Soligrano Sp. z o.o.

1.8 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Soligrano Sp. z o.o.

ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Martyna Wawszczak

Pracownik firmy - Pracownik biurowy

06.09.2023 11:09

Czym zajmuje się Państwa firma?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Soligrano jest rodzinną firmą produkującą żywność na bazie zbóż. Nasza oferta obejmuje: produkty śniadaniowe, mieszanki do samodzielnego przygotowania roślinnych burgerów oraz do pełnowartościowych dań obiadowych. Naszym klientom oferujemy również szeroki wybór mąk, kasz oraz produktów strączkowych. Dbamy o czysty skład i wartości odżywcze. Nie zapominając o tradycji, sięgamy również po prastare gatunki zbóż. Wierzymy, że to co rośnie na naszych polach, jest nie tylko smaczne, ale i pożywne.

W jakim mieście Państwo działacie?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Siedziba firmy mieści się w Dobroniu, w województwie łódzkim, jednak nasze produkty obecne są w całej Polsce oraz 33 innych krajach.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Firma powstała w 2016 roku. Nasze produkty zostały stworzone dla pasjonatów zdrowego stylu życia oraz dla ludzi ciekawych nowych smaków. Odpowiadamy na każdą potrzebę klientów i chcemy towarzyszyć im podczas wszystkich posiłków, ponieważ produkty Soligrano to bezpieczny, smaczny i mądry wybór.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Soligrano jest podmiotem powiązanym z OrganikAgro Foods – największym i najnowocześniejszym producentem zbóż ekspandowanych w Polsce. Wyzwania stawiane przez konkurencję motywują nas do ciągłego doskonalenia, innowacji i reagowania na zmieniające się potrzeby rynku. Staramy się wyróżnić ofertą, jakością produktów oraz efektywnością działania, aby utrzymać wysoką pozycję wśród konkurencji.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Soligrano skupia się przede wszystkim na dystrybucji i sprzedaży naszych produktów. W związku z tym Soligrano to głównie Dział Sprzedaży. Pracują w nim starannie wyselekcjonowane osoby z dużym doświadczeniem i ogromną chęcią zdobywania nowych klientów i rynków zbytu.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Na początku każdego procesu rekrutacyjnego dokładnie analizujemy nasze potrzeby kadrowe i określamy wymagania dotyczące stanowiska. Zależy nam, aby dokładnie zdefiniować profil poszukiwanego kandydata. Następnie tworzymy ogłoszenia o pracę, które zawierają szczegóły dotyczące stanowiska, wymagań, oferowanych korzyści i informacji o firmie. Wykorzystujemy różne kanały, aby dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych kandydatów: nasza strona internetowa, portale rekrutacyjne, media społecznościowe. Aplikacje kandydatów poddajemy starannej ocenie. Wybrani kandydaci zostają zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, która przeprowadzana jest przez Prezesa Soligrano oraz bezpośredniego przełożonego danego stanowiska. W zależności od specyfiki stanowiska, mogą być przeprowadzane dodatkowe etapy rekrutacji, np. zadania praktyczne. Wieloetapowa rekrutacja pozwala nam lepiej poznać i dokładniej ocenić kompetencje kandydatów.

Jakie kolejne kroki podejmują Państwo?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Po dokładnej analizie wszystkich kandydatów, podejmujemy decyzję odnośnie zatrudnienia. Wybranym kandydatom składamy ofertę zatrudnienia, która zawiera szczegółowe informacje dotyczące warunków pracy, wynagrodzenia i innych korzyści. Po zaakceptowaniu oferty przez kandydata, rozpoczynamy proces finalizacji. Na tym etapie kompletujemy wszystkie niezbędne dokumenty, takie jak: umowa o pracę i zezwolenia.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Martyna Wawszczakikona wywiad

W Soligrano proces wdrożenia nowego pracownika jest starannie zaplanowany, aby zapewnić mu płynne i efektywne przejście do nowego środowiska pracy. W pierwszym dniu pracy skupiamy się na zapewnieniu serdecznego powitania i wprowadzeniu do zespołu. Omawiamy także praktyczne kwestie, takie jak: zasady bezpieczeństwa, godziny pracy i inne informacje dotyczące codziennego funkcjonowania. Dodatkowo, nowy pracownik otrzymuje niezbędne narzędzia pracy, takie jak: komputer, telefon, identyfikator i dostęp do systemów informatycznych. Przeprowadzamy również krótkie szkolenie z zakresu używania tych narzędzi oraz zapoznajemy pracownika z zasadami bezpieczeństwa danych i korzystania z systemów wewnętrznych.

Na co jeszcze może liczyć nowo zatrudniona osoba?

Martyna Wawszczakikona wywiad

W pierwszych tygodniach nowy pracownik ma okazję uczestniczyć w szkoleniach wprowadzających, które są dostosowane do jego stanowiska i potrzeb. Dostarczamy także materiały i dokumentację pomocne w pracy oraz przekazujemy informacje, dotyczące polityki firmy i regulaminu wewnętrznego. W pierwszych miesiącach staramy się zapewnić nowemu pracownikowi stopniowe zwiększanie odpowiedzialności i samodzielności. Zapewniamy regularne spotkania z przełożonym, aby omówić postępy, cele i wyzwania. W tym czasie nowy pracownik ma możliwość uczestnictwa w projekcie lub zadaniu, które pozwoli mu na praktyczne wykorzystanie zdobytej wiedzy i umiejętności. Na każdym z etapów wdrożenia, przełożony jest odpowiedzialny za zapewnienie wsparcia i odpowiedzi na pytania nurtujące nowicjusza.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Obecnie OAF – firma, z którą jesteśmy silnie powiązani – buduje nową linię produkcyjną, która przyniesie Soligrano więcej możliwości sprzedaży. Pojawi się nowy, innowacyjny asortyment. Mamy nadzieję, że wraz z sukcesem naszych nowych produktów, będzie szło w parze zatrudnianie kolejnych pracowników – zarówno na rynek krajowy, jak i zagraniczny.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Ważne jest dla nas, aby zapewnić naszym pracownikom środowisko, w którym mogą rozwijać swoje umiejętności, zdobywać nową wiedzę i osiągać zawodowe sukcesy. Dbamy o rozwój pracowników, zarówno poprzez szkolenia formalne, jak i możliwości awansu wewnątrz firmy. Organizujemy szkolenia i warsztaty, które pozwalają pracownikom rozwijać kompetencje. Obejmują one tematy związane z: zarządzaniem, komunikacją, umiejętnościami miękkimi, technicznymi aspektami pracy oraz nowymi trendami w naszej branży.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Martyna Wawszczakikona wywiad

Rok 2023 to dla Soligrano czas dużych zmian i rozwoju. Jeszcze w 2023 roku do oferty zostanie wprowadzona innowacyjna grupa produktów w ramach BIO żywności funkcjonalnej. Produkty te wytwarzane są w technologii ekstruzji oraz częściowo w połączeniu z technologią ekspandowania. Nowa inwestycja, jaką jest fabryka przeznaczona do ekstruzji, pozwoli na zwiększenie konkurencyjności i innowacyjności przedsiębiorstwa, zarówno w Polsce, jak i na arenie międzynarodowej.



rekrutacja
Kandydat

Nie polecam udziału w rekrutacji w tej firmie. Obiecują informację o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej i nie dotrzymują słowa. Pojedziesz więc do siedziby firmy, stracisz pieniądze oraz czas na dojazd i nie otrzymasz informacji zwrotnej. Zdecydowanie nie polecam ! Być może wówczas gdy kandydaci nie będą się pojawiali na umówione spotkania rekrutacyjne,(usunięte przez administratora) w tej firmie zastanowi się i zrozumie, że każdego kandydata do pracy trzeba szanować, dotrzymywać słowa i zapewniać informację o wyniku rozmowy.

2
Pracodawca
Pracownik
@rekrutacja

Szanowny Kandydacie, Chcielibyśmy podkreślić, iż w ostatnim czasie nie było prowadzonych rozmów kwalifikacyjnych przez Soligrano, co uniemożliwia nam potwierdzenie Twojego przykrego doświadczenia w tej sprawie. Proces rekrutacji w Soligrano składa się z trzech etapów: rozmowy telefonicznej, wideo rozmowy z bezpośrednim przełożonym, a następnie spotkania w naszej siedzibie. Szanujemy wszystkich pracowników oraz kandydatów i niezależnie od decyzji informujemy o wynikach postępowania rekrutacyjnego. Jeśli jednak masz wątpliwości lub pytania dotyczące rekrutacji lub kontaktu firmy z Tobą to zachęcamy Cię do skontaktowania się bezpośrednio lub adresem e-mail: biuro@soligrano.pl

rekrutacja
Kandydat
 Pytanie
@Pracodawca

Proszę nie wprowadzać w błąd. Nie otrzymałm odpowiedzi po rozmowie rekrutacyjnej a rekrutacja odbyła się już jakiś czas temu. Nigdzie nie jest napisane, iż sprawa dotyczy ostatniego czasu. Kandydaci do pracy dobrze pamiętają Firmy, które mimo zapewnień nie zapewniają informacji zwrotnej o wyniku W jakim celu mam kontaktować się z Wami? Opisane zostało doświadczenie po procesie rekrutacyjnym

1
Piotrek
Kandydat
@rekrutacja

A ja aplikowałem i sprawnie odpowiedzieli. Nie przesadzaj już z tym narzekaniem, jak ci tak zależało to trzeba zadzwonić i spytać. Może za inicjatywę miałbyś extra plusa. Rozmowa kwalifikacyjna na wysokim poziomie i tyle w temacie.

spostrzegawcza Nowy wpis
Inne

po wpisie widać "wysoki" poziom kultury osoby, która opowiada się po stronie tego pracodawcy

rekrutacja Nowy wpis
Kandydat
@rekrutacja

Oczywiście rozmowa odbyła się z obecnym dyrektorem finansowym z tej firmy.(usunięte przez administratora)

Administrator Nowy wpis

Soligrano Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko brak w Dobroń. Wziąłeś udział w rekrutacji? Napisz, na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę kandydaci, którzy rozważają pracę w firmie.

Lilia Nowy wpis
Kandydat

Dobrze przeprowadzona rekrutacja. Pełen profesjonalizm.

Tonik
Inne

Firma z dobrymi opiniami w branży więc nie dziwi ten spokój bo ludziom dobrze się pracuje.

 Rozmowa kwalifikacyjna
Firma Soligrano Sp. z o.o. w ostatnim czasie przeprowadzała rekrutację na stanowisko Specjalista ds. kontrollingu. Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej? Jaki rodzaj umowy oferuje pracodawca? Podziel się swoimi wrażeniami ze spotkania w sprawie pracy.

Zostaw merytoryczną opinię o Soligrano Sp. z o.o. - Dobroń

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Soligrano Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Soligrano Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.

Soligrano Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii