Pytania do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Od stycznia minimalna krajowa będzie 4300-4400. Ngk 4500 12h na nogach prorodzinny system w pracy, czyli w pracy rodzina, w domu dzieci które pytają "mamo kim jest ten pan? " Co może zaoferować teraz NGK w porównaniu z innymi firmami na strefie? tylko to że ma coraz większą rotacje pracowników i to że przyjmują już każdego kogo się da.
Teraz szkoły będą kończyć to będzie łapanka i starzy pracownicy będą musieli za nich(usunięte przez administratora) Bo to nie nauczone pracy i dwie lewe ręce mają jak to mówił jeden z kierowników takie pokolenie i nic nie zrobimy więc może nasz kochany zarząd zacznie doceniać swoich starych pracowników i ich szanowac którzy chcą pracować bo bez nas to się obudzicie z ręką w nocniku
Myślisz że to ze względu głównie na zarobki czy chodzi że tyle godzin w robocie? Nie zapowiadają się jakieś podwyżki? I nie mam na myśli że minimalna od lipca idzie do góry tylko czy firma coś da w tym roku od siebie?
Podwyżki są zawsze w kwietniu i tegoroczne wg zarządu "uwzględniły podwyżkę płacy minimalnej w lipcu". A to, że (z tego co się orientuje) już tylko jedna firma na strefie daje gorszą stawkę na start niż NGK to nieważne ;)
To ciekawe bo podwyżki były mniejsze niż rok wcześniej więc nie wiem co tam uwzględniali no chyba że zarząd dla siebie uwzględniał to im na pewno pasuje bo jak na razie nie ma komu pracować…nie wspominając że ludzie się zwalniają sami.
Masz rację. Stawkę wejściową dźwignęli mocno do góry i to tego dotyczył przytoczony przeze mnie cytat
(usunięte przez administratora)
Witam wszystkich zainteresowanych często goszczę na głównej stołówce w dość licznym gronie i mówi się o tym że nie idą na referendum bo jest obawa o listę obecności a także duże grono przy mnie obecnych zadowolonych z potężnych podwyżek
Potężne? U nas na dziale śpiewajom, że maks 12%bedzie podwyżki, u Was więcej?
Volkswagen Poznań podniesie także wynagrodzenie dla nowozatrudnionych osób. Na start od lipca 2023 r. będzie to 5450 zł brutto plus dodatki.Pracownicy otrzymają także dodatkowe bonusy finansowe w łącznej wysokości 10 tys. zł — w czerwcu br. i w lutym 2024 r. będzie to odpowiednio 6 tys. zł i 4 tys. zł.
Nie porównuj NGK do Volkswagena to 2 inne światy są oni mają dużo większą kasę niż w NGK chodź nie ukrywam że ngk napeeno jest wstanie więcej dać co dało jawne podwyżki dla kierownictwa s gore powinny być żeby produkcja zobaczyła na co stać firme
Prywaciarze więcej płacą już niż NGK. Co kiedyś było nie do pomyślenia. Także nie dwa różne światy tylko (usunięte przez administratora). Polski mental lepiej zabrać niż dać swojemu ot i to jest problem
Volkswagen daje obecnie 4211zl na start, jest na (usunięte przez administratora)oferta pracy ????
W nowym roku minimalna płaca 4254 zł , to w ngk jak wyrównają w kwietniu to nowy i ten co robi 10 lat będą jechać na tej samej stawce.
(usunięte przez administratora)
To proste - tania siła robocza. Co najważniejsze - tańsza i mniej roszczeniowa od was.
W jakie dni się u was pracuje? 3 dni po 12h potem wolne czy zależy
Orły NGK pracują 2dni po 12 potem idą na 2 dni na nadgodziny a potem 3 dni znowu po 12 praca stojąca ale też można klęczec, jeśli ktoś się powiedzmy choć trochę szanuje to pracuje 2 dni potem 2 dni wolne i 3 dni w pracy oczywiście po 12 weekendy święta jak wypadnie dlatego dużo osób szuka innej pracy pozdrawiam...
Zależy od systemu. 4brygadówka robi tak, że 2zmiany zaczynają od poniedziałku: 2dni praca-2wolne-3praca-2wolne-2praca-3wolne. A pozostałe dwie zmiany mają na odwrót. A meksykana to jeszcze inaczej ma ale z tego co kojarzę głównie pracują w tygodniu po 3-4dni i większość weekendów wolna
W święta do pracy,i na dodatek płacone tak jak za zwykły dzień roboczy, chyba że uda ci się dostać urlop (oczywiście zabiorą 1,5 dnia urlopu za 1 dzień).
Poważnie ? W święta też do pracy trzeba przychodzić? A to ja dziękuję za taką robotę, nie wiem ile by musieli mi zapłacić żeby zamiast spędzić święta czas z rodziną chodzić do roboty ,i to za zwykłą stawkę, pozdrawiam i miłej pracy życzę heh.
Wszystko ok, lecz czterobrygadówka, to nie jest system 12 godz/zm. Ktoś w firmie brednie pracownikom pocisnął. Dziwne, że firma nie dba o jakość produkcji, bo zmęczenie powoduje jej spadek. Ale znaleźli sposób na wyrównanie strat ekonomicznych, czyli poprzez ograniczenie premii, lub całkowite jej pozbawienie. Oczywiście, odpowiedzialnym za ten system włos z głowy nie spada! (usunięte przez administratora)
Czterobrygadówka może także być w systemie 12h bo dodają wtedy elementy systemu równoważnego, który pozwala na pracę do 60h tygodniowo pod warunkiem, że w następnych tygodniach godziny się wyrównają do normy miesięcznej
A no właśnie, pod warunkiem, że się wyrówna. A pod tym przeważnie kryje się znak zapytania. Wspomniałem także o jakości produkcji w kontekście zmęczenia. Nie bez znaczenia, a może przede wszystkim ważniejsze jest zdrowie pracowników. Badania okresowe nie zawsze na bieżąco wyłapują schorzenia będące wynikiem przeciążenia psychofizycznego. Skutek może wystąpić po wielu latach. Traktowanie pracowników, jako niezbędny dodatek do linii produkcyjnej, jest niegodne pracodawcy z ludzką twarzą. Chyba, że w tym przypadku mamy do czynienia z krótkowzrocznością, ograniczającą się jedynie do efektu ekonomicznego po tzw. najmniejszej linii oporu. Z ignorancją w stosunku do elementu ludzkiego. Tego samego pozbawione jest także, często spotykane ze strony pracodawców powiedzenie: "jak ci się nie podoba, to się zwolnij". Być może znajdzie się nowy kandydat (kandydatka). Lecz nieświadomy(a) tego, że staje się kolejnym elementem tej samej "gry" łącznie z tym, o czym napisałem wcześniej. Istotnym jest to, że dzisiaj ze względu na niski wskaźnik bezrobocia, sytuacja na rynku pracy stawia pracowników w lepszej sytuacji i sprzyja walce o prawa pracownicze. Wiec nie dajcie się zastraszać i (usunięte przez administratora) Walczcie o swoje!
Badania to jest żart pić na wodę jak można robić badania gdzie nawet krew nie jest pobierana w skrócie firma płaci firma wymaga tyle w temacie badań okresowych w tej firmie.
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Co mówili ciekawego na spotkaniu z zarządem?
Załoga dziękowała Zarządowi za solidny wzrost płac i system 12-godzinny. Operator z firmą, firma z operatorem!
Jak na spotkanie wysyła się biurkowych (usunięte przez administratora)to tak jest kolejna zagrywka zarządu aby nie dostać trudnego pytania bo jeszcze by się okazało by się że nie znają odpowiedzi ;D
Kompetentny Zarząd nie mówi co innego i robi co innego udając że nie mówił tego wcześniejszego…..
W fiacie....530 pracowników wyraziło chęć udziału w programie dobrowolnych odejść z bielskiej fabryki FCA Powertrain Poland. W lutym pracodawca sygnalizował zamiar zmniejszenia zatrudnienia o 300 osób. Czy u nas ktoś, z zarządu ma jakieś doświadczenie z Fiata ;) ?
Jak to jest, że mi cofają planowany urlop bo nie ma ludzi a na asblingu na zmianie A sobie śpią na krzesłach? Na hali b i c podwójne przeładunki wiecznie puste bo druga osoba akurat jest na godzinnej przerwie(6 h pracy i 6 h na kantynie) na hali D leci sobie muzyka z głośników, ludzie sobie śpią na krzesłach a czerwoni oglądają filmy przy biurku. Wystarczy się przejść przez hale na nocce. Mieli ich przerzucać na inne działy i co ? Może jakiś kierownik się tym zainteresuje.
I co z tà muzyką?w czym problem?ludzi brakuje od tej muzyki?czemu ten wpis ma sluzyc?fajny z ciebie sygnalista taki nie za mądry :)jezeli ludzie potrafia sie dogadac na zaladunkach i pracowac na zmiane to dobrze o nich swiadczy,stań (usunięte przez administratora) na zaladunku i ładuj 12 godzin samemu jak taki fajny z ciebie herbatnik haha
Widzę, że kolega z asemblingu, który się dziś wyspał na nocce:) tym postem chciałem uświadomić ludzi z innych działów gdzie się pracuje po 12 h i ma się łącznej przerwy 50 min, że kilka metrów od nich ludzie sobie śpią i się świetnie bawią z muzyką, są na godzinnej przewie jednej z kilku za te same pieniądze :) tak, zazdroszczę wam, też bym chciał mieć możliwość się zdrzemnąć albo obejrzeć serial.
Jakie macie plany na majóweczkę? Nocki czy Ranki? Pomyślę o was ciepło jak będę łapać rybki a wy pracujcie na nasze nagrody kwartalne. Buziaki :**
Garść informacji dla tych co chcą się zatrudnić . Szkoda czasu na tą firmę . Po kilku latach pracy okazuje się że lepiej ponownie się zatrudnić niż systematycznie uczciwie pracować . Lepiej na tym wyjdziecie bo te śmieszne oceny są rozdawane po znajomościach . Co do firmy nie ma zle . Ale same zarządzanie leży po całości . Jeśli nie (usunięte przez administratora) tym wyżej to nie licz na nic więcej . Liczy się tylko target i tylko to jest celem firmy . Przezbrojenia ? Awarie ? Oczywiście występują ale Ty musisz nadrabiać . O (usunięte przez administratora) dookoła już nie wspomnę . Nie jestem zbyt wymagający ale to co kiedyś o firmie mówili ma się ni jak do tego co jest obecnie . Wszędzie cięcia . Czerwoni .. to też jest interesujące . Od Ciebie wymagają a sami większość nic nie robią . Hah . Idź lepiej pograć jeden z drugim w bilarda bądź paintballa to lepiej na tym wyjdziesz. Nigdy więcej takiego korpo chyba że firma dopiero co się otwiera . Z góry stanowiska są obstawione i to rodzinne . Najlepiej jak będziesz "synem" z przypadku hah to masz najlepiej . Dramat i tyle
W pełni potwierdzam wypowiedź. Dodam tylko, że kolesiostwo w tej firmie to podstawa. Można by powiedzieć, że to firma rodzinna. Stanowiska przekazywane z pokolenia na pokolenie. Chciałbym pozdrowić: mamę, tatę, syna i wujka.
Co z tym referendum strajkowym? Miał być w kwietniu. No już połowa miesiąca i nic nie słychać.
(usunięte przez administratora) bo co innego machanie szabelką w powietrzu i liczenie na to, że przeciwnik się wystraszy a co innego realna walka kiedy przeciwnik mówi "sprawdzam".
Kierownicy chodzą po działach i się śmieją pracownikom w twarz że żadnego strajku nie będzie powód żaden stary pracownik nie będzie strajkował powód ich stawka jedynie co umieją to podburzać nowych pracowników żeby się odzywali a jak przyjdzie co do czego to udają że nic nie wiedzą szkoda że tylko nowi mają odwagę walczyć o swoje a starzy tylko liczą na to że coś wywalczą i też im coś skapnie z tego taka prawda.Jestem ciekaw co powiecie jak firma za 10lat się zamknie a wy zostaniecie w wieku 60 lat bez pracy kto was wtedy zatrudni??? Wtedy będziecie żałować czemu nie walczyliście o swoje w kolejce po zasiłek tyle z mojej strony dorzucę jeszcze tylko tyle że nie polecam nowym pracy tutaj bo przyszłości i stabilizacji tutaj nie uraczycie co widać po tym jak firma ratuje się pracownikami z za granicy.Polak w własnym kraju traktowany gorzej w pracy niż obcokrajowiec a niby mamy równouprawnienie po prostu żenada.
Zaraz pierwsza wypłata po nowej stawce, potem piknik darmowa kiełba, urlop i temat się rozmyje,a potem od kwietnia to samo
(usunięte przez administratora)
Jesteś tego pewien?Jak Nie było ani jednej Z w zeszłym miesiącu tylko goła pensja plus premia specjalna to czego wy chcecie.Właśnie teraz widzicie ile zarabiacie bez różnego rodzaju Zetek i innych premi..
Warto wiedzieć ile wynosi goła pensja. W sytuacji kiedy firma zabierze wszelkie dodatki i premie (bo mogą to w każdej chwili zrobić i nic wam do tego) może być płacz niektórych.
Były dwie Z2. Dokładnie 6 i 7.03. Mi też trochę za mało wypłacono a akurat swoją wypłatę wyliczam bardzo dokładnie.
Podziwiam ludzi co to szykują się do strajku a nie potrafią sobie policzyć wypłaty. Premii nie wypłacili? Wiecie co wpływa na wysokość wypłaty w danym miesiącu? Jakie są składniki? Od czego zależne?
Widzialem nowe ogloszenie na produkcje na nową linie Ktoś wie, co tam się robi? Jak bedzie wyglądac praca?
Tak jak wszedzie, czerwoni juz dawno wybrani po znajomosci, a ty bedziesz zaiwaniał na lini. no chyba ze bedziesz pieknie wchodził w depozyt to i lepsze traktowanko bedzie? kto wie?
Nooo, ale co będzie produkowane na nowej hali? Ogłoszenia są, a brak informacji, co niby pracownik tam bedzie robił.
O co chodzi z wypłatą za marzec? Ktoś wie? Miała być premia, ale za niska coś ta wypłata. I nie można podejrzeć paska w hover bo nie przychodzi hasło sms-em.
Firma już wystosowała pismo do pracowników o zaniechanie dalszych działań. Oni naprawdę są tacy ciemni i głupi, że nie widzą jakie podwyżki dali pracowniką ? Teraz tym bardziej ludzie powinni się zebrać i złożyć podpisy żeby w końcu Japończycy się dowiedzieli co ten polski zarząd odwala tutaj
(usunięte przez administratora)
Olu na profilu kontry na (usunięte przez administratora) dzieje się tyle samo co robią związki w NGK a na pewno czytają wszystko co tutaj ludzie piszą może wyjaśnią dlaczego wszystkie rozmowy z zarządem odbywają się dzień za późno i po co z nimi rozmawiają skoro zarząd śmiej się im prosto w twarz w biurach żeby nikogo nie zwolnić utworzyli sobie nowe stanowiska i sobie dodali niby więcej pracy co pewnie za tym idzie większe wynagrodzenia i już wiadomo gdzie poszły głównie pieniądze z podwyżek a produkcja dostała okruchy z stołu…..gdzie jesteście panowie z Kontry ludzie chcą usłyszeć dlaczego wszystko robicie za późno i tak szczerze to w ogóle was nie widać na tym zakładzie wyjaśnicie czemu tak jest czy schowajcie się jak zwykle i będziecie udawać że coś robicie ludzie czekają na odpowiedz….
(usunięte przez administratora)
skumaj typie jedną prostą rzecz - firma potrzebuje dynamicznie zmieniać ilość siły roboczej w postaci niebieskich. Nie ważne czy przepłaca dla APT - ma elastyczność, że kiedy jest mniejsza produkcja to zmniejsza zatrudnienie czyli z dnia na dzień wywala ludzi z APT. Przy UoP już tak się nie da zrobić dlatego nie biorą każdego pod siebie.
W Johnson Matthey APT tylko rekrutuje a pracownicy są zatrudniani bezprośrednio pod firmę więc to tylko świadczy o NGK Kiałka traktuje swoich pracowników tylko pytanie czy to Japonia tak zarządza czy (usunięte przez administratora) którzy jak wszyscy wiedzą nie umieją zarządzać.
Ludzi brakuje, a umów nie przedłużają. Info o strajku w NGK już po całych Gliwicach krąży na różnych portalach. Kto będzie chciał potem przyjść tutaj do pracy, jak tu tak źle się dzieje. Teraz to nawet tych dziur nie załatają pracownikami z zza wschodniej granicy. Chyba wiadomo dlaczego. Niedługo nawet na Komunię córki nie dostaniesz urlopu. Już dwa razy firma popełniała te same błędy, co sami przyznali w gazetce DSM, a tutaj znów to samo. Czy kierownicy, managerowie, a tym bardziej Zarząd są tak mało rozgarnięci i krótkowzroczni??? Chyba tak, zwłaszcza biorąc pod uwagę niesprawiedliwość przy tegorocznych podwyżkach. Niekompetentny Zarząd przez takie właśnie działania pokazuje tylko, jaki ma całkowity brak szacunku do swoich operatorów na fabryce. Nie zapominajcie tylko, że to My jesteśmy motorem napędowym tej firmy. Wasz Zarząd zawsze można wymienić, a nas już nie wymienicie, bo nie będziecie mieć na kogo ????
To nie krótkowzroczność tylko celowe, wyrafinowane działanie by sprawdzić na ile mogą sobie pozwolić względem załogi. Analogiczna sytuacja jak z władzą i ich elektoratem. Myślę, że strajk wyraźnej większości zakładu wywróciłby stół i kazał zdefiniować relacje na linii NGK-pracownik na nowo z większą korzyścią dla pracownika. Niestety, obstawiam że zbyt wiele osób jest z obecnego stanu rzeczy zadowolonych, obojętnych, albo zwyczajnie w świecie boi się postawić
90% Kierowników w NORMALNYCH firmach przechodzi scieżke od zwykłego pracownika po awans do Kierownika wtedy firma DZIAŁA SPRAWNIE , w przypadku NGK 20 paroletni GAMOŃ mający rodzine w kadrach i czerwona KOSZULKE wystawia oceny pracownikom z 10 lub 15 letnim stażem , ludzie OMIJAJCIE TĄ FIRME Z DALEKA...
Ci co są zadowoleni to (usunięte przez administratora) .Fajnie by było jakby większość się postawiła walczymy przecież dla wszystkich o większe podwyżki więc chyba warto a zarząd może trafić do lamusa najlepiej do FIATA w Tychach do tatuaia
Ci co nie chcą brać udziału w strajku wystarczy że w referendum anonimowym zagłosują pozytywnie stworzą chociaż możliwość osoba którzy chca strajkowac możliwość by do tego doszło referenddum jest anonimowe i pracodawca nie ma wglądu do tego jak kto zagłosował a oddanie głosu pozytywnego nie określa też czy osoba BD czynię brała udział w strajku
(usunięte przez administratora)
Święta racja ruszcie dupeczki swoje i zróbmy z tym porządek niech wiedzą że nie będą nami pomiatać bo to od nas zależy produkcja i audyty a oni śmietankę zjadają i przypisują sobie sukcesy pamiętajcie że bez nas jesteście ZEREM to taki numerek co nic nie znaczy
Żaden z czerwonych z kilku lub kilkunastoletnim stażem nie będzie strajkował bo stawki maja pomiędzy 7-12 tys a do tego dolicz zetki czy nadgodziny premie dodatki ? Przecież oni zarabiają Ok po co im strajk ?
