Opinie o MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego S.A.
witam, jestem zainteresowana praca jako Manager w zespole Cen Transferowych. Po dacie dodana widzę, że od miesiąca jakoś jest już dostępna. możliwe, że jest tu ktoś kto był już na rozmowie? Interesuje mnie opis oraz ocena tego czy warto starać się o ten wakat
Nowy wpisDzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie stanowiskiem Managera w zespole Cen Transferowych. Podczas rozmowy rekrutacyjnej szczegółowo opisujemy rolę, zespół oraz naszą atmosferę pracy. Zachęcamy do przesłania CV i zapoznania się z naszą firmą oraz możliwościami rozwoju zawodowego (https://www.mddp.pl/oferty-pracy/). W razie pytań, zapraszamy do kontaktu – na naszej stronie znajdzie Pani kontakt do osób odpowiedzialnych za procesy rekrutacyjne. Chętnie udzielimy odpowiedzi na interesujące Panią kwestie.
Byłem na rozmowie rekrutacyjnej, która trwała godzinę, niestety później zero kontaktu. Trochę niekompetentne zachowanie, biorąc pod uwagę że pracodawca zapewnia, że zawsze przychodzi do kandydatów z informacją zwrotną, szczególnie kiedy jest się na zaawansowanym poziomie rekrutacyjnym.
Jak tam, odezwali się może jednak? Na jakie stanowisko aplikowałeś? Jestem zainteresowana pracą jako recepcjonistka, i teraz się obawiam, że u mnie może być tak samo w takim razie z feedbackiem..
@Ewa nie idź na recepcję. Nie polecam tej firmy. Z tego co wiem dział administracyjny/recepcja jest niedoceniana i wielki chaos. Wykorzystują!
Z tego co wiesz? A skąd przychodzą takie informacje w tym momencie? Mnie też interesowała ta oferta, lecz jak na razie nie zmieniam pracy, może od kolejnego roku. wtedy tez wystąpi zapotrzebowanie? coś w warunkach się zmieni?
Parę miesięcy temu zakończyłam współpracę z tą firmą. Miałam bardzo dobry kontakt z osobami z tego działu i wiem co się działo i dzieje
Szanujemy zaangażowanie naszych kandydatów/kandydatek w proces rekrutacji i zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest otrzymanie informacji zwrotnej. Dokładamy wszelkich starań, aby każdy/a kandydat/ka otrzymywał/a feedback po każdym z etapów. Jeśli jednak do tej pory nie otrzymałeś/aś informacji zwrotnej w kwestii rekrutacji to prosimy o bezpośredni kontakt i najmocniej przepraszamy za zaistniałą sytuację.
Nie polecam pracy w tej firmie. Administracja to osoby traktowane jako gorszy sort. Mydlenie oczu jaka to ważna jest Twoja praca jest na porządku dziennym. Na koniec nikt nic nie doceni.
A na podstawie czego uznajesz, że ta praca miałaby nie być jednak ważna? W tym przypadku jaki wychodzi praktyczny zakres zadań? Akurat chyba nie widzę dostępnej oferty na to stanowisko. co do docenienia to nie ma żadnych premii?
Mój znajomy pracował tam i złożył wypowiedzenie. To firma, która doszła do perfekcji w zachowaniach pasywno agresywnych.
Nie przedstawił przy tym konkretnego powodu związanego ze złożeniem wypowiedzenia? Zastanawiam się czy nastąpiła wtedy jeszcze jakaś reakcja od strony Pracodawcy, nie próbują zatrzymać u siebie pracownika?
Ewo, regularnie przeprowadzamy exit interview z każdym pracownikiem opuszczającym nasze szeregi, aby uzyskać wgląd w ich doświadczenia i opinie na temat pracy z nami. Do tej pory jednak nie otrzymaliśmy informacji na temat zachowań pasywno-agresywnych od żadnego z naszych byłych pracowników. W związku z tym, jeśli takie zachowania miały miejsce w naszej firmie, to tym bardziej prosimy o kontakt od Twojego znajomego i przekazanie nam więcej szczegółów. Byłoby to dla nas bardzo cenne i pozwoliłoby podjąć konkretne kroki w celu poprawy i zapewnienia pozytywnej atmosfery pracy dla naszych obecnych i przyszłych pracowników.
Dzień dobry, trafniej się chyba nie da ująć. Ta firma to janusze zarządzania tym co najcenniejsze czyli efektywnością i zasobami ludzkimi. Byłem, na szczęście przeżyłem i wyszedłem. Odradzam ten średniowieczny model.
Nowy wpisDzień dobry, dziękujemy za Twoją opinię. Doceniamy każdą okazję do dyskusji na temat naszych praktyk zarządzania. Rozumiemy, jeśli doświadczenie z naszą firmą nie spełniło Twoich oczekiwań i przede wszystkim jesteśmy zainteresowani lepszym zrozumieniem źródła Twojej opinii. Bylibyśmy wdzięczni za bezpośredni kontakt z nami i przekazanie nam więcej szczegółów na temat Twoich doświadczeń.
Witam, interesuje mnie zatrudnienie jako konsultant w Zespole Korporacyjnych Podatków Dochodowych i Międzynarodowych. Jeszcze jest dostępna oferta w sieci. myślę ze wskazane wymogi spełniam i ze będę aplikować. nie wiecie przypadkiem jakie zarobki mogą teraz przypadać za pracę na tym stanowisku?
Czy firma MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego S.A. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Czy na praktyki są przyjmowani wyłącznie studenci, czy jest możliwość ich odbycia, jeśli ma się już ukończone studia?
Do naszych zespołów szukamy zarówno osób posiadających już określone doświadczenie, jak i takich, które rozpoczynają dopiero budowanie swojej ścieżki zawodowej. W zależności od posiadanych umiejętności i doświadczenia kandydata/kandydatki indywidualnie oceniamy, jakie stanowisko będzie odpowiednie. Dla osób, które ukończyły już studia, co do zasady, przewidujemy stanowiska konsultanckie.
Widzę, że odradzali jakiś czas temu recepcje, widnieje także do niej obecnie oferta na takiej stronie. akurat mnie ona nie interesuje ale zastanawiam się czy podobne opinie mogą występować wobec pracy jako starszy asystent zespołu? Ze względu na posiadane doświadczenie interesuje mnie ta praca, pytanie tylko jakie mogą być widełki placowe i ogólna atmosfera? sporo osób w 100% wykorzystuje ten tryb hybrydowy czy jednak wola pracować z biura?
Jeśli nie chcesz się za bardzo rozwijać - większość szkoleń jest stricte dla merytorycznych i wartości pod którymi firma się podpisuje nie mają nic do tego co robią. Administracja jest strasznie wykorzystywana - takie szare robaki które muszą być na zawołanie wszystkich i robić wszystko. Co do pracy hybrydowej to zależy od przełożonego ile chce żebyś przychodził do biura, bo może jakaś ważna przysyłka lub wydarzenie.
Czyli przyjście do biura może łączyć się z jakimiś wyjątkowymi sytuacjami? Tak to normalnie da rade ugadać się na dom? Ktoś właśnie pytał jakiś czas temu o styl zarzadzania, a tutaj pada wzmianka o przełożonym, czy to faktycznie głównie od działu zależy? Jest ustalona jakaś kultura pracy?
W naszym modelu pracy hybrydowej większość pracowników korzysta z elastyczności, która opiera się na ustaleniu formuły pracy bezpośrednio z przełożonym. Jesteśmy otwarci na rozmowy z pracownikami w kwestii preferencji dotyczących trybu pracy, zawsze starając się znaleźć balans między potrzebami zespołu a wymaganiami danego zadania. Jeśli zależy Ci na uzyskaniu więcej szczegółów na temat danej oferty pracy, serdecznie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Jesteśmy otwarci na dialog i gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania. Do rozmów na temat wynagradzania podchodzimy indywidualnie, uwzględniając posiadane przez kandydata/kandydatkę umiejętności, doświadczenie i rolę jaką ma zająć w zespole. Tworzymy środowisko pracy sprzyjające współpracy i rozwojowi osobistemu. Regularnie organizujemy spotkania zespołowe, na których omawiamy wspólne tematy i projekty, a także na bieżąco rozwiązujemy wszelkie kwestie.
Jedną z wartości naszej firmy jest współpraca i to ona głównie definiuje sposób, w jaki sposób pracujemy. Jesteśmy elastyczni w podejściu do pracy i działania, dlatego dajemy zespołom dowolność, co do formy jej wykonywania, uwzględniając indywidualne preferencje i potrzeby pracowników. Pracujemy w modelu hybrydowym, więc istnieje możliwość pracy zarówno w biurze, jak i zdalnie. Przy ustaleniu pracy zdalnej (np. z innego miasta), przyjście do biura może być związane z pewnymi wyjątkowymi sytuacjami, spotkaniami czy szkoleniami.
Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Rozumiemy, że doświadczenia pracowników mogą się różnić. Tworząc środowisko pracy, które spełnia oczekiwania wszystkich naszych zespołów, jesteśmy otwarci na rozmowy i wprowadzanie zgłoszonych pomysłów. Na bieżąco rozwijamy i wzbogacamy propozycje rozwojowe dla pracowników. Oferujemy zarówno szkolenia z zakresu umiejętności interpersonalnych, jak i technicznych, obejmujące pracę na programach i aplikacjach codziennego użytku.
Jaki jest styl zarządzania w Mddp Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.?
Szukam pracy i interesuje mnie zatrudnienie na Praktykant. Mddp Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o. szuka kogoś takiego. Możecie mi o nich coś więcej powiedzieć?
Wiecie może, czy w Mddp Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Aktualnie w MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy nie mamy otwartych rekrutacji na staże/praktyki. Rekrutacje na te stanowiska prowadzimy przez cały rok w zależności od bieżących potrzeb naszych zespołów. Zachęcamy do obserwowania naszej strony internetowej, gdzie zawsze zamieszczamy aktualne oferty pracy i praktyk: https://www.mddp.pl/oferty-pracy/.
Dzień dobry, czy w MDDP możliwa jest praca zdalna lub hybrydowa ? Jeżeli tak, to na jakich warunkach się to odbywa, czy jest określona w jakimś przybliżeniu liczba dni, które należy przepracować w biurze ? Pozdrawiam.
Jak jest z pakietem medycznym w Mddp Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Tak, nasi pracownicy mogą dołączyć członków swojej rodziny do pakietu prywatnej opieki medycznej.
A czy w MDDP jest to płatne? I czy opieka medyczna dla samego pracownika też jest płatna czy nie? Jeśli tak, to jaki to koszt? Chciałabym też dopytać jaki to jest pakiet i w jakiej firmie? :)
Pakiet medyczny standard dla pracownika jest opłacany przez pracodawcę. Dodanie do opieki medycznej członka rodziny rozumianego jako mąż/żona/dziecko także jest bezpłatne dla pracownika.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Mddp Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.?
Jak Ci się pracuje w Mddp? Ile można tu rzeczywiście zarobić i jaka panuje atmosfera w zespole? Liczę że mi coś powiesz na ten temat. :)
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Mddp Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Rekrutację na płatne praktyki prowadzimy przez cały rok w zależności od bieżących potrzeb zespołów. Aktualne oferty pracy i praktyk są dostępne na naszej stronie: https://www.mddp.pl/oferty-pracy/ Na początku oferujemy studentom stanowisko praktykanta. Praktyki pozwalają na zaznajomienie się z tematyką podatkową i określenie swojej dalszej ścieżki rozwoju. Podczas praktyk każda osoba ma swojego opiekuna, który jest odpowiedzialny za jego rozwój merytoryczny. Po wdrożeniu się w obowiązki i zdobyciu solidnych podstaw merytorycznych oferujemy kolejne szczeble kariery zawodowej: https://www.mddp.pl/sciezka-kariery/
Czy firma dobrze zarządza swoimi pracownikami?
W spółce podatkowej MDDP mamy ustaloną ścieżkę kariery, rozmowy okresowe dwa razy do roku, wdrożony system udzielania bieżących feedbacków i mimo pandemii w styczniu awansowaliśmy blisko 50 osób: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6755117880272064512 Nowi pracownicy wdrażani są do pracy w ramach procedury onboardingu pod opieką osoby z HR, przełożonego oraz buddy'ego, który po koleżeńsku podpowiada nowej osobie co, gdzie i jak. #WIĘCEJ o tym jak się u nas pracuje możesz dowiedzieć się tutaj: https://www.mddp.pl/co-oferujemy/ https://www.mddp.pl/oczami-naszych-ludzi/ Gdybyś miał jakieś dodatkowe pytania, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu:)
@MDDP o to spoko i nie trzeba tego ustalać z innymi, tylko ważne żeby na pewno być w tych godzinach co podałeś w pracy?
Każda osoba na początku współpracy deklaruje w jakich godzinach będzie pracować. Jeżeli w trakcie zatrudnienia pojawi się potrzeba zmiany godzin pracy ze strony pracownika - należy ją zgłosić przełożonemu. Wówczas wspólnie ustalany jest nowy grafik.
MDDDP usuwa niewygodne opinie . A szkoda , ponieważ może więcej ludzi przejrzało by na oczy i by nie marnowanie czasu na tak beznadziejną firmę . W tej firmie nie ma możliwości rozwoju. Jesteś tylko zwykłym pionkiem , od wszystkiego , chore kaluzule , podpisywanie zgodny na prace w całym województwie , zawalenie robotą a pól roku się siedzi i nic nie robi bo mają pracownika gdzieś . Mobbing , brak przekazywania informacji , pretensje nieuzasadnione , traktowanie jak głupiego , to jest standard w tej firmie. Nędzne zarobki , nie ma awansu oraz podwyżek . Jeśli chcecie nie chcecie mieć zrytej psychy to omijajcie tą firmę .
Szanowny 89678, wygląda na to, że Twoja opinia nie dotyczy spółki doradztwa podatkowego MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy. Wnioskujemy na podstawie przedstawionych przez Ciebie informacji m.in. dotyczących podpisywanych zgód dotyczących pracy w całym województwie. Specyfika pracy w spółce doradztwa podatkowego nie przewiduje takiego modelu i nie ma u nas niczego podobnego. Może zechcesz usunąć ją z naszego walla, żeby nie wprowadzała czytelników w błąd?
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Mddp Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.?
Dzień dobry, mamy elastyczne godziny pracy. Można zacząć pracę wcześniej lub trochę później w zależności od naszego trybu życia, przy założeniu że między 10.00 a 16.00 jesteśmy wszyscy w pracy.
@MDDP a praktyki są płatne ?
Czy jest możliwość w Mddp Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o. pracy na część etatu?
Cześć. Reprezentuję Zespół HR MDDP. Praca na część etatu jest możliwa. Na przykład osobom odbywającym u nas praktyki zawsze zapewniamy elastyczny czas pracy, dostosowany do planu zajęć na studiach. W pozostałych przypadkach, zależy to od potrzeb na danym stanowisku. Po więcej szczegółów zapraszamy do kontaktu mailowego: kariera@mddp.pl.
Firma ma dobrą opinię i jest dobrym pracodawcą. Wystarcza chęci i przygotowanie a będzie dobrze!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy Spółka Doradztwa Podatkowego S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
