę, zero dyskrecji , zaglądają , każą wyciągać wszystko z kieszeni jak by mieli podejrzenia ze coś ukradłem , a jak nic nie znajdą to tylko uśmiech …. wiele osób z mojego wydziału uciekło na bogdankę ,a do Roberta popracujesz to się przekonasz czy tak fajnie tu jest ,

Śmieszny jesteś Sandy.No ale jak ktoś idzie do roboty żeby się napić jak świnia,nic nie robić i jeszcze coś wynieść,żeby sprzedać to mnie nie dziwi że jest ci tam tak żle.

POLSKI OBÓZ PRACY !!!

MOIM ZDANIEM TO JEST WŁOSKI LEGALNY OBÓZ PRACY W POLSCE!!!!!!!!!!!!

P......NY!!! OBÓZ PRACY , ale Trzeba sobie radzić. Kierownik wydziału kabin to dopiero KAWAŁ .......

POPIERAM!!!

A chuj wam wszystkim w dupę, co tak narzekacie na pracę, jak się wam nie podoba praca w CBM Gropu to nikt was na siłę nie trzyma. Żegnam ozięble

tylko ktoś niespełna rozumu cieszyłby się gdy za jego ciężką prace jest okradany z i tak śmiesznej premii którą póżniej \'\'JAŚNIE WIELMOŻNY tfu !!!PAN HRABIA,, przeznacza na imprezki dla pseudo inteligiencj

C.B.M. (centrum białych murzynów) filia piekła na ziemi...

zarobki niskie premi niema jak tu pracowac a robic trzeba

wymagają od pracownika bardzo wiele za tak małą kase ,a sami pierdzą w stołek a to lenie im podnieść normy i dać mniejsze zarobki .Ogólny brak szacunku do pracownika a dyr.to .......,a zresztą kto się chujem urodził kanarkiem nie będzie

cbm to nasza matka zywicielka,trzeba ją kochać

CBM jest alternatywą dla PZL. Wysokie wymagania są koniecznością dla przy światowej konkurencji. Jednak wymagając trzeba też za to sensownie zapłacić. Jednostki nadgorliwe podnoszące normy dostają podwyżki, nie wytrzymują ustalonego przez siebie tempa i po jakimś czasie rezygnują z pracy po prostu nie dając rady. Robol zbyt inteligentny też nie jest wskazany, bo nie może by mądrzejszy od kierownictwa. Kierownictwo ma płacone za to, żeby robol zaharowywał się dla dobra firmy. Premia uznaniowa to śmiech na sali. Kto dorabia po godzinach to wie o czym pisze (3-4 godziny fuchy i jest premia uznaniowa).Czepiacie się dyrektora, jest jaki jest, płacą mu za to by pilnował, żeby produkcja szła. Problem tkwi w tym,że traktowani jesteśmy jak woły pociągowe. Jesteśmy takimi samymi ludźmi jak kierownictwo. Czy nie można tego zrozumieć??Ludzie na stanowiskach tego nie rozumieją??Przyjęli nas do pracy, dali wszystko co potrzebne do pracy, tylko płacą jak chłopaczkom z OHP. Robol niejest głupi i umie

Robol nie jest głupi i umie liczyć.
Wykonuje się np 30 detali, które na rynku kosztują 1200 euro. Z czego robol za wykonanie 1 sztuki ma płacone od 4-5 zł czyli 1 euro. Śmiech na sali. Czy naprawdę firmy nie stać, żebyśmy więcej zarabiali?? Nie wierzę. Przecież można zaraiać tyle, żeby było mnie stać na opłacenie rachunków i godziwe życie za ciężką pracę, którą się dla firmy wykonuje. Można...tylko trzeba chcieć.
Z pozdrowieniami dla kierownictwa.

W imieniu załogi popieram w 100 %. lekko nie jest, trzeba się szmeli utargać, kręgosłup i przedramiona bolą ale kogo to interesuje? A tak jak mi często brakuje do 10-tego , (choc nie mam szybkiego internetu i super telewizji. nie jeżdżę Audi tylko 25-cio letnim autem, pracując tu szósty rok) podejrzewam że od majstra w zwyż poprzez wszelkie biura nie brakuje nikomu.Nie mówię też że im nie brakuje ale mój mistrz zmiany samej raty kredytu ma 1700 PLN więc o czym mowa? Mi by nawet takiego kredytu nie udzielili.Im może nie brakuje , lecz żyją na innym poziomie. Nawet biorąc pod uwagę nadgodziny i to że wciąż jest do nich przeznaczona \\\\\\\"wybrana\\\\\\\"grupa osób.Jeden z Nas zarobi 1500 a drugi na tym samym stanowisku i przy tej samej stawce 2500. Majstrowie się dziwią dlaczego kłócimy się o to, że jest to załatwiane po cichu, ale dla nich nadgodziny znaczą tyle czy zarobią 6 tys. czy 4. podsumowując i zarazem cytując jednego z kierowników: \\\\\\\"sprawiedliwości w tej firmie nie było

Faktycznie warunki socjalne w CBM są b. dobre. na to nie ma co narzekać. Jednak wystarczy przejść o wydziałach i zobaczyć jakimi narzędziami operują robole. Jak w epoce kamienia łupanego. Skrobaki poprzerabiane, przyrządy zrobione z tego co na hali się zdobędzie. oświetlenie świeci tam gdzie nie trzeba, już ie wspomnę o narzędziach pomiarowych. jak się coś zepsuje, trzeba samemu naprawiać, bo na utrzymanie ruchu nie ma za bardzo co liczyć, chociaż za to nam nie płacą i jeszcze są pretensję, że mało zrobione. To nie są zdrowe układy. No cóż, robol to robol, ma robić a nie narzekać. Jeśli ma być produkcja na najwyższym poziomie to na najwyższym poziomie niech będą narzędzia i płace.

Popieram Rumburaka , jeszcze troche i postawią nam wieżyczki ze snajperami i jak jakiś robol się wychyli ze stanowiska lub krzywo spojrzy to kula w łeb!!!. Norme zrobić trzeba , a detali brak , bo ku....a!!! Majster i Kierownik pilnują robola czy aby za długo nie sra!!! zamiast przejżeć plany i pojemniki i policzyć czego brakuje - k....wa jego mać - stopery je....ne.

Jest bardzo ciężko,zarobki w stosunku do wykonywanej pracy są zaniżone,robotnicy są ofiarami mobbingu.Spawacze-szlifierze powinni mieć płacone szkodliwe,lub mieć odpowiednio dużo wyższą stawkę w porównaniu do pracowników niespawających.A ty Bartnik pseudo-kierowniku zacznij szukać innej pracy...Co taki anty-fachowiec robi na tym stanowisku?Doły ty bartniku kopać!I naucz się szanować ludzi prostaku.Mam nadzieję że dyrektor produkcji,wezmie sobie do serca ekstremalnie ciężką pracę spawacza.

nie ma i nie było. Jednym zabiera się premie za zakończenie pracy za pięć gwizdek, podczas gdy inni chleją prawie na legalu i sza. Jebane układy nawet w tak zasranych dołach finansowo-intelektualnych. Srał was pies jeszcze przyjdzie i na was czas ludzie są cierpliwi ale do czasu.

Dobrze piszesz. Taki Tomczak pije, spawa samo badziewie, a na drugi dzień pali palnikiem i wyrzuca do koloby. Chodzi wczesniej sie myć i jest ok. A nawet dostał ostatnio podwyrzke A wiecie czemu?bo wszystkich podpier...... W akwarium. A wracajac do kasy to Ludzie na maszynach terz powinni więcej zarabiać za swoja prace

jeśli ktoś z was myśli ; że dyrektor nas zrozumie to jesteście naiwni to on nakręca tych esesmanów aby skłócali ludzi żeby nie było jedności w załodze ,pomyślcie co by zrobił KORNIA tym meblom stajennym gdyby produkcja stanęła na jeden dzień ,a to jest do zrobienia i to legalnie

co do nadgodzin racja, jedni pracuja nad plan a drugi nie dostaje nic !! a Tomasz W nie powinien sie tak wypowiadac ;]bo nie bedzie mial 50 ludzi za bramą ;]