Opinie o Eko Okna
Macie zamówienia mimo pandemi?
Witam .mam pytanie czy w eko ..mozna dogadac sie o pensje w kopercie ?? Wiadomo z jakich przyczyn
Dzień dobry czy oprucz stawki podstawowej jest premia jakiej wielkości? To samo jak wygląda dodat ek do dojazdów, komu się należy ile? Jak z socjalem czy są jakieś premie świąteczne, wczasy pod grusza? W jakich sumach? Czy są paczki dla dzieci np? Soboty i niedziele100% płatne plus dzień do wybrania? Liczę tylko na konkretne odpowiedzi. Pozdrawiam
Co tu się odwala. za ta środę??? Połowa dostaje więcej a mianowicie 200 i 02 gr a 2 połowa 99,02 to są jakieś żarty????
Moze pierwsza zmiana miala 100 zl a druga 200? To by znaczylo,ze znow was zrobili w....
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Eko Okna?
36 miesięcy z tego co kojarzę z automatu wpada bezterminowa parę lat wstecz nie było tak łatwo o to ????
27 minuta...
kto odpowiada za aktualizację naszej strony internetowej. Widnieją na niej ,,duchy,, na stanowiskach. Nie spać ,zwiedzać!
Czy ktoś wie kiedy będą premie
9.35 premia nadaljest obiecanka.Wstyd dla firmy.Nie lepiej byloby milczec w sprawie daty przelewow?A tak kasy nie ma w wyznaczonym terminie,i juz aie dostaje na forum.Jesli tak bedziecie podtepowac,to ciezko bedziem znalesc luszi do pracy.Mam wrazenie,ze ktos sie pogubil z kierowaniu ta firma.
Czy ktoś wie kiedy będą premie wyplacane
Czy ktoś wie czy od kiedy i czy wogóle będzie przerwa świąteczna.?
Jak obserwuje niektorych brygadzistow,to sie zastanawiam,kto ich awansowal?Czym sie kierowala ta osoba?To ze przepracowal jakis czas w Ekooknach,wcale niekwalifikuje tej osoby na stanowisko brygadzisty.A tym sie za pewne kieruja kierownicy.I uwielbiaja telefony z wszelkimi informacjami,taak od tego sa co poniektorzy z tych ala nadzorcow.Czasam az plakac sie chce,jak sie wyslucha ich sugestje i polecenia pracy.
Możesz podać przykładowe sugestie/polecenia, które według Ciebie były objawem braku kompetencji? Zastanawiam się nad tym jak to wygląda w praktyce i na ile sprawa jest poważna.
Niektórzy zostali brygadzistami mimo iż zaledwie rok przepracowali, Jaka firma taka kadra ;) Większość człowieczków w czerwonych i pomarańczowych koszulkach nie ma praktycznego pojęcia o zajmowanym stanowisku, zarządzaniu zasobami ludzkimi czy prawie pracy !Zakład z widoku ptaka i przez płot robi wrażenie, niestety wewnątrz to nadal metody prób i błędów oby do następnego miesiąca się udało... Tego zakładu nie stać od wielu lat na poważne firmy, które będą w stanie przeprowadzić audyt na poziomie produkcji począwszy od magazynu. Łatwiej gnębić ludzi na premiach niesłusznie obcinanych przez wyimaginowane błędy... Eko skończy nisko jak czeskie firmy tego formatu ((usunięte przez administratora) gdzie ledwie co 4 lub 5 pracownik przerobi więcej niż pół roku) ;)
Moge.Np.Wedlug mnie,brygadzista jest od tego,zeby innym WYTLUMACZYC i POKAZAC!,jak sie powinno wykonywac dana czynnosc.Tymczasem brygadzista,{mam na mysli konkretna osobe},nie potrafi zadbac o siebie,nie wspominajac o reszcie ludzi.Nie potrafi podstawowych prac,a jesli juz robi,to trwa to niejednokrotnie kilku krotnie dluzej.Nie wspominajac o tym,ze czesto jest to praca z (usunięte przez administratora).Ale w tym przypadku sie liczy,staz pracy,i telefony do hmmmmmmmm.
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko pracownika biurowego, dowiedziałem się, że to stanowisko już jest obsadzone i tak naprawdę rozmowa dotyczy całkiem innego stanowiska, nie związanego z tym, na które aplikowalem, i którym w ogóle nie byłbym zainteresowany. Rozmowa trwała 5 minut.
Po co pisać na maila jak nikt nie odpisuje. Napiszę więc na forum i mam nadzieję otrzymać odpowiedź. Moje pytanie dotyczy godzin nadliczbowych. Proszę odpowiedzieć, na jakiej podstawie pracownicy są zmuszani do pracy w 6 kolejny dzień tygodnia? Pracodawca nie może zmusić pracowników do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieją wyjątki od tej reguły ale obecna sytuacja nie uprawnia do nakazania przychodzenia pracownikom w dodatkowy dzień. Tylko w wyjątkowych przypadkach(np.awaria) pracodawca może nakazać przyjść pracownikowi do pracy a sam pracownik powinien na to przystać. Ustalanie grafików świadczy o tym że te nadgodziny to zaplanowane działanie. W takim wypadku działania firmy są sprzeczne z prawem. Owszem, można zaplanować nadgodziny ale nie można w takim wypadku zmuszać pracowników do pracy w dodatkowe dni. Pracownik nie ma obowiązku w takim wypadku być w pracy. Wg. kodeksu pracy nieobecność w pracy w 6 kolejnym dniu w tygodniu nie może być traktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Tyle ode mnie, liczę nad odpowiedź z firmy
Radzę zerknąć do KP raz jeszcze ponieważ pracodawca ma prawo zlecić pracę pracownikowi w godzinach nadliczbowych lecz dobowy limit łącznej pracy nie może przekroczyć 13 godzin i 48 godzin tygodniowo. czyli zgodnie z KP można Ci co tydzień nakazać pracę w dodatkowy dzień, ale nie przekraczając 150 godzin nadliczbowych w roku. Oczywiście limit ten można zwiększyć specjalnym regulaminem do chyba 410 godzin nadliczbowych lecz każdy pracownik musi pisemnie na to wyrazić zgodę. Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych zgodnych z KP może być podstawą do dyscyplinarki ;)
Polacy to taki dziwny naród. Wyrażanie opinii złych, negatywnych, obraźliwych stało się powszechne. Bo mnie nie widać to mogę pisać co chcę. Wolność równa się odpowiedzialność. Jeżeli mi praca nie odpowiada to ją zmieniam. Dostęp do opni powinien być potwierdzony imieniem i nazwiskiem oraz fotografią ciekawe ilu odważnych wylewałoby na ograźliwe teksty na forum. Pozdrawiam.
to dawaj pierwszy / pierwsza imie, nazwisko i link do facebooka, zeby mogli wszyscy twoje zdjecie zobaczyc
Proszę nie wrzucać wszystkich Polaków do jednego worka. Polacy to dobry naród, tylko z tym pracodawcą jest coś nie tak. Najlepiej żeby pracownik pracował za darmo. "Jeżeli mi praca nie odpowiada to ją zmieniam" dobrze zgadam się, jednak nie każdy ma ten komfort, że może sobie zmieniać pracę jak rękawiczki. wtedy zmuszony jest pracować za ochłapy. A jeśli już najdzie coś lepszego i rzuci to w cholerę. To na szczęście dla pracodawcy, znajdzie się kolejna osoba, która da się doić przez następnych parę miesięcy. Pracownik powinien mieć dobre warunki pracy za godziwe wynagrodzenie. Nie jak się wydaje temu dziwnemu "narodowi" pracodawców. Później tylko płaczą,że ludzi do pracy nie ma, jak mają być jak pieniędzy nie ma
Gwarantuję, że jawnie obsmaruję na forum cały ten biznes z dykty i to JAWNIE. Oczywiście pod warunkiem braku moderacji ze strony Eko(usunięte przez administratora)
Jest Super w soboty za darmo trzeba pracować kto nie przyjdzie nk
10 złotych więcej za bilet!!!!!!!!!! o nie wasze życie legnie w gruzach BIEDAKI. Co teraz zrobicie? Już nie mogę się doczekać waszych komentarzy typu " piedrolę tą robotę".
Zastanawia mnie fakt przyjmowania nieograniczonej liczby osob?!Po co? Zamiast przeszkolic określona ilość osób i z nimi współpracować to taka rotacja że nie ma sie co dziwić że co chwilę reklamacje .Coś właściciel zmienił strategię tylko na jaką?Finansowanie instytucji kościelnych?Z jednej strony zapalony katolik - niebo, klasztor a z drugiej kopac po (usunięte przez administratora) pracowników?!Cos nie tak z tym panem.Panem i władcą!!!!!!
tak nawiasem mowiac, to pierwszy raz spotykam sie z firma czy instytucja, ktora za zle wyniki probuje w pierwszej kolejnosci ukarac pracownikow najnizszego szczebla :)))))) przewaznie i co jest logiczne pierwsze leca glowy zarzadzajacych firma i kierujacych praca tych roboli, bo to oni biora ciezkie pieniazki za cala odpowiedzialnosc, wiec powinni ponosic tez w pierwszej kolejnosci konsekwencje swojego nieudolnego zarzadzania, jezeli zarzad, dyrektorzy czy kierownicy nie poniosa konsekwencji za to, ze firma jest w tak zlej kondycji jak twierdzi, to ja juz smaruje cv na kierownika czy dyrektora, bo nie ma to jak miec cieplutka posadke, brac kase za bycie odpowiedzialnym za wyniki a w razie niepowodzenia unikac sprytnie odpowiedzialnosci i smiac sie robolom w twarz i zabierac im z pensji
Narzekacie...PRACA SUPER ... ZA 3000 TEZ YM PRACOWAŁ... ALE EURO.
Można zrozumieć, że komuś nie odpowiada praca w firmie ale po co obrażać tych którzy tu pracują i są zadowoleni?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eko Okna?
Zobacz opinie na temat firmy Eko Okna tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eko Okna?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eko Okna?
Kandydaci do pracy w Eko Okna napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
