Opinie o LB Therm Sp. z o.o.
Jesteśmy wdzięczni, że zdecydowaliście się zapoznać z opiniami o naszej firmie. Z wielkim zainteresowaniem czytamy wszystkie komentarze i opinie publikowane na naszym profilu. Każda konstruktywna krytyka jest dla nas ważną inspiracją, a pochwały są potwierdzeniem naszych wysiłków w kreowaniu odpowiedniej kultury pracy i podejścia do naszych pracowników. Pragniemy jednak podkreślić, że nasz profil jest miejscem szanującym zasady kulturalnej dyskusji. Nieakceptowalne są wpisy zawierające nieprawdziwe informacje, obraźliwe treści lub naruszające godność innych osób. Wszelkie takie komentarze będą zgłaszane do administratora, aby zachować pozytywny i konstruktywny charakter naszego forum.
Zachęcamy Was do dzielenia się autentycznymi opiniami i konstruktywnymi uwagami. Wasze spostrzeżenia są dla nas niezwykle cenne i stanowią klucz do naszego ciągłego rozwoju. Naszym celem jest, aby profil LB Therm na GoWork był miejscem, gdzie każdy może czuć się wysłuchany i szanowany.
W razie jakichkolwiek pytań, wątpliwości czy sugestii, serdecznie zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem e-mail: rekrutacja@lbtherm.com. Jesteśmy tutaj, aby służyć Wam pomocą, odpowiadać na pytania i pokazywać życie wewnątrz naszej organizacji.
Lider produkcji zarabia średnio 6 - 7,5 tys. zł brutto. Jednak wszystko uzależnione jest między innymi od doświadczenia, oceny realizacji powierzonych zadań, jakości pracy itp. Do wskazanej kwoty nie zostały wliczone dodatkowe premie okolicznościowe.
Również pracowałem w LB i jak to bywa w każdej firmie, są plusy i minusy pracy. Na zarobki nie można narzekać. Mimo, że nie miałem doświadczenia, szybko się wdrożyłem dzięki szkoleniom zapewnianym przez pracodawcę.
Standardowa rozmowa kwalifikacyjna. Zakres obowiązków oraz warunki zostały jasno przedstawione. Mnie niestety nie wybrali, gdyż mogę pracować tylko na II zmiany - firma szukała osoby dyspozycyjnej na III zmiany.
Po pytaniu do Pani rekrutującej o widełki wynagrodzenia zostałem poinformowany żebym nie przyjeżdżał na spotkanie. Robią z tego tajemnice. Rekrutacja wygląda na konkurs kto będzie chciał mniej tego weźmiemy.
Wyjaśniając sytuację, którą Pan opisuje chciałabym aby opinia była rzetelna i prawdziwa. Potwierdzam fakt zapytania z Pana strony na temat wynagrodzenia, natomiast w odpowiedzi uzyskał Pan informację, iż wysokość wynagrodzenia jest proponowana po przeprowadzonej rozmowie. Rezygnacja z dzisiejszego spotkania nastąpiła bezpośrednio po Pana wiadomości "ale poświęcając 2 godziny w ciągu dnia dobrze by było wiedzieć czy jest w ogóle sens". Uważam, że potencjalny kandydat na pracownika musi poświęcić czas na znalezienie pracy, która mu odpowiada. Każda rozmowa kwalifikacyjna jest ryzykiem "straty czasu", w sytuacji nienawiązania stosunku pracy. Mimo wszystko życzymy powodzenia w znalezieniu satysfakcjonującego miejsca pracy.
Jest się czym szczycić jeśli idzie o zarobki? Przy okazji trwających jeszcze poszukiwań przedstawiciela handlowego postanowiono zwrócić uwagę na ten aspekt. Nie pokazując jednak choćby zakresu pensji zasadniczej oraz premii.
Nowy wpisJesteśmy wdzięczni, że zdecydowaliście się zapoznać z opiniami o naszej firmie. Z wielkim zainteresowaniem czytamy wszystkie komentarze i opinie publikowane na naszym profilu. Każda konstruktywna krytyka jest dla nas ważną inspiracją, a pochwały są potwierdzeniem naszych wysiłków w kreowaniu odpowiedniej kultury pracy i podejścia do naszych pracowników. Pragniemy jednak podkreślić, że nasz profil jest miejscem szanującym zasady kulturalnej dyskusji. Nieakceptowalne są wpisy zawierające nieprawdziwe informacje, obraźliwe treści lub naruszające godność innych osób. Wszelkie takie komentarze będą zgłaszane do administratora, aby zachować pozytywny i konstruktywny charakter naszego forum.
Zachęcamy Was do dzielenia się autentycznymi opiniami i konstruktywnymi uwagami. Wasze spostrzeżenia są dla nas niezwykle cenne i stanowią klucz do naszego ciągłego rozwoju. Naszym celem jest, aby profil LB Therm na GoWork był miejscem, gdzie każdy może czuć się wysłuchany i szanowany.
W razie jakichkolwiek pytań, wątpliwości czy sugestii, serdecznie zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem e-mail: rekrutacja@lbtherm.com. Jesteśmy tutaj, aby służyć Wam pomocą, odpowiadać na pytania i pokazywać życie wewnątrz naszej organizacji.
(usunięte przez administratora)
Lider produkcji zarabia średnio 6 - 7,5 tys. zł brutto. Jednak wszystko uzależnione jest między innymi od doświadczenia, oceny realizacji powierzonych zadań, jakości pracy itp. Do wskazanej kwoty nie zostały wliczone dodatkowe premie okolicznościowe.
O proszę, to za co można otrzymać te dodatkowe premie okolicznościowe? Jak sama nazwa wskazuje - w jakich okolicznościach? :-) I w jakiej wysokości one są? Co miesiąc się zdarzają?
Decyzję o wypłaceniu premii okolicznościowych oraz kwoty na nie przeznaczone określa każdorazowo Prezes Zarządu, w zależności od osiągnięcia właściwych wskaźników ekonomicznych oraz możliwości finansowych Spółki.
Cześć, mam taki problem, bo chciałem na pracownika produkcji aplikować, tylko jak wchodzę w ogłoszenie, to pojawia się komunikat, że jest niedostępne. Nie ma czegoś aktualnego? Chciałbym nie tylko sprawdzić wymogi, ale też się dowiedzieć, na czym ta praca polega, tak przy okazji, a nawet treści już nie ma.
Rozmowa odbyłą się z panią z HR i jeszcze jedną (usunięte przez administratora)Został przestawiony warunek do podjecia pracy, ktory nie zostal wymieniony w ogloszeniu-zrobienie kursu na wozki widlowe bo pracownik musi sam nakładać płyty na (usunięte przez administratora). Kurs finansowany przez pracodawcę dla kobiet/mężczyzn.
oczekiwane wynagrodzenie, gotowość do zrobienia kursu na wózki widłowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Oj popracowało się trochę w tej jaskini knucia. Przez lata doświadczeń ostrzegam przed. Umowami słownymi z Panem prezesem MM (pseudonim "jeż") Częsty zabieg mający na celu dodatkową mobilizacje, który finalnie ma wydźwięk niezadowolenia z czegokolwiek co dana osoba zrobi, ile czasu poświęci i jak bardzo będzie próbowała działać na korzyć firmy. I tu punkt drugi.... Mało mało mało. Prezes ma ciągle mało. I też mało oferuje w zamian. Po kilku latach pracy dostajesz ten sam cash co nowozatrudniona osoba. Argumentacja? Wykształcenie....które przy rozmowie o pracę pan prezes miał w nosie bo liczyło się zaangażowanie w projekt budowania firmy. Atmosfera skaczacych sobie do gardeł psów ale w kagańcach, czyli nic ofen tylko po cichutku za plecami. Dzisiaj obgadujemy produkcję, jutro ta sama ekipą bez szefa produkcji obgaduje szefa produkcji. I tak w koło "Macieju". Pewne faworyzowania, szukanie na siłę rozwiązań zwolnieniowych i wiele innych. To jest mocno rozwijającą się firmą. Nie przeczę. Być może dzisiaj płacą lepiej choć biorąc pod uwagę inflację musiałyby być to 2 krotnie większe stawki niż kilka lat temu gdy się tam pracowało. Niestety rozrost firmy mocno stoi na cięciach finansowych dokonywanych przez prezesa na pracownikach. Że o toksyczności tej pracy nie wspomnę ;) toksyczności międzyludzkiej. Próbujcie ale uważajcie. Chyba, że jesteście (usunięte przez administratora) jak prezes to macie szanse na uznanie na dłuższą metę ;)
Hmm ale z tego co rozumiem pracowałaś/pracowałeś tam kilka lat temu więc bardzo dużo się mogło zmienić jeśli to prawda ? Widzę że firma na swojej stronie oferuje stabilne zatrudnienie i myślałam o magazynierze, na jakim ty stanowisku byłaś i czy możesz tak mniej więcej opisać stawki wtedy panujące ? Zastanawiam się czy były tak niskie.. no i co do wykształcenia, to z tego co piszesz to chyba firma chętnie bierze osoby które się uczą skoro chcą takich z dobrym wykształceniem ?
Prezes traktuje ludzi jak popychadła. Praca na jakiś czas, na przeczekanie, zdobycie doświadczenia ok. Na dłużej szkoda pracować dla takiego gościa, bo będziesz się poświęcać a i tak będzie Cię miał za nic.
@c oczywiście, że mogło się tam sporo zmienić. Jednakże wciąż mam kontakt z ludźmi, którzy tam pracują bądź pracowali. (usunięte przez administratora)
Również pracowałem w LB i jak to bywa w każdej firmie, są plusy i minusy pracy. Na zarobki nie można narzekać. Mimo, że nie miałem doświadczenia, szybko się wdrożyłem dzięki szkoleniom zapewnianym przez pracodawcę.
Niby jakie szkolenia ta firma zapewniała? Również pracowałem w tej firmie i to ponad 5 lat. Jakoś nie przypominam sobie szkoleń.
Poszukiwany jest lider zmiany produkcyjnej. Zastanawiam się dlaczego nie awansowali osoby z produkcji tylko szukają osoby z zewnątrz. Nie było nikogo chętnego ani odpowiedniego na to stanowisko? Weekendy macie wszystkie wolne czy zdarzają się soboty pracujące? Chodzi mi o to ze interesują mnie również nadgodziny. Można je w firmie wyrobić ?
Dlaczego administrator usuwa niektóre komentarze a w jeszcze innych poszczególne informacje ? Nie były wulgarne ani obraźliwe. Prawda boli ?
Witam Produkty firmy LB THERM wyróżniają się wysoką jakością w porównaniu z produktami konkurencyjnych firm, jednak poziom współpracy handlowej z firmą w ostatnim czasie jest w regresji. Pozdrawiam
Kilka lat w tej firmie.. Więc opowiem jak to wygląda. Zacznę od wiadomo - wynagrodzenia. Składa się z podstawy oraz premii. Premia dzieli (dzieliła za moich czasów) na kilka części. Jedną z nich była ocena pracownika.. Kryteria oceny były według humorów P.rez MM Więc jeśli np. nie miałeś prezesowi nic do powiedzenia na temat swoich kolegów i sytuacji o których wiesz a on chciałby wiedzieć - ocena znacząco spadała. Do oceny wliczano porządek.. porządek w szatniach toaletach, stołówce pracowniczej działów produkcji magazynów... Tylko że.... te pomieszczenia nie sprzątał jak w każdej innej normalnej firmie dział czystości (sprzątaczki) ale sami pracownicy fizyczni - produkcja magazyn itd. Tylko ze oni nie mieli czasu na to zresztą nie byli od tego. Więc było brudno. Kiedyś pracownik na pytanie dlaczego obniżono mu premię usłyszał że był listek na korytarzu (był wiatr zawiało jak ktoś otworzył drzwi wchodząc do szatni) Efekt - ocena pracowników na dół - kasa na dół. Błędy pracowników również wliczano do oceny - niestety błędy były liczone np również grupowo. Czyli zmianowo. Odpowiedzialność zbiorowa Więc - dużo błędów - kasa w dół. Druga część premi to tzw EBIDA co to proszę sobie sprawdzić na np Wikipedii żeby tutaj się nie rozpisywać... Ta cześć była zbierana prawie zawsze gdyż nie wyrabiano wygórowanych (nie realnych) zazwyczaj norm wyssanych z palca - Pana prezesa MM. Tym oto sposobem co miesiąc zabierano często pracownikom premię w dużej części lub całości. Co do "zarzadzających" firmą (usunięte przez administratora) Uwielbia kręcić afery, podpuszczać na siebie pracowników... (usunięte przez administratora) I cieszył się jak pracownik gdzieś po kryjomu zapalił (wprowadził zakaz palenia na terenie firmy) Albo jak któryś pracownik się nagrał bo sikał akurat tam gdzie była kamera - wszyscy oczywiście odrazu wiedzieli że pracownik X wysikał się na trawkę za rogiem hali bo prezes dumny z siebie ogłaszał te wielkie rzeczy na hali. Reszta kadry zarządzającej - nic do powiedzenia nie ma. Bardzo dużo osób - dobrych pracowników, odeszło z tej firmy z powodu niestety kadry zarządzającej. Można dużo opowiedzieć. Nie polecam tej firmy.
LB Therm Sp. z o.o. szukała niedawno pracowników w mieście Bielsko-Biała. Kto podzieli się opinią na temat pracy w tej firmie?
(usunięte przez administratora)
A ile trwa ten okres próbny? Standardowo trzy miesiące? Potem jaką umowę dają? Jak na czas określony to na długi okres? Przynajmniej rok? Będę wdzięczny za informacje.
Oo, to dobrze :) A są też umowy na czas już nieokreślony? Pewnie po tej rocznej można na taką liczyć? Mógłbyś jeszcze dać znać jaka stawka na start, a jaka już po tym okresie próbnym?
Dlaczego ta mała firma ma tak fatalne oponie gdzie jest haczyk w czym jest problem podpowiedzcie proszę. Dziękuję i Pozdrawiam.
Haczyk to kadra zarządzająca a konkretnie prezes zarządu. Jak najdalej od takiego "szefa". Zero umiejętności pracy z ludźmi. Dla niego każdy pracownik to leń i głupek. Dodatkowo wynagrodzenia są śmieszne aż ciężko wyżyć. Prezes szuka oszczędności zabierając pracownikom premie. Zgadzam się z przedmówcą o "niezdrowym prowadzeniu firmy". Prezesik lub jego "popychacze" muszą kontrolować wszystko. Ja osobiście nie polecam. Zwolniłem się i teraz mam kierowników po szkoleniach a i kasa o wiele lepsza.Nic dziwnego że firma szuka ciągle pracownikow i znaleźć ich nie może. Rotacja też na wysokim poziomie. Kto się zatrudni ten szybko rezygnuje.
A jakiej wysokości są tutaj ogólnie premie ? Bo jestem ciekawa ile pracownicy są w plecy , jak faktycznie są zabierane premie pracownikom ? I czy to całe są premie zabierane ?
Jako pracownik spółki mogę się wypowiedzieć, że premia miesięczna jest z góry określona – procentowo. Nigdy się jeszcze nie zdarzyło aby premia była w całości zabrana bez żadnego konkretnego powodu. Fakt premia jest pomniejsza ale wynika to m.in. z jakości pracy, błędów produkcyjnych, L-4 itp. Standardowo - jak w większości zakładów produkcyjnych w okolicy.
No to sprawiedliwie bym powiedziała. A ile można tej premii wyciągnąć jak się dobrze pracuje przez cały miesiąc?
Z beznadziejnej atmosfery wewnàtrz chorego podejscia szefa (usunięte przez administratora) nie siedzieć. Ludzie zarobki chwalą ale psychicz nie wytrzymują wewnątrz firmy.
Z tego ogłoszenia na pracownika produkcji nie wynika jakoś specjalnie, żeby człowiek musiał już mieć doświadczenie w produkowanie drzwi czy okien. To znaczy, że jest szkolenie pełne do tej pracy? Ile czasu ono trwa? I jeszcze jako żona kandydata zapytam, czy opieka medyczna obejmuje rodzinkę? ;)
W trakcie trwania okresu próbnego nowozatrudniona osoba zostaje przeszkolona z procedur obowiązujących w spółce. Jeśli chodzi o opiekę medyczną - jest pakiet rodzinny.
To duży plus że jest pakiet rodziny. A inne benefity? Jest coś jeszcze dla pracowników z benefitów? Teraz na wakacje było dofinasowanie do popularnej gruszy?
Jak długo czekaliście na odzew z LB Therm Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
To w miarę szybko. Jak dają feedback o nieprzyjęciu to sucha regułka taka sam dla wszystkich czy piszą co było nie tak i co warto podciągnąć żeby mieć szansę na zatrudnienie?. Podchodzą do każdego kandydata indywidualnie?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do LB Therm Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Po pytaniu do Pani rekrutującej o widełki wynagrodzenia zostałem poinformowany żebym nie przyjeżdżał na spotkanie. Robią z tego tajemnice. Rekrutacja wygląda na konkurs kto będzie chciał mniej tego weźmiemy.
Wyjaśniając sytuację, którą Pan opisuje chciałabym aby opinia była rzetelna i prawdziwa. Potwierdzam fakt zapytania z Pana strony na temat wynagrodzenia, natomiast w odpowiedzi uzyskał Pan informację, iż wysokość wynagrodzenia jest proponowana po przeprowadzonej rozmowie. Rezygnacja z dzisiejszego spotkania nastąpiła bezpośrednio po Pana wiadomości "ale poświęcając 2 godziny w ciągu dnia dobrze by było wiedzieć czy jest w ogóle sens". Uważam, że potencjalny kandydat na pracownika musi poświęcić czas na znalezienie pracy, która mu odpowiada. Każda rozmowa kwalifikacyjna jest ryzykiem "straty czasu", w sytuacji nienawiązania stosunku pracy. Mimo wszystko życzymy powodzenia w znalezieniu satysfakcjonującego miejsca pracy.
Super firma pan Wojtek od rozladunkow bardzo miły rozładunku pierwsza klasa
Generalnie zarobki są całkiem przyzwoite. Niestety rotacja w tej firmie nie świadczy o nieudolnych pracownikach. (usunięte przez administratora)Jednocześnie dając Ci wolną rękę w wyborach kontroluje całą firmę łącznie z Tobą niemalże 24h na dobę. Niezdrowe prowadzenie działalności. Brak tutaj chęci stworzenia z ludźmi czegoś więcej niż pracowania na 110 % za przysłowiowe dziękuję. Jeżeli się znudzisz, lecisz. Bez konkretnego powodu. Nie polecam, nie odradzam. Po prostu ostrzegam. Firma z mega aspiracjami i przyszłością. Niestety poszanowanie pracownika po 3 miesiącach pracy poniżej krytyki. (usunięte przez administratora)
Czy ktoś wie jakie są warunki zatrudnienia i wysokość zarobków. Dostałem propozycję pracy i nie wiem czy warto się angażować.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LB Therm Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy LB Therm Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LB Therm Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LB Therm Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w LB Therm Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
