Rozmowy kwalifikacyjne w GoWork.pl
Pakowacz 2017-01-21 21:53 przez rafal123
Przebieg rekrutacji
jeszcze nie miałem spotkania rekrutacyjnego
Pytania
i kiedy to spotkanie miało by się odbyć
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2016-09-30 11:55 przez GoG
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przebiegała w bardzo miłej atmosferze. Rekruterka pytała się o moje dotychczasowe doświadczenie zawodowe oraz ze dwa pytania praktyczne do rozwiązania. Chociaż propozycji zatrudnienia nie dostałam, otrzymałam wiadomość z podziękowaniem za udział w rekrutacji.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2016-08-21 16:14 przez lira
Przebieg rekrutacji
Rozmowa trwała jakieś 10 minut. Przez większość czasu rekruterka opowiadała o firmie i zadaniach na stanowisku pracy. Na koniec padły tylko 2 czy 3 ogólnikowe pytania dotyczące mnie, dlaczego nie pracuje już w poprzednich miejscach i oczywiście moje oczekiwania finansowe. Gdyby nie moje dopytywanie się, nie dowiedziałabym się nic na temat warunków jakie proponują na stanowisku na które aplikowałam. Okazało się że przyjmują na umowę zlecenie na czas próbny, kwestie finansowe zostały owiane oczywiście mgłą tajemnicy. Pani rekrutująca twierdziła że proces rekrutacji potrwa ok. 2 tygodni. Minęły już 3 tygodnie od czasu rozmowy, a ja po pierwsze nie dostałam żadnej informacji zwrotnej, a po drugie widzę że firma nadal dodaje ogłoszenia na to stanowisko. Cała ta sytuacja bardziej przypomina mi przeprowadzanie badań rynku niż rzeczywiste poszukiwanie pracowników. Nie polecam aplikowania do tej firmy osobom poważnie myślącym o swojej przyszłości, szkoda czasu.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2015-12-23 14:26 przez K22
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przebiegająca w kilku etapach. Rozmowy profesjonalne i konkretne.
Pytania
Pytania odpowiednie do stanowiska.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2015-08-06 14:49 przez Paulina
Przebieg rekrutacji
Odpowiedz do postu z 2015-07-28 12:29:23 Rekrutacja na stanowisko sp. ds szkoleń składa się standardowo z 3 etapów. Każdy z nich weryfikuje inne umiejętności czy cechy psycho-osobowościowe kandydata. Ocenie poddawana jest całościowa sylwetka, a decyzję o akceptacji zatrudnienia podejmuje kierownik danej jednostki wraz zespołem HR. Jeśli kandydat nie zostanie zatrudniony na stanowisku na które aplikuje, a w trakcie rekrutacji stwierdzimy, że jego kompetencje odpowiadają naszym oczekiwaniom w innym zakresie, możemy mu zaproponować inne stanowisko. Naszej firmie zależy na tym, aby kandydat czuł się u nas dobrze podczas spotkań rekrutacyjnych, zgodnie z założeniami panującej kultury organizacyjnej. Zarówno rekruterzy jak i kierownicy zwracają ogromną uwagę na sposób komunikacji miedzy kandydatami a Gowork, a każdy z kandydatów otrzymuje informacje zwrotna o procesie w którym aktualnie bierze udział w terminie ustalonym indywidualnie. Jednak bardzo dziękujemy za cenne spostrzeżenia i uwagi odnośnie procesu rekrutacji, gdyż cały czas staramy się doskonalić i pracować nad jak najwyższym standardem spotkań prowadzonych w naszej firmie. Jeśli wypowiedzi na forum nie pozwalają na rozwianie wszelkich wątpliwości, zapraszamy do kontaktu telefonicznego z osobą prowadzącą Pani proces rekrutacji.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
