Aktualne opinie o 13442 firmach tworzących oprogramowania i aplikacje z miasta Warszawa. Sprawdź opinie aktualnych oraz byłych pracowników na temat rekrutacji, warunków pracy czy atmosfery w firmach z branży: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji w mieście Warszawa oraz opinie klientów.
Mindtree Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Warszawa
This is my honest review after being working for this company for a considerable amount of time. The company’s culture is based on what is going on in India which is incompatible with Europe. Indian managers will try to push outdated and enslaving practices to accomplish their goals which includes micro management and unethical practices with the customer. Everything needs to be controlled and they will not care about you at all. They only thing that matters is their metrics and saving money for the company. The environment is multicultural which is quite negative as many people are unable to adapt to western culture. You will see people stealing food from the fridge, stealing fruits, washing their feet in the toilet and many other things that rather than culture enrichment is a culture disaster. People from same countries or communities will create small ghettos within the office and will help each other for the worst. You will end up doing their job. Trust me. The recruitment process is a lie. They will hide many things such as restrictions or lack of trainings. Recruitment will promise training but what they don’t tell you is that most of the trainings are self-learn training so basically you will have to survive on your own and after 3 weeks they will expect you to perform as any other senior engineer.The workload is also unreal. They will push beyond your real capabilities to handle tickets and they will not care if you can handle it or not. Also the company is arguably being accused of illegal activities such as pay gap where some people are making half of whatever other people make doing the same job or, bringing people from India under suspicious contracts where they will hire someone as technical advisor and will end up being a regular engineer. This is another violation against the polish law which they clearly ignore and don’t seem to care about. They think that the company is above polish law and probably they will end up being investigated for this fraud. They will force you to support any language you speak without paying for this. Even if your contract is in English they will target your languages and assign you tickets based on those languages which is illegal. The benefits and salary raises are a joke. The benefits are being cut over the past year. No more holiday bonus. Worksmile money has been reduced considerably and you may expect your salary raise to be below 100 pln. You will not get anything else. Forget about some kind of party, budget for team outing or anything other companies normally will offer. This company doesn’t have a soul. They will pay you and that’s it. They will try to fake this “family” thing but everything is fake. They just do it for the customer and they want to give them the impression that we are a big family, inclusive and everything is fun here. The flexibility is near zero. Even though the customer is ok with working hybrid, high management will force people to work from the office and have everything controlled like we are cattle. If many cases, with Indian managers, they will not approve long leaves and you will have to give a reason why are you taking leaves like it happens in India. The worst thing from this company is high management. These people are clueless and ruining the company. They will micromanage you for simple things. People are leaving on daily basis and they don’t seem to care. They just want to save money for the company as they were saving this money for themselves. They are always tricking the customer and putting fake smiles on their faces. They will also treat other Indians like garbage and they will do it in front of other people. They clearly lack on people management skills and they don’t know how to work with human capital. They will threat other Indians with returning them to India if they don’t do what they want or they will even expect technical advisors to be available on the weekends if they need anything and of course, without paying them for this. Bottom line. Unless you negotiate your salary very well and you come to learn and leave the company asap, don’t come please. This company is just to learn and jump out after 1 year. I would give this company 0 starts but I can’t unfortunately.
Polcode Sp. z o.o.
Warszawa
Zakazują urlopów, nawet tych bezpłatnych, brak obecnie budżetu szkoleniowego. Były spore zwolnienia jakiś czas temu, teraz co lepsi odchodzą. Ewentualny awans na stanowisko seniorskie nie ma jasnych wytycznych. O jakimkolwiek innym awansie nie ma co mówić. Z plusów to spoko współpracownicy, ale i tak atmosfera w ostatnich miesiącach jest napięta. Praca w pełni zdalna, nie ma żadnego wymogu pojawiania się w biurze. Szkoda, że brak imprez integracyjnych większych, są tylko takie w miastach lokalne jak się ludzie sami zbiorą na piwo / szamkę raz na miesiąc. Stawki nie najgorsze.
Sunscrapers Sp. z o.o.
Warszawa
Tak dostałem. Pod tym względem było ok. "Nie ta specjalizacja, nie ma tasków z mojej, nie mamy innych projektów w Unity/C#." Co NIE było w porządku to umowa gdzie formalnie zaczyna się od dnia X, ale płacimy Ci od kiedy przyjdzie laptop służbowy (miesiąc czekałem, ofc niepłatny miesiąc). Ostatni raz się na takie coś dam nabrać. Miejcie oczy szeroko otwarte powinni wam płacić za zarezerwowane moce przerobowe (czyli jak w UoP) a nie gdy "możesz wykonywać pracę" bo choć to drugie brzmi dobrze jest defacto przerzucaniem kosztów zdarzeń losowych na pracownika. I dalej gdy się okazało po trzech tygodniach że ja jestem C# a oni potrzebują Javy (bo integrują coś z Unity a nie piszą w nim feautery) to dostałem wypowiedzenie i z 30 dni wypowiedzenia zrobiło się nagle 2 tygodnie. Czyli w sumie płatne będe miał 5 bo 3 się onboardowałem (dostępy itp.) Jeszcze nie przelali ale to im pewnie wyjdzie zakładam. Teraz na ile brak pokrycia specjalizacji jest winą Sunscrappers a na ile klienta docelowego (firma z Ameryki) to niewiem. Może być że w 100% zawinił klient, choć nie zmienia to że tak powiem "współudziału". Ale napewno umowy z "elastycznym" startem i renegocjowanie wypowiedzenia w locie to jest scam 100%.
Symfonia Sp. z o.o.
Warszawa
Cześć, mają ofertę na stanowisku tester aplikacji WEB, ktoś pisał że atmosfera na niższych szczeblach fajna a jak z zarobkami ? Czy łatwo jest przejść okres próbny?
SimCorp Sp. z o.o.
Warszawa
Jestem ciekawa bo widzę że firma prowadzi rekrutacje na wiele stanowisk a piszecie negatywne opinie o długości pracy. Czy wynagradzane są nadgodziny czy niekoniecznie? Nie mam nic przeciwko dodatkowym godzinom jeśli będą one dodatkowo płatne.
QLOC S.A.
Warszawa
Zakładam ze raczej przebrnę przez rozmowę i sie dostane. Jakiej atmosfery teraz na miejscu mogę sie spodziewać? Nowa osoba ma tu jakkolwiek pod gorke?
Intersys Group Sp. z o.o.
Warszawa
Ogolnie rzecz biorac. - zarzadzanie personelem z lat 90 - trzeba podlizywac sie dyrektorom i samemu zarzadcy - jeden z dyrektorow zarzadza przez terror, epitety i msciwosc - zarobki 50% wartosci rynkowej - z bolem wywalczony benefit i prywatna sluzba zdrowotna - praca na urlopach i po godzinach mile widziana - mile widziane jest nazywanie swoich dzieci imieniem dzieci prezesa (2-3 przypadki) - kilka osob rzucilo palenie po zwroceniu uwagi przez prezesa - to sie ceni odchodze stad
S&T Services Polska Sp. z o.o.
Warszawa
Jeju, sami kandydaci. Ja chcę coś wiedzieć od tych, co tam pracują. Wszystko gra, dotrzymują obietnic co do umowy i reszty, czy też klapa?
Recrutify Sp. z o.o.
Warszawa
Brak kontaktu po wykonaniu testu rekrutacyjnego mimo obiecanego kontaktu w ciągu tygodnia.
Infostom Sp. z o.o.
Warszawa
Zastanawiam się nad aplikowaniem, ale moze wstepnie zapytam - czy ktos z pracujących powie, czy warto? Chodzi mi głównie o atmosferę w pracy, a konkretniej o kierownictwo. Ludzkie podejscie, czy bardziej korpo?
Qodeca Sp. z o.o.
Warszawa
ja bym się również trzymał z daleka nawet jeśli pracuje się trochę dalej od zarządu - można podupaść na zdrowiu.
IIIT Sp. z o.o.
Warszawa
Do teraz macie takie przekonanie ze dobra atmosfera tutaj nie wynika wcale z firmy? myślałam ze jakoś o nią dbają dodatkowo
Redge Technologies Sp. z o.o.
Warszawa
Czy wymagane jest doświadczenie juz w programowaniu? Czy można się tego wszystkiego nauczyc na samym stażu?
Pretius s.k. sp. z o.o.
Warszawa
Przykro nam to czytać, szczególnie, że jako pracodawca możemy pochwalić się coraz większym gronem pracowników, którzy współpracują z nami ponad 10-lat. Są to osoby, które wykazują się inicjatywą, a także zaangażowaniem w projekty. Jednak rozumiemy, że opinie są subiektywne i mogą się różnić w zależności od osoby. Doceniamy konstruktywną krytykę ze strony pracowników i staramy się sprostać ich oczekiwaniom.
Impicode Sp. z o.o.
Warszawa
Tak, potwierdzam. Pracą w 100% zdalna. Co jakiś czas obozy integracyjne, na których jest mniej więcej 50% firmy
Dealavo
Warszawa
Jest tu ktoś kto skończył niedawno próbny i by opisał co mniej więcej takiego firma robi żeby ludziom dobrze sie pracowało? Liczę na szczere odpowiedzi i ewentualne porady bo nie chce zmarnować czasu jeśli ma być jakoś ciężko lub jest mają kogoś olać
Freeport Metrics Sp. z o.o.
Warszawa
W tym roku firma jakoś sie odbija względem tych dawniejszych gorszych opinii czy jednak jest jeszcze gorzej? ciężko wywnioskować bo nagle nikt niczego nie pisze a liczę na poprawę
Risco Software Sp. z o.o.
Warszawa
Pandemia chyba pogorszyla działanie firmy jeśli wstrzymali sie przez nią z praktykami. Do teraz coś ruszyło i zmieniło sie na plus po takim czasie? sa o wiele lepsze stawki?
Deepsense.Ai Sp. z o.o.
Warszawa
Słabo tu z info o zarobkach… co roku i tak sa zmienne albo nawet do ugadania indywidualnie już? wole wiedzieć na co sie pisze bo za przeciętna rynkowa pracować nie chce. Dają więcej czy jednak szukać dalej?
Semstorm Sp. z o.o.
Warszawa
w sumie sam chetnie bym się dowiedział jako klient. Przyznam że nawet nie wiedziałem że to polska firma, byłem przekonany żę to jakieś zagraniczne
Giap Sp. z o.o.
Warszawa
Kasa nie jest dobra, pracownik proszący o podwyżkę jest niewygodny, myślą że każdy będzie ucieszony z najniższej krajowej. Nadgodziny nie są płatne zgodnie z prawem.
Intraworq Sp. z o.o.
Warszawa
Dzień dobry Pani Anno, W IntraworQ posiadamy jasno określoną ścieżkę wynagrodzeń, którą przedstawiamy Kandydatom podczas rozmów rekrutacyjnych. Początkowa stawka zależy od stanowiska oraz doświadczenia zawodowego Kandydata. Podczas rekrutacji Kandydaci mają również możliwość zapoznania się z potencjalnymi ścieżkami rozwoju zawodowego na kolejne lata. Obecnie wszystkie stanowiska w naszej organizacji są obsadzone, dlatego nie prowadzimy aktywnej rekrutacji. Niemniej jednak, serdecznie dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i życzymy powodzenia w poszukiwaniu wymarzonej pracy.
Transition Technologies S.A.
Warszawa
Dzień dobry, Czy ktoś mógłby podzielić się opinią o pracy w dziale księgowości?
Sii Sp. z o.o.
Warszawa
Cześć, szczegóły odnośnie wynagrodzenia oraz inne kwestie związane z danym stanowiskiem przedstawimy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania! :)
Devapo Sp. z o.o.
Warszawa
O widzę że devapo pozbyło się kilku (bogu ducha winnych) dziewczyn z działu HR. To znaczy że chyba sami "prezesi" wzięli się za rekrutację. Powodzenia :)
Workday Polska Sp. z o.o.
Warszawa
Nic nie piszecie na temat pracy w firmie. Oferty są już nieaktywne...Czy można robić nadgodziny żeby dorobić? Wcześniej pracowałam jako pracownik w zakładach drobiarskich i było sporo nadgodzin, tutaj też one są?
Automa Services Sp. z o.o.
Warszawa
Kiedyś jak wystawiali ogłoszenie to oferowali 3 typy umowy. do teraz jest tu tak elastycznie i dowolnie czy jednak coś na sile wciskają?
Invo System Sp. z o.o.
Warszawa
Wszystkie negatywne opinie na temat firmy są jak najbardziej prawdziwe. Sama Pani rekrutująca kilka razy zmieniała zdanie na temat umowy i wynagrodzenia za szkolenie. Wymyślona umowa na czas szkolenia, które ostatecznie okazało się bezpłatne. Omijanie tematu umowy, ukrywanie nazwy firmy i niejasności w kwestii finansów świadczą właśnie o pozycji firmy. Nie bez powodu te informacje są omijane. Nie polecam, spędzi się tydzień na szkoleniu na nieistniejącej umowie, po czym mogą cię nie wybrać, straci się tylko czas i możliwe do zdobycia pieniądze, a wg stawki jest to prawie 450zł. Nie warto..
Raks Sp zoo
Warszawa
Obiecanki na rozmowie, ze poinformują czy decyzja pozytywna czy negatywna. Cisza. Mega nieprofesjonalnie zachowanie
Isolution Sp. z o.o.
Warszawa
Hej, problemy zdarzają się chyba wszędzie bardziej ważne jest jak często i w jaki sposób są rozwiązywane. Dobre atmosfera to wynik kilku rzeczy, Ludzi, wielkości firmy ( nie mamy zasad korporacyjnych), min tego w jaki sposób podchodzimy też do trudniejszych sytuacji, bo takie się zdarzają ... Ale najlepiej ocenić to samemu :)
Intrasoft - TSI
Warszawa
Ale to wszyscy pracują na B2B? Mnie szczerze tylko umowa o pracę interesuje. Dajcie znać czy na taką też można się dogadać - nacisk naciskiem ale przecież nikogo nie zmusza :)
Galerne Sp. z o.o.
Warszawa
Hejka mogę mieć pewność ze nie ma tu żadnych poślizgów i tak dalej? już raz miałam takie problemy i nie chce znowu w to wpaść. Po tych zleceniach ze wszystkim sa tu w porządku?
Aplikacje Krytyczne Sp. z o.o.
Warszawa
Zapomniałeś też o CIRF które też świadczy usługi. Skoro stawki w it w Mf są mniejsze,a fakture za usługi AK MF płaci MF no to coś tu ewidentnie jest nie tak,a obrażanie innych w twoim przypadku jest nie trafne
Lionbridge Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Krótka odpowiedź: FTE (czyli "starszy tester" po kilku podwyżkach już) około 4000 na rękę przy umowie o pracę. Poziom wyżej zarobki to od 6500 w górę, ale raczej bez przekraczania 7000 bez zmiany stanowiska. Natomiast na tym szczeblu raczej bawisz się w przedszkole mając zespół testerów pod sobą, niżeli miałbyś testować. Otóż problem jest w tym, że testerzy nie chcą umów o pracę (czyli FTE) bo będą zarabiać mniej niż na zleceniu. Większość z nich ma status ucznia i na zleceniu wyciąga z lekkimi nadgodzinkami coś około 4500 - 5000 na rękę. To jest mniejszy problem, bo dużo większym jest to, że tester zarabia BRUTTO, BEZ WLICZANIA ŻADNYCH ZNIŻEK więcej niż FTE. Jak to możliwe? Ano proste, na FTE masz jakieś 4500 brutto na start i dzięki temu, że FTE to już umowa o pracę to i podatki są inne. Ok, możemy się kłócić że to groszowe sprawy w zależności od odprowadzonego podatku, ale nadal, mieć dodatkowego kebaba w miesiącu/cokolwiek a nie mieć to jednak różnica, prawda? Zwłaszcza dlatego, że na FTE jest kładziony dużo większy nacisk jako że często-gęsto trzeba "załatwiać" umowy o pracę swoim testerom - włazisz w (usunięte przez administratora) szefowi, dostajesz awans, proste. Albo w tym wypadku zatrudnienie, bo kontraktorzy są dla firmy nikim :)
Lekseek Polska Sp. z o.o. sp.k.
Warszawa
Za bardzo ludzie nie chcieli zdradzać jaka atmosfera finalnie tu występuje. jest faktycznie taka zła ze aż szkoda gadać? Chce aplikować ale teraz sie waham
DEVTALENTS Sp. z o.o.
Warszawa
Dziś dzień informatyka - czegoś co jest zdecydowanie super! (od miłości blisko do nienawiści) wiec pora na szitposting na ściekportalu z krainy przegrywów niczym internetowy mędrzec. Jeśli na studiach dostałeś się do fajnych, firm produktowych to zdecydowanie fajnie jest się już trzymać tego, a nie podążać egzotykami w krainę 10x małych startupów. Po czasie młody padawanie zrozumiesz dlaczego widząc na około szczęśliwych, zakładających rodziny przyjaciół. Zachowuj work-life balance z duża liczba przyjemności bo po czasie organizm upomni się o swoje i spadniesz na dno. Nawet książki motywacyjne Ci nie pomogą a jedyna droga będzie udanie się na bezrobocie i powrócenie do tematu jak się naprawisz - o ile jeszcze będziesz miał tyle samozaparcia bądź miejsc żeby gdzieś się dostać. ????
Promity Sp. z o.o.
Warszawa
Hmmm ok widzę że napisaliście kiedyś że różne umowy oferuje firma i zależy tez od potrzeb pracownika. Znaczy co jak pracownik ma potrzebe na umowę o pracę to nie ma z tym kłopotu? Nie mieliście problelmu aby ją mieć na czas nieokreślony?
EUROPEJSKI STANDARD WERYFIKACJI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Warszawa
U mnie w biurze atmosfera sie sypie więc rozglądam sie po okolicy za alternatywa. Czy tutaj mogę liczyć na poważne podejście do człowieka i brak jakiegoś czepiania sie o byle co?
Mc Comp S.A.
Warszawa
Kontrola może być do wytrzymania jeśli jest uzasadniona i nie przeginają. Dodatkowo może na tyle dobrze tu płacą ze człowiek i tak już tego za bardzo nie zauważy?
DAMAL Sp. z o.o.
Warszawa
Przed dołączeniem do tej firmy należy zachować ostrożność. W ciągu ostatniego roku cztery główne księgowe przewinęły się przez jej drzwi. Wśród księgowych i konsultantów również obserwuje się podobną rotację. Ludzie nie utrzymują się dłużej niż trzy miesiące. Tak wysoka rotacja personelu sygnalizuje poważne problemy z atmosferą pracy i zarządzaniem personelem. Donosy mogą dodatkowo pogłębić toksyczną atmosferę i prowadzić do dalszego załamania zaufania w firmie. Dodatkowo, praktyka zawierania krótkich umów terminowych może prowadzić do braku stabilności finansowej i zawodowej. Zanim podejmiesz decyzję, zastanów się, czy jesteś gotowy na możliwe konsekwencje dla swojej kariery i zdrowia psychicznego.
Pragmasoft Sp. z o.o.
Warszawa
Fajnie jakby ktoś coś więcej o tym całym rozwoju tu napisał bo po tych opiniach mało co może być aktualne. postępy sa nagradzane podwyżkami lub nawet awansem? docenią?
Billon Sp. z o.o.
Warszawa
Jak z tą stabilizacją co do której mieliście obawy w wątku, obecnie pracownik u was dostaje bez problemu umowę o pracę? Jestem na etapie szukania pracy ale w moim przypadku tylko ta forma wchodzi w grę.
Calamari sp. z o.o. sp. k.
Warszawa
Dzięki Karol za tak rozbudowaną odpowiedź , a jak wygląda sprawa jakiś szkoleń w firmie czy poza nią? Są budżety? Czy na co dzień stosujecie prawdziwe TDD i pair programming z użyciem jakiś narzędzi? Oraz jak wygląda praca z product managerami - mam na myśli udział osób na stanowiskach technicznych w rozwój produktu:)
Dlaczemu Sp. z o.o.
Warszawa
Szkoda słów na postępowanie właścicielki. W skrócie pani Anna Nowicka Bala to (usunięte przez administratora). Naciąga ludzi, opowiada bajki, nie wypłaca wynagrodzeń i śmieje się w oczy oszukanym pracownikom. Nie polecam jakich kolwiek kontaktów z tą osobą i firmą. Więcej informacji znaleźć można na instagramie i fb o wyczynach tej baby.
DahliaMatic Sp. z o.o.
Warszawa
Dobrze żeby ludzi nie zwalniali za byle co bo wtedy od razu jakoś lepiej sie pracuje. tu niby pisali ze atmosfera jest taka przyjazna i w ogóle ale co w razie czego zazwyczaj ja psuje i na co lepiej uważać?
Codility Polska Sp. z o.o.
Warszawa
Ludzie z ktòrymi miałem okazję rozmawiać są delikatnie mòwiąc mało sympatyczni. Poziom komunikacji jak u sklepowej z GSu ktòra do pracy przychodzi bo musi.
Birnen Sp. z o.o.
Warszawa
uff skoro mówi pan panie Piotrze że moge byc tego pewien to znaczy że to sie nie wydarzy! Nigdy słowo prawdy z pana ust nie padło wiec ok...a swoja droga jeśli jakis podwykonawca dostał należne mu pieniądze to tylko dzieki głownemu inwestorowi(nazwy nie mogę wymienić ale chodzi o firme na rondzie onz w Warszawie) który za birnen uregulował zaległości....czekam na pozew(usunięte przez administratora)
Mc2 Innovations S.A.
Warszawa
Tej firemki chyba już nie ma, nie stać ich nawet na stronę :) Tak to jest jeśli potrafi się jedynie przepalać publiczne pieniądze i przechwalać tym co zrobili inni. Aby coś stworzyć sensownego na wolnym rynku trzeba jednak coś potrafić.
Grupa Exorigo-Upos S.A.
Warszawa
szybko, tanio, byle jak to motto tej pseudo firmy IT nie polecam szkoda czasu, płace ekstremalnie niskie
Business Online Services Sp. z o.o.
Warszawa
Widziałam, że piszecie o rekrutacji, a powiedzcie jak jest z okresem próbnym, czy większość osób przechodzi go pozytywnie i faktycznie dostaje zatrudnienie, nie ma z tym problemów? W ostatniej firmie po okresie próbnym mi podziękowano bez powodu.
Todis Consulting Group Sp. z o.o.
Warszawa
ktoś napisał że rekrutacja bardzo długa jest, do tego rozmowy techniczne... jest tu jakiś pracownik który powie czy warto jednak poświęcić czas, kasa jest na dobrym poziomie i regularnie zwiększana? nie chciałabym stracić czasu ewentualnie
Cadas Software Sp. z o.o.
Warszawa
Hejka, chcę aplikować do firmy, ale przede wszystkim chciałabym mieć normalne relacje z kadrą menadżerską, no żeby ludzko po prostu podchodzili w firmie do pracowników. Jakie macie doświadczenia jeśli chodzi o atmosferę ?
SDC A/S S.A. Oddział w Polsce
Warszawa
To słabo tak w sumie jak maja nie przedluzac umów albo je skracać… czy pracownicy chociaż sa odpowiednio przed tym uprzedzeni? Miesiąc to minimum a nie jakieś z dnia na dzień?
Dmsi Software Sp. z o.o.
Warszawa
Rozwój to dla mnie podstawa a niby o nim tu piszą ale jakoś o podwyżkach lub awansach nie widzę wzmianki. Nie ma sie tu czym przejmować bo zawsze człowieka docenia?
Crestt Sp. z o.o.
Warszawa
Pracowałam tu nieco ponad rok i ogólnie mam pozytywne wrażenia. Projekt, w którym uczestniczyłam był wymagający i pozwolił mi na bardzo duży rozwój w szybkim tempie. Oczywiście zdarzały się trudniejsze momenty i wyzwania, ale firma starała się je rozwiązywać i dbać o pracowników. Rozstaję się na dobrej stopie, z ciekawymi doświadczeniami.
Epicode Sp. z o.o.
Warszawa
Nie czaje trochę jak oni mogli dać mniej niż publicznie gwarantowali wszystkim ludziom? To nie pokazało ich jeszcze z gorszej strony? Zastanawiam się po jakim czasie ewentualnie zapowiedzieli podwyżkę bo nie wiem jak długo z takiej kasy można wyżyć
Inetum Polska Sp. z o.o.
Warszawa
Chciałem aplikować do firmy, wchodzę na stronę i widzę czym się firm zajmuje - cytuję: "Dzięki swojemu eksperckiemu profilowi w wielu obszarach, Inetum oferuje swoim klientom unikalne połączenie bliskości, organizacji sektorowej i rozwiązań". I już wiem, że tam nie zaaplikuje ponieważ nie mam kompetencji żeby łączyć się w bliskości z klientem, ani nie znam organizacji sektorowej ... nie ma dobrego marketingu - czytaj - pieniędzy na marketing.
Meatnet Sp. z o.o.
Warszawa
Bardzo duża rotacja pracowników spowodowana złym traktowaniem. Przez pierwsze kilka miesięcy pracownik ma wrażenie że „złapał pana Boga za nogi” , super atmosfera, zero problemów. Po przejściu na czas nieokreślony umowy zaczyna się (usunięte przez administratora) pełną parą. Właściciele bardzo kontrolujący. Przez zbudowanie sobie opini „kumpli” manipulują i wzbudzają poczucie winy typu „ja muszę siedzieć po nocach a ty chcesz dzień wolny?” Jeśli mają gorszy dzień są złośliwi, krzyczą. Nigdy nie wiesz na jaki humor trafisz. Zarobki nie są warte bólu brzucha ze stresu przed każdym dniem pracy
Microstrategy
Warszawa
Siemka opowiecie mi o obecnej atmosferce? U mnie teraz trochę spiny o terminy robią i ledwo idzie wyrobić. Tu mam nadzieje inaczej sie organizują i lepiej byłoby sie przenieść?
Mastercard Payment Transaction Services S.A.
Warszawa
Niby fajne stwierdzenie sie pojawiło ze nikt nikogo nie zwalnia a ze powinni. dalej takie przekonanie panuje i dalej tak bezpiecznie można sobie tutaj na spokojnie pracować? nie cisna za wyniki?
Hogart Sp. z o.o.
Warszawa
U mnie w firmie jest podobno szybko można było awansować a do dziś takiej propozycji nie dostałam. Tu niby piszą ze ambicja jest wystarczająca. Serio tylko tyle wystarczy czy jeszcze gdzieś może jest jakiś haczyk?
Vewd Software Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Niżej widziałam wpis że firma szanuje pracowników i jest tak przyjaźnie. Super tylko to było kiedyś a jak jest teraz. Nie chcę wejśc do organizacji gdzie jest toksycznie więc dajcie info czy tu ludzie sa pomocni można dogadać się z szefostwem? A no i managerowie, robią problemy czy luz z nimi?
NOCTUAI Sp. z o.o.
Warszawa
Jakiś rok temu niżej ktoś napisał że sa umowy o pracę. Ja jestem ciekawa czy wciąż tak jest czy były zmiany i wprowadzili np. śmieciówki? Chce wiedzieć bo u mnie było kiedyś tak że umowa o pracę była po zleceniu ale wiele osób zwalniali aby nie dawać tej o prace.
Coconet Polska Sp. z o.o.
Warszawa
Zastanawia mnie ten temat nadgodzin do odbioru o którym tu pisali kiedyś bo jakby nie patrzeć tu i tak chyba wychodzi podejście zadaniowe przecież. Robotę skończyć i tak trzeba. maja tu poustalane teraz jakieś sztywne normy czy raczej luz jest?
WS Trade Wojciech Sadurski
Warszawa
Klienci jakoś dość słabo ocenili sama umowę i teraz ciekawa jestem co na to pracownicy. Może warunki pracy wyglądają lepiej? Dają chociaż umowę o pracę czy jednak na jakimś zleceniu sie jedzie?
DPS Software Sp. z o.o.
Warszawa
Tu w ogóle możesz sie postarać sam o nowego klienta czy jednak jesteś zdany na to co wskaże firma i nie ma szans na rozwój ani elastyczność? słabo jeśli serio nikogo dobrego do współpracy nie podsuwają
Mindgram Sp. z o.o.
Warszawa
No to jaja jakieś jeśli serio ze 30 osób poleciało ostatnio tak jak ktoś pisał. Ja raczej na tymczasowke sie nie pisze bo jednak wole sie stabilnie w pracy czuć. Wiadomo kiedy sie to wszystko u nich ogarnie i będzie można spokojnie pracować?
Whites Sp. z o.o.
Warszawa
Oczywiście, że jest rotacja, bo nikt tu już nie chce pracować a o dobrych pracownikow teraz ciężko :)) Na staż zatrudniają, bo szukają jeleni, co za najniższą krajową będą „seniorami” lub „specami” - To jest definicja stażysty wg Whites. nie miejcie złudzeń Zatrudniają nowych… aby po 3 miesiącach nie przedłużają im umowy, albo nowi sami uciekają jak widzą te warunki współpracy. Ostatnio zwolnili fajną dziewczynę z „powodów biznesowych”, cięcie kosztów i tyle. Kliencie zapewne odchodzą, jak zespołem zarzadza kalenadarzowy dyktator, który jak widać nie ma o niczym pojęcia, a najwięcej ma do powiedzenia ze słodkim uśmiechem oczywiście… karma zawsze wróci i odbije się kiedyś boleśnie, zresztą już wraca, tracicie udziały, przegrywacie przetargi inaczej skąd to cięcie kosztów? hmmm? ... Pracowników robaków jest na pęczki a Whites nieustanie rekrutuje. Wstyd mi, kiedyś to była firma a teraz..? Jedynie co potraficie to sztuczne uśmiechy, udawane teksty i słabe nagrywki na Linku czy Fejsbuku. Mam nadzieję, że zainwestowaliście juz w kamerę czy dalej macie 2 telefony na firmę i prywatne telefony swoich pracowników ???? Życzę wytrwałości starej ekipie, nie wiele już was tam pozostało!
Infinitedata Services Sp. z o.o.
Warszawa
Tyle już słów było o rekrutacji a co z pracą? Jak widziałem jedną z ich zeszłorocznych ofert to albo śmieciówka albo b2b. Jakie pracownik ma tu zabezpieczenie przed szybkim zwolnieniem?
Lottomerkury Sp. z o.o.
Warszawa
O co chodzi w tej firmie, że już od kilku lat co chwilę są oferty na Helpdesk/Wsparcie IT? Czy ktoś z IT może się wypowiedzieć?
Palapa Sp. z o.o.
Warszawa
Zastanawiam się jak wyglada sprawa awansów. Bo chciałabym się jednak rozwijać. Jest szansa awansować z juniora ?
Chmurowisko Sp. z o.o.
Warszawa
Dobra bo widzę bo komentarzach ze opinie sie rozbiegly i teraz chciałabym sie chociaż dowiedzieć czy wpasuje sie w to cale otoczenie. Czego nie może mi zabraknąć żeby dobrze sie pracowało?
Asari Sp. z o.o.
Warszawa
Hm skoro taki przesiew niby w czasie rekrutacji robią to może w takim razie dobre warunki proponują? Fajnie jakby ktoś dał znać bo jeśli mam poświęcać czas na ankiety to dobrze byłoby wiedzieć czy warto i dobrze płacą :)
SeaChange
Warszawa
Hej widziałam ten komentarz o tym ze przechodzisz szkolenie i jak nie ogarniasz to cię zwalniają. Czy przy tym poziom serio jest jakiś trudny żeby sie utrzymać? I czy wtedy chociaż dobrze płacą?
Avl Software And Functions GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Warszawa
@Admin, proszę o usunięcie komentarza - fałszywa informacja. Wszystkie nadgodziny są wypłacane albo odbierane, jeżeli takie się pojawiają. Każdy pracownik (były czy obecny) twierdzi, że atmasfera jest super. Tania siła robocz - nie ma podstaw dla tego stwierdzenia...
Aquarius Corp Sp. z o.o.
Warszawa
Nie spodziewałam sie ze na starcie tutaj zobacze jakieś stwierdzenia o upadku firmy bo jakby nie patrzeć w internecie nie maja jeszcze żadnego takiego przypisu przy swojej nazwie. To sa niesprawdzone sugestie i może coś sie poprawiło od zeszłego roku?
Scanye Sp. z o.o.
Warszawa
Jeśli przyjmowani sa wszyscy nawet studenci to pewnie z osoba bez doświadczenia zawodowego też problemu nie będzie? zastanawiam się czy wtedy zaczyna sie od minimalnej podstawy z perspektywa na lepsze zarobki w czasie czy może jakoś inaczej?
Trusted Software Services Sp. z o.o.
Warszawa
Przecież każdy wie że pupil Ministra obrony Narodowej uruchomił z Czysta2 przekręt i miał budżet na granty i kilkadziesiąt tego typu firm dostało dofinansowanie z NCBiR. Teraz rzad się za to weźmie.
Yieldplanet S.A.
Warszawa
Jedno co się często przewijało w opiniach to problematyczne położenie biura. A tak to różnie pisano, a nawet, że ludzie ponurzy i nie mili, że atomsfera grobowa. Pisząca widziała to przez pryzmat własnego ponuractwa, czy rzeczywiście powodów do radości i uśmiechu jest tu tyle, co kot napłakał?
Osec Software Sp. z o.o.
Warszawa
w dziale handlu w tym roku proponowali 3 500–5 500zł brutto na etat lub część. Chyba za góra 1/4 bo nawet junior ma w Wa-wa szanse na lepsze pieniądze za cały etat. mają tam coś dla czego warto popracować??
Pentegy
Warszawa
Już kiedyś widziałam ze sie zawinęli jak pracy szukałam ciekawa byłam czy jeszcze ktoś drazy ten temat. tak ogólnie to myślicie ze u nich była w ogóle szansa na to żeby jednak dalej działali?
QuarticOn S.A
Warszawa
Słabo jeśli serio jakiej obsuwy tu macie… u mnie też było podobnie ale szybko to ogarnęli gorzej jednak jest z atmosferą… tu przynajmniej byłaby o wiele lepsza?
Omega Code
Warszawa
Widzę że u niektórych problemy z kasą na czas. Ale mam nadzieję że umowa jest? Od razu żeby było potwierdzenie że się tam pracowało jakby były jakieś problemy co nie. W poprzedniej firmie się nie doczekałam niestety :/
Riget Software Sp. z o.o.
Warszawa
Ciekawi mnie aktualny zakres szkoleń skoro może tu być tak jak pisali ze człowiek raczej wszystko powinien wiedzieć. Nawet jeśli to jak dobrze tu płacą osobom które serio ogarniają i nie sprawiają żadnych problemów?
Incube CPM Sp. z o.o.
Warszawa
Karta sportowa jak widać jest współfinansowana. Zastanawiam się jak to wygląda z jakimiś innymi benefitami. Czy co jakiś czas dorzucają jakieś jeszcze dodatki czy raczej z tym stoją tu w miejscu?
Phoenix Systems Sp. z o.o.
Warszawa
Ciekawe, jak byś zarysował główne różnice pomiędzy Phoenix a popularnymi systemami takimi jak FreeRTOS czy Zephyr? Czy może coś zbliża go do wbudowanych systemów ispirowanych systemem UNIX? Czy jakieś aspekty systemu Phoenix są na ich tle ciekawe i jednocześnie unikalne?
Createit s.c. Borkowski Bartosz Fredrych Aleksander
Warszawa
Co jest z tymi umowami, serio tylko b2b wchodzi w grę czy nie wszyscy się sprawdzają, żeby dostać normalną umowę o pracę? Ciężko mi uwierzyć, że jak pracownik się sprawdza nie dostanie umowy
Molecule One Sp. z o.o.
Warszawa
Mam pytanko o ten wpis niżej że niby firma nie płaciła wynagrodzeń ludziom. Interesuje mnie to czy jest tak teraz i firma ma zaległości lub opóźnienia w kasie? No wiecie tata szuka pracy i nie chce wejśc do pracy gdzie nie dostawałby kasy. Jak sa to ile wynosi obsuwa?
Mixort Sp. z o.o.
Warszawa
Niżej lata temu ktoś chwalił że jest fajna atmosfera w pracy. Teraz jest tak samo? Zwłaszcza że wtedy miała dużo współpracować z Rosją czy Białorusią. Obecnie wciąz jest fajnie czy z racji obecnej sytuacji sa kwasy jakieś?
Nomagic Sp. z o.o.
Warszawa
To ze umowa o pracę jest oferowana dość szybko to niby na plus ale nie gwarantuje to chyba jeszcze takiej stabilności zatrudnienia… zdarzały sie tu może kiedykolwiek jakieś zwolnienia czy to raczej ludzie sami odchodzą?
Reikon Games Sp. z o.o.
Warszawa
Ok ktoś tu zahaczył o atmosferę i nawet ktoś ją chwalił. Obecnie nadal tak jest, czy to przeszłość? Bo wiecie jak ktoś pisze że pracownicy to rodzina no to tak brzmi zbyt pięknie. Nie ma kwasów, kłótni, plotek i podstawiania nogi innym osobom aby samemu zyskac coś?
Webinterpret SAS
Warszawa
Strata czasu, aplikowałem na stanowisko na które byłem znacznie overqualified (przekraczałem kilkukrotnie wymagania), zostałem przeczołgany przez 3 etapy lacznie z rozmową "techniczną", tylko po to żeby otrzymać wygenerowany AI brak feedbacku. Po zmarnowaniu kandydatowi tylu godzin przyzwoitość nakazuje żeby dać chociaż LINIJKĘ spersonalizowanego feedbacku. Po opiniach tu wyrazonych wydaje mi sie ze chca sie dowiedziec jak najwiecej od kandydata zeby potem to samemu wdrożyć, nie polecam. Strata czasu, aplikowałem na stanowisko na które byłem znacznie overqualified (przekraczałem kilkukrotnie wymagania), zostałem przeczołgany przez 3 etapy lacznie z rozmową "techniczną", tylko po to żeby otrzymać wygenerowany AI brak feedbacku. Po zmarnowaniu kandydatowi tylu godzin przyzwoitość nakazuje żeby dać chociaż LINIJKĘ spersonalizowanego feedbacku. Po opiniach tu wyrazonych wydaje mi sie ze chca sie dowiedziec jak najwiecej od kandydata zeby potem to samemu wdrożyć, nie polecam.
ITligent Group Sp. z o.o.
Warszawa
Profesjonalizm, z tego co czytam, kuleje. Nie wiem, po co tam ludzie siedzą, skoro nawet na czas nie płacą. Chyba że coś się poprawiło i udało się dogadać? Dla chcącego ponoć nic trudnego.
Edge One Solutions Sp. z o.o.
Warszawa
Z tego co wyczytałam, komunikacja leży. Ale widzę, że większości piszą je ci, co się nie dostali. Może jesteście sfrustrowani, a w samej pracy wszystko gra? Normalne że kandydatów nie traktują jak pracowników z takim zaangażowaniem.
DPS Systems Sp. z o.o.
Warszawa
Fajnie że są jakieś pakiety, ale jak płacą marnie, to co mi po takich dodatkach? Mam nadzieję, że zarobki są porządne i nie lecą w kulki, bo inaczej to nie ma o czym gadać
Inditex Group Sp. z o.o.
Warszawa
Hej, zdziwiło mnie to ze tak długo nikt niczego nie pisał ale może będzie chociaż szansa na ocenę tegorocznych zarobków… sa zadowalające i warto sie zaangażować czy jednak obowiązków dają zbyt wiele?
Decsoft S.A.
Warszawa
Firma godna polecenia. Świetna atmosfera pracy, młodzi ludzie, bardzo dobra organizacja pracy, przejrzyste reguły, ciekawe projekty. Trzon firmy stanowią kompetentni, stali pracownicy- sama pracuje w firmie ponad 7 lat w ciągu których miała możliwość rozwijać się i uczyć.
Swing Development Sp. z o.o.
Warszawa
Ciekawa sprawa z tym nagraniem jako rekrutacja, ale czemu jest taka cisza od osób już zatrudnionych. No bo jak jest taka rekrutacja to chyba zatrudnione osoby musza być super pracownikami. Ciekawa jestem czy wgl jak ktoś już dostaje pracę to potem dają extra warunki np. pensje ponad rynkową?