Aplikowaliście na stanowisko Technolog produkcji w Inwest-Produkt Hankowska Godlewski Kuryś sp.j. i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielem firmy. Przekazane przez Was informacje mogą okazać się cenne dla innych użytkowników.
Znalazłem ogłoszenie na stanowisko technologa procesu produkcji. Byłbym wdzięczny o informacje jak wygląda praca na tym stanowisku, jakiego wynagrodzenia można się spodziewać oraz ile osób pracuje na tym stanowisku?
Taka świetna praca i fiirma a ciągle dodają ogłoszenia i kogoś szukają... Daje do myślenia
A ten kierownik też składa te kolana i pomaga gdzie potrzeba, skoro tak mało rąk do pracy? Lubię przełożonych, którzy pracy się nie boją, a najlepiej nauczać, pokazując samemu, jak co się robi? Była mowa o dogodnych godzinach pracy, jakie to godziny?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Byłem na dniach próbnych. Praca taka, że trzeba ogarniać kilka stanowisk, a można nawet powiedzieć, ze najlepiej to wszystko co się w firmie robi. Podobno szukają osób bez doświadczenia, ale jest określony czas - 3 dni żeby się nauczyć. "Kierownik" na hali produkcyjnej, który w zasadzie nie jest kierownikiem, wyznacza czas złożenia elementu np. kolana przez co pracuje się w stresie i pod presją czasu już na samym początku, nawet jeśli pierwszy raz w życiu ma się styczność z produkcją. Zespół pomaga jeśli się kogoś o coś zapyta. Godziny pracy to chyba największy plus tej firmy. A to wszystko na umowę zlecenie za najniższą krajową.
Drogi "niedoszły", każdy kto stara się o pracę chce lub powinien pokazać się z jak najlepszej strony. Firma ocenia jego kompetencje i zaangażowanie w pracę. Pana zaangażowanie było delikatnie mówiąc średnie. Moim zdaniem podanie czasu wykonania określonej czynności jest jak najbardziej wskazana . Nikt nie zmusza nowego pracownika aby wykonywał daną pracę w czasie takim jak "stary" pracownik. Nasz firma nie jest molochem zatrudniającym 1000 osób więc wymagamy od pracowników aby umieli wykonywać więcej niż jedną czynność, np. pomogli koledze przy przenoszeniu kartonu lub zanitowali jakiś element. Niestety nie zatrudniamy instruktorów dla "niedoszłych", ale czynności związane ze składaniem kolan (na przykład) , są tak proste, że każdy kto w dzieciństwie bawił się klockami lego lub nawet patrzył jak inni to robią nie będzie miał problemu z tą pracą. Stres w naszej firmie nie występuje , co cenią sobie wszyscy którzy tu pracują . Może ma pan z tym jakiś poważniejszy problem to wówczas sugeruję swoje poszukiwania skupić na bibliotekach lub geodezji.
Proszę się tak nie unosić, moja opinia jest tylko i wyłącznie opinią subiektywną. Przykro mi, ze nie potrafi Pan tego przyjąć do wiadomości o czym świadczy to, co Pan napisał na końcu. Nie powinien Pan wyznaczać mi kierunków poszukiwań mojej następnej pracy. Takie podejście świadczy właśnie o nastawieniu do pracownika...
Panie kierowniku:D A te wasze próbki przecież nie są zgodne z kodeksem i taki z Ciebie kierownik zakichany i zasmarkany:D
Płaca wynagrodzenie od pierwszych dni?
@PrzyszłyNiedoszły pracownik a podczas tych 3 dni faktycznie można się dobrze nauczyć pracy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Inwest-Produkt Hankowska Godlewski Kuryś sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Inwest-Produkt Hankowska Godlewski Kuryś sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
