Clima Gold

Ten wpis co ostatnio zamieścił Verdi tylko pokazuje butę firmy. Gość pisze jakie są problemy i to znaczne a wy aby pozbyć się kłopotu usuwacie komentarz. Nikt dosłownie nikt nie zweryfikuje na hali tego co się dzieje ,nie chcę rzucać obelgami ,ale facet ma na prawdę problemy i albo wy mu załatwicie szkolenia(usunięte przez administratora)albo atmosfera na produkcji będzie bardzoooo zła i to przez jednego niezrównoważonego gościa (usunięte przez administratora)

Drodzy Pracownicy, a przede wszystkim byli Pracownicy, uprzejmie prosimy, aby zamieszczane przez Was opinie i wpisy były przemyślane, a profil firmy nie stał się miejscem do „wylewania żali”, ale miejscem merytorycznej dyskusji i rzetelnej informacji i konstruktywnej krytyki. Opinie i wpisy zniesławiające i pomawiające Firmę lub jej pracowników, treści obraźliwe i wulgarne nie będą publikowane, lecz kasowane.

Witam po pierwsze firma która się uważa i nie chce aby ludzie którzy udzielają się w komentarzach zniewalających firmę pisali prawdę i dociekających prawdy i sprawiedliwego traktowania nie tylko swoich (usunięte przez administratora) ale przede wszystkim dobrych pracowników. Nie powinna kasować prawdziwych komentarzy i umieszczanych w nich prawdy ponieważ sama stwierdza że to wszystko jest prawdą, moja osoba nie potrafi tego zrozumieć że jeśli kilka lub kilkanaście osób pisze lub zgłasza nieprawidłowości w danej osobie to firma która uważa że jest lub cieszy się dobrym zdaniem nie potrafi nic zrobić z taką osobą jeśli ma świadomość że ta osoba przyczynia się do złego stanu psychicznego wielu dobrze pracujących osób także proszę mi wytłumaczyć a nie kasować moich wpisów czym jest to spowodowane? A wiecie doskonale o kim się pisze i nie tylko moja osoba skłania do działań ale sporo innych osób i to pracujących i już nie pracujących a nawet przyszłych pracowników, także jeśli tak bardzo dbacie o zdrowie i jakość pracy w tej firmie to uważam że coś powinno być zrobione z dobrze znającym problemem wielu pracowników,. Proszę o działanie a nie usuwanie pozdrawiam obecny jeszcze pracownik.

Michu, zależy nam aby wszelkie nieprawidłowości lub naruszenia eliminować. Wasze - pracowników opinie nie trafiają w próżnię, są weryfikowane i analizowane . W przypadku, o którym piszesz również tak jest. Tak, jak wspominasz zdrowie i samopoczucie pracowników jest ważne, dlatego wyjaśniliśmy sytuację, podjęte zostały działania, które problem niewłaściwego traktowania pracowników wyeliminują. Mamy nadzieję, że to przekona Cię, abyś w Clima Gold pozostał na dłużej.

Witam chciałem zauważyć iż wcześniej już pisałem i pisali inni też o danym problemie który pojawił się już dawno dawno temu no i zapewniano nas że będzie ten problem wyeliminowany i tak się nie stało!!. Także wy uważacie że jesteście ok? No dziwne bo co innego piszecie a co innego robicie, i dalej pozwalacie na to aby większość dobrych pracowników była szykanowana, oczerniania i wyzywana przez ten dany problem(osobę) pytam co musi się stać? abyście zaczęli działać!!!

Michu, a czy wszyscy w firmie macie styczność z problemem, czy określone działy? Może są tacy co spokojnie sobie pracują...

@Marta

Marto, podejrzewam że nie wszyscy borykają się z tym problemem ty i reszta z biura napewno macie spokój bo nawet nie macie pojęcia co dzieje się na montażu i dziale produkcji także zadawaj pytań ani twierdzeń tylko zabierzcie się do usuwania takich problemu.

Nie wiedziałem że jest aż tak kiepska atmosfera że pracownicy są traktowani w ten sposób. Serio nikt jeszcze tego nie zgłosił gdzieś wyżej? Kto tak się zachowuje? Ktoś z przełożonych?

@Sławomir

Wiesz co wydaje mi się że i tak to nic nie da bo ludzie się skarżą a i tak nic z tym nie robią nie zależy im na poprawie standardu pracy pracownika, taka to już firma patrzą tylko na swoje dupska tak było jest i będzie nie stety. Jest tam z dwóch idiotów którzy tylko się naśmiewają i wyzywają od najgorszych a majstrowie nic z tym nie robią wiedząc o tym także o czym to świadczy?pytam o czym to świadczy!!!

I chce wam się pracować w takiej atmosferze?

@Gabriela

Szczerze to nie ale każdy ma nadzieję że w końcu kierownictwo przyjdzie po rozum do głowy i rozwiąże ten problem.

Ale to do teraz kompletnie nic się nie zmieniło? Bo widzę, że temat od maja poruszany

A komu Oni tak się skarżą ,że nikt o niczym nie wie ? ,Ciekawy wymysł !

@Renata

Hej temat od maja!! tak aż to dziwi jaki powód musi być że pozostaje bez reakcji ale w każdym bądź razie problem narasta a nawet przeistacza się w prześladowanie ,śledzenie i kontrolowanie tej osoby i oczernianie przed współpracownikami oraz chodzenie do przełożonych i wymyślanie na współpracowników nie pojętych sytuacji które nie mają miejsca ale z tego co słyszę to nie którzy przełożeni też tym się interesują i z nim na te tematy rozmawiają !!.Myślę że mają z tą osobą jakiś układ dla tego zostaje ta sprawą bez echa .

rozwiń starsze odpowiedzi (12)

schowaj starsze odpowiedzi

@Anioł

Jak komu?a komu mają?jak nie przełożonym a ty pewnie sam od nich jesteś że wyciągasz takie wnioski ale sam dobrze powinieneś i pewnie znasz problem ale po prostu jak (usunięte przez administratora)

Zalezy mi na waszej opinii o pracy za elektromontera urządzeń wentylacyjnych, bo widze na stronie że wisi oferta. Podobno sa premie, a uznaniowe czy regulaminowe jakieś, i czy rozliczają porządnie te nadgodziny, o których piszą?

Firma rekrutuje na specjaliste ds techniczno handlowych, dobrze że to znalazłam bo czas do 15 :P Ale ciekawa jestem czy na takie stanowisko szukają kobiet? Mam ukończone studia techniczne ale dopiero zdobywam doświadczenie i myśle że szybko się ucze, ale wiem ze na niektore stanowiska wolą facetow, duzo w firmie jest kobiet?

@Michaśka

Dzień dobry :) Zatrudniamy kobiety (także na stanowisku specjalisty ds. techniczno-handlowych). Dziewczyny, to około 30% naszego zespołu. Zapraszamy do przesłania swojej aplikacji!

Czy firma Clima Gold prowadzi obecnie rekrutacje na pracownikow produkcji do zakladu w Rumia?

@Krzysztof

Tak, rekrutujemy na stanowisko montera central wentylacyjnych. Link do ogłoszenia i przesłania aplikacji: https://climagold.com/oferty-pracy/monter-central-wentylacyjnych/ Zapraszamy!

Brak mi informacji w ogłoszeniu na 3city, ile zarabia specjalista ds. techniczno - handlowych. Wygląda to na spokojną pracę dla specjalisty, ale ciekawi mnie też jeszcze jak długo trwa wdrożenie, ile godzin szkoleniowych zaplanowano na start?

@anonim

Dzień dobry :) Wysokość zarobków uzależniona jest od kilku czynników - między innymi doświadczenia Kandydata i ustalona jest podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli chodzi o wdrożenie, to całkowity okres wdrożenia i przygotowania do samodzielnego wykonywania pracy to 3 miesiące, natomiast w pierwszym tygodniu codziennie odbywać się będzie wdrożenie przez członków zespołu Działu Techniczno-Handlowego. Zapraszamy do udziału w rekrutacji: https://climagold.com/oferty-pracy/specjalista-ds-techniczno-handlowych/

Rozmowę kwalifikacyjną w Clima Gold masz już za sobą? Jak oceniasz konieczność przygotowania się do spotkania? Czy pracodawca zwraca szczególną uwagę na konkretne aspekty profilu kandydata na stanowisko Pracownik przygotowania produkcji urządzeń wentylacyjnych?

Clima Gold prowadzi rekrutację na stanowisko Serwisant. Wziąłeś w niej udział i wiesz, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Napisz, co sądzisz o spotkaniu z przedstawicielami firmy. Przekazane przez Ciebie informacje mogą ułatwić decyzję osobom, rozważającym aplikowanie do firmy.

Gdyby nie fakt, że na niektórych stanowiskach pracują osoby z rodziny właściciela którzy nie mają pojęcia o tym co robią to byłoby ok. Kierownicy nie słuchają pracowników i dalej owe osoby zostają na tym samym stanowisku przez które jest dużo zamieszania i opóźniania roboty... Nie tak powinno być. Rodziną jest się w domu a nie w pracy..

@Chudy

Nawiązujesz do produkcji czy biura? Bo mnie interesowałoby to pierwsze. Kierownicy chyba nie mają dużo do gadania, skoro mówisz, że to stanowiska po znajomości? Tu chyba należałoby wtedy z szefostwem zagadać jakoś. Przy okazji chcę jeszcze dopytać o kwestię zarobków, ktoś napisał tu, że "słyszał że są ok", ale w sumie dużo mi to nie mówi. Może jakoś konkretniej dałoby radę? Nie wiem czy opłacałoby mi się zmienić pracę.

Gdyby nie fakt, że jest zbyt wiele osób wtykających nos w nie swoje sprawy, interesujące się wszystkim, a swoje obowiązki wykonujących jako odskocznia od plotkowania i węszenia, byłoby ok. Minusem jest też fakt, że im bliżej prywatnie jesteś z zarządem, tym mniej musisz umieć, co odbija się na dalszych etapach, przez co kilkadziesiąt osób musi się denerwować, nadrabiać, prostować niekompetentność ludzi na początkowych etapach produkcji. Głaskanie, chuchanie i dmuchanie na swoich pupili może mieć miejsce w domu, nie w pracy. Może warto pomyśleć i posłuchać pracowników, zanim stracicie kolejne ogniwa swojej "układanki"

@GOxxxxx

Zasadniczo się zgodzę, ale szkoda, że ograniczyłeś się do "byłoby ok". To znaczy co? Jaka płaca? Czy masz premie? Co jest okej? Pytam oczywiście najpierw o pieniądze, wiadomo, jak jest, dziś ogłosili, że inflacja w lutym przebiła 18 procent, więc co ja będę wyjaśniać...

@Marta

z tego co słyszałem, kasa jest dobra, wyrabiając nadgodziny. Ale jak widać nie o pieniądze chodzi (co dziwne ;) ) . Chodzi o atmosferę w pracy, "rządzących". Pracowałem tam pół roku temu i zgadza się to, co napisał @GOxxxx. Nie bez powodu odszedłem, a szkoda, bo miałem 20 minut do pracy :P

@GOxxxxx

Czyli pracownicy nowozatrudnieni nie mają odpowiedniego przeszkolenia ? Czy kompetencje są rozwijane ,organizują szkolenia ? Napisałeś, że pracownicy są "pupilami" ,to tyczy czy tylko wybranych? Atmosfera pomiędzy pracownikami jest w porządku? Stracenie kolejnych ogniw to znaczy że już kolejna osoba odeszła bez próby zatrzymania?

@amiks

A właśnie wtedy szukali montera klimatyzacji :D To na Twoje miejsce? Czy inną miałeś pracę u nich? Ja to rozumiem, że nie ma się co poświęcać i szargać psyche, no ale pieniądze to podstawa dziś. Można trochę popracować w błe-atmosferze np. odkładając na coś :3 Tu się dało odłożyć?

Czy firma Clima Gold poszukuje obecnie pracowników na stanowisko monter?Jezeli tak to czy osoba bez większego doświadczenia na szanse na zatrudnienie?

Nie polecam firmy, atmosfera w pracy bardzo gęsta widać ze każdy na każdego patrzy na ręce, ogólne wrażenie bardzo złe (usunięte przez administratora) wychodzisz na papierosa kiedy są przerwy 5 min nie wolno wychodzić po za wyznaczony czas jak spóźnisz się chociaż o minutę to już wielka afera poganiają.Oczekują ze nowy pracownik w 3 dni się wszystkiego nauczy i będzie równy z pracownikiem który pracuje wiele lat moje stanowisko nie było jakieś super skomplikowane ale zdążały mi się pomyłki ale chciałem tez pokazać ze chce pracować i chce się nauczyć tylko potrzebuje chwile aby to wszystko ogarnąć robisz blachę np 0,7 mm a za chwile masz blachę o podobnych parametrach ale już 0,5 mm i wymiary są całkiem inne wiec można się pomylić mam prawo pomyłki jak każdy.Czas szkolenia około 3-4 dni i masz robić jak stary pracownik nie jest w porządku chciałem się nauczyć i pracować ale kierownictwu i innym już się nie spodobało że tyle blach idzie do śmietnika i na stratę ok trzeba to wziąść pod uwagę ze nowy pracownik ma prawo popełniać błędy na których się uczy a nie odrazu dać go na straty ps: blachy idą na przetop i wracają na produkcje wiec strat dużych nie było bo z wykrawania blach tez zostają resztki wiec po przetopie i tak wraca blacha na produkcje. Nie stety byłem tam krótko i nie żałuje mam nadzieje że kiedyś będzie lepie.Ps : jeśli mój komentarz zostanie usunięty to wstawię nowy

@Nieznany

Czyli uważasz, że szkolenie nowego pracownika jest zbyt krótkie ? Czy może wiedzą jest źle przekazywana? A po wdrożeniu miałeś jakiegoś opiekuna, pracownika starszego stażem,który jeszcze mógłby Ci pomoc ?

@Nieznany

Oczywiście, że można się pomylić podczas wykonywania nowych obowiązków i dlatego nikt Pana nie poganiał i bardzo sumiennie i spokojnie tłumaczył zakres pracy jaki został Panu powierzony. Zarzutu odnośnie czasu przerwy i jego przestrzegania nie będziemy komentować. W przyszłym miejscu pracy warto jednak postawić na punktualność, bo tylko 2 razy na 7 przepracowanych dni udało się Panu stawić w wyznaczonych przez firmę godzinach. Zaskakujące, że po tak krótkim stażu w naszej firmie „poznał” Pan doskonale procedurę utylizacji i recyklingu surowców. Tu także mija się Pan z prawdą i to o czym Pan pisze to kompletne bzdury. Niech podsumowanie komentarza, będzie fakt że to Pan porzucił pracę, bez poinformowania o tym pracodawcy, więc na przyszłość może warto nabrać pokory i ważyć słowa w komentarzach.

Nie porzuciłem stanowiska tylko miałem problem z wyjechaniem rano od siebie i był bym spóźniony do pracy a wiem ze was to nie obchodzi dlatego tego dnia nie wstawiłem się do pracy brak empatii i zrozumienia nie jest dobrym argumentem rozumiem ze to nie jest zabawa ja do pracy podchodzę bardzo poważnie po prostu wystarczyło trochę wyrozumiałości ale nie ma co się kłócić kto ma ważniejsze argumenty życzę dużo sukcesów.

Nie Porzuciłem stanowiska Pracy mówiłem wam że u mnie we wiosce panują trudne warunki Drogowe i że muszę wcześnie rano wstawać żeby odśnieżyć drogę.Rozumiem że to nie jest przedszkole starałem się jak mogłem tego dnia co miałem przyjechać do pracy po prostu nie dałem rady wyjechać od siebie nawet z pod domu mimo bardzo dużego wysiłku aby pojechać do pracy był bym po prostu spóźniony a wy tego bardzo nie lubicie po prostu pech i troszkę brak wyrozumiałości z waszej strony pracowałem w różnych firmach ale jakoś potrafiliśmy się do gadać i żyć normalnie.Nie będę dawał swoich argumentów a wasza firma swoich rozumiem wasze punkt podejścia i życzę wam sukcesów

Masz racje kolego popieram cię w 100% życzę ci dużo zdrowia cierpliwości i sukcesów zawodowych.Dziękuje za wyrozumiałość

@Nieznany

Na rozmowie obiecują złote góry a po rozpoczęciu roboty już tak nie jest. Ciagle pretensje i poganianie ale warto tez dodać,ze duża w tym "zasługa” innych pracowników którzy donoszą jak te kur.y Ale na szczęście było-minęło ,nie polecam nikomu tej firmy

@Nic dodać nic ujac

Widzę że coraz więcej ludzi zaczeło pisać na temat atmosfery w tej firmie no może coś dotrze do głów kierownictwa i zaczną coś robić w tym kierunku .I też zaczną traktować dobrych pracowników i szanować a nie że pozwalają na wszystko takim co donoszą i mają z tego powodu względy jak np wolne poniedziałki już od lat z znanych powodów he he .

@Nic dodać nic ujac

A jakie konkretnie rzeczy były obiecane, a czego nie spełnili? Czy chodzi, że na rekrutacji zapewniali o czymś, a potem tego nie było? To czy w sumie nie było wpisów właśnie zabezpieczających te obietnice? Ciekawa właśnie jestem rekrutacji i tego, jak przedstawiają prace tutaj szczególnie na stanowisku Automatyk – Programista PLC.

@@łysy

Jak to wolne poniedziałki? To za plotkowanie na innych jest dodatkowy wolny dzień pracy? Chyba trochę przesadziłeś. Wolne to chyba za urlop a nie tak bez powodu. Jak potem to rozliczają do wypłaty?

Widzę że tutaj rozpisują się sami znawcy ,tak zwani odważni , ponieważ w pracy nie odezwą się słowem, siedzą jak te piz.y i boją się powiedzieć co myślą a tu są najbardziej wygadani. Proponuję wam pierdo...ąć w ścianę i starać się o angaż na policji ,bo tam takich potrzebują. Anonimowych donosicieli

@Ważny

Widzę że jesteś z biura podstawiony aby komentować bo już trzeci mój komentarz nie obrażający nikogo jest usunięty i to właśnie pokazuj we kto komentuje i co chcą przeczytać!!to słabe że tak niby "dobra firma"kasuje komentarze w których zawarta jest czysta prawda.

Wiec tak: Sama firma rozwija sie w sposob imponujacy-od szopy w Rekowie po nowa,nowoczesna hale w Rumii Przelozeni byli ogolnie ok Wspolpracownicy: tu bylo najgorzej,dobrze bylo jesli byli “neutralni” ale czesc ,nawet ci co teoretycznie mieli wszystko pokazac rzucali klody pod nogi czy wrecz byli nastawieni wrogo. Tu jest duzo/wszystko do poprawy i firma jezeli naprawde chce dobrze to powinna albo przeprowadzic jakies szkolenia HR dla kierownictwa-zaczynajac od brygadzistow albo wrecz zatrudnic/oddelogowac kogos kto bylby odpowiedzialny tylko za to

Pracuje jeszcze ktos z Pucka?

@Siewa

Cześć ja pracuje, jestem kierownikiem zmiany

Michu, a czy wszyscy w firmie macie styczność z problemem, czy określone działy? Może są tacy co spokojnie sobie pracują...

@Marta

Nie wiedziałem że jest aż tak kiepska atmosfera że pracownicy są traktowani w ten sposób. Serio nikt jeszcze tego nie zgłosił gdzieś wyżej? Kto tak się zachowuje? Ktoś z przełożonych?

@Sławomir

I chce wam się pracować w takiej atmosferze?

@Gabriela

Szczerze to nie ale każdy ma nadzieję że w końcu kierownictwo przyjdzie po rozum do głowy i rozwiąże ten problem.

Ale to do teraz kompletnie nic się nie zmieniło? Bo widzę, że temat od maja poruszany

A komu Oni tak się skarżą ,że nikt o niczym nie wie ? ,Ciekawy wymysł !

@Renata

@Anioł

Nie polecam Wycisną z ciebie wszytko Niepisany akord Firma rodzinna na każdym dziale jakiś kret Zmarnowałem tam sporo czasu zdrowia do tego zniszczona psychika przez człowieka który powinien być odizolowany od społeczeństwa Jak jest aktualnie ? Nie wiem

Widzę, że miałeś okazję pracować. To świetnie się składa, ponieważ interesuje mnie to, czy w firmie tej jest jakakolwiek ścieżka rozwoju zawodowego?

Z tego co się orientuję to jest jeszcze dużo gorzej

Tak to prawda co piszesz obecnie jest jeszcze gorzej i idzie to w złym kierunku zatrudniają ludzi którzy nie chcą pracować tylko przyjść sobie pogadać a przełożeni chodzą po hali i im na to pozwalają a wywierają presję na starych pracownikach albo wydłużają czas pracy który i tak jest długi.

zobaczymy jak dlugo powisi moj wpis... jakis czas temu odszedlem z firmy 17 zl na start, 10 - 12 h na produkcji, a w umowie 8 h, i dlaczego tak wolno? czesto pada to pytanie... to co pisza jest prawda, zostaniesz zrypany wczesniej lub pozniej, wyzwany itp... wiele rzeczy jest na prawde na pokaz, sztuczne, tutaj licza sie tylko wyniki pracy kontrola na kazdym etapie, jesli nie obserwuje cie twoj majster, robi to na pewno ktos inny... nie polecam, jakbym mial cofnac czas to na pewno nie szedlbym do tej hali widzialem wiele, ale to co zobaczylem na pewno utwierdzilo mnie ze to bylo dla mnie najgorsze miejsce czesc ekipy na pewno bardzo fajna, jednak jest paru gosci ktorzy ... wynik 3.5 mln zl netto, 800 tys zl poszlo na wyplate - dywidende dla zarzadu a pracownicy 6 dni w tygodniu po 10 h ... (usunięte przez administratora) 1 tys zl za 4 soboty plus 100 zl za kazda ... za 17 zl netto super powodzenia zycze dla wszystkich, takie miejsca istnieja bo ludzie sie na to godza, gdyby kazdy olal taki system, musialby byc inny a ludzie wola "ciepla wode z kranu", tylko ile tak mozna? 2 - 3 lata maks, tylko magazynier robi tutaj ponad 10 lat i jeden, drugi majster, tak to rotacja ...

@LYSY, czy kiedy byłeś jeszcze pracownikiem firmy zgłaszałeś przełożonym swoje zastrzeżenia i niesatysfakcjonujące Cię warunki pracy? Bo wydaje się, że dopiero teraz mamy okazję się o nich dowiedzieć. Odnosząc się do Twoich zarzutów : • Kontrola pracowników – to normalna sytuacja w każdym miejscu pracy, że kontroluje się czas pracy, przestrzeganie procedur i wytycznych, kolejne etapy produkcji i jakość produktów końcowych • Liczą się wyniki pracy – oczywiście masz rację – od tych wyników zależy przecież funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa, zapewnienie środków na wynagrodzenia i inwestycje. • Kwestia nadgodzin – zdecydowana większość pracowników chce mieć możliwość „robienia nadgodzin”, z czysto finansowych powodów. Co do stawki – jest to 17 zł netto, jak zaznaczyłeś na początek, co jest średnią rynkową stawką godzinową. Dodatkowo są także wypłacane regularnie miesięczne premie. • Wyniki finansowe firmy – podawanie wyników wyrwanych z kontekstu (tzn. bez znajomości wysokości kosztów, zobowiązań) mija się z celem, ale nasuwa się także pytanie, czy wolałbyś pracować w firmie, która nie wykazuje zysku? • Co do średniej długości zatrudnienia – znaczną część pracowników związana jest z firma od kilku, a nawet kilkunastu lat. Znaczący wzrost zatrudnienia odnotowujemy od około 3 lat. Firma rozwija się, zwiększa sprzedaż i ilość realizowanych zamówień, potrzebuje więc coraz więcej pracowników. Rotacja pracowników występuje oczywiście także w naszej firmie, co jest zjawiskiem zupełnie naturalnym, zwłaszcza w rzeczywistości, z która mamy do czynienia, czyli rynkiem pracy pracownika. Dziękujemy Ci za czas, który poświeciłeś na pracę w Clima Gold i życzymy, abyś znalazł wymarzone miejsce pracy. Powodzenia!

Tak to chore że takie firmy istnieją wszyscy majstrowie itd to rodzina. Ze wszystkich potrafią tylko się nabijać w niczym ci nie pomogą oraz buntować pracowników przeciwko sobie jest to chore ale prawdziwe że pracuje tam się okropnie nikt nie jest wstanie tego długo wytrzymać chyba że ich gumowe ucha

@Były pracownik

hee hee ktos przeczytal moj wpis z gory i sie odniosl do niego zmiencie majstrow niech oni sami robia bo jak dlugo sa ci sami ludzie na stanowiskach to tak dlugo bedzie (usunięte przez administratora) nie chce wymieniac po imieniu i nazywac rzeczy po imieniu bo wiele osob czyta te wpisy powiem tak jesli 1 osoba ma za duzo wladzy to robi sie (usunięte przez administratora) zarzadzanie firma z fotela Juz to widzialem nie w jednej firmie Zle sie to konczy Lepiej robic z zespolem na dole nawet co jakis czas i widziec co sie dzieje ale malo kto tak robi Tutaj nie ma dialogu jest tylko robota i brak relacji Musi byc wieksza rotacja na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich Taka kadencja 4 lata maks i do szeregu Dzisiaj polityka wielu firm polega na wyciskaniu Zatrudnic mlodego Wycisnac Przyjdzie nastepny 5 cv na 1 miejsce Zaraz bedzie nastepny Gadanie z majstrami to jak ze sciana i straszny beton Czlowiek sie nie liczy Szczerze nie polecam Dam przyklad z jednej firmy gdzie zawsze moge wrocic Do climy nie wroce zbyt duzy halas brak wentylacji w nosie gryzie od waty hala jest zle zapeojektowana Powinny byc kurtyny i sekcje na etapy produkcji aby je rozdzielic ja wiem dopoki jest kasa i zysk to wszystko fajnie a potem robi sie problem glownie przez brak szacunku odradzam praca na akord jak bylo powiedziane pieniadze to nie wszystko Jak sie jest mlodym to wszedzie cie chca a w budwlance nawet po 60 znajdziesz robote Lepiej poprobowac w wielu firmach szczegolnie ten post kieruje dla mlodych bo rozgryzienie czyjes polityki tez zajmuje czasu

Wiem jak jest bo tu pracuje i jest fatalnie pluderstwo, (usunięte przez administratora) i obgadywanie jeden drugiego. A co do pieniędzy to mają tu nie którzy dobrze Ci co majstrom donoszą widać kto bo ci co z nimi dużo gadają i się podlizują jest to śmieszne bo uważają że są ok!!! A nie jeden już miał tu przez nich po premii albo go zwolnili!!!

Na szczęście nie ma przymusu pracy w Clima Gold, a rynek pracy pracownika pozwala na to, aby znaleźć idealne dla siebie miejsce. @Łysy pozwól jednak, aby o strukturze firmy, strategii zarzadzania, obsadzaniu stanowisk będą decydować osoby do tego powołane napewno nie będą to byli pracownicy.

@Były pracownik

Clima Gold rozpoczynała swoją działalność jako firma rodzinna. Jednak dziś zatrudniamy już 100 osób, tak więc, cytując "wszyscy majstrowie itd. to rodzina" jest stwierdzeniem nieprawdziwym.

Najwyraźniej te osoby słabo zarządają któte są powołane na dane stanowiska że macie taką słabą opinię wśród byłych pracowników, obecnych a nawet nie doszłych także o czymś to świadczy a te wasze tłumaczenia to bardzo odbiegają od rzeczywistości.

Tak to prawda co piszesz sam tam pracowałem na szczęście tylko kilka miesięcy ale co tam się na oglądałem i na słuchałem po prostu mnie przerosło tragedia atmosfera jest katastrofalna duża część ludzi to idioci którzy się popisują i stwarzają chorą atmosferę jeden drugiego niszczy psychicznie a majstrowie się temu przyglądają i sami jeszcze podkręcają tych najgorszych bo oni im mają nosy powkładane w (usunięte przez administratora) po prostu (usunięte przez administratora) Pewnie skasują ten post bo tak robią jak kto# napisze prawdę z resztą tam też nie można wyrazić swojego zdania bo zaraz po premii albo jeszcze gożej!!!!

@@łysy

Witam z tą atmosferą i całą resztą się zgadza co piszesz. Jest tam pewien (usunięte przez administratora) który uważa się za cool człowieka że wszystkich się naśmiewa i na wszystkich ma coś do powiedzenia, nie którzy to biorą nawet leki na uspokojenie bo nie wytrzymują psychicznie a on to wtrąca się do każdego i na domiar jest to tolerowane wśród ludzi którzy są od trzymania pożądku jednym słowem ech.........

@Pracownik

Słuchaj, pracuje sobie na montażu, niewiem ale robić trzeba i raczej nikt po glowce cię głaskać nie będzie,jesteś dorosły to pracuj, a atmosfera hmm sami ja sobie stwarzamy snując dziwne wnioski że ktoś coś powiedział .lub ktoś jest członkiem jakiejś ,,rodziny,, praca jak praca raz lepiej raz gorzej ale zawsze jest, nie wszystkim można dogodzić , no chyba że są co jak zawsze wiedzą wszystko, a że to otworek nie w tym miejscu, albo ma tepe wkrety

@Lekki .

Hej pewnie jesteś jednym z (usunięte przez administratora) lub podstawionym aby podciągnąć opinie, ale rozumiem że trzeba wszędzie pracować ale w miarę przyzwoitych warunkach a nie z idiotami którzy mają postradane zmysły, donoszą i niszczą psychicznie innych oraz psują komfort pracy a nasi przełożeni chodzą z nimi i szeptają do uszka co nie co także uważam że tak nie powinien funkcjonować szanujący się zakład pracy.

@Lekki .

Kieruję do ciebie już drugi komentarz ale widzę że jak człowiek wyrazi się szczerze i napisze kilka zdań prawdy to taki komentarz zostaje wykasowany rozumiem bo jesteś pewnie osobą podstawioną lub pracowników, (usunięte przez administratora) gdyż nie lubicie komentarzy które świadczą źle o sytuacji która ma tam miejsce. Wiem że pracować trzeba ale uważam że powinny być warunki ku temu przede wszystkim komfort psychiczny bo to najważniejsze a takiego tam nie ma i dobrze wiesz dla czego wiele ludzi jest tam dręczone przez pewne osoby nawet w komentarzach ktoś o tym też wspominał i nic nie jest w tym kierunku poprawione dalej ludzie cierpią i narzekają na złe traktowanie tych osób a mam na myśli :wyśmiewanie, wyzywanie oraz wtrącanie się w życie innych współpracowników to główne problemy na montażu kolego i nie pisz że wszystko jest ok bo tak nie jest z przykrością trzeba to stwierdzić.

@Lekki .

Kolego ty to chyba z tych mistrzów co? Eunuchów bo piszesz takie żeczy że od razu można się domyśleć, praca jak praca wiadomo wszędzie trzeba robić to wiadome ale z czubami? Którzy niszczą innych to raczej nie! Także niech w końcu zrobią z nimi porządek a nie piszą kocopoły że tak wiemy wyciągniemy wnioski i takie tam różne bzdury a i tak nic się nie dzieje jak zawsze z resztą także mniej pisania i gadki tylko w końcu czyny to jest ważne.

@Rafał

Witam ścieżka rozwoju jest możliwa ale jak będziesz dziobał i donosił bo w wszyscy którzy tam awansowali tak właśnie robili także zapraszam a i nie zapomnij wziąć tabletek na uspokojenie swoich nerwów bo tu stracisz ich bardzo dużo, pracują tu tacy którzy szybko cię zniechęcą i doprowadzą do złego stanu zdrowia.

Krótko i na temat po prostu pod wieloma względami pracuje się bardzo ciężko jest lipa straszna.

Dobra firma i widać to we wpisach. Przyjmują do pracy aktualnie?

@Dariusz

Przyjmujemy i to bardzo chętnie :) Obecnie szukamy elektromonterów, monterów szaf sterowniczych, operatorów nożyc gilotynowych, pracowników prefabrykacji urządzeń. Zapraszamy do udziału w rekrutacji! :)

Mam pytanie do @Dariusz, - Czy dalej elektrycy (i inni) pracują na otwartej hali m\w tym upiornym hałasie, gdzie się kurzy bo jakiś "gostek" tuż obok stanowisk elektromonterów szlifuje, aż zęby bolą i własnych myśli "nie słychać". Kogo Wy tam zatrudniacie, że całe trójmiasto mówi, że jak chcesz słuch stracić to w Clima-Gold za elektromontera ( i na inne stanowiska (operator prasy, gilotyny) się zatrudnij?? Odpowiesz Pracodawco??? Dla wyjaśnienia - ta cała Clima Gold to jedna duża hala, taka komuna i pracujesz w hałasie, kurzu, a przełożony (podobno Kierownik) nie ma pojęcia o technologiach, wymogów jak mają być urządzone stanowiska pracy - tylko arbait, arbait - wiem bo byli ludzie na rozmowach...

Praca na hali produkcyjnej, na której pracują maszyny trudno nazwać cichą. Specyfika produkcji urządzeń Clima Gold wymaga ciągłej pracy maszyn. Środki ochrony BHP zostają zapewnione każdemu pracownikowi na każdym dziale, a firma przechodzi wszelkie kontrole z wynikiem pozytywnym. Firma mocno się rozwija i w najbliższym czasie powstanie kolejna hala, tylko i wyłącznie jako hala parku maszynowego co przyczyni się do znaczącej poprawy komfortu pracy.