Opinie o NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Czy teraz już nikt nie weryfikuje nowo przyjętych? Bo po tym kogo teraz przyjmują to wydaje się że jakiejkolwiek weryfikacji brak.
Nie wiem, czy zdajesz sobie sprawę, ale już od ponad roku czasu nie wymagają znajomości języka polskiego w mowie i piśmie.
Nie ma się co dziwić skoro wszędzie w koło płacą więcej,i tylko pozostają już tylko tacy kandydaci gdzie ich nie chcieli to pozostało im NGK,bo jak ktoś jest ogarnięty to bez problemu znajdzie pracę po 8 godzin i za większą stawkę.
Jak by było z kogo to by zweryfikowali. To już nie jest atrakcyjny pracodawca. Ci młodzi co przychodzą to w większości osoby które zmieniają pracę jak rękawiczki z automatu.
Teraz ma być na start 5300 ale i to im nic nie da. (usunięte przez administratora)z resztą załogi nie potrafi pojąć,że największą wadą tej firmy jest system pracy i tu kasa nie pomoże. Ludzie mają już dosyć tych dwunastek. Taka prawda
Dzisiaj pojawiła się oferta pracy na stanowisko inżyniera jakości dostawców. Firma wymaga od pracownika dyspozycyjności i gotowości do odbywania delegacji służbowych na terenie UE oraz poza nią. Jak często mają miejsca te delegacje? I jak długo one trwają? Co do stałych godzin pracy, to od której do której się pracuje? ;) Będę wdzięczna za każdą informację.
(usunięte przez administratora)
Strajku nie zrobisz bo jest za duzo pseudo specjalistów od niczego. Chodzą z aparatami po firmie że niby coś robią. Do tego większość czerwonych obrosnietych w piurka. Gdzie taki ci zagłosuje za strajkiem. Jest bardzo duże niezadowolenie w śród pracowników ale cały czas trochę brakuje.
Zapomniałeś o młodych pracownikach. Nie muszą nic robić bo nikt z kadry im nie zwróci uwagi bo się boją że się zwolnią. Taki za strajkiem też nie zagłosuje. Robi mniej jak stary pracownik a zarabia więcej bo płaci mniejszy podatek.
Już raz ktoś próbował zrobić to się połowa wystraszyła. Teraz możecie jedynie płakać w rękaw ukurzony krzemionką, bądź co bardziej odważni poszukać nowego pracodawcy. NGK to coś więcej niż zasiłek ale dużo mniej niż etat u innego plantatora
Młodzi pracownicy nie mogli głosować bo są zatrudnieni pod agencją. Jedynie ci co pod firmą mogli głosować.
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Coś w tym jest. Jak się rozmawia z ludźmi to wynika z tego to, że dużo ludzi z dłuższym stażem czeka na kwiecień. Na samej mojej brygadzie jest to przykładowo jakoś połowa ludzi to dajmy na to połowa z tego faktycznie odejdzie i na innych działach będzie podobnie to firma będzie miała problem ;)
Najlepsze jest to, że przyjdzie nowy nic nie umie,Ty go szkolisz bo wiadomo, trzeba pomóc.Idziesz na oceny i okazuje się ,że macie takie same(on ma 1 ocenę) bo on zrobił nadgodziny a Ty nie!!!Oceny porażka!Motywacja zerowa!
Po co czekać do kwietnia ngk nie przebije innych ofert na strefie a nawet gdyby dali tyle samo to wolę iść pracować 8h i święta spędzać z rodziną a nie w tym pyle i mieć 26 dni urlopu a nie 17 po pięciu latach pracy zarabiam tyle co nowo przyjęty i nie zamierzam kolejny rok patrzeć jak przychodzi nowy i się śmieje że zarabia tyle co ja po pięciu latach to niech sobie zarząd wyszkoli tych nowych którym w większości nie chce się pracować i przyszłości w nich nie widać tak jak w tym zakładzie i po co czekać do kwietnia na niewiadomo jaką podwyżkę skoro mogę już teraz zarabiać więcej nie czekając na dwa kawałki pizzy od zarządu i resztki ze stołu które rzucą produkcji na pocieszenie NGK na dzień dzisiejszy nie ma żadnych argumentów żeby zatrzymać pracownika no chyba że praca w pyle,okulary które niszczą wzrok,12h system pracy w święta i weekendy czy praca pod firmą przez trzy lata a potem jeszcze dwa w ngk żeby dostać umowę na stałe czyli pięć lat a potem dowiesz się w ostatni dzień że umowy ci nie przedłużą do tego za śmieszną stawkę tą firmą nie ma nic do zaoferowania pracownikowi na dzień dzisiejszy taka jest prawda o tej firmie Polski zarząd pokazał jak się zabija kurę co znosi złote jaja i w tym roku sięgną dna nawet strajk w tej firmie nie jest potrzebny bo za chwilę ona stanie sama bo ludzie zwalniają się już grupowo z tej firmy.Tyle z mojej strony żegnam i życzę wszystkim powodzenia w nowej pracy nie w Ngk.
Human Tower Chorzów jako (kontroler jakości) 7200zł brutto miesięcznie na start.
A odejście 5 ludzi z jednego działu w tym samym czasie to nie jest masowe odejście ???
Grupowo może nie. Ale osobiście znam kilka osób z dużym stażem którzy się zwolnili. Najniższa krajowa tak szybko idzie do góry że zmiana pracy na podobna stawkę staje się bezproblemowa. To nie jest już tak jak kiedyś że ludzie czekają do kwietnia i po mino rozczarowania robią dalej.
Tej firmy juz nikt nie traktuje poważnie. 40-50 osób miesiecznie które się zwalnia to już jest masowe zwolnienie.Są działy na których np piece,maszyning gdzie nie nadążaja nawet zatrudniać pracowników.Noxy to już w ogóle inna historia. W praktycznie każdym ogłoszeniu pracy zarobki są dużo wieksze jak w NGk.To naprawdę za niedługo będą tutaj więzniowie pracować w ramach odbycia kary.Zarząd pewnie już o tym mysli.
Że tak kolegę poprawię , pracownik z NGK przeszedł do starego Opla 1 grudnia w dniu przyjęcia stawka 5300 (okres próbny ) , po miesiącu nowa umowa 5600 i w styczniu podwyżki aktualna stawka 6150. W NGK jakieś 14 lat tam niecałe dwa miesiące .
Masz rację. Ja też czekam do kwietnia. Pracuję tu już naście lat i już się miarka przebrała. Czekam do kwietnia i jeśli nie otrzymam odpowiedniej podwyżki to good Bay...ngk. Wolę dostać nawet kapkę mniej a pracować po 8h i na miejscu. ps. ktoś tu fajnie napisał... Niedługo będą zatrudniać więźniów.... Haha Wcześniej zostali im jeszcze cyganie, hindusi, indianie. Dla tych co szukają pracy tutaj. Dajcie sobie na luz z tym adresem.
Odejście 5 ludzi z firmy zatrudniającej 5000 pracowników to 0.1%. zwolnienia grupowe zaczynają się od 10%. Więc nie, to nie jest masowe odejście
Ty nawet nie wiesz ile ludzi pracuje w firmie i jeśli dla ciebie zwolnienie się 5 ludzi z jednego działu nie jest zwolnieniem grupowym to nie powinieneś siedzieć tam gdzie siedzisz bo na nie jednym z tego powodu dziale stają dwie linie produkcyjne więc pomyśl zanim coś napiszesz pomyśl bo to nie boli.
Bo te podwyżki w ostatnich latach to jakieś kpiny z ludzi, zarobki w innych firmach tak uciekły do przodu że teraz żeby ngk było konkurencyjne i zatrzymało masowe odejścia to by co najmniej musieli dać po 1000 zł podwyżki + 500 zł dodatku za te warunki i ten system pracy !
Panowie i Panie warto sie zatrudniać w tym zakladzie? Czy lepiej szukac roboty w innym zakładzie. Slyszalem ze wszyscy chca uciekać z tego (usunięte przez administratora) Na strefie sa juz firmy co po 7 tyś płacą. Co robić?
Cześć Dzieciaki . Co tam sie u was dzieje w tych Gliwicach ??? Pogotowie 3 razy na dobe przyjeżdża do omdleń ??? co wychodzi praca po 12 godzin , nocki ,weekendy, świeta i jeszcze na nadgodziny sie zapisujecie ??? Ludzie szanujcie sie troche dbajcie o swoje zdrowie , nikt oprócz was w Europie nie pracuje po 12 godzin fizycznie...
Czy w tym roku już nie będzie ankiety odnośnie satysfakcji pracowników tak jak było zawsze przez poprzednie lata ?
Nie będzie, opinia o firmie jest raczej mizerna. O awansach w zarządzie też cisza. Myślałem że będzie awans na dyrektora operacyjno-wykonawczo-nadzwyczajego, ale jak widać po cichutku w tym roku. Wiadomo operator dostanie kawałem pizzy i 40euro podwyżki.
Cisza jak makiem zasiał ,bo chyba zdają sobie sprawę jak taka ankieta satysfakcji pracy by teraz wyszła.
Tak wszyscy narzekają a nikt nie wspomni że dyrektorzy załatwili nam tańszego Multisporta w czasach kiedy wszystko drożeje, tylko narzekać potrafią.
A dyrektorzy to zapomnieli napisać maila o promocjach między sobą i podwyżkach oczywiście dla siebie. Przecież co roku o tej porze były awanse. A i zapomniało im się przedstawić wyników z badania satysfakcji pracowników.
A po co mi multisport jak w czasie wolnym idę na nadgodziny żeby mieć do 10 co do garnka włożyć z tej pensji to kawaler nie wyżyje a co dopiero ktoś co ma rodzinę.
Multisport staniał a ubezpieczenie do góry poszło nie bądź śmieszny oni nic nie wywalczyli a jeszcze przegrali powiedzieli by PZU że rezygnują i stawki by zostały na tym samym poziomie ale niestety nie w tym zakładzie jedno co umieją wynegocjować to butelkę pepsi do pizzy tyle w temacie zarządzania tą firmą.
No dawać maila kto jaki awans dostał... Boją się bo ludzie odchodzą grupami na nowych noxach to będziecie za niedługo (usunięte przez administratora) zwozić. Jak żeście ludzi odesłali na inne biznesy i zobaczyli jaka jest różnica to nikt nie chce wracać.
W innych firmach dodatkowe ubezpieczenie multisporta i pakiet medyczny pokrywa pracodawca ewentualnie musisz złotówkę dopłacić a są firmy które nawet mają obiady gratis albo za złotówkę w ngk możesz tylko liczyć na podwyżkę składek co widać po nowym PZU w tej samej cenie prywatnie lepszy pakiet wykupię na lepszych warunkach niż w tej firmie przy tylu pracownikach ale cóż ktoś tam z góry na tym rękę trzymie ciekawe czemu hmmmm…..
Zamiast 90 zł na Luxmed i Multisport, jest tylko 60zl do wyboru na co, także tego...XD
Spotkanie rekrutacyjne odbyło się w biurze Man power na terenie NGK. Pierwsze spotkanie zostało zorganizowane w formie grupowej z innymi rekrutowanymi (no chyba, że to byli statyści?) Firma kładzie duży nacisk na pracę w grupie i od razu na integrację. Specjalnie w tym celu zorganizowali stoliczek kawowy przy którym wypełniając dokumenty można było pochwalić się swoimi danymi i odpowiadać na prywatne pytania, żeby od razu wszyscy wiedzieli kto Ty jesteś.
I co cieszysz się że zatrudniasz się do Ngk a pracujesz pod Man powerem ? Ngk stać na dopłacanie pod firmom do pracowników a nie stać ich na zatrudnienie w firmie gdyby zrezygnowali z pod firm i przeznaczyli by te pieniądze na podwyżki pracownikom to wszyscy by byli szczęśliwi ale najwidoczniej komuś z góry bardziej się opłaca trzymać te pod firmy ciekawe czemu hmmm.
Drogi zarządzie, jeśli nie zamierzacie przeznaczać więcej pieniędzy na podwyżki możecie obniżyć targety. Dużo ludzi zwalnia się bo ich stan psychofizyczny jest zdewastowany po 12h zmianach i uciekają na 8h żeby przetrwać. Przeanalizujcie czy rzeczywiście dokręcanie śruby nie przynosi więcej strat niż zysków.
Fca w Bielsku w likwidowanej fabryce od stycznia KAŻDY pracownik 750 zł brutto podwyżki a my co drogie NGK od kwietnia?Pewnie znowu HR dostaną 30 % plus nowi 700 zł a dla doświadczonej kadry jakieś 5% tak.No i oczywiście nie zapomnijcie o ludziach co chorowali żeby najlepiej im nic nie dać bo przecież nie wolno chorować w NGK
Na początku kryzysu związanego z brakiem osób chętnych do pracy w NGK, firma ściągała pracowników z Ukrainy. Gdy ich zabrakło firma zaczęła ściągać młodych chłopców, chyba prosto ze szkół, którzy za bardzo pracowici nie byli i nie są. Po nich przyszedł czas na kobiety, głównie w średnim wieku, które nie mogą pracować na wszystkich stanowiskach, wiadomo przez BHP. Kto będzie następny Zarządzie??? Zapraszamy Biura do pomocy. A tak na poważnie, Ja zwykły pracownik produkcyjny, podpowiem Wam, że jeżeli firma nie stanie się konkurencyjna finansowo względem innych zakładów, i to bardzo konkurencyjna, to będziecie mieć bardzo kiepsko z przyjęciem dobrych pracowników, a już na pewno nie zatrzymacie bardzo wielu doświadczonych osób, które się wypaliły zawodowo w tym (usunięte przez administratora) bez przyszłości. Ja na szczęście niedługo się wypisuję z tego (usunięte przez administratora) :) Pozdro
Prawda jest taka że każdy chce dla Sb. Jak najlepiej . Firma chce zysków jak największych przy kosztach NAJmniejszych , a pracownicy chcą godziwie zarobić - to normalne . Kwestia wypośrodkowania tego .????a co do kierownictwa - każdy robiłby brak samo będąc na Ich miejscu , różnica polega na tym że My tyramy po 12 h , za ( jeszcze trochę ) najniższą krajową . Prawda jest taka że praca w NGK NIE opłaca się bez zrobienia nadgodzin. Stawki wszędzie są podobne, NAWET dla pracowników z kilkuletnim(!!!) stażem.
Pracowałem w ngk ponad 5lat i sie zwolniłem nigdy wiecej takiego systemu pracy antyspołeczny ,antyrodzinny ,antyludzki .(usunięte przez administratora)XXI wieku zarząd to same(usunięte przez administratora) na czele .Musza bardzo nienawidzieć swoich pracowników wprowadzając im taki system,najgorsze ze ludzie sie na to zgadzają. Święta weekedny jak wypadnie to bakasz za normalną stawke,gratis wdychanie krzemionki plus psucie wzroku przez ich chinskie okulary. W tej firmie nie ma żadnej jakości ani zgodności liczy sie sztuka byle jechalo dalej, sam puściłem setki filtrow NG i jakos nic nie wróciło od klienta xD i te smieszne gazetki pytania do zarządu propaganda jak w tvn i tvp razem wzięte. Jak ktos ogarnięty niech szuka innej pracy w normalnym systemie zmianowym, ten syf omijac szerokim łukiem
Dużo się zmieniło. Świadomość pracowników dot. ich praw, godności i honoru. Także w kontekście porównań do realiów w otoczeniu, czyli między innymi do innych firm.
Faktycznie bardzo dobrze zrobił ,zamiast isc na referendum i zagłosować za strajkiem żeby sobie polepszyć prace w firmie ,pieniądze i inne lepsze godziny pracy to sie zwolnił a zarząd miał ubaw z takich pracowników bo tylko płakać potrafią na forach zamiast działac , żadna strata zatrudnią kogoś innego a koleś będzie pacował gdzie indziej i dalej narzekał ...
Ta firma nie potrzebuje strajku żeby się zatrzymać Polski zarząd sam ją wykończy w najbliższym czasie więc po co czekać i zostać bezrobotnym lepiej odrazu zmienić pracę i zaoszczędzić na zdrowiu poza tym z takimi związkami jak na tym zakładzie co nic nie robią to możesz sobie tylko Garba dorobić.
Skoro są tutaj szkodliwe warunki, bo piszesz o wdychaniu krzemionki i psuciu sobie wzroku, to czy można liczyć na jakąś rekompensatę w formie dodatku do pensji? Czy to również nie jest uwzględnienie? Na ile zmian się tutaj pracuje i w jakich godzinach? Bo wspominasz coś o systemie zmianowym...
Nie mozesz liczyć na żadną rekompensate,kiedyś słyszałem taka teorie, za nim powstał ten zakład krzemice wykluczyli z chorób zawodowych, nie wiem ile w tym prawdy. 2 zmiany po 12h System czterobrygadowy 7-19/19-7
Krzemica to dalej choroba zawodowa, tylko że w NGK oficjalnie nie ma warunków szkodliwych i dlatego nie ma dodatków ! Ogólnie krzemica to jedna z najcięższych chorób płuc nie do wyleczenia i kończy się zgonem
Ale przecież ze w ngk są "przyjazne" warunki dla zdrowia pracowników. A co do krzemicy to masz racje,trochę poczytałem o tej chorobie
Ojjj to co piszesz jest dalece niesprawiedliwe. Nasza fabryka zapewnia całą gamę Środków Ochrony Indywidualnej. Jeśli uważasz, że na Twoim stanowisku występuje zbyt duże zapylenie możesz to zgłosić swojemu przełożonemu, ten podejmie niezwłoczne akcje zapobiegawcze. Możesz również używać ogólnodostępnych masek FFP2 - nie spotkałam się z sytuacją, że komuś zabroniono nosić maski. Pamiętaj o złotej zasadzie, że Twoje Bezpieczeństwo Zależy Od Ciebie. Wystarczy chcieć.
Jedyne co zapewnia to utrate zdrowia . Te środki ochorny indywidulanej nie zawsze są, nie raz chciałem maskę albo rękawy gdy pracowałem przy coatingu żracym to nie było. Maski ffp2 nie chornią w pełni przed pyłem krzemionki
Nie dość że będziesz krócej żył tracąc zdrowie to jeszcze będziesz dłużej pracował niż jak byś miał liczone lata pracy w warunkach szkodliwych. (usunięte przez administratora)
NGK to już nie ta sama firma co 10 lat temu, wtedy to pracownicy innych zakładów pracy na strefie zazdrościli takiego pracodawcy,a teraz wyśmiewają współczują.Jak można było w tak krótkim czasie zmienić się z jednego z najlepszych na strefie na jednego z najgorszych ?
(usunięte przez administratora)
O co Ci chodzi?Podwyżki będą dopiero w kwietniu.
Nie wiem co dla Ciebie znaczy godna ale wiecej niż 250 zł to sie w tej firmie nie spodziewaj.
Jaką podwyżk3?Podwyżki są dopiero w kwietniu.Wiecej jak 250 zł nie licz.
Srednia krajowa przekroczyła w styczniu 8000 zł brutto.No zobaczymy na co stać firmę.Znając życie na niewiele.
Przez ten zakład mam problemy z płucami. Na terenie zakładu obecne są pyły: talk, węglik krzemu, krzemionka krystaliczna, ogniotrwałe włókna ceramiczne. Czy warto narażać zdrowie ? Odpowiedzcie sobie Państwo sami.
W internecie znalazłem ofertę pracy na stanowisko automatyka UR. Firma informuje, że pracuje się tutaj w stałych godzinach pracy w systemie 12 godzin. Dacie znać, w takim razie od której do której trwa praca? Ile dni w pracy, i ile później wolnego? :-) Skoro można liczyć na umowę o pracę to na jaki okres? :-) Jest możliwość na nieokreślony? :-) Pilnie szukam pracy, stąd te moje pytania.
Jak masz żonę i dzieci to daj sobie spokój z ta firmą , chyba że lubisz prace w weekendy .święta ,nocki po 12 godzin za 500 zł więcej niż najniższa krajowa , twój wybór zdrowie rodzina praca powodzenia...
7 dni na rano od 7 do 19 (pon, wt, pt, sb, nd) i później nocki od 19 do 7 . Nie wiem jak w UR więc ci nie odpowiem na pytanie ale operator 18 miesięcy pod agencja później 33 miesiące pod NGK i dopiero na czas nieokreślony . Pozdrawiam .
(usunięte przez administratora)
No super. Od dziś na strefie z najniższa stawką początkowa. Będzie statuetka, grupa 100 najbardziej skąpych korporacji na Górnym Śląsku?
Najgorsza kwestia w tej firmie jest wynagrodzenie nieadekwatne do twoich umiejętności i ogromu pracy jaki często musisz wykonać w ciężkim systemie 4 brygadowym 12 h . Po 7 latach Mam stawkę większą o 200 zł brutto od dzieciaka co przyszedł prosto po szkole do pracy bez doświadczenia i braku jakiejkolwiek wiedzy na temat pracy na produkcji. Jak spojrzymy na przywilej młodocianych a chodzi pit 0 to gość w tym momencie zarabia więcej od ciebie. Firma musi coś zrobić z płacą dla ludzi który pracują tu od kilku lat nasze stawki nie różnią się prawie wcale od nowo przyjętych. Ty jako doświadczony (usunięte przez administratora)po całej fabryce się szkolić w zależności od działu Chłoniesz wiedzę uczysz się nowych rzeczy, szkolisz innych pracowników na stanowiskach pracy które Juz dobrze znasz i nic z tego kompletnie nie masz! Oprócz odpowiedzialności i zszargania nerwów bo często nowe osoby albo są jakieś ułomne albo zwyczajnie Niechce im Się pracować ( WYŻSZE STAWKI W INNYCH FIRMACH SA JUŻ TERAZ NIE OD KWIETNIA) dlatego do nas trafia największy odpad pracowniczy i biorą go bo nie mają kogo. Dostaniesz trochę lepsza ocenę miesięczna za te twoje szkolenia na stanowiskach i innych operatorow a przy podwyżce okazuje się że dostałeś 30 brutto większą podwyżkę niż gość co siedzi z dupa w jednym miejscu. To. Strasznie demotywujacy temat jeśli firma nic z tym nie zrobi ludzie pouciekają i zastanie załoga (usunięte przez administratora)z którą liniowi i cała reszta nie będą wstanie osiągnąć targetow i wszystkich swoich zielonych słupków jakościowych zresztą widać to już na tablicach ciągle czerwono. A pamiętam początki w firmie każdy miesiąc był zielony. Żenada Jednym słowem to ujmę.
Dużo racji jest w tym co piszesz, żeby zatrzymać starszych i doświadczonych pracowników potrzebne jest dodatnie dodatku stażowego..
Nie do końca jest tak jak piszesz , ja pracuje 3 lata i jeśli chodzi o pracowników ze stażem powyżej 10 lat z tego co oglądam na codzień to z tymi umiejętnosciami jest róznie , tacy pracownicy sa najmniej produktywni i wydajni , akurat ci z największymi podstawami brutto wykonuja absolutne minimum swoich obowiązków twierdząc że STAWKA ich blokuje , więc z tym stażowym bym sie wstrzymał , nowi pracownicy bardziej sie starają przynajmniej w miejscu mojej pracy...
W tej firmie stażowe mają tylko rządzący w tej firmie w skrócie co uwalą ludziom na produkcji w tym śmiesznym systemie ocen jaki mają i przeliczają go co roku przed podwyżkami by produkcji dać jak najmniej trafia do ich kieszeni Japonia nie wie co tu się dzieje dlatego tak jest widać to po sztucznie przygotowaniach się do audytów pokazują tylko to co chcą żeby zobaczyli a wszyscy wiedzą że realia tej pracy są całkiem inne a zarobki to po prostu śmiech na sali przeszkoleni operatorzy odchodzą a nie ma kim ich zastąpić tak się zabija kurę co znosi złote jaja a to zasługa tylko polskiego zarządu szkoda czasu marnować w tym zakładzie taka jest prawda.
Ważne że zarząd przyzna sobie awanse okraszone tłustymi podwyżkami. Zapominając że wszyscy tworzymy i pracujemy na kapitał firmy.
No właśnie dlaczego zarząd się nie zajmie tymi pracownikami co co weekend mają trzy dniowe l4 po 11h idą sobie pod prysznic i wracają po godzinie a inni za nich zasuwają przecież on tu pracuje 15 lat i jemu wolno to samo tyczy się czerwonych po co ich tylu i tak nic nie robią a zarabiają tyle że dwóch nowych można by zatrudnić którzy przynajmniej by coś robili a nie siedzieli po kantynach i przy biurku 12h nic nie robiąc (mam na myśli jakieś 80% tych wymienionych) żeby nie było są też normalni co pomagają i pracują normalnie.Zacznijcie od tych ludzi robić porządki to i ludzie będą chcieli tu się zatrudniać i nie będą uciekać po 8h do domu.O (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)uwagach ze strony czerwonych do kobiet nie muszę chyba nawet wspominać chociaż dotyczy się to też starych pracowników jak i po niektórych kierowników.Także w skrócie omijać tą firmę szerokim łukiem pozdrawiam P.S. No chyba że Japonia zrobi porządek i wymieni zarząd na nowych normalnych i pół kadry zarządzającej tą firmą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1068.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 944, z czego 129 to opinie pozytywne, 321 to opinie negatywne, a 494 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
