Opinie T-Mobile Polska Warszawa - 1001 opinii - GoWork.pl

Opinie(1001)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dawidek

23.04.2026 18:17

Kandydat

Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat pozycji developerskich? T-Hub wyrzucił dość dużo pozycji z językiem niemieckim / SAP. Czy tam też jest nieciekawie?

xyz

09.05.2026 11:19

Pracownik

Malo ciekawe projekty które szybko się kończą i jest problem gdzie powciskać potem pracowników. Część dostaje wypowiedzenia albo jest "zachęcana" przez management do odejscia żeby firma nie musiała płacić odpraw. Uważaj na rekrutacji bo hr dostaje bonus od każdego zatrudnionego pracownika więc opowiada wszystko co chcesz usłyszeć żeby cie złapać i sobie dorobić. Tylko pozniej pracujesz w innych technologiach niż byłeś rekrutowany albo dowiadujesz się że projekt jest na krotki termin a nie tak jak obiecywali długoterminowy. Management to grupa ludzi miernych, biernych ale wiernych. najczęściej bez wcześniejszego doświadczenia managerskiego, wiedzy o zarządzaniu, bez inicjatywy i wlasnego zdania którzy myślą że jak dostali pozycję team lidera to pana Boga za nogi złapali. Firma sama ich uważnie selekcjonuje na programach liderskich gdzie wyławia się właśnie takie "talenty". Im ktos gorszy tym dla timo lepiej. Potem nie da się z takim nic załatwić bo on nie wie jak no a przede wszystkim boi się wychylać. Musi za wszelką cene utrzymać się na stołku w timo, bo wie że w każdej sensownej firmie jego "kompetencje" i osiagniecia managerskie będą wyśmiane. Ci ludzie niczego nie robią poza byciem tam i utrzymywaniem statusu quo. wciska sie ich do przypadkowego zespolu i nawet nie znaja technologii i procesow w ktorych pracuje zespol ktorym zarzadzaja. A jesli pojawia sie problem to obwinia i kara się pracowników. Tak jak ktoś pisał niżej nazwiska mobbingujacych osób są dostępne w Internecie i firma o nich wie. To sa "normalne" praktyki zarzadzania w timo i t-hub nie jest wyjątkiem.

Nick

09.05.2026 17:13

Inne

Gdy prześledzisz "kariery" dyrektorów działów związanych z developerką (i nie tylko), zobaczysz że te osoby często dostały posadę bardzo młodo, np jako pierwsze stanowisko w całej ich karierze. Dyrektor. Pewnie to sprawka wybitnego talentu, prawda? Ten nie musi być "mierny bierny ale wierny" (jak menadżerowie których sobie dobiera), wystarczy że jest na przykład synem ministra, który wiedział, czego chce od timobile w latach swojej kadencji. Efekt? Wysyp dyrektorów którym raczej nie zależy na kompetentnych menadżerach.