Opinie o SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O.
Dzień dobry. :) chce aplikować na Office Managera. W ofercie z teraz jest wskazane, że można pracować na umowie o pracę oraz tej na zlecenie. Czy chodzi o to, że na start na próbnym zawsze trzeba być na zleceniu? I czy możecie przede wszystkim ocenić atmosferę? jest dla mnie ważna
Firma jest super, polecam z całego serca. Ciężko znaleźć tak dobry team i ludzi z którymi się da dogadać. Nie żałuję wyboru.
Czy pracodawca SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Na stronie z ogłoszeniami pracy pojawiła się oferta na stanowisko pracownika administracyjnego, który ma wspierać dział księgowy, kadrowy i rozrachunków. Czy ktoś z pracowników może coś więcej powiedzieć o pracy na tym stanowisku? Jakie są konkretne obowiązki? Czy wymagana jest wiedza z tego zakresu/znajomość przepisów? Również jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna, wdrożenie w tej firmie?
Jak wgląda proces wdrożenia nowego pracownika? Czy konieczne jest doświadczenie? Czy jest miejsce dla studentów dziennych ?
Proces wdrożenia podzielony jest na trzy podstawowe etapy: 1. Wdrażanie w praktyki funkcjonujące w biurze i kwestie organizacyjne, zapoznanie z podstawowymi procedurami obowiązującymi w firmie oraz oprowadzenie nowej osoby po biurze i przedstawienie nowego pracownika Zespołowi. 2. Spotkanie z Koordynatorem i zespołem, do jakiego dołączy nowa osoba. 3. Wdrożenie w obowiązki merytoryczne. Przez podstawowy dwutygodniowy okres wdrożenia, w codziennej pracy towarzyszy nowej osobie Buddy - pracownik z dłuższym stażem, który pomaga we wdrożeniu w obowiązki, a także w integracji nowej osoby z Zespołem. Pełne wdrożenie nowego pracownika to proces zajmujący 3 miesiące i przez cały ten czas nowy pracownik stopniowo wdrażany jest w wykonywanie kolejnych zadań. Przyjmujemy również osoby bez doświadczenia - mają one szansę na kilkumiesięczne realizowanie podstawowych obowiązków z zakresu księgowości i administracji w zespole Administracji Operacyjnej. Dzięki temu pracownicy bez wcześniejszego doświadczenia w księgowości, mają szansę poznać realia pracy księgowych i sprawdzić swoje predyspozycje do wykonywania zawodu oraz bardzo dużo nauczyć się od doświadczonych pracowników merytorycznych. Dla pracowników tego zespołu przewidujemy dynamiczną ścieżkę kariery, którą mają szansę realizować w wybranym dziale firmy. Studenci dzienni także są u nas mile widziani - liczba godzin i grafik (dostępność) kandydata omawiana jest już na etapie rekrutacji. Dodatkowo istnieje możliwość pracy w zróżnicowanych godzinach, w oparciu o comiesięcznie przygotowywany grafik (w ramach zadeklarowanych godzin).
Czy w SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O. są szkolenia zewnętrzne?
Oferujemy naszym pracownikom szkolenia zewnętrzne, kursy, jak i szkolenia wewnętrzne. Część z nich realizujemy przy udziale doświadczonych trenerów z zewnątrz organizując szkolenia zamknięte, w innych przypadkach korzystamy ze szkoleń otwartych, poświęconych np. tematyce zmian prawno-podatkowych. Nawiązaliśmy również stałą współpracę z renomowaną szkołą językową, podnosząc nasze kompetencje również w obszarze nauki języków obcych. Sami także szkolimy się wewnętrznie, korzystając z wiedzy starszych stażem i doświadczonych pracowników. Swoimi praktykami, wiedzą i doświadczeniem dzielimy się również na forum międzynarodowego stowarzyszenia księgowych PrimeGlobal - założonego w 1977 roku i zrzeszającego 306 firm ze 100 krajów - sami czerpiąc również z zasobów e-learningowych i webinarów organizowanych przez firmy księgowe z całego świata oraz regularnie uczestnicząc w organizowanych konferencjach. W naszej branży aktualizowanie wiedzy to obowiązek każdego, a chęć rozwoju to nawet predyspozycja do wykonywania zawodu.
A czy w związku z tak bogatą ofertą szkoleniową trzeba podpisać jakąś umowę lojalnościową z firmą w zamian za udział w szkoleniach czy kursach językowych?
Czy pracownicy w SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O. dogadują się między sobą?
Nie, nikt ze soba nie rozmawia tylko pisze sie na skype. Jeden pogania drugiego. W kuchni mozna z kims porozmawiac, ale kuchnia jest tak mała, że każdy ściśniety jak mrówki, bo nikt sie nie stosuje do przerwy 15sto minutowej która ma w grafiku. Nawet spokojnie nie można zjeść. Ogolnie dramat.
Jeśli faktycznie tak jest to czemu nikt nie pilnuje tych całych przerw tutaj? Nie ma nikogo od zarządzania zespołem, żeby weryfikował takie rzeczy?
Ponad 50 osobowy zespół tworzy 8 maksymalnie 7osobowych działów (księgowości, kadr i płac, płatności, administracji operacyjnej i digitalizacji), które zarówno wewnątrz, pomiędzy sobą jak i na zewnątrz (z klientami lub instytucjami) komunikują się w każdy możliwy sposób, wykorzystujemy zarówno narząd mowy, klawiaturę, ale również dwa kciuki na smartfonach, w jakie każdy z nas jest wyposażony. Dzięki temu pracujemy bardzo szybko. I faktycznie tak jak nasi klienci lubią otrzymywać informacje w przedterminach tak samo my lubimy szybkość działania połączoną z precyzją, dlatego za realizację zadań w ten sposób ustaliliśmy wewnętrzne premie (przedtermin ważony jakością) co pozwala nam jako firmie oferować stosowną jakość pracy i szybkość realizacji zadań. W kuchni jednocześnie mieści się dość swobodnie 5 osób (choć w dni kiedy serwujemy sobie okazjonalnie poczęstunek (jak np. dziś 12 haloweenowych pizz) to zagęszczenie wzrasta nawet do kilkunastu osób;)) , stąd pomysł ustalenia godzin przerw i jednoczesne starania powiększenia biura o kolejną kuchnię. Rozmiar kuchni zdaje się najbardziej przeszkadzał osobom, które starały się zmienić proporcje spędzania czasu przy biurku i w kuchni na takie, które powodowały nieterminowość i opóźnianie realizacji zadań, ale takie osoby źle się czują w towarzystwie pracowitych profesjonalistów jakimi staramy się być ;)
Zauważyłem, że komentarze są usuwane, zwłaszcza te mniej pozytywne. (usunięte przez administratora) - Atmosfera korporacyjna w pełni tego słowa znaczeniu. Nikt tam nie rozmawia tylko pisze. - Poganianie jeden przez drugiego + zezwala sięna pomiatanie. - Szukanie kozła ofiarnego w "zespole". - Obiecywanie gruszek na wierzbie jeśli chodzi o wynagrodzenia. - Brak odpowiedniego wdrożenia w obowiązki. Nikt nie ma czasu wytłumaczyć. Szczerze nie polecam. ????
Jako firma czyli zespół jesteśmy lojalni i uczciwi wobec siebie dlatego reagujemy tutaj na tego typu komentarze, mimo, że są nieprawdziwe i starające się szkodzić wizerunkowi firmy, ale nie mogąc porozmawiać twarzą w twarz z ich autorami, których już nie spotkamy w naszym biurze zapraszamy do otwartej rozmowy zainteresowanych poznaniem realiów pracy. Codziennie spotykamy się w biurze w stworzonym przez ostatnie 13 lat ponad 50 osobowym zespole obsługującym w stałej comiesiecznej obsłudze pełnej księgowości około 200 klientów, obsługę kadrowo-płacową kilku tysięcy pracowników i digitalizację około 100 tysięcy dokumentów miesięcznie co wymaga bardzo dobrej, nowoczesnej organizacji pracy, wykorzystywania narzędzi digitalizujących pracę oraz świetnej nie tylko werbalnej komunikacji jak również również pracowitości i dostosowania się do ustalonych standardów na naukę których poświęcamy 3-6 miesięcy pracy każdej nowej osoby.
Jako były pracownik, jestem w stanie wyrazić opinię. Atmosfera - pozornie miła,(usunięte przez administratora)Sama praca typowo korporacyjna. Nikt nie rozmawia, tylko pisze na Skype. Wynagrodzenie- obiecywanie gruszek na wierzbie.(usunięte przez administratora) Praca - jak to w biurze rachunkowym, trzeba liczyć się ze stresem i terminami. Niemniej, nie wiedzieć czemu, zezwala się aby nowy pracownik nie dostał odpowiedniego wdrożenia. Po czym powstają nieprzyjemności. Ogólnie- biurem nie zarządza szef, a managerowie. Wydaje się, że wiele kwestii są mu nieznane. Nic dziwnego, firma prężnie się rozwija, ale czy to zezwolenie by nowi pracownicy byli pomiotłem dla starszych stażem? Niech zada sobie to pytanie zarząd, biorąc pod uwagę rotację pracowników.
Potwierdzamy - firma się rozwija, czy prężnie to już subiektywna ocena - dziękujemy za nią. Potwierdzamy, że jak w każdej zatrudniającej około 60 osób firmie aby móc szybko podejmować decyzje firma dostosowała swoją strukturę do osiągniętego rozmiaru a zarząd w zakresie decyzyjności przekazał kompetencje managerom pozostawiając sobie strategiczne obszary decyzyjności. Sposób wdrożenia nowych osób sukcesywnie poprawiamy, czym innym jest dołączenie do grupy 10 osób, a czym innym wejście do zespołu 60 osobowego, stąd działania wdrażającego zmiany OPTeamu powstałego na podstawie ankiety samooptymalizującej gdzie każdy pracownik mógł zgłosić swoje uwagi i sugestie dot. funkcjonowania firmy. Dziękujemy za uwagę, uwzględnimy ją w naszych przyszłych działaniach. Potwierdzamy, że zespół dobieramy mentalnie i nie ma w nim miejsca dla osób negatywnie i toksycznie nastawionych do innych osób i zapewne dlatego w pseudonimie widnieje przedrostek (e)x ;)
Rekrutacja prowadzona jest w bardzo przyjazny dla kandydatów sposób, podczas rozmowy przekazane zostały mi również wszystkie informacje dotyczące warunków zatrudnienia, zasad organizacji pracy, inicjatyw pracowniczych, etc. Samo powitanie nowego członka zespołu w pracy i panująca atmosfera, na duży plus. Dodatkowym plusem jest nowoczesne biuro w centrum miasta.
Mogłabym się od Ciebie dowiedzieć jak przebiega rozmowa o pracę w firmie? Czy rekrutacja składa się też z jakichś dalszych etapów? Jeszcze chciałabym podpytać o wspomniane warunki zatrudnienia - jakie Ci zaproponowano?
Standardowa rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez szefa firmy, rekrutacja dwuetapowa - rozmowa o kompetencjach, dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, oczekiwaniach wobec pracownika na danym stanowisku, przegląd benefitów i inicjatyw pracowniczych. Wyróżnikiem było przedstawienie wizji rozwoju firmy i pokrótce kultury organizacyjnej, dla mnie to było pozytywne zaskoczenie - dobrze wiedzieć na co się piszesz i z kim będziesz tę wizję realizować :-) Warunki zatrudnienia jak w zamieszczonym ogłoszeniu - żadnych niespodzianek.
Z uwagi na przynależność do międzynarodowego stowarzyszenia księgowych PrimeGlobal znajomość języka angielskiego jest atutem w procesie rekrutacji, który umożliwia szybszy rozwój w przyszłości oraz daje możliwość udziału w obsłudze zagranicznych podmiotów. Jednym z proponowanych benefitów jest możliwość nauki biznesowego języka angielskiego w biurze w preferencyjnej stawce zaoferowanej nam przez renomowaną szkołę językową. Znajomość języka jest dokładnie weryfikowana na stanowiskach, które obligatoryjnie tego wymagają (główny księgowy) i mają ten wymóg wskazany w ogłoszeniu.
Praca na akord, tylko stres i nadgodziny. Naprawdę bez problemu można znaleźć prace która się polubi i za większe pieniądze.
Dziękujemy za opinię. W zakresie nadgodzin nieprawdziwą. Realizacja pracy w nadgodzinach jest sporadyczna i jest możliwa wyłącznie po uzasadnionym zgłoszeniu i akceptacji, a rozliczana jest comiesięcznie. Potwierdzamy, stanowimy zespół bardzo pracowitych osób i botów. W inteligentny (czasem sztucznie inteligentny) sposób planujemy naszą pracę w skali miesiąca, tygodnia i dnia. Zamiast jak większość księgowych zamykać miesiąc, my zamykamy dzień, dzięki temu obsługiwane przez nas firmy otrzymują informacje zarządcze online w raportowaniu business intelligence zamiast raz miesiącu "po zamknięciu miesiąca". Wymaga to predyspozycji to takiej pracy, w tym zamiłowania do porządku. Wymaga to też inwestycji w środowisko IT. Pieszy spacer jest na pewno miły, ale w czasie relaksu, w pracy wolimy latać rakietą. A to nie dla każdego, faktycznie trzeba to lubić.
Pracodawca, oferuje benefit w ogłoszeniu: owoce (1 dostawa na 2 tygodnie), fotel masujący (2 żetony 5-cio minutowe na m-c (przy dobrych wiatrach????)), kursy, szkolenia, jeżeli już sie trafią, to w godzinach pracy, które trzeba odpracować, taki system.????Nie polecam pracodawcy,(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za opinię. Potwierdzamy, w naszej firmie jest dostawa, faktycznie 1x co dwa tygodnie 12kg różnych owoców, najszybciej zjadamy banany i winogrono, kiwi na specjalne życzenie JB, sezonowe nektarynki i brzoskwinie, ale chyba najdłużej utrzymują się jabłka i gruszki:) Naprawdę jest też fotel masujący (taki profesjonalny, jak na lotniskach) i faktycznie wymyśliliśmy sposób aby 40kilka pracujących w biurze osób nie próbowało na nim usiąść jednocześnie, dlatego każdy na swoje 4 żetony na miesiąc, które czasami są przedmiotem "wolnego handlu" lub "przysługi za fanta". Benefitem jest też finansowana opieka medyczna w LuxMed, współfinansowany pakiet MultiSport, czy też możliwość nauki biznesowego języka angielskiego w biurze w preferencyjnej stawce za godzinę wynegocjowanej z renomowaną szkołą językową. Za benefit uznajemy też finansowane przez firmę cotygodniowe zajęcia ogólnorozwojowe w firmie zajęć boksu/kickoboxingu, w swoim czasie z jogi czy zwyczajna możliwość na bardzo korzystnych warunkach ubezpieczenia grupowego. Również potwierdzamy organizujemy kursy i szkolenia, niektóre sami prowadzimy dla innych, inne realizujemy zewnętrznie, czasami szkolimy się wewnętrznie. Wykorzystując swój potencjał uruchamiamy JokerAcademy, czyli projekt w ramach którego będziemy trenerami wykładającymi nasze know-how opanowania sztucznej inteligencji w naszej pracy. Jeśli szkolenia odbywają się w godzinach pracy obwarowane są umową lojalnościową, jeśli ktoś zakłada, że jest nielojalny to wówczas faktycznie jest zobowiązany odpracować czas poświęcony na szkolenie. Taki system:) Staramy się szukać ulepszeń dlatego pomysły na nowe dodatki pochodzą zarówno od osób zarządzających jak i od zespołu i w ten sposób rozważnie rozwijamy pakiet benefitów, bo przecież ideą naszych codziennych spotkań w biurze jest jednak praca:)
Ja byłam pozytywnie zaskoczona przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna. Wszystko zostało mi dokładnie wyjaśnione, to jak funkcjonuje firma, formy wynagrodzenia. Jednak informacji o wyniku rekrutacji nie otrzymałam, chociaż zostało mi to gwarantowane. Myśle, ze napisanie zwykłego maila „dziękujemy, ale nie...” zajmuje moment. Człowiek czeka cały dzień, tydzień bo przecież obiecywali dac znac... Jak dla mnie bardzo przykre. Szanujmy się, a świat będzie przyjemniejszy :)
Dziękujemy za konstruktywną uwagę, w obliczu 100% rozwoju (w porównaniu do ubiegłego roku podwoiliśmy liczbę członków zespołu, który liczy obecnie 51 osób) i kilku jednocześnie otwartych rekrutacji niestety zdarzyło nam się wydłużać proces decyzyjny i jednocześnie nie zawsze poinformować o wyniku rekrutacji każdego z w sumie ponad 150 rekrutowanych kandydatów. Obecnie większość rekrutacji z powodzeniem zamykamy i o ich wynikach poinformujemy wszystkich biorących w nich udział, za brak informacji przepraszamy, informując o braku zatrudnienia tym razem i życząc miłego dnia na pewno zapytamy czy możemy pozostać w kontakcie i pozostawić tą aplikację w naszej bazie danych:)
Opinia o Przeprowadzenieu rekrutacji nie ma nic wspólnego o samym pracodawcy czy atmosferze w firmie. Według mnie pracodawca Szwak i Spółka nie zasługuje na pozytywna opinie, składa sie na nia atmosfera w firmie, traktowanie pracowników i benefity. Jestem człowiekiem, dlatego wytrzymałem w tej firmie tylko 5-ęć mcy. Aaaa jeżeli jesteś studentem i chcesz byc dobry w tej branży to nie myśl, ze Cie czegos tam nauczą.....nic bardziej mylnego????
Jakiś czas temu byłem na rozmowie o pracę. Pierwsze spotkanie prowadziły osoby, które robiły to pierwszy raz i nawet nie są związane z zatrudnieniem pracowników. Były nieprzygotowane i nie wiedział i o co pytać. Na drugi etap rekrutacji czekałem miesiąc. Oczywiście musiałem poczekać ok. 50 minut, bo prezes miał spotkanie. Generalnie odniosłem wrażenie, że nie słucha co się mówi. Mimo że na stronie jest informacja o umowie o pracę, to proponowali zlecenie (z 14,70 brutto) A o innych benefitach nie było mowy. Na odpowiedź miałem czekać do 2 tygodni A zadzwonili po miesięcu. Za każdym razem dzwonią z innego telefonu i rozmawia się z inna osobą. Po tak długim okresie oczekiwania na koniec rekrutacji postanowiłem nie czekać i znaleźć pracę w innym biurze, co zajęło mi ok. tygodnia. Z tego co się dowiedziałem to Szwak funkcjonuje podobnie do korpo, ale podkreślają że korpo jeszcze nie są.
Szanowny Panie, polityka firmy umożliwia udział w rekrutacji studenckiej, co oznacza iż osoby chcące zdobyć doświadczenia na danym stanowisku rekrutowane są w I etapie przez studentów już pracujących. Daje to możliwość rozwoju na różnych obszarach, nie tylko stricte księgowych jest to również plusem dla samych aplikujących, ponieważ mogą zobaczyć i dopytać u źródła jak wygląda praca od strony początkującego. I etap rekrutacji odbywa się z uwzględnieniem efektu pierwszeństwa, kandydat oceniany jest na podstawie poczucia humoru, sposobu wypowiedzi czy umiejętności zachowania się podczas rozmowy. W związku z bardzo duża liczbą wpływających aplikacji na stanowisko asystenta, rekrutacja trwała ponad miesiąc. Aplikant zawsze jest informowany o okresie trwania rekrutacji przez osoby rekrutujące, w przypadku wydłużającej się rekrutacji otrzymuje taką informację drogą mailową. Przyuczenie do zawodu dla studentów ,umożliwiamy w oparciu o umowę zlecenie z uwzględnieniem godzin poświęcanych i łączonych z uczelnią. Stawki wynagrodzenia uzależnione są od teoretycznej i praktycznej wiedzy zaprezentowanej na rozmowie. Minimalna ustawowa stawka przewidziana jest dla kandydata, który nie posiada nawet teoretycznej wiedzy, najwyraźniej w trakcie rozmowy Pana rówieśnicy mogli ocenić Pana wiedzę . Dziękujemy za wpis każda uwaga jest pomocna naszym kolegom biorącym udział w projekcie rekrutacyjnym.
W S&S pracuje młody zespół, średnia wieku to 25 lat. Wynagrodzenie jest na poziomie średniej krajowej, zależy od doświadczenia i kompetencji pracownika. Warunki pracy na wysokim poziomie. (usunięte przez administratora)nie wysyła pracowników na szkolenia to jego pracownicy mają szkolić innych. Wszystkie plusy niweluje jednak atmosfera pracy, poziom stersu sięga zenitu. Człowiek jest nieustannie w sinusoidzie humorów właściciela. Pracująca tam młodzież niestety nie wie że na rynku pracy są fajni pracodawcy, którzy doceniają pracownika i nie doprowadzają go do łez. Jeśli jesteś robotem bez uczuć i emocji to miejsce dla Ciebie!
Szanowna Pani, firma oferuje pracownikom szkolenia zewnętrzne oraz kursy jak również szkolenia wewnętrzne polegające na przeszkoleniu młodszych stażem i doświadczeniem pracowników. Oferowano Pani rozwój poprzez stworzenie działu szkoleń,niestety nie podołała Pani zadaniu oraz nie wywiązała się Pani z warunków umownych. Atmosferę w pracy tworzą pracownicy oraz pracodawca. Pani wprowadziła bardzo niekorzystną atmosferę,która zaburzyła komunikację w zespole oraz spowodowała spadek motywacji pracowników. Stąd decyzja pracodawcy o zakończeniu z Panią współpracy. Argumentacja decyzji pracodawcy została Pani przedstawiona, przyznała Pani rację co do niewłaściwego Pani zachowania. Zachęcamy zatem do rzetelnej, wiarygodnej opinii. W przypadku wszelkich wątpliwości zapraszamy do kontaktu.
(usunięte przez administratora)
Aplikując na samodzielne-kierownicze stanowisko rekrutacja odbywa się również w oparciu o test kompetencji. W przypadku aplikanta ,który nie posiada znajomości programu oraz wiedzy merytorycznej wymaganej w ogłoszeniu, firma proponuje wynagrodzenie stosowne do zaprezentowanych w trakcie rekrutacji umiejętności.
Pracowałam w tej firmie i z czystym sumieniem mogę polecić pracodawcę. Zawsze panowała miła atmosfera prawie jak w rodzinie. Szefostwo zawsze było dla wszystkich dobre i wyrozumiałe. Nigdy nie miałam problemu z wolnymi dniami czy też z wcześniejszym wyjściem z pracy. Jak tylko skończę urlop macierzyński z cała pewnością wracam ! Pozdrawiam
Dziękuję za Twoją opinię na temat pracy w firmie SZWAK-DOPIERAŁA. Mogłabyś napisać, jak wyglądały w Twoim przypadku warunki zatrudnienia, które zaoferował pracodawca? Od początku zatrudnienia otrzymałaś umowę o pracę, czy może na początku przechodziłaś przez okres próbny? Proszę o informację na ten temat.
Byłam dziś na rozmowie w sprawie pracy, niestety pojawiłam sie za wcześnie i posadzono mnie razem z pracownikami na sali.Dzięki temu mogłam przyjrzeć sie osobom pracującym i atmosferze. Samo usytuowanie biura super w centrum, nowoczesny budynek. Atmosfera bardzo luźna widać,że pracuje tam zgrany zespół,wszyscy przynajmniej zachowywali sie tak jakby sie znali szmat czasu. Rozmowa również na plus konkretnie,rzeczowo i na temat.Rekrutacja w formie luźnej konwersacji nie żadne psychotesty.Pytania merytoryczne przyznam,że dla mnie trudne.Mam jednak nadzieję,że sie uda.
Podsumuję tylko jedno zdarzenie; wyrzucono ostatnio "panią " K.K. księgową,która panoszyła się zastraszała zespół, groziła i była wulgarna wobec innych na dodatek prace innych przypisywała sobie. Zarząd jak tylko dowiedział się o całej sytuacji "pożegnał" to straszne babsko ,za co wszyscy jesteśmy bardzo wdzięczni. Po raz kolejny Zarząd udowodnił,że można na nich liczyć. Pozdrawiam koleżanka z księgowości
jak oceniacie pracę w firmie? są nadgodziny? jest w miarę przyjazna atmosfera czy raczej praca jak w korporacji (wyścig szczurów itp.)? można się dużo nauczyć? jaka jest rotacja pracowników?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w SZWAK I SPÓŁKA SP. Z O.O. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
