Opinie ECOL-UNICON Gdańsk - 484 opinie - GoWork.pl

Opinie(484)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michał

19.08.2026 19:26

Były pracownik

Radom - Dla Damian, Releksander Bobrogarow i in. SEP nie jest potrzebne do pracy zespołowej, ale potrzebne do pracy samodzielnej. Natomiast do pracy pod napięciem zgodnie z przepisami potrzeba co najmniej dwuosobowego zespołu. Druga osoba pełni kluczową rolę asekuracyjną – w razie porażenia prądem musi natychmiast odciąć zasilanie i udzielić pierwszej pomocy. Sam wpis "Eksploatacja (E) do 1 kV" nie wystarczy. Na świadectwie kwalifikacyjnym SEP musisz mieć wyraźny, dodatkowy wpis upoważniający do wykonywania Prac pod Napięciem (PPN). Samodzielnie (jednoosobowo) elektryk z podstawowymi uprawnieniami E może wykonywać wyłącznie prace przy całkowicie wyłączonym napięciu (po uprzednim sprawdzeniu braku napięcia i zabezpieczeniu miejsca przed przypadkowym załączeniem). W przypadku pana Marcina pani kierowniczka ociągała się z wysłaniem na egzamin SEP, a to mimo wszystko spory koszt dla pracownika a bardziej ochrona pracodawcy jak by coś się stało. Czyli powiedzmy sobie jasno Ecol to trochę skąpcy i oszczędzają na egzaminach SEP, tak przynajmniej było w przypadku pana Marcina, choć każdy pracownik (elektromonter) powinien je mieć. Ale brak wykształcenia elektrycznego nie zamyka drogi do zdobycia uprawnień SEP (kategoria G1). Przepisy nie wymagają ukończenia technikum ani szkoły zawodowej o tym profilu. Ja się spotkałem z przypadkiem, że uprawnienia SEP posiadał cukiernik i pracował jako elektromonter. Z reguły pracodawcy pokrywają koszt egzaminu SEP, bo to wymóg dla nich. Był też taki pracownik co posiadał uprawnienia SEP i do tego dozór, a potrafił robić takie zwarcia, ze cały zakład był pozbawiony zasilania. Inna sprawa, że w zakładzie jest nieselektywna instalacja elektryczna, ale tylu tam elektryków i projektantów, ze powinni sobie poradzić z ta selektywnością. Zapylenie pyłem szklanym jest i nie da się go całkowicie uniknąć by małym warsztacie. Nowi pracownicy traktowani są trochę dyskryminująco, dostają zadania niby łatwiejsze z wyśrubowanymi czasami montażu, natomiast starsi stażem guzdrzą się przy większych zadaniach, ale nowi ich nie dostaną, bo mogli by pokazać, ze da się to wykonać lepiej i szybciej. Są tam tacy co pracują po 2 lata i nie zorientowali się, że sterowniki w prostych szafkach do sterowania 2 pompami montowane są dla picu. Sterowanie odbywa się na czujnikach, przekaźnikach i stycznikach, a sterownik jest tylko po to aby wyświetlać statusy. Rodzi się pytanie po co stosować sterownik programowalny, skoro nie steruje on procesem, albo jest problem aby napisać prosty program. Brak sterowników w tego rodzaju szafkach obniżyło by znacznie koszt. Niby tacy elektrycy z SEPami, co to szafka waży dla nich tyle co dwa taborety, a się przez lat kilka nie zorientowali co robią. Ergonomia pracy na dłuższy czas jest bardzo ważna, niektórzy tego nie doceniają lub nie chcą docenić, a potem przypłacają to zdrowiem lub absencją w pracy, a przecież nie o to chodzi. Był tam też pracownik, co posiadał wykształcenie w zarządzaniu i montażu i świetnie by nadawał się na kierownika tego warsztatu, ale dziwnym trafem awans go omijał, a może on sam go nie chciał. Kierowniczka potrafiła się wyżywać na dziewczynie co tam sprząta, co było bardzo nie miłe, no ale weź zwróć kobiecie uwagę co wyżywa się na drugiej kobiecie. Komuś zabrakło taktu i dobrego wychowania. Pozdrawiam tych obiektywnych.

Ecol-Unicon

20.08.2026 15:51

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Szanujemy prawo każdego do własnej oceny doświadczeń związanych z pracą w naszej firmie. Nie potwierdzamy jednak przedstawionych zarzutów. Opublikowane komentarze przedstawiają sytuację z indywidualnej perspektywy, a ich treść nie znajduje potwierdzenia w naszym spojrzeniu na funkcjonowanie zakładu — zarówno obecnie, jak i w odniesieniu do okresu, którego dotyczą opisywane sytuacje. Jednocześnie chcemy zaznaczyć, że organizacja i sposób funkcjonowania zespołu zmieniają się w czasie. Obecnie zakładem kieruje inna osoba, jednak sama zmiana na stanowisku kierowniczym nie oznacza, że podzielamy przedstawiane w komentarzach oceny dotyczące wcześniejszego okresu. Stale pracujemy nad organizacją pracy, warunkami zatrudnienia oraz jakością współpracy w zespołach. Przyjmujemy zarówno pozytywne, jak i krytyczne opinie, szczególnie wtedy, gdy stanowią one podstawę do rzeczowej rozmowy i odnoszą się do konkretnych, możliwych do zweryfikowania sytuacji. Ze względu na szacunek do obecnych i byłych pracowników nie będziemy publicznie komentować indywidualnych osób ani szczegółowych sytuacji przedstawianych w opiniach. Osoby, które chcą przekazać nam swoje uwagi bezpośrednio, zapraszamy do kontaktu pod adresem: [email protected]. Dział HR Ecol-Unicon

Ewelina

21.08.2026 13:49

Inne

Czyli ta wspomniana osoba została zwolniona? Że ktoś nowy zajął jej miejsce.

Walery

17.08.2026 14:34

Były pracownik

Szukają wciąż ludzi, a jak zatrudnią to zwalniają po pewnym czasie i tak w kółko. Kierowniczka dramat, zamiast zająć się zarządzaniem produkcją i zarządzaniem zespołem to gapi się całe dnie w monitorek w kamery i obserwuje pracowników (te kamery prawdopodobnie też mają czułe mikrofony więc słyszy o czym rozmawiają pracownicy). Koledzy w pracy różni, jedni spoko inni to na budowę się bardziej nadają, mało koleżeńscy, potrafią tylko dźwigać szafki i chwalić się jacy to są silni, a kręgosłup po pewnym czasie siada. (brakuje suwnicy). Ci właśnie potrafią często na zwolnienia chodzić i dla firmy to dodatkowy koszt. Z takim okamerowaniem warsztatu jak w Ecol w Radomiu nie spotkałem się nigdy, a pracowałem w firmach co zatrudniają 100 i 200 osób. Jak się tak ktoś zatrudni, choć słabe pieniądze jak na wymagania, to trzeba uważać co się mówi, bo wszystko podsłuchują i życzliwi koledzy lubią donosić kierowniczce, a potem chyba dostają wyższe premie według uznania. Ogólnie według mojej opinii panuje tam niezbyt dobra atmosfera pracy i brak życzliwej współpracy. Wydaje mi się, że każdy, kto się tam zatrudni z czasem to zauważy i zorientuje się, że "wdepnął w gów...o", z którego trzeba szybko wyjść. A odnośnie pana Marcina, no cóż... nie ma tego złego... i ktoś w końcu odsłonił te układziki i powiązania. Pan Marcin pewnie sobie poradzi, a przyjdzie czas, że chamskie i wredne zachowania skonfrontują się kiedyś z rzeczywistością i ludzką przyzwoitością.

Julita

18.08.2026 01:01

Inne

Macie tam chociaż wózki unoszące albo podnośniki, czy faktycznie cały gabaryt trzeba przestawiać czysto z rąk.

Michał

19.08.2026 18:50

Były pracownik

Trzeba przestawiać wszystko z rąk. Podnośniki elektryczne ma magazyn. Są tylko wózki ręczne, ale brak suwnic dla dużych, ciężkich gabarytów. Po 2 latach mogło się coś zmienić, chociaż wątpię.

Były pracownik

12.08.2026 16:50

Były pracownik

W Łódzi na ten czas pracy nie polecam. Kiedyś tu była bardzo dobra atmosfera i dobrze się pracowało, a teraz jest zupełnie na odwrót. Począwszy od zwolnień kilku wieloletnich pracowników, po późniejsze odejścia pracowników z własnej woli. Coraz częstsze przerzucanie z działu na dział bez względu na to czy masz kwalifikacje czy nie, bo przecież wszyscy są operatorami produkcji. Można usłyszeć "Jak komuś nie pasuje to niech się zwolni". Nie ważne że nie masz ani umiejętności, ani chęci na danym stanowisku pracować. Jeśli ktoś dyskutuje to zawsze można zabrać premię, bądź postraszyć zwolnieniem dyscyplinarnym. U aktualnego kierownika jest brak wsparcia. Udaje że słucha pracowników, ale są wątpliwości czy faktycznie tak jest. W prostych kwestiach, czy też pytaniach pracowniczych jest brak decyzyjności i musi się zapytać o zdanie kogoś wyżej. Ludzie mają wrażenie że jest sterowany i nie ma odwagi się odezwać, oraz przedstawić argumentów przed przełożonymi. Pracownicy zastanawiają się czy góra wie tak naprawdę co tu się dzieje, bo wcześniej tak nie było. O zwykłego pracownika jest trudno, a o dobrego to już w ogóle. Jak się firma nie obudzi to lepiej nie będzie, ponieważ dużo osób szuka nowej pracy.

#OperatorProdukcji

Julita

13.08.2026 02:51

Inne

Jedna rzecz mnie ciekawi te przerzuty między działami to były raczej krótkie na chwilę, bo brakuje ludzi czy trwałe zmiany stanowiska🤔

Były pracownik

13.08.2026 18:50

Inne

Niektórzy ludzie są sporadycznie przerzucani ze względu na brak zastępstwa, ale są tacy którzy często wędrują. Przerzuty są raz na dłużej, raz na krócej, raz kilkukrotnie w ciągu dnia, lecz tutaj nie chodzi o same przerzuty. Tutaj chodzi o podejście do pracowników i o to co doprowadziło do takiej sytuacji. Ludzie to nie liczby, czy pionki na szachownicy, a zasoby ludzkie nie są z gumy. Traktowanie pracowników przedmiotowo, prędzej czy później odbija się na atmosferze i zadowoleniu z wykonywanej pracy. Później każdy, nawet najmniejszy pstryczek w nos od pracodawcy działa jak efekt motyla, a wieści rozchodzą się błyskawicznie. Złe emocje się kumulują i zaczynają się odejścia itp.

Zenek

13.07.2026 19:16

Były pracownik

Radom. Każdy kto przyjdzie do tej firmy w Radomiu po kilku tygodniach zorientuje się, że tkwi w układziku znajomków i doświadczenie, wiedza i praca nic nie dadzą. Kierowniczka zamiast zająć się pracą patrzy w ekranik w pokoiku i obserwuje pracowników. Dramat. Produkcja szafek bez certyfikacji CE ( jak się klienci zorientują to będzie przewał). Wielu ludzi odchodziło z tej firmy, bo zderzali się z "betonem". Dyrektor też za bardzo nie ma pojęcia o tej robocie, więc leci to z rozpędu, aż pewnego dnia się zatrzyma, bo klient nie będzie chciał takiej fuszerki. Normy elektryczne - nie wiem czy ktokolwiek kto tam pracuje wie według jakich norm pracuje i projektuje (klasy użytkowania aparatury, normy zharmonizowane, kompatybilność elektromagnetyczna). Nawet wieloletni pracownicy, wygląda na to, że nie mają pojęcia. Ludzie tam przychodzą i odchodzą lub są zwalniani ( a właściwie nie przedłuża się im umowy) i tak to się kręci. Ciągle szukają kogoś do pracy, kto za nich będzie robił dobrą robotę, a oni będą spijać śmietankę. Klienci firmy, głównie jednostki samorządu terytorialnego, ufają że to jest zgodne z normami i ma certyfikację CE, ale chyba tego nie sprawdzają. Kierowniczka w tej firmie powinna zajmować się zupełnie czymś innym, bo nie ma w tym kierunku ani wykształcenia, ani większego doświadczenia. Jest jeszcze kwestia tego, że dyrekcja nie widzi problemu w powierzchni hali produkcyjnej, a firmę z takimi obrotami spokojnie stać na wybudowanie większej lub wynajęcie. Podsumowując, jak jesteś po szkole i nic nie umiesz, to możesz tam iść i nauczyć się pracować, jak masz kilka lat doświadczenia, to nic tam nie osiągniesz (wiedza, doświadczenie i kompetencje według mojej oceny nie są tam mile widziane). Póki nie zmieni się tam dyrekcja zmian wielkich na lepsze też pewnie nie będzie. Duma i buta nie pozwala im słuchać mądrych rad.

Gregory

14.07.2026 23:16

Inne

Zenek możesz napisać ile lat tam pracowałeś, ile średnio czeka się na awans, czy jest taka możliwość. Co się stało, że zaczęli zwalniać. Widzę, że przeszedłeś całą ścieżkę od montera do projektanta, cężko było, ile to ci zajło. Chce zmienić pracę i szukam nowej na stanowisku spawacza, aktualnie się dokształacam i szukam czegoś na miejscu.

Nikola

15.07.2026 13:18

Inne

Cześć, mnie chyba najbardziej uderzyły te zwolnienia. Dasz znac z jakich powodów głównie nie przedlużają umowy?🤔

kandydat#1

29.05.2025 15:53

Kandydat

Niestety, moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym w Ecol-Unicon jest bardzo negatywne. Nadmienię jedynie, że decyzja firmy nie jest uzasadnieniem mojej opinii. Po drugim etapie rekrutacji byłem pewien, że nie przyjmę oferty ze względu na employer branding firmy. Nie jest to moje pierwsze odrzucenie po przejściu kilku etapów rekrutacji, rynek pracy jest jaki jest, aczkolwiek pierwszy raz zostałem potraktowany w tak prostacki sposób, jak przez Ecol-Unicon. Pod koniec drugiego etapu bardzo jasno było powiedziane, że decyzja negatywna zostanie przekazana mailowo, pozytywna telefonicznie do końca ubiegłego tygodnia. Odpowiedź otrzymałem dopiero po upomnieniu się, w tym tygodniu. Brak terminowej informacji oraz konieczność dopytywania się o decyzję to nieprofesjonalne i lekceważące podejście do kandydata ze strony pracodawcy. Mimo zapewnień w trakcie drugiego etapu rekrutacji ze strony Pani M. z działu HR, że firma nie praktykuje "ghostingu", zostałem pozostawiony bez żadnej informacji zwrotnej. Obiecano mi również feedback, którego do tej pory nie otrzymałem. Drugim etapem rekrutacji było przygotowanie projektu – zadania, które wymagało realnego nakładu czasu i wiedzy. Niestety, nie poinformowano mnie, co dzieje się z tymi materiałami po zakończeniu rekrutacji. Nie było żadnej wzmianki o prawach autorskich, a projekt bez zgody może być dowolnie wykorzystany przez firmę. Takie praktyki budzą ogromne wątpliwości etyczne – wygląda to na żerowanie na młodych ludziach i ich pomysłach. Darmowa praca pod pozorem rekrutacji – takie moje odczucie. Co więcej, po poproszeniu o feedback, otrzymałem niemiły telefon, w którym poinformowano mnie, że firma nie może ujawnić powodu swojej decyzji. Gdy poprosiłem, by tę informację przekazano mi mailowo, ton Pani S. z działu Marketingu wyraźnie się zmienił – usłyszałem, że Pani S. „nie ma czasu, aby napisać maila” i przekaże informację do działu HR. Od telefonu minęło kilka dni, informacji zwrotnej jak nie było tak nie ma. Trudno to uznać za profesjonalne traktowanie kandydata, który poświęcił czas, energię i zaangażowanie na przygotowanie projektu rekrutacyjnego. Szokujące jest dla mnie to, że firma o takim profilu i ambicjach nie potrafi zadbać o podstawowy szacunek wobec potencjalnych pracowników – choć z tego, co widzę w opiniach - do swoich obecnych pracowników też brakuje im szacunku. Mam nadzieję, że employer branding zostanie w przyszłości zrewidowany, bo obecnie niestety przypomina to bardziej firmę, która Januszuje jak za czasów komuny i aspiruje do bycia profesjonalną marką i wyzysk niż rzetelną rekrutację.

kandydat#1

07.06.2025 13:57

Kandydat

Nieobecność osoby odpowiedzialnej za przekazywanie takich informacji nie jest żadnym wytłumaczeniem, tym bardziej że nie jest to osoba decyzyjna. W mailu z odpowiedzią ani w trakcie rozmowy telefonicznej nic nie wspominano o powodzie opóźnienia, dopiero tutaj pojawiła się ta informacja, co uważam za całkiem interesujące. Poza tym tu nie chodzi o samo opóźnienie, ale o fałszywość przekazywanych przez Was informacji. Pani z działu HR podczas spotkania zapewniała, że feedback w razie decyzji negatywnej zostaje przekazany w pełni drogą mailową – tutaj piszecie inną wersję, że część jest mailowa część telefoniczna. Jaki jest w tym sens? Na rozmowę się nie zgodziłem, bo zwyczajnie nie miałem na taką rozmowę czasu, szczególnie kiedy podczas spotkania obiecano mi maila z tymi informacjami. Moim zdaniem wygląda to na próbę wybielenia sytuacji niż realną troskę o transparentność, ale rozumiem, że na publicznym forum musicie to zrobić. Serio, żarty same się piszą. Czas na napisanie tej odpowiedzi znaleźliście, ale żeby napisać dosłownie dwa zdania do kandydata, który poświęcił Wam tyle czasu, z uzasadnieniem decyzji — już nie. Ah te priorytety i zarządzanie czasem w Ecol-Unicon.

Wow

09.06.2025 13:33

Inne

Czytając to pozostaje chyba pogratulować firmie decyzji o niezatrudnieniu kandydata.