Opinie o Motorola Solutions
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Motorola Solutions? Pojawiło się ogłoszenie na GoWork.pl 28 lipca
Rekrutacja trzeba przyznać, że jest całkiem męcząca w porównaniu do innych możliwych sposobów weryfikacji (zadanie praktyczne czy np. test na codility). 120minut (a może się nawet przedłużyć) klasycznego bicia studentów t.j. pytania o formułki, które na uczelniach tłucze się na blaszkę. Jest co prawda drobny blok praktyczny (u mnie były to 2 zadania), ale ten nie weryfikuje umiejętności zastosowania wiedzy o którą wcześniej pytano (np. SOLID). Zaangażowanie kandydatów jest bardzo wysokie, działu HR - odwrotnie proporcjonalne. Jak przychodzi czas na feedback to mamy standardową formułkę przeciągania, że dział talentów przeprowadza zaawansowane analizy zapisu z rozmowy technicznej z kandydatem. O ile przeciąganie informacji zwrotnej można poniekąd wybaczyć to zawartość tego feedbacku jest zazwyczaj niewspółmierna do zaangażowania kandydata w rekrutację.
Generalnie to nie polecam. A właściwie to odradzam. Brak podstaw aby to coś nazwać projektem. Kolesiostwo i leśne dziadki to standardt w tej firmie ale TNCT to przegięcie pały. Tak brudnego i ulepionego czegoś nigdy wcześniej nie widziałem. To nawet nie jest poziom pierwszego roku studiów. To jest papaka pomielonego wszystkiego ze wszystkim bez solid bez sensownej struktury klas. Jedno okno.(usunięte przez administratora) UWAGA na to coś. Obrzydliwe. To jest po prostu obrzydliwe.
Mozesz sie wkurzac na ten projekt ale w skali kilkuset to jest poprostu wyjatek potwierdzajacy regule.
Tak ? Wy nawet nie wiecie po co jest spring w java. Chańba to jest najlepsze określenie na TNCT. ZERO wstydu ? Serio?
Ja to widziałem, zlepek kodu Javy. Niesamowite że takie coś może istnieć. To nie ma prawa istnieć ale istnieje. Menu to 200 ifów naprzykład. Potwornie to wygląda. Brak solid, spring, niczego sensownego. To nawet nie jest źle. To spontaniczny kod doklejany setki razy w sposób kompletnie bezmyślny.
Tylko osoba z niskim IQ identyfikuje się z tym czymś do tego stopnia aby się tak nazwać. Motorolanie owszem są ale w USA. W Krakowie to raczej leśne dziadki występują. Lol.
Jaka jest atmosfera w dziale HR? Czy często zdążają się nadgodziny?
a co jest jakaś rekrutacja do HR? gdzie najlepiej szukać takich ofert? i ciekawe czy wymagają doświadczenia...
Najpierw zadzwoniła do mnie pani z HR, zadawała typowe pytania, część po angielsku. Bardzo sympatyczna rozmowa i zaproszenie na drugi etap. Około 20 minut. Rozmowa w Google Meet z managerką i jedną osobą z zespołu. Cała po angielsku. Bardzo pozytywne nastawienie do kandydata, zero spóźnienia, profesjonalizm, ale też miła atmosfera. Luźna rozmowa jak z kolegami, podpowiedzi podczas zadań technicznych. Były też zadania z excela i rachunkowości do rozwiązania, w miarę proste. Nie miałam przyjemniejszej rozmowy rekrutacyjnej niż ta w Motoroli.
Dlaczego to stanowisko mnie zainteresowało, moje motywacje, dlaczego Motorola, największe wyzwanie, opowiedzieć o swojej edukacji, doświadczeniu zawodowym, jak pracuję w grupie, co bym zrobiła, gdyby ktoś popełnił błąd, pytania techniczne. Żadnych dziwnych, podchwytliwych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Zarobki dla stanowiska Software Engineer (czyli zwykły programista): 11k brutto, brak podwyżki po okresie próbnym.
To chyba adekwatne wynagrodzenie do tego stanowiska i obowiązków w firmie? :D Czy nie? Ile trwa okres próbny, standardowe 3 miesiace? :)
(usunięte przez administratora)
Niezła zanęta, ale warto pamiętać ze rozmowa rekrutacyjna trwa maks 2h. jesli Twoja trwała to więcej to podaj datę i godzinę
He he, zapomnij, zbyt slaba byla ta prowokacja. 3,5 godzinne interview...dobre, dobre. mocne i dlugo trzyma! Kto to wymysla na tym swiecie i mysli ze sa jeszcze tacy co w to uwierza :-)
Czy Motorola planuje w tym roku organizować staże UX Research/Design?
Czesc, Zastanawiam sie nad aplikowaniem na stanowisko Senior Project Accounting Specialist. Czy kto moze napisac jakie widelki zarobkow sa do osiagniecia? Jak wyglada rekrutacja? Wszystkie info mile widziane.
Fantastyczna praca i fantastyczni ludzie - atmosfera jest zdecydowanie jednym z największych plusów Motoroli.
Nie wiem skad te relacje, rzeczywiscie w wiekszosci teamow i wiekszosc ludzi bardzo mila/fajna - oczywiscie ze sa wyjatki ale to rzadkosc, zgaduje ze te minusy od nich?
O jakich zarobkach mówimy przy team leaderze brutto?
Szukam pracy w mieście Kraków. Zainteresowała mnie oferta firmy Motorola Solutions. Czy ktoś wie, jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na zarobki rzędu 4500 ?
Stanowisko/dzial? na juniorze 4500 pewnie spoko, na wyzszym raczej wiecej bym na twoim mcu oczekiwal...
Hej, Jak z językiem angielskim w finansach w dziale AP? Czy praca jest głównie w języku? Ktoś orientuje się jakie widełki na stanowisku Accounts Payable Specialist?
Wymagania co do języka nie sa jakieś wysokie, ale zależy gdzie trafisz. Jeśli chodzi o widełki to nikt Ci jawnie ich nie przedstawi. Starzy pracownicy są zawsze gorzej traktowani od nowych i nierówności są duże. Zastanów się dwa razy czy na pewno chcesz iść do tej firmy.
Czemu nikt nie poda widełek? Przecież jeśli to nawet firmowa tajemnica to nikt nie chce konkretnej wypłaty tylko orientacyjną. Czemu starsi pracownicy z doświadczeniem są gorzej traktowani to znaczy finansowo. Nie powinno być odwrotnie?
widelki sa, ale bardzo szerokie wiec ci duzo to nie pomoze - czesc zalezy od tych dodatkowych rzeczy jak certyfikaty/studia plus ile sam powiesz. w AP nie pracowalem ale na zwyklego specjaliste (pomiedzy juniorem a seniorem) - mysle ze pomiedzy 5-6k brutto - ale ja mam doswiadczenie w finansach, nie dokladnie w ap wiec moze sie troche roznic
Dzien dobry, Jak wygląda u Was akademia ? Czy podstawy podstaw javy / c++ wystarcza by aplikowac?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Motorola Solutions?
A jest szansa na zlecenie? Bo mi się nie chce wiązać pierwszego dnia umową, kiedy nawet nie wiem czy praca mi się spodoba...
Nie, nie stosujemy umow zlecen tym bardziej na „probe”. Po to dla obydwu stron jest okres probny. Pozdrawiam
No ale przecież 3 miesiące to strasznie długo!! Jak mi się nie spodoba to co? Ręce związane...
Chcialbym Ci zwrocic uwage ze to rowniez Ty mozesz nam sie nie spodobac i co wtedy? Rece zwiazane…
@Zuzanna - przez pierwsze 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie więc znów aż tak bardzo te ręce nie są związane ;)
Siema, Ile można zarobić na start w Motoroli na stanowisku junior validation?
Dziwne zwyczaje przy rekrutacji. Zawracają głowę 3 etapami (2 lata temu na staż). Przechodzisz pierwszy,drugi,trzeci i co? I nic. Nie odzywają się. Po kanonadzie e-mailami nie było osoby odpowiedzialnej za rekrutację :) Tak troszkę słabiutko....
U mnie to samo. Jeszcze po ponad roku dostałem e-maila z wiadomością typu "och jak nam przykro, jesteś super, ale nie możemy ci zaproponować STAŻu ". Byłoby to może zwykłym faux paus, ale zważając na to że miałem już pracę to było to conajmniej śmieszne. Gdybym to ja był prezesem to wyrzuciłbym cały HR na zbity pysk ;)
Potwierdzam, ale jak sobie wymyślili etapy niech tak mają. Ja natomiast zwrócę uwagę na nieprofesjonalne podejście do kandydatów. HR Motoroli mógłby spokojnie konkurować o 1 miejsce firmy Top Janusz. W teorii "pracodawca roku" :D. Rekruter z rozmowy pięknie mruczy, że na odpowiedź czeka się 2 tygodnie a w rzeczywistości dostajesz ją 8 tygodni później i uwaga, dostajesz po takim czasie tekst złożony z 50 słów :DDD. Co więcej zgadałem się z równoległymi kandydatami i okazało się, że jest to mniej lub bardziej przerobiona copy pasta, która ma się nijak do tego jak przebiegała rozmowa. Polecam nagrywać te 120minutowe spotkania, żeby się potem pośmiać z ich niekompetencji :)
Jak (usunięte przez administratora) lat temu próbowałem aplikować. Jestem spod Szczecina. No więc pojechałem na pierwsze spotkanie gdzieś tam może w centrum Krakowa. Trochę pogadliśmy po angielsku po czym dostałem do rozwiązania jakieś testy z Javay albo z C/C++ albo ze wszystkiego na raz już nie pamiętam. Po czym pojechałem do domu. Za jakiś dość krótki jednakże czas, zaprosili mnie na rozmowę z jakimiś kierownictwem już w drugiej siedzibie gdzieś już na peryferiach Krakowa (przynajmniej tak to odebrałem), rozmowa po angielsku o (usunięte przez administratora) Maryny. Po czym dostałem podobne info do ciebie na maila. I wtedy zastanawiałem się czy test wypadł słabo, czy też ta późniejsza rozmowa nie przekonała szefostwa co do mojej osoby. A to dość istotne, bo jeśli test wypadł słabo to kiego grzyba wzywali mnie na rozmowę i ponowne przybycie do Krakowa na z drugiego końca Polski :). W każdym razie dwa razy w życiu byłem w Krakowie i dwa razy na rozmowie w Moto.
Smutne, że nic się pod tym względem nie zmieniło od czasu Twojego posta. Przechodzi się przez wszystkie etapy, informują, że odezwą się z feedbackiem po 2 tygodniach, a potem cisza nawet po wielu tygodniach.
Z perspektywy byłego pracownika na stanowisku seniorskim zdecydowanie nie polecam tej firmy. Wynagrodzenie bardzo średnio rynkowe. Kadra zarządzająca nie posiadająca umiejętności zarządzania o kulturze komunikacji już nie wspomnę. Byłem zatrudniony na stanowisku seniorskim, wykonywałem swoje obowiązki zgodnie z zakresem, niemniej jednak to było nie wystarczające zgodnie z niepisaną zasada osoby na wyższym levelu że tak to ujmę powinny jeszcze angażować się w zadania, pracę nie że swojej dziedziny czyli wykonywać pracę na rzecz działu i całej organizacji w Krakowie. Jak to przedstawił mój szef potrzebne jest większe "visibility" że nasz dział ma większy potencjał niż wszyscy zakładają ;) jednym słowem płacimy ci za jeden etat ale pracuj na dwa lub najlepiej na trzy etaty. Jakież było moje zdziwienie kiedy odmówiłem i usłyszałem że taki potencjał nie może się zmarnować :D manipulacja najwyższych lotów. Anyway skończyło się tak, że odmowa po roku skończyła się brakiem podwyżki oraz marną przeminą roczna bo jak wspomniałem wcześniej osoby na wyższych levelach mają obowiązek pracować więcej ale gratyfikacji za to nie dostają w postaci większej pensji. Koniec,końców skończyłem współpracę przed wybucham covida i cieszę się z nowej pracy która gratyfikacje mnie za zakres moich obowiązków i nie przymusza do pracy innej niż w umowie :)
Problem z zatrudnieniem w Centrum Finansowym stał się widoczny juz od 2 lat , a jego skutki pracownicy doświadczają w życiu codziennym. Pracownika z kilkuletnim doświadczeniem, zastępuje się starzystą na niepełnym etacie. Wieloletni pracownicy są bardzo mocno dociążani obowiązkami, aby wypełnić ów luki. Przy tym wszystkim, prośby o możliwość pracy na nadgodzinach są istnym żebraniem od pewnego czasu. Dostajesz całą listę nowych rzeczy, a managment myśli, że Twoje 8 godzin dziennie magicznie się rozciągnie, jeszcze znajdziesz czas by co chwila szkolić nowych pracowników (bo przecież wyszkolenie kogoś kto ma 0 doświadczenia zajmuje 2 godziny...). Atmosfera w finansach jest bardzo napięta. Widać oszczędności na każdym kroku. System premiowy z roku na rok wygląda coraz gorzej : Twoja dobra (wysoka) premia kosztem tego, że komuś trzeba będzie ją zmnieszyć lub zabrać. A i tak jej wysokość będzie zależeć od tego jak dobrze żyjesz ze swoimi przełożonymi, nie od Twojego zaangażowania bądź efektów Twojej pracy. Wprowadza to ogromne napięcia w zespołach. Są bardzo duże dyspropocje w pensjach, doświadczeni pracownicy firmy zarabiają tyle co ludzie dopiero co zatrudnieni. Podwyżki? Musisz sam iść i żebrać przez pół roku, albo postawić sprawę na ostrzu noża (podwyżka albo wypowiedzenie). W ten sam sposób dostaje się tutaj awanse. Jest przydział na każdy zespół – ile może być specjalistów, a ile seniorów, choćbyś mocno się starał, jeśli pozycje są już obsadzone, nie masz szans na awans. Ale jest światełko w tunelu - dla cierpliwych- możesz czekać rok, dwa, pięć, dziesięć lat w końcu ktoś z zespołu się wykruszy i wtedy dostaniesz awans, za który będziesz płacił przez kolejne 5 lat i będzie Ci to wypominane przynajmniej raz w miesiącu. Starzyści wykonują pracę doświadczonych ludzi, są rzucani na głęboką wodę, nikt nie ma czasu im pomóc albo poprowadzić, bo każdy jest bardzo mocno dociążony codziennymi obowiązkami. Motywacja? Managment uważa, że sam powinieś czuć się zmotywowany do pracy, Twoja marna pensja powinna Cię motywować i oczywiście dobro firmy, o którym masz myśleć każdego dnia. Praca na zwolnieniu lekarskim czy odpowiadanie na maile podczas urlopu jest w Centrum Finansowym czymś naturalnym. Team Leaderowie są grupą ludzi najgorzej ocenianych, ich umiejętności zarządcze są poniżej wszelkich dopuszczalnych norm, są na swoich stanowiskach od 10ciu lat i nie planują tego zmieniać. Znudzeni swoją pracą, kompletnie nie znający definicji słowa „leader”- są ich przeciwieństwem, nieudolni na swoich stanowiskach. Prawdą jest też, że pracuje się tam na bardzo starych technologiach, managment zdaje się nie widzieć irytacji ludzi, gdy co rusz system wiesza się bez przyczyny. Chaos panujący już od 2017, a nikt nie potrafi nad nim zapanować. Projekty/nowe zespoły to rozwiązania mające magicznie uleczyć coś co wali się już od kilku lat, są bardzo krótkoterminowe – marnostrastwo czasu i pieniędzy. System nagrodowy całkiem niezły jeszcze w 2016, w tym momencie już praktycznie nie istnieje. Jeszcze w 2015, czy 2016 poleciłbym z czystym sumieniem tą firmę, teraz - aplikowanie to bezsens, strata czasu. Absurdalność decyzji i przedsięwzięć firmy sprawi, że poziom Twojej irytacji sięgnie zenitu każdego dnia. Jeśli chcesz wypalić się w wieku 2kilku lat i stać się typowym „no-lifem” - Moto rola będzie firmą idealną. Nerwica gratis. Plusy: - home office (po uprzednim uzgodnieniu z przełożonym, nie ma z tym problemu) - możliwość wyjścia w czasie pracy załatwić swoje prywatne sprawy (jak wyżej) - 30 min przerwa w czasie 8h pracy - kursy językowe (English, German, Italian, Spanish, French, Russian, Polish) – 2 w tygodniu – 60 min do odrobienia Minusy: - chaos - brak motywacji pracowników - niskie płace - małe możliwości na podwyżkę (awans) - stare technologie (ciągłe problemy z systemami) - odpowiedzialność spychana na pracowników niższych szczeblów - napięta atmosfera - mało wykwalifikowanych ludzi ( Ci najlepsi już dawno odeszli i zostali zastąpieni starzystami i juniorami) - kolesiostwo - duża rotacja pracowników - perspektywy ( a raczej ich brak) - silna presja - słaba oferta szkoleniowa (nic z tego co faktycznie mógłbyś wykorzystać w swojej pracy – brak szkoleń podnoszących Twoje umiejętności z zakresu finansów, większość to co roku te same szkolenia miękkie) - work life balance nie istnieje - great place to die
Niestety....to co się dzieje w finansach to jedna wielka hucpa. Nieuczciwość w przyznawaniu awansów jest w wielu miejscach, ale tutaj przekracza wszelkie granice dobrego smaku i przyzwoitości.
Zgadzam się z każdym zdaniem w 100%, wszystko to prawda, a kiedyś w finansach pracowało się naprawdę fajnie. Od ponad 2 lat seniorzy są wykorzystywani do granic wytrzymałości, skoro dostali awans na seniora to powinni spłacić ten "zaszczytny" dług. Team leaderowie zajmują się tylko plotami i ich rozsiewaniem, zero pomocy merytorycznej, zero wsparcia i motywacji. Awansów nie ma, podwyżek nie ma, perspektyw nie ma. Praca rozdzielana jest bez logicznego wyjaśnienia, jedne osoby nie widzą w co ręce włożyć, a w tym samym czasie inne wysiadują na zalando albo w kuchni. Ludzi z doświadczeniem coraz mniej, bo nikt nie chce pracować w takiej atmosferze, gdzie pracownika traktuje się jak powietrze.
Tak, znowu nastala moda na zatrudnianie. Myślę, ze wiele pracowników ocenia to na plus. Niestety szalu z zarobkami nie ma. Spora presja na osobach z doświadczeniem.
Czy jakieś opinie na temat zespołu audytowego? Nigdzie nie ma nic na forach.
Czy w Motoroli używa się SAP? Czy jest szansa na 6k brutto na juniorze?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Motorola Solutions?
Zobacz opinie na temat firmy Motorola Solutions tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 104.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Motorola Solutions?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 45, z czego 8 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Motorola Solutions?
Kandydaci do pracy w Motorola Solutions napisali 11 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
