Opinie o Demant Operations Poland Sp. z o.o.
Interesują mnie płatne praktyki w dziale jakości. Widziałem że szukacie studentów technicznych uczelni. Tylko trzy miesiące wakacyjne wchodzą w grę? Właśnie kończę studia i chciałbym wiedzieć czy jest możliwość po praktykach zostać na stałe? Niektórzy dostają umowy na dłużej?
Jest taka możliwość (i często tak się dzieje), zależy ona od tego, jakie będą w danym momencie potrzeby zespołu. :)
Marketing intern to ma szanse na zatrudnienie? Po tym stażu normalnie jako pracownik, o to mi chodzi. Chciałabym jednak znaleźć coś na dłużej, byłam już na 2 stażach z urzędu pracy z braku innej opcji i brakuje mi czegoś stałego w cv.
Stałe zatrudnienie po odbyciu stażu jest jak najbardziej możliwe i zależne jedynie od aktualnych potrzeb zespołu oraz Twoich wyników i chęci. :)
Nieźle brzmią te płatne praktyki w Dziale Projektów Strategicznych :3 Tylko ciekaw jestem zarobków (lub "stażowego"), czyli kwota pozwala się utrzymać w Szczecinie samodzielnie? Czy w lipcu-wrześniu jest się od kogo uczyć, nie macie wówczas sezonu urlopowego? ;)
Hej, nie masz czego się obawiać, urlopy w zespołach planowane są w taki sposób, aby nie dopuszczać do między innymi takich sytuacji, o jakich tu napisałeś. Jeśli chodzi o inne pytania, w tym o kwestie finansowe, to najlepiej dla Ciebie będzie skontaktować się z Rekruterem/rką danego procesu, który z chęcią odpowie na Twoje wszystkie pytania. Staż w Demant to świetna okazja, by zderzyć swoją wiedzę teoretyczną z praktyczną i nabrać nowych, cennych doświadczeń z pracy w międzynarodowej organizacji. Jeśli widzisz ofertę, która Cię interesuje, to zbyt długo nie zwlekaj, bo ilość miejsc jest bardzo ograniczona. :)
Znalazłem w sieci ofertę pracy na stanowisko inżyniera procesu w dziale procesów wtryskowych. Firma oferuje umowę o pracę na pełen etat. A na jak długo? Można liczyć na stabilność, czyli na czas nieokreślony? Widzę, że również możliwe są tutaj elastyczne godziny pracy. Jesteście w stanie dokładniej napisać, na czym one polegają? Dajcie znać, bo chcę tu aplikować :)
Cześć, obecnie nie rekrutujemy na stanowisko inżyniera procesu. Wszystkie aktualne procesy znajdziesz na naszej stronie w zakładce Ofert Pracy. Zerknij, akurat są dwa wakaty w wymienionym przez Ciebie dziale. :)
Rekrutacja składała się z 2 etapów: I ETAP - rozmowa z pracownikiem Działu HR oraz z przyszłym przełożonym. Bardzo profesjonalne podejście pracownicy HR do kandydata oraz przygotowanie do rozmowy. Pytania weryfikujące umiejętności miękkie, doświadczenie zawodowe oraz umiejętność radzenia sobie ze stresem. II ETAP - rozmowa z HR BP, przyszłym przełożonym oraz dyrektorem. Pytania weryfikujące umiejętności miękkie, doświadczenie zawodowe, umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz assesstment center (dwa zadania których temat został podany przed rozmową). Część pytań powtórzyła się z I Etapu. Pomimo nieotrzymania oferty pracy polecam pracodawcę. Po przekroczeniu progu firmy od razu zauważyłam uśmiechy na twarzach mijających mnie osób. Do podjęcia pracy zachęcają również długie staże pracy poznanych mi pracowników, co świadczy o tym, że z pewnością jest to dobre miejsce pracy, gwarantujące stabilne zatrudnienie. P.S. Gratulacje dla kandydata, który otrzymał to stanowisko.
1. Pytania dotyczące doświadczenia zawodowego 2. Pytania sprawdzające umiejętności miękkie 3. Pytania sprawdzające umiejętność radzenia sobie ze stresem 4. Pytania sprawdzające motywację pracownika do podjęcia pracy na przedmiotowym stanowisku
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam, chciałabym zmienić budynek l43 na l59, do kogo moglabym się zgłosić? Nie chce nawiązywać kontaktu z nikim z 42, I nie chce wracać na tamten budynek @pracodawca @Pracodawca
Skontaktuj się, proszę z nami na komunikacja@demant.com, aby nie zostawiać tutaj swoich wrażliwych informacji. Napisz nam, jak się nazywasz, w jakim zespole pracujesz, kto jest twoim przełożonym i opisz dokładnie sprawę - to nam pozwoli podjąć następne kroki.
Witam Od jakiegoś czasu jestem na tzw „ szkoleniowce” czyli epat przed serwisem Siedzę blisko serwisu i słyszę jak jedna z brygadzistek - (usunięte przez administratora) odnosi sie do swoich podwładnych (usunięte przez administratora) Żal mi jej podwładnych bo wszyscy słyszymy jak ona sie do nich od odnosi ???? Ciagle pretensje i niemile odzywki do jej pracowników Dziwie sie ze nikt do tej pory jej nie zglpsil Chociaż…. Kto ma odwagę ??? Moze HR porozmawia z pracownikami serwisu i podwładnymi (usunięte przez administratora) zeby ustalić ze sa oni zle traktowani? Nie ściemniajcie tutaj ze brak skarg itp zróbcie swoje i po ludzku pogadajcie z jej podwładnymi W przeciwnym razie rezygnuje bo strach sie bać trafić na serwis pod skrzydła (usunięte przez administratora) ????
Dziękujemy za Twoje spostrzeżenie. Jeśli opisywana przez Ciebie sytuacja ma miejsce, stanowczo odbiega od normy i standardów, które panują w Demant, gdzie bardzo poważnie podchodzimy do naszych wartości, a jedną z nich jest właśnie wzajemny szacunek i zaufanie. Niestety nikt się do nas nie zgłosił z tą sprawą. Napisz, proszę do nas na komunikacja@demant.com, chcielibyśmy dokładniej się przyjrzeć temu.
Kilka lat przepracowanych na magazynie, ludzie super, team liderzy w większości z przypadku. Niektórzy pełniąc swoją funkcję kompletnie nie znają się na procesie i nie można liczyć na nich oraz na pomoc ( a od tego chyba też są ). Pełna fałszywość wśród niebieskich kamizelek, potrafią za plecami ze swoimi kumplami cisnąć swoich pracowników a przy nich oczywiście świecić oczami. Team leader posiada trzykrotnie dłuższą przerwę od swojego pracownika ( tylko pozazdrościć ). Łatwo zauważyć skąpstwo firmy, która regularnie podczas spotkań / cyrków miesięcznych chwali się rekordami sprzedaży i w ramach nagrody oferuje im (też rzadko) bonus w postaci darmowego burgera czy jak to było któregoś lata bonu na ZUPĘ. ( myślę że większość bardziej by się ucieszyła z symbolicznej stówki do wypłaty niż z darmowego posiłku raz do roku ). Na plus to stołówka i duży wybór jedzenia w bardzo przystępnych cenach. Przerwa 45 min płatna też super. Wprowadzenie norm dzięki którym na co drugim dziale przełożony chodzi z batem dlaczego nie ma normy???(usunięte przez administratora). Polecam komuś na chwilę tą pracę ale po dłuższym czasie potrafi ona zniszczyć. Nie pozdrawiam niskich team leaderów.
Znalazłam ofertę płatnych praktyk w dziale jakości. Czy po ich odbyciu można liczyć na dalszą współpracę? Jakie to wynagrodzenie można otrzymać za praktyki? Podacie widełki? :))
Hej, cieszymy się, że jesteś zainteresowana praktykami w Demant :) Jak najbardziej jest perspektywa dalszej współpracy. Jeśli chcesz poznać szczegóły oferty, najlepszym źródłem informacji będzie osoba odpowiedzialna za rekrutację tego procesu. Jej imię i e-mail zawsze znajdują się na końcu treści ogłoszenia. Życzymy powodzenia! ????
Jaki jest styl zarządzania w Demant Operations Poland Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Ty jesteś poważny człowieku? Mają zamknąć firmę, bo Ty tego chcesz? Rozumiem wszytko, rozumiem, że są ludzie którym praca się nie podoba, rozumiem, że pensje są za niskie, bo są niskie, rozumiem, że niektórym ludziom na stanowkach sodowa uderzyła i pokazują innym swoją "władzę"... Naprawdę mogę zrozumieć wiele... Ale nie rozumiem, jak można być takim samolubnym człowiekiem. Mają zamknąć firmę... I co dalej? Co z 2 tyś ludźmi, którzy tam pracują, pracują bo mają zobowiązania finansowe, pracą, bo chcą, bo jednak wolą tu pracować, niż gdzie indziej. Demant nie jest idealną firmą, dużo jej do ideału brakuje, ale jednak płacą na czas kasę i opłacają ZUS, bo wyobraź sobie, że jest mnóstwo firm prowadzonych przez januszy biznesu, którzy na czas nie płacą ludzią, płaca zus od najniższej, albo w ogóle nie płacą, a za nadgodziny jak już płacą, to tak, jak za zwykłą godzinę pracy... Zastanów się co piszesz, bo gdyby było aż tak źle, to nie pracowało by w tej firmie ponad 2 tyś ludzi...a jak Cię spotkała krzywda, od konkretnych osób, to od tego są instytucje, Sądy, aby walczyć o swoje.
Czyli, że co Państwowa Inspekcja Pracy nie interweniowała na zgłoszenia? Wina Demanta? W każdej firmie są problemy, nie ma idealnych firm, ale nie rób z tej firmy obóz pracy, bo nim nie jest. Jaki problem zmienić tą pracę na inną? Znam osobiście ludzi, którzy w tej firmie pracują 10 i więcej lat i są zadowoleni, bo w życiu doświadczyli zdecydowanie większych upokorzeń ze strony innych pracodawcow... a zobowiązanie finansowe nie są przeszkodą przy zmianie pracy ,tym bardziej, że zarobki w tej firmie nie są wygórowane.
Ja również poznałem tam wiele osób, które pracują tam X lat i albo mają układy z przełożonymi albo są chronieni z innych względów. Mówisz o pracownikach, którzy pracują tam 10 lat a jeden pracownik, który robi tam 7 lat molestuje kobiety i HR, liderzy i brygadziści nic z tym nie robią. Każda firma ma jakieś niedoskonałości, jednakże to co się dzieje w Demant przebija je wszystkie. Inspekcja pracy podejmuje środki, jednak nie jest to takie proste jakby się wydawało.
Tak, tak... A świstak zawija w sreberka....jest tak źle, a ludzie jednak pracują...moze wymyśl coś bardziej logicznego.
Zdaje mi się, że ciągle jedna i ta sama osoba piszę te brednie, to że traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) to że powinni zamknąć ta firmę itp itd. Co jest? Po 3 miesiącach nie przedłużyli umowy? Frustracja cię pochłonęła czy jaki UJ? Nie powiem fajnie się czyta te wypociny na kibelku, ale litości. Sapkowski nie dorównuje ci w tworzeniu fantastyki. Jeśli masz nową pracę, a w niej piszesz te durne komentarze, to powiem ci że i w tej długo nie posiedzisz, bo zamiast pracować wymyślasz historię.
Pracowałem tam prawie dwa lata i wiem jak wygląda produkcja na Mierzynie. Kto tam pracował, ten się w cyrku nie śmieje
Bo doświadczyli zdecydowanie większych upokorzeń ze strony pracodawców. Czyli Demant jest dobry, bo według Ciebie stosuje mniejsze upokorzenia? Czyli w ogóle upokorzenia to coś normalnego? Naprawdę ktoś przypiął taki komentarz?????
Nie, bardziej można to rozumieć jako że są prace/stanowiska gorsze niż praca w dgs. Idź do żabki pracować i zobacz czy psychicznie jest tam lepiej niż w dgs, tam klient w złym humorze może w 2min uprzykrzyć ci dzień bo hot dogi robisz za wolno, dzieciarnia wracająca ze szkoły zrobi ci burdel a ty to potem sprzątaj. W każdej pracy są plusy i minusy, w każdej znajdą się ludzie którzy na tobie bedą odreagować stres, oczywiście nie wszędzie ale zamiast pisać o firmie że zła, a nie wiesz tego bo zapewne nie poznałaś wszystkich jak i nie znasz każdej osoby na produkcji. To może napisz z imienia i nazwiska osoby które cię upokarzały o ile takie były. Oczywiście możesz powołac się na Rodo więc samo imię i linia wystarczy. Tak lepiej pomożesz ostrzegając przed konkretnymi ludźmi a nie przed całą firmą
Zanim zaczniesz komentować, to przeczytaj moje wszystkie wypowiedzi, bo one odnoszą się do konkretnych wpisów... A jak już pytasz o "upokorzenia", to w tej firmie ich nie doznałem. Jak ma się poważny problem to zgłasza się go odpowiednim organom, instytucjom, one są od weryfikacji winy i oceny postępowania.
Znam ludzi,którzy po 20 latach pracy mają 4000 brutto.Ja po 10 latach pracy mam tyle samo.Zawsze znajdą jakiś pretekst żeby nie dać podwyżki.
Też pracowałam. I są ta też osoby które 7 h w pracy nic nie robią. Chodzą po fabryce plotkują. I pracują dalej tam od 5 lat.... No i liza.(usunięte przez administratora)szefostwu.. To są najlepsi pracownicy Demant .. Normalny pracownik jest zastraszany przez brygadzistów
Jak wygląda praca na SMD?? I co to jest...
Nie wiem co to, ale też szukam informacji o pracy jako Pracownik Produkcji. I może ktoś jeszcze opowie o tej 45 minutowej przerwie. O tym napisali w ogłoszeniu. Jak to wygląda? Można sobie wybrać kiedy się chce taką przerwę? To jest jedna cięgiem przerwa, czy podzielona?
To jest przerwa dzielona przykładowo raz 25 minut i dwie po 10 minut . Jakoś tak bo jedna jest taka dluga właśnie przerwa. A maszyny SMD to chodzi o lutowanie elektroniki pod mikroskopem.
czy na każdym dziale ustalone są przerwy w sposób sztywny co do wybranej godziny czy są takie na których pracownik ma dowolność podczas jej ustanawiania?
Dzień dobry, nie każdy dział ma odgórnie ustalane przerwy. W administracji pracownik sam decyduje o momencie ich rozpoczęcia, mając na względzie to, aby przerwa nie kolidowała z obowiązkami i pracą innych członków organizacji.
W Dziale Produkcji jest łącznie 45 min, właśnie z takim podziałem (nie jest to ciągiem). Czas, w którym rozpoczyna się przerwa, jest również ustalony ze względu na miejsce na stołówce oraz organizację pracy na linii produkcyjnej.
Dziękuję za info o przerwach, ale najpierw trzeba przejść rekrutację. W ogłoszeniu jest, że testy zdolności manualnych trwają około 2,5 h, czy odpowiedź następuje jeszcze w ten sam dzień? I co z podaną kwotą - 3900 zł + nagroda frekwencyjna i premia uznaniowa? To kwota netto i ile wynosi nagroda oraz premia? Będę wdzięczny za wyjaśnienie.
Odpowiedź jest po testach, ale ile popracujesz w tej firmie to wielka niewiadoma. Mogą Ci podziękować po tygodniu pracy. Premii uznaniowej to prawie nikt nie widział na oczy, a jeżeli już Ci się uda to może na święta 100 zł na rękę, frekwencyjna to 150 zł na rękę. Jeżeli nie opuścisz żadnego dnia pracy to dostaniesz równe 3000 zł na rękę.
Po testach manualnych kandydat jest zapraszany jeszcze na krótką rozmowę, podczas której jest informowany o wyniku rekrutacji. 3900 zł to kwota brutto. Nagroda frekwencyjna to 200 zł brutto. Oferujemy również dodatek do godzin przepracowanych w nocy, oprócz tego wynikającego z przepisów, do każdej godziny dokładamy 2 zł. Wielkość nagrody uznaniowej ustala indywidualnie przełożony. :)
3900 brutto.Nagroda frekwencyjna 200-ale przepadnie jeśli pójdziesz choćby na 1dzień na zwolnienie lekarskie.Premia uznaniowa zależy od brygadzisty,czy Ci da,czy nie.Od 100do 200zl.
A ta premia frekwencyjna zależy tylko od L4 tak? Różnie bywa to wole dopytać, urlop normalnie można brać bez obaw? Mi ogólnie zależy żeby szybko coś znaleźć, a w tym ogłoszeniu piszą, że rekrutacja potrafi trwać tylko kilka dni. Ktoś faktycznie tego doświadczył czy to takie gadanie tylko?
Tak, jeśli pójdziesz na L4 przepada frekwencja, z urlopem to musisz uzgodnić najlepiej tydzień wcześniej z przelozonym
Cała wizyta rekrutacyjna trwa około 2 godziny ( w moim przypadku tak było) testy zdolności manualnych to jakieś 10-20 min (zależy od zręczności) odpowiedź i umowę dostałem na koniec wizyty. Jeśli chodzi o wypłatę to około 3900 brutto ( jeśli cały miesiąc bez l4 lub uż to +200 pln) premia uznaniowa to takie legendarne stworzenie, niby istnieje ale nie znam nikogo kto to dostał. Pracuje już rok a wypłata bez zmian. Z 12 nadgodzinami wychodzi jakoś 3300-3400 netto . Jeśli chodzi o benefity to opieka medyczna Medicover ( tragedia, płacisz za większy pakiet 150 zł a i tak nie możesz się umówić bo nigdy nie ma terminów i trzeba wisieć na infolini czasem po kilka godzin żeby coś załatwić)
Te 3300-3400 to wciąż w sumie niezbyt dużo, z premią już trochę lepiej to wygląda. No i myślałem że chociaż raz na rok jest jakaś podwyżka. To od razu po rozmowie rekrutacyjnej dostałeś odpowiedź i umowę? To szybko! Był okres próbny? Jaką umowę zaproponowali Ci na start? A! Wiesz może czy odzywają się po rekrutacji, nawet jeśli się nie dostajesz?
@Ryszard, aktualnie wynagrodzenie dla pracowników rozpoczynających pracę w obszarze produkcji wynosi 3900 zł brutto plus nagroda frekwencyjna/premia uznaniowa. Jest też podwyższony dodatek za pracę w porze nocnej. Nasi pracownicy od pierwszego dnia zatrudnieni są na umowę o pracę, a jeśli wykonują swoje zadania starannie i są zaangażowani, zyskują szansę na podwyżkę i awans. Warte podkreślenia jest, że 100% naszych team leaderów to osoby, które awansowały z poprzednich stanowisk. Jeśli chodzi o proces rekrutacji, to po pomyślnej rozmowie telefonicznej z rekruterem, kandydat zapraszany jest na testy, które sprawdzają predyspozycje manualne, a jednocześnie pokazują, jak wygląda praca w Demant. Testy trwają ok. 2,5 godziny. Niezwłocznie po ich pozytywnym zakończeniu wystawiamy skierowanie na badanie lekarskie i zapraszamy do rozpoczęcia pracy. Zachęcamy do rozmowy z naszym rekruterem, który odpowie na wszelkie pytania. Wystarczy wysłać SMS o treści „praca” pod numer 512 809 809. Zapraszamy :)
Na każdym dziale są ustalone przerwy. Nie możesz sobie wybrać kiedy chcesz na takowa isc. Rano masz 10 10 25 i 10 popo 25 10 10 10
Hej, ja pracuję w demant od roku i sobie chwalę to firmę. Ktoś napisał że na święta dostaliśmy cukierki, a nie napisał,że wszyscy dostali na konto social świąteczny, nie napisał, że jest social wakacyjny. Benefit są całkiem spoko, do tego regularne podwyżki.
Ile dostaliście tego socjalu świątecznego? Na Wielkanoc również on przysługuje? :) Na jakie benefity możecie liczyć, że piszesz, że są całkiem spoko? Ooo, a co do regularnych podwyżek, to co jaki czas je macie? Można wiedzieć w jakiej wysokości? Czy to są różne kwoty? :>
Pracodawca kieruje się nowoczesnymi zasadami tj. równością, brakiem dyskryminacji, tolerancją i duńskim podejściem do wykonywania pracy. Niestety, tylko w teorii i szkoleniach a w rzeczywistości daleko firmie do realizacji tych wartości. Słyszysz w kółko, że pracownicy produkcji są najważniejsi, bo oni na resztę zarabiają, szkoda, że wartości innych działów tu nie widać. Okres świąt a kadra kierownicza otrzymuje okazałe prezenty, gdzie reszta pracowników ma się zadowolić paczuszką cukierków. Jak już kierownicy/managerowie mają takie dobra otrzymywać, to może nie koniecznie na widoku innych, którzy wkładają wiele wysiłku w swoją pracę. Nierówne płace na podobnych stanowiskach między mężczyznami a kobietami i nawet w tej kwestii nie ma równości.
To co to za paczki otrzymuje kadra kierownicza? Dlaczego reszta pracowników nie może liczyć na takie okazałe podarki? :c Od czego to zależy? Jeśli chodzi o te nierówne płace na podobnych stanowiskach między mężczyznami a kobietami, to jak one wyglądają? (: Podasz widełki?
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, jest ona dla nas bardzo ważna, dlatego chcielibyśmy opisać tu kilka wymienionych przez Ciebie kwestii. Czas świąt w Demant traktujemy jako okazję do wspólnej celebracji. Z tego powodu zapraszamy wszystkich pracowników do wspólnych gier i konkursów z nagrodami. Tradycją stało się też rozdawanie słodkości w obszarach produkcyjnych, ale to nie wszystko, bo wszyscy pracownicy, w tym naturalnie pracownicy Produkcji, otrzymują dodatkowe świadczenia świąteczne. Jeśli o którymś z benefitów nie zostałeś poinformowany, zalecamy zgłoszenie się w tej sprawie do przełożonej lub działu HR. Radzimy to zrobić niezwłocznie, ponieważ m.in. świadczenia świąteczne zostały wypłacone w ubiegłym tygodniu. Nasze wartości, które tu poprawnie wymieniłeś, są bardzo istotne w codziennym funkcjonowaniu całej organizacji. Każdy, kto do nas dołącza, dokładnie się z nimi zapoznaje, a kadry kierownicze/managerskie, przechodzą dodatkowe szkolenia w celu promowania ich w swoich zespołach. Płeć nie jest i nie będzie podstawą w tym miejscu do ustalania stawki wynagrodzeń. Wszyscy pracownicy produkcji rozpoczynają swoją karierę na tym samym pułapie (zakładając, że wybrali te same stanowiska). Dalsze podnoszenie stawki jest już wyłącznie indywidualną kwestią zależną od osiągnięć każdej osoby. Prosimy, abyś i tu zweryfikował swoje informacje, a w razie potwierdzenia nieprawidłowości - zgłosił sprawę do delegowanej HR Business Partnerki.
Jeśli pracujesz w Demant i chcesz coś zgłosić lub o czymś porozmawiać, będzie nam miło, jeśli skontaktujesz się z nami bezpośrednio. Możesz skorzystać z poczty elektronicznej i wysłać wiadomość na adres komunikacja@demant.com albo osobiście porozmawiać z reprezentantem działu HR w Mierzynie. Niezależnie od wybranej ścieżki, jesteśmy do twojej dyspozycji.
Jeśli interesujesz się pracą w Demant i chcesz dowiedzieć się więcej na jej temat, zachęcamy cię do zapoznania się z zakładkami po lewej stronie. Znajdziesz w nich wiele cennych informacji, m.in. o tym, jak wygląda praca przy produkcji aparatów słuchowych, jak przebiega proces rekrutacji, co możemy ci zaoferować, czy też jakimi wartościami kierujemy się w firmie. Chętnie też odpowiemy na wszelkie pytania dotyczące pracy w naszej firmie.
Na koniec dodamy, że jesteśmy wdzięczni za wszystkie pojawiające się opinie. Zastrzegamy sobie jednak prawo do zgłaszania i usuwania (zgodnie z regulaminem portalu) komentarzy, które są nieprawdziwe lub obrażają konkretne osoby z naszej organizacji. Dobro naszych pracowników jest dla nas priorytetem. Zachęcamy więc do merytorycznej dyskusji.
Zespół HR w Demant
Mam pytanie.... Co się w Demant dzieje, że jest tak wiele negatywnych komentarzy. Powiedzmy piszą frustraci, ale jesli nawet 10% jest prawdziwych to coś faktycznie jest na rzeczy. Dlatego pojawiło się HR aby u zarodka ucinać wszystkie negatywne komentarze. Nie tędy droga. To gaszenie rozwiniętego pożaru dolewając benzynę. I tak negatywna fama się niesie po mieście. Wiem, że zaraz ten komentarz zniknie ale warto było :-)....
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Zapewniamy, że na wszystkie merytoryczne opinie, które pojawią się na profilu, chętnie odpowiemy. Demant jest firmą, w której obszar HR reaguje na wszelkie zgłoszenia dotyczące nieprawidłowości. Polityka firmy jest w tym aspekcie klarowna i respektowana. Jednakże w dużej części opinie, które publikowane są za pośrednictwem niniejszego portalu, nie pokrywają się z prawdą, a te, które naruszają regulamin portalu, przepisy prawa lub bezzasadnie obrażają naszych pracowników lub firmę, są usuwane. Chcielibyśmy uprzejmie przypomnieć, że ten profil to miejsce do dzielenia się swoimi opiniami na temat miejsca pracy. Wspominamy o tym tylko dlatego, że widzimy u niektórych komentujących tendencję do podejmowania w tym miejscu prób rozmów o kwestiach administracyjnych, personalnych lub dotyczących finansów. W takich sprawach należy kontaktować się bezpośrednio ze swoim przełożonym lub HR. W obszarze produkcji Demant pracuje ok. 2 500 pracowników. Staramy się, by każdy z nich czuł, że atmosfera w firmie jest przyjazna a komfort pracy wysoki. Wystarczy przejść się po korytarzach firmy, aby się o tym przekonać (serdecznie zapraszamy!). Jak w każdej organizacji zdarza się jednak i tak, że pewne grono osób decyduje się rozwiązać z nami umowę i pójść inną drogą. Trzymamy za nich kciuki, by nowa praca przyniosła im satysfakcję i zadowolenie. Jeśli i Ty zastanawiasz się nad współpracą z nami i chcesz się przekonać, jak rzeczywiście oceniają Demant pracownicy oraz jak wygląda praca u nas, zachęcamy do kontaktu z rekruterem. Życzymy wszystkiego dobrego!
Szczerze mówiąc mam wątpliwości. Za dużo negatywnych komentarzy. Podsumuwując...Jesli nawet 10% z nich ma w jakiś sposób pokrycie (chocby minimalne) w rzeczywistości, to jak pisałem wczesniej warto się zastanowic przed podjęciem u Was pracy. Takie fakty, a z faktami sie nie dyskutuje. Mimo wszystko pozdrawiam
Nie wiem czy się czepiam, ale przeglądając tzw. bloga widzę , że tam w 90% wypowiadają się pracownicy biurowi, że jest tak super i te podpisy że pracują w Demant 5, 10, 15 lat. Może w biurze da się wytrzymać ale jako robol to tam niewiele jest wypowiedzi. Może wietrze teorie spiskowe ale to daje wiele do myślenia....Albo robole nie wyp[owiadają się, albo nikt z nimi nawet nie chce robić tych pseudo laurek dla firmy...
Moje 2 siostry pracują w Mierzynie prawie od powstania zakładu. Nie narzekają. Są zwyklymi pracownikami produkcji.
Skoro chętnie odpowiecie, to ja chętnie zapytam. Jaki jest wskaźnik rotacji pracowników np. w dziale planowania, zakupów lub obsługi klienta? Niech będzie np. za ostatnie 2 lata.
To co się wyprawia na Rosówku przechodzi wszelkie pojęcie zwalniają ludzi na potęgę odbierają nam co tylko się da została już tylko premia frekwencyjna, wczasy pod gruszą zobaczymy co będzie z kasą na swięta o ile dotrwamy :(
Ta opinia nie dotyczy Demant Operations SP. z o.o. Prosimy o weryfikację miejsca dodawania opinii przed ich zamieszczeniem.
W jakich godzinach pracuje pracownik na produkcji ?,i czy produkcja znajduje się na Mierzynie ?.Czy jako mama 2 dzieci rocznego i starszego z orzeczeniem o niepełnosprawności ,mam dodatkowe prawa co do godzin pracy ?.
Praca jest dwu lub trzy zmianowa zależy na jaką linię trafisz 6-14 1 zm. 14-22 2 zm. 22-6 3 zm.
Prosty proces rekrutacji Senior Scrum Mastera byłby znacznie prostszy, gdyby w ofercie określono budżet na nie :3 Czy może propozycja mastera będzie przyjęta bez negocjacji? Jeśli nie, to wierzę, że tutaj poznam zakres zarobków. Na marginesie - jak przebiega rekrutacja, ilustopniowa jest?
Szukam pracy na Inżynier Procesu. Czy ktoś mógłby wypowiedzieć się na temat oferty firmy Demant Operations Poland Sp. z o.o.? Czy oferują tam zarobki w okolicach 6400 ? Jaka forma umowy jest proponowana?
w tej firmie zarobki spadają wraz z czasem jakim w niej pracujesz, z miesiąca na miesiąc mniej... taki paradoks
Naprawdę? To co, co miesiąc jest jakaś adnotacja do umowy, dotycząca spadku wynagrodzenia? Czy obcinają bez wiedzy pracownika i ten dowiaduje się dopiero w momencie otrzymania wypłaty?
Jakiś tego nie odczułam, a pracuje na produkcji. Proszę bzdur nie pisać , pensje może nie są wygórowane , ale też nie odczułam rzekomych obniżania pensji, no chyba ,że ktoś jest na zwolnieniu lekarskim ,to chyba jest normalne ,że 100 procentowej pensji nie dostanie .
To jakie konkretnie kwoty zarabiasz na produkcji? Jest sama podstawa czy może coś jeszcze np. premia albo jakieś inne dodatki? Czy macie wewnętrzny regulamin, który mówi o tym, że pracodawca może uciąć wypłatę za złamanie go?
Prócz podstawowej pensji masz premię, to nie jest duża kwota, jak w każdym zakładzie pracy premię można dostać, lub jej nie dostać, choćby za zwolnienie lekarskie. Nikt Ci nie zabierze pieniędzy z pensji podstawowej, która masz na umowie. W tej firmie i tak nie jest źle pod tym względem, są pracodawcy, gdzie masz kilka premii, za jakość, za absencje, za ilość wykonanej produkcji itd.... Zapewniam Cię, że jeśli pracodawca chce zarobić na pracowniku, to ma duże pole do popisu, fajnie to brzmi na początku swojej kariery w takiej firmie, ale szybko można się przekonać, że tracisz kilka stówek w miesiącu.
Użytkowniczko/u 3900 zł brutto. Nagroda frekwencyjna to 200 zł brutto. Oferujemy również dodatek do godzin przepracowanych w nocy, oprócz tego wynikającego z przepisów, do każdej godziny dokładamy 2 zł. Wielkość nagrody uznaniowej ustala indywidualnie przełożony. :)
Pomagam znaleźć mężowi pracę i natknęłam się na ofertę na stanowisko Inżyniera Procesu w Dziale Procesów Wtryskowych. Widzę, że jest to bardzo odpowiedzialne stanowisko, no ale mój małżonek ma duże doświadczenie. :) Jedyne o co chciałabym dopytać to o elastyczne godziny pracy, o których wspomniano w ogłoszeniu. Czy to oznacza, że pracownik ma pełną dowolność do wybrania godzin, w których będzie pracował? Czy są jakieś określone ramy czasowe, w których musi wykonać pracę?
Cieszy nas, że chce Pani pomóc mężowi w znalezieniu pracy, tym bardziej nas cieszy, że to być może z nami rozpocznie współpracę. :) Najlepszym rozwiązaniem dla Pani będzie bezpośredni kontakt z rekruterką, która prowadzi tę rekrutację. Odpowie Pani ze szczegółami na wszystkie pytania. Numer telefonu: +48 515 098 933, e-mail: asia@demant.com. Życzymy wszystkiego dobrego, a mężowi powodzenia w rekrutacji!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Demant Operations Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Demant Operations Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Demant Operations Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 101, z czego 14 to opinie pozytywne, 59 to opinie negatywne, a 28 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Demant Operations Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Demant Operations Poland Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
