Opinie Prymat Jastrzębie-Zdrój - 2180 opinii - GoWork.pl

Farlo M.

04.08.2026 21:11

Inne

Niestety, czytając tyle negatywnych komentarzy na temat tej firmy, czy to z Krakowa, czy z każdego innego zakładu, można się domyślić, co ta firma sobą reprezentuje. Niektóre komentarze rzeczywiście mogą wydawać się przesadzone, ale pamiętajmy, że w każdym z nich może być jakieś ziarenko prawdy i jako wieloletni pracownik mogę to potwierdzić. Firma prezentuje klasyczny wyzysk pracowników, nie oferując w zamian praktycznie nic, co mogłoby człowieka zmotywować poza wypłatą. Niespodzianka! Wypłatę dostaje się wszędzie – i to często o wiele większą, a daleko nie trzeba szukać. Ze strony pracowników wyższych szczebli – kierowników, dyrektorów czy też samego zarządu – widać typowy brak poszanowania i pogardę dla zwykłego pracownika. Chodzą z rękami nieskalanymi pracą, złożonymi z tyłu, i patrzą pracownikom na ręce. Czy to fizycznie podczas wizyt na produkcji, czy przez kamery ze swoich biur. Przypominam, że to MY zarabiamy na wasze samochody. To dzięki nam WY istniejecie w tej firmie. To dzięki pracownikom firma się rozwija, inwestuje w park maszynowy, nowe samochody czy nowe zakłady. A później po takich inwestycjach chyba pozostaje tylko trzymać kciuki i liczyć na to, że pracownicy nie poczują się źle, widząc, że na wszystko inne pieniądze są, tylko nie na docenienie ich pracy. I nie chodzi tutaj o te mistyczne „podwyżki”, gdzie podnoszona jest podstawa, a jednocześnie obniżane są premie, co ostatecznie daje jakieś 150–200 zł więcej. Nie chodzi też o wyrównywanie wynagrodzenia do najniższej krajowej i przedstawianie tego jako czegoś wyjątkowego. Chodzi o faktyczne docenienie pracownika i jego pracy, a nie patrzenie na niego jak na gorszy sort. Dla was koszt zatrudnienia jednego dodatkowego pracownika chyba byłby tragedią. Mentalność PRL i zwykły wyzysk. Dodatkowo przyprawy bardzo słabej jakości.

Nowy wpis

Ktosiek

07.08.2026 23:26

Były pracownik

Chyba pracujesz nie w tej firmie 🤣 ludziom się tam pracować nie chce , brak motywacji ,brak chęci , brak wynagradzania , jedynym ratunkiem wydajność płacona brutto za 1 punkt procentowy 100 zł hahaha a wydajności nie da się nawet 3 % zrobić bo wszystko utrudniają , ludzie zapoerniczaja a wydajności na rękę 180 zł , śmiech na sali dla takiej firmy , nic tylko wymagają , wiecznie problemy , ludzie zdrowie tam tracą a kompletnie nic nie mają prócz słów mogło być lepiej

Nowy wpis

Ktosiek

07.08.2026 23:28

Były pracownik

Co do premii rocznej , ano jest 600 zł na rękę hahaha pod warunkiem że się było cały rok w pracy , nie daj Boże jakaś choroba czy badania 1 dzień i już po premii , kwartalnej brak

Ten w kasku

16.07.2026 21:46

Pracownik

Jeden z najwiekszych problemów tej firmy jest sposób myślenia osób zarządzających. Nie mówie tu o kierownikach poszczególnych działów, nie wypowiem sie o innych ale nasz zdecydowanie chce dla nas dobrze ale.! No właśnie ale dla dyrekcji której jedynym zajęciem przez cały dzień jest zaliczenie jakieś dużego spotkania na teamsie, najlepiej szkoleniowego zeby mozna bylo sie wyciszyć i przejść do ulubionego zajęcia tj. SPRAWDZANIE KAMER. Wiecie że kazali nam magazynierom nosić specjalne kamizelki żeby wiedzieć w którym momencie "zwrócić uwage" że nie myjemy rąk. Mam wrażenie że sposób zarządzania jest wyjęty rodem z grubego PRL'u. Wiecie że w biurowcu nie dostaniecie specjalisty jak nie macie wyksztalcenia wyższego? Możecie być najbardziej doswiadczonym pracownikiem na tym stanowisku, najlepszym z najlepszych ale jak nie masz skonczonej socjologi na WSB z licencjatem jako praca zbiorowa nie możesz mieć nic więcej niż referent? Od momentu jak odsunął się Pan właściciel a stery przejął Pan Prezes jako wiekszosciowiec przestaliśmy się liczyć jako człowiek. Staliśmy sie rubryczkom w exelu. Pracowałeś 30 lat w firmie i dostałeś raka, nie ma cie pol roku, cyyk wypowiedzenie poleconym. Starasz sie o podwyżke, masz już obiecaną, urodziło Ci sie dziecko, chcesz budować dom i w przeciągu pół roku pójdziesz pare razy na l4? Wykreslenie z kolejki i czekaj 5 lat. Dla nich to jest nie do pomyślenia, żeby pracownicy nie (usunięte przez administratora) przy bawełnie. Sami sobie na to pozwalamy, a w innych firmach zdarza się luz, bo tam się liczy komfort pracy, a nie podnoszenie norm przy jednoczesnym zmniejszaniu budżetu i ilości pracowników.

Karolina

01.08.2026 20:47

Inne

To nie jest tak, że pracodawca może sobie po prostu zwolnić kogoś, bo „dezorganizuje firmę”. Przy długiej chorobie są konkretne przepisy i okresy ochronne (art. 53 Kodeksu pracy). Dopiero po ich przekroczeniu pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia 😉 przy czym podkreślam może a nie musi.

Ktoś

02.08.2026 12:20

Inne

Czytać potrafisz czy nie do końca?! Przecież napisałem wyraźnie, MOŻE. Wiec może zwolnić, na cholerę do mnie to piszesz skoro ja to wyjaśniałem? A dezorganizacje pracy łatwo jest wyciągnąć. Wiele osób myśli że chorobowe to z automatu zawsze i wszędzie jest się chronionym, no nie (chyba że jest się pracownicą w ciąży)