Opinie o DHL
Jeszcze słówko do zarządzających tych molochem. Proszę nie męczcie uszu niską wydajnością czy wynikiem SPI. Wasze ruchy w planerze naszych dniówek to jakiś rollercoaster. Nie trzeba mieć żadnych kwalifikacji by widzieć że wysyłanie wsparcia na dział w którym jest mało pracy to czysty nonsens. Nie żeby mi to przeszkadzało bo mogę postać nawet 40 minut generując NTT. Nie mój biznes. Tylko nie róbcie z nas (usunięte przez administratora). Odpowiedzialność za niski SPI jest po stronie zarządu:)
(usunięte przez administratora)
Tak wiele razy podpisywałem premie po ...wypłacie. na szczęście to już przeszłość i nowy lider na pokładzie ????
Jeszcze nie zdarzyło się aby lider nie dał premii do podpisania
Do znudzenia będę pisać o tym, że dużo " starych" pracowników nie jest przeszkolona na inne działy, lub mają szkolenie tylko na jeden dział... dziewczyny z HR przecież czytacie to forum .. naprawdę nic nie da się z tym zrobić..., Przykro jest kiedy na wsparcie chodzą jedne i te same osoby, a reszta śmieje ci się w twarz.
Nooo wybacz dużo też mentorek z Red nie jest przeszkolona tylko że inni liderzy tego nie widzą szczególnie na recivie bo najważniejsze jest żeby czwarty raz ta sama osoba poszła na ten sam dział się szkolić XD
Są pracownicy i mentorzy , którzy nie byli na żadnym szkoleniu, czas to zweryfikować, trudne to przecież nie jest.
@Pracodawca może czas sprawdzić kto ile pracuje u ile ma szkoleń? Bo niektórzy pracują po 2-3 lata a mają tylko jedno szkolenie, lub wcale. Wiele osób uważa, że zdecydowanie więcej mężczyzn powinno być szkolonych na recivie, bo to naprawdę ciężki dział, a nie spacerują sobie choćby po paku mają czas , żeby odwiedzić koleżanki cze żonę , która pracuje np aktualnie na singlach ( pan jest danego dnia saporterem np na optimusie), a na recivie saporter nie wie w co ręce włożyć
(usunięte przez administratora)a może niektórzy nie potrzebują szkolenia bo chodzą i tak na wsparcia do danego działu więc poco szkolenie, niektórzy czyli od mentorek powinno się zacząć bo Mentorki z mojej grupy nie były wogòle na zwrotach a czy do tego dojdzie to niewiadomo bo ciągle te same osoby wysyłane na szkolenia jeszcze na ten sam dział który już były
Nie chodzi o to by chłopy jak to napisane pracowali ciężej ale zobacz z innej strony dziewczyny na receive przerabiają WMO i IDC a na packu jeżdżą paleniskiem i dokładają kartony i papieropaki może spróbuj tydzień czasu popracować na receive i robić WMO I IDC wtedy pogadamy.....
Zawsze można zmienić dział lub pracę. Nie rozumiem takiej mentalności, zamiast starać się sobie coś polepszyć to jest walka o to żeby ktoś inny miał też tak źle jak wy na recive.
Na receive nie jest źle praca ok tylko po co niektórzy piszą jak ciężko jest na innych działach....bo np.Józek robi lekką pracę a Franek cięższą trochę pozytywnego myślenia i działania tak samo jak wpisy bo ta kabluje tamta coś innego totalnie przedszkole dla dorosłych
Dokładnie. Kobiety walczą o równouprawnienie tylko wtedy kiedy jest im to na rękę. Regulamin pracy dla każdego jest taki sam.
Na recivie nie jest żle? Może i tak , tylko liderki pozostawiają wiele do życzenia niestety...( zmiana blue)
Jeśli zwykły pracownik przynajmniej powinien być przeszkolony na inne działy to tak samo liderzy, też powinni być szkoleni na innych działach, a nie siedzieć przy biurku na swoim dziale i przeglądać fejsa. Dlaczego liderzy mogą mieć swoje prywatne telefony, a my nie?
O co chodzi z tym " losowaniem " pracowników z innych działów na zwroty?
Wszyscy pracownicy z ponad 4 letnim stażem są ze zwrotów, więc mają największe doświadczenie na tym dziale a zostali porozrzucani na inne działy jak się tworzyły. Powrót do korzeni.
No raczej nie o to chodzi.... pracownicy, których działy macierzyste to pak czy pik mają być przenoszeni na zwroty
(usunięte przez administratora)
Zależy na której zamianie mowa o liderach bo zmiana blue nie ma problemów z liderami bo znają proces...... błędy dają dużo do myślenia
Nie tylko na recive nie znają procesu ,to samo na zwrotach ,jakby dzial HR wiedział jak odzywają się do pracowników to byliby naprawdę zniesmaczeni. Mówi się wiele o tolerancji ,o równym traktowaniu jednak nie ma to odzwierciedlenia w rzeczywistości.
Jak byłam pierwszy raz na recivie i nie wiedziałam jak wejść na komputerze w proces i szedł lider .To go zaczepiłam by mi pomógł i on nie wiedział też dopiero sapporter mi pomógł .
Trochę dziwny wpis że Lider nie wiedział jak uruchomić komputer i wybrać proces.... może to nie był lider z receive... ściemniasz trochę
Dla mnie lider powinien odbyć szkolenie na innych działach tak samo jak i wszyscy i na koniec egzamin by wiedział coś o procesie bo jednak trochę z (usunięte przez administratora) wzięty lider który nie zna procesu xD powinien stanąć i pracować tydzień przynajmniej potem egzamin tak jak my wszyscy lider powinien raczej znać cokolwiek i interesować się co się dzieje a nie tylko siedzieć przy biurku i zakazywać wszystkiego czyli interesować się tym co potrzeba a nie jakimiś pierdołami , nie wspomnę o krzykach bo to już nie smaczne jest jak w (usunięte przez administratora)
Może nie wiedział , jak tylko potrafi krzyczeć itp a to nie zoo tylko praca i każdy chce w spokoju popracować nie w stresie bo z tego co mi wiadomo to ludzie przychodzą zestresowani na reciv jeśli chodzi o wsparcie , dużo osób opowiadało o tym ... Zresztą dla mnie samego ta praca na recivie jest stresująca nieda się w spokoju popracować , powinno się przychodzić uśmiechniętym ale gdy się słyszy takie rzeczy jeszcze ludzie tam zeżrą Cię nawet za dobry towar a to tylko praca to się naprawdę odechciewa pracować na tym dziale ..
niektórzy to boją się przychodzić na reciv bo taka atmosfera tam panuje , najgorszy dział.. a Mentorki i niektóre panie zjadlyby Cię za dobry towar , albo wymienianie palet gdy koleżanka obok nie będzie tego robić .. tylko Ty musisz za nią bo zaraz awantura bo ona buty robiła tyle palet każdy robił ale jeśli ktoś jest taki zachłanny i tylko sama praca żyje ...z towarem też powinien lider się zainteresować , jeśli ktoś słabszy to powinien w jakiś sposób sobie poprawić normę i się codziennie wymieniać jeśli chodzi o relokację czy nawet CP a nie te same osoby chodzą , potem się śmieje jedna i druga że zrobiły 800 na godzinę bo robiła CP i co z tego nietylko mentor i nietylko te same osoby powinny robić może dopuścić też inne osoby , bo lider napewno widzi kto jakie ma wyniki
Towar teraz robi się zgodnie z FIFO i już od dawna nie ma opcji raz buty raz tekstylia. Jak wjadą buty wcześniej to robi się aż towar z wcześniejszych godzin zejdzie i czasami jest tak że większość dnia robimy słaby towar, bo taka kolejność wjazdów. Takie zasady weszły a support jest z tego rozliczany wiec sorry
Zgadzam się, jestem z blu jak trzeba to łapią liderki za paleciak i dozbrajają linie razem z nami też widać je w procesie, ostatnio widziałem też am który pomagał na saporcie Pozdrawiam,
(usunięte przez administratora)
Zmiana red procesuje według FIFO i też dużo procesujemy butów i kurtek. Taki towar teraz przyjeżdża i to jest dziwne. Na początku do magazynu przyjeżdżał dużo lepszy towar, wiecej cienkich tekstylii i to nie tylko w sezonie letnim. Teraz najwięcej jest zwrotów fast lane i niestety butów z nowego towaru. A najśmieszniejsze jest to, że jedna zmiana podejrzewa drugą o procesowanie lepszego towaru. Red też procesuje bardzo dużo butów i kiepskie tekstylia o czym świadczy wynik ,, na czerwono".
Wiecie może w jakich terminach są wypłacane wczasy pod grusza ?
Może by mentorki powymieniac na inne działy w sensie żeby były wymieszane idealny pomysł bo i tak za dużo mentorów jest w szczególności na recivie ,większość na zerówce a w weekend nie ma żadnego mentora
To prawda, połowa mentorek z dwóch redów jest z zerówek a te co mają normalny grafik często w weekend nie mogą dostać urlopu, bo mentor musi być i jak jedna weźmie wolne to druga już nie ma opcji
Tylko że na receive jedna jest wybita na mentora a reszta normalnie w procesie zawsze, wiec to ze dużo czy mało ich nie ma znaczenia
Co Ci mentorka przeszkadza, która jest w procesie czyli pracuje jak każda inna osoba. Jak już np będąc mentorem zmieniła dział czy grupę to ma przestać być mentorem?
Witam. Wie ktoś czy są może przyjęcia na same weekendy??? I gdzie szukać ogłoszeń??
Odradzam pracę w tej firmie. Stawki coraz mniejsze , odzywki liderów dno jeszcze z pretensjami o byle co ... atmosfera najgorsza ,początki tej firmy gdy się zaczęła rozwijać była najfajniejsza ale potem gdy zostali mentorow setki i zmiana liderów zrobił się totalny chaos. Może gdyby nie było tylu mentorów był by spokój bo niektóre Mentorki na zerówce poco? Tego nie wiem , mentor powinien mieć grafik jak i wszyscy bo jest potrzebny nieraz gdy weekend pracujący a przeważnie go brak , i jeszcze jakby co niektóre panie nauczyły się szacunku do drugiego człowieka to była by milsza atmosfera.Juz nie będę wspominać o tym podlizywaniu się do lidera bo to samo (usunięte przez administratora) , ludzie jesteśmy w pracy nie poza więc trochę przystopujcie z tym lizustwem więcej nie zarobicie xd a nieraz możecie stracić np przy błędach no chyba że lider nie bierze pod uwagę waszych błędów to trochę może być nie wporzadku xd .... I nie jest też wporzadku gdy te same osoby chodzą na wsparcie na inne działy gdy nie ma się wyrobionej normy u siebie ,potem lider zdziwiony że brak normy i pretensje do kogo ? Oczywiście do Ciebie,gdzie nie z twojej winy non stop prawie codziennie chodzisz na wsparcie
Widzę, że jest otwarta cały czas rekrutacja dla kurierów. Nie podano w ogłoszeniu żadnych zarobków. Jest ktoś realnie przedstawić widełki zarobkowe dla nowych pracowników? Średnio ponad 5 tyś na rękę wychodzi? Samochody w dobrym stanie?
Najpierw zwalniali, teraz już kolejna grupa nowozatrudnionych się pojawiła. Trudno nadążyć :-(
Co w tym dziwnego.? Jak ktoś się nie nadaje lub przesądza zL4 to do widzenia. Wszędzie się pozbywaja ludzi mało wydajnych.
Jeśli zwolnienia dotyczyłyby tylko takich przypadków to nie byłoby w tym nic złego. Wiadomo, nie robisz normy i ciagle siedzisz na zwolnieniach to do widzenia. Dlaczego jedni maja się starać i są solidni a inni nie i mają mieć niewiele różniącą się wypłatę. Niestety nie tylko takie osoby zostały zwolnione a wielu laserów zostało i śmieją się innym prosto w twarz :-(
Raczej jeszcze nie zwolnili pewnych osób bo też notorycznie chodzą na zwolnienia a liderzy kryją ich tyłki ,więc nie pisz głupot że zwalniają zpowodu L4 i może by zrobili też szkolenie na inny dział dla tych którzy wkoncu nie byli na danym dziale nigdy a nie ciągle chodzą wkoło i te same osoby są wybierane ,lub wybierane są osoby te same na wsparcie na inny dział a księżniczki nie pójdą nigdzie może coś z tym zrobić wkoncu
To odgórnie postanowione jest że każdy ma to wsparcie robić? Musicie wszyscy być wszechstronni? Czy tylko tych najlepszych wybierają skoro piszesz że nie wszyscy chodzą?
W 100% zgadzam się z wybieraniem tych samych w kółko osób na wsparcie ( również Ci co normy robią). Jest to niesprawiedliwe i uważam,że każdy powinien być równo traktowany i wspierać działy tak inni. Ale liderzy mają swoich ulubieńców, których zostawiają na dziale i tych co notorycznie wysyłają gdzie indziej.
Dlaczego nie weryfikują liderów na L4. Są tacy co notorycznie siedzą na L4 miesiąc w miesiąc. Jak zwalniają pracowników to może byłoby uczciwie odświeżyć tą załogę z laserów. Uczciwie wyglądałoby to wg pracowników.
Mentor to nie księżniczka czy królewicz. Robią większe normy od pracownika. Są pomocą lidera, czasem prowadza zmianę pod jego nieobecność. Jeśli chcesz być mentorem niedawno były rekrutacje dlaczego się nie zgłosiłeś. Jeśli Cie nie wybrali, widocznie się nie nadajesz. Nie pasuje praca, proste zmień.
No chyba raczej księżniczka skoro powolne mają ruchy co niektóre i prawie żadna nie była przeszkolona wszędzie, mentor jest takim samym pracownikiem jak wszyscy tu pracujący więc każdy pracownik powinien odbyć szkolenie nie ważne czy jest mentorem xd raczej z tego co mi wiadomo nie każdy mentor robi normę XD więc nie pisz głupot, widocznie Tobie się tu praca nie podoba .Nie musisz komentować i się wypowiadać jak nic nie wiesz czy każdy mentor robi normę .Pozdrawiam serdecznie
Są pracownicy, którzy nie byli na wszystkich działach, są kryci przez liderów i dlatego Ci sami ciągle chodzą. Może czas wysłać tych co nigdy nie widzieli resivu, zwrotów, packa.
Na receive są też panowie. Są też osoby, które długi czas na zwrotach pracowały, więc nie opowiadaj głupot
Głupoty, mentorki chodzą na szkolenia. Chociażby teraz na nich są i nawet na wspomnianych wcześniej zwrotach. Fakty sprawdź zamiast siać zamęt
Nie wszystkie mentorki/rzy byli na zwrotach, poniewaz byli na innych działach na odbywajacych się szkoleniach ale są takie mentorki/rzy , którzy nie byli wogole na szkoleniu na zadnym dziale i ktoś to powinien kontrolować.
A czemu za L4 cala premia a pracownik który chodzi cały czas połowę xd to jest pytanie, może czas zacząć też na L4 chodzić dobrze się na tym wyjdzie i z calutka premia , moim zdaniem Ci co na zwolnieniu powinni mieć zabrane całą ...
Nieprawda, że na L4 jest cała premia. Nawet jak pracujesz pol miesiąca i masz za ten okres całą premię 720 przyznaną to wypłata jest proporcjonalna czyli np 360 w przypadku połowy miesiąca na zwolnieniu a przepada cała premia za frekwencję. Wystarczy zobaczyć na pasku. Są dwie pozycje. W jednej kwota przyznana axa drugiej kwota należna
Są takie , które nie były na szkoleniu na żadnym dziale i sprawiedliwe by było aby odbyły szkolenie np. na zwrotach. Na palcach jednej ręki można policzyć kto został bez szkolenia. Czekamy od września na decyzje, nie chcemy takiej niesprawiedliwości , jak mają być wszyscy równo traktowani to niech tak będzie. Szkolenia przeczą praktyka na tym zakładzie.
Oj prawda ale te szkolenia najpierw powinni odbyć mentorzy bo co się słyszy to prawie żadna nie była pomijając te co były i się zgłaszają nawet na wsparcie tam jeśli chodzi o reciv xd z grupy Red oczywiście
Niektóre? Ciekawe które xd z tego co mi wiadomo to dwie Mentorki tylko przeszkolone z pewnego działu a reszta nie , bo nie pójdzie bo to bo tamto , a i tak samo z towarem tego nie będzie robić bo nie będzie się przemęczać niech ktoś inny (usunięte przez administratora) najlepiej za te panie bo one się czują takie ważne bo mają czerwona koszulkę dla mnie taki sam człowiek jak w żółtej tylko ma mniemanie o sobie zawyżone ..
Hahaha ciekwe co to za dział na którym jesteś, bo na moim to zdaniem liderów i innych pracowników to właśnie mentorki są od robienia brudnej roboty i jakiś resztek których nikt nie chce robić i jeszcze norm wymagają.... A swoją drogą to od jakiegoś czasu to jakaś dziwna nagonka na mentorów panuje w tej firmie to chyba jakiś przejaw dyskryminacji
Na recivie raczej tak nie ma bo za mentorów musisz robić nawet internal a to ich tak samo obowiązek jest , do cp to pierwsze...cp to powinna osoba robić ta która ma naprawdę słabe wyniki
A dlaczego ktoś kto ma słabe wyniki ma dostawać lżejszą pracę? Już teraz co poniektóre gwiazdy non stop tylko biegają do liderki, żeby dała je na lepszy towar czy lżejsze zadania tylko dlatego ze wynik słaby i poprawić sobie chcą. Inni musza na wynik zapracować ciężką robotą a nie kombinowaniem
A dlaczego ma dostać lżejsza pracę mentor ? Jest takim samym pracownikiem jak i wszyscy a jak Tobie się nie podoba to się zwolnij xd po drugie nietylko te biegają że mają słabe wyniki biegają też Mentorki bo też nie wyrabiają co niektóre normy proste
Ja nie znam wyników czy ktoś wyrabia normę czy nie, skąd masz takie dane i nawet o mentorach? Dziwne?
Są działy gdzie mentorki pracują ponad 4 lata a nigdy na innych działach na szkoleniach nie były. Liderzy chronią ich tyłki zwłaszcza przed pójściem na receive, bo wiadomo że tam jest dość ciężko i panna szok by przeżyła
I to jest właśnie ta niesprawiedliwość., Może przeczyta to ktoś z HR, i przyjrzy się temu, na paku również są osoby pracujące blisko 4 lata a mają tylko po jednym szkoleniu... przykro jest kiedy na wsparcie chodzą ciągle jedne i te same osoby
Ps-i liderzy również niech zaczną chodzić na szkolenia tez awansowali jak mentor a nagonka jest tylko na mentorów. Niech mają szkolenie w procesie dla poznania dzialu , to tylko szkolenie więc przy biurku nie muszą siedzieć w lapku.
Dokładnie, zwłaszcza jedna mentorka. Nigdy nigdzie nie chodzi, gdzie ciężko byłoby popracować. Wiecznie wszystkich poucza a nawet pojęcia nie ma jak wyglada praca na innych działach
Powstanie sąsiedni magazyn to będą mogli nas co ajwzej prosić żebyśmy mogli zostać bo tutaj nawet U.... A nie chce pracować.
Ile jest teraz tej nowej podstawy? Ominęło mnie zebranie, bo byłam na urlopie a aneks tez nie dotarł jeszcze
(usunięte przez administratora)
Przykre ale to prawda , w przypadku moim jest to samo więc poco wogòle dostawać ta premie ? Xd a lider niby decyduje o przyznawanej premii , a jest tak że co miesiąc jej brak bo ma takie widzimisię kogo lubi a kogo nie to zabierze nawet za 1 błąd dostałem 17.5 przy wyrabianiu normy .Więc nie warto się starać bo i tak dostaniesz tyle jak zawsze ,lub jeszcze mniej gdy Ci dojdą znikąd błędy nawet z jedną wanną na piku wpisze PS błąd
Tak samo na piku na koniec zmiany lider się czepia że nie skończyłeś pika za 5 tylko za 8 a on przed chwilą się obijał przy oknach ja nie wiem co oni z tym mają tym bardziej że ostatnie 10 minut nie liczy się już norma
Najgorszy lider pick blue 3 nowy pick tower. I jeszcze ten mentor od niego z tej grupy co wiecznie siedzie przy biurku. Inni mentorzy na pick normalnie są w procesie. Nikt tego nie widzi?
Najgorszy jest z pick blue 3 z nowego picktowera. A ten jego mentor jeszcze gorszy. Z innych grup sa w procesie a ten zawsze przy biurku przy komputerze. Mógł dostać od razu niebieska kamizelkę. Najgorsze że nikt tego nie widzi.
(usunięte przez administratora)
Szkoda że chodzenie z jedną wanna i wpisanie błędu znikąd tego nie jest brane pod uwagę bo nie przypominam sobie bym brał coś do wyjaśnienia, i czekam niezmiernie jak połowa osób odejdzie z tej śmiesznej firmy w tym ja XD pensja coraz mniejsza , błędy z (usunięte przez administratora) idziesz na wsparcie odrazu na drugi dzień masz błąd a skąd ? Niewiadomo, to chyba nagroda XD szkoda że na wszystkich działach tak nie jest wtedy by była sprawiedliwość jakaś
Czy zmiany liderów moglibyście wprowadzić max.co 2 lata. Spouchwalstwo i kablowanie nie jest mile widziane w pracy a jeśli mam pracować na wynik , to te w/w wątki bardzo nie współgrają z moimi dobrymi chęciami, poniewaz w tej atmosferze jaka z tych relacji wynika wszystkiego się odechciewa.
Popieram XD raczej się chyba nie zanosi na zmianę liderów , kablowanie i narzekanie jaki kto ma towar też jest dziecinne bo każdy dostaje taki sam towar jeśli chodzi o reciv a połowa by wydrapała oczy za dobry towar a to tylko praca, i liderzy widzą w komputerze kto jaki towar procesuje więc nie wiem poco to kablowanie na drugiego jak taka samą jest osoba jak i wszyscy nie ważne jaka koszulkę nosi dla mnie mentor procesuje toco się mu podstawi supporter nawet buty ale jak lubi się wywyższać zwykły mentor to kabluje xd mentor to taki sam zwykły pracownik jak i w żółtej koszulce więc wszyscy dostają i powinni dostawać towar po równo nie że ten ma lepszy całą zmiane a drugi gorszy
Czy ktoś jeszcze podziela moją opinię, odnośnie pracy na saporcie na recivie? Chodzi o to , że chłopaki tam pracujący mają bardzo ciężka, stresująca pracę, jest ich też za mało. Może by tak przenieść większość facetów ze zwrotów , paka czy stow właśnie na reciv? Na paku saporterzy często się snują i nie wiedzą co z sobą zrobić podczas gdy na recivie nie wiedzą w co ręce wsadzić... Jawna niesprawiedliwość..
Z całą pewnością mają lżejszą pracę niż przyjęciach..
Witam Czy praca jest na stojąco i trzeba dużo dźwigać
Praca 7,5 godziny na nogach. Nie usiądziesz nawet jak jest jakaś awaria, bo zaraz zostaniesz pouczony... Jeśli chodzi o dźwiganie to zależy od działu. Na receivie dużo się dźwiga i jest ciężko. Zwłaszcza chłopaki na supporcie muszą się bardzo ciężko napracować. Co niestety nie przekłada się na wyższe wynagrodzenie. Aż ich podziwiam, że nie powiedzieli jeszcze ,,dość", ale to pewnie kwestia czasu... Ogólnie nie jest lekko.
Bez przesady, akurat support na recive jest najlepszą pracą tam. Ciężko to jest na innych działach ale nie tu. Robię tu dosyć długo i mam dużo wolnego czasu, czasem nawet nie wiem co ze sobą zrobić. Fajna praca, bez spiny, bez poganiania. Jak ktoś ma przyjść to tylko tu. Nie namęczy się a przy okazji nikt za bardzo na Ciebie uwagi nie zwraca. Po prostu robisz swoje
No trochę przesadziłeś że mało jest pracy na supporcie czasami trzeba ogarnąć dwie linie i nie prawdą jest że nikt nie zwraca na ciebie uwagi więc nie pisz głupot akurat pracuję na receive i widzę jak jest
Nie wiem czy jeszcze któryś z suporterów podziela twoje zdanie...chłopaki ganiają z tymi paleciakami na maksa, porównując suport na paku a tutaj to jest szalona różnica, na paku luz totalny, a na recivie saporter zmęczony , upocony.. zdaniem wielu ludzi na recivie powinni pracować w większości mężczyźni , bo to ciężka fizycznie robota. A nie chłopy jak dęby na paku lajtowo pakują " majtki". A przynajmniej wszyscy faceci powinni być przeszkoleni na recivie i chodzić tam na wsparcie.
Tez pracuje i na pewno nie jest tak ciężko jak to opisujecie. Albo po prostu nie przyzwyczajeni do ciężkiej pracy. Gdybyście posmakowali innych prac a nie takie coś to byście inaczej gadali więc dla mnie tu jest lajt i pewnie dla niektórych co mają za sobą staż pracy i w nie jednej pracy robili też też nie jest tak źle. Ale młody pewnie jesteś i dlatego tak narzekasz, wasza mentalność, nie nauczeni prawdziwej pracy.
Ile pracujesz na tym dziale, od początku zatrudnienia tu jesteś? Jeśli masz wolną chwilę to możesz śmiało sobie zrobić przerwę i usiąść? Powiesz tu na forum ile Ci płacą?
3 lata teraz we wrześniu będzie. 3 500 biorę na rękę. I tak mogę usiąść jak się obrobię i mam chwilę. Każdemu należy się odpoczynek, po to są miejsca spontanicznego odpoczynku.
Ale bajki opowiadasz chłopie....,możesz usiąść - akurat..., Zaraz zjawia się lider z zapytaniem czy masz jakiś problem?. Często chłopaki na jednej linii ogarniają we dwóch, zwłaszcza jak trzeba wywozić kartony, podstawiać palety i uzbroić linię. Saporterzy na recivie powinni mieć wyższą stawkę niż reszta. To jest naprawdę ciężka praca, bez porównania z saportem na zwrotach czy paku. A ty pisząc takie opinie to może jesteś na saporcie tylko sporadycznie...
Jak siedzisz na miejscu spontanicznego odpoczynku to lider ma obowiązek zapytać czy coś ci nie jest. To chyba logiczne?
To już nie można odpocząć na moment? Ten dział jest ciężki więc należy się odpoczynek a nie ciągłe dźwiganie czy support, pracownik ma prawo do tego , ile osób jest na zwolnieniu przez kręgosłup czy coś innego i właśnie przez ten dział gdzie ciągłe tylko dźwiganie i non stop zwroty czyli 800setki nawet nie możesz chwili odspnąć bo zaraz lider się wyjawi spod palet a my nie roboty chyba że Ty nim jesteś za taką pensje śmieszną, ten dział tylko powinien mieć podniesiona pensje bo jest najcięższym z wszystkich działów
Nie 7.5 tylko 8.15 w systemie dziesiętnym. Przychodzisz 15min wcześniej by przerwa miała 30min. W zamian ten czas musisz odrobić wynikiem do normy, która to każdy wg zarządzających i tak i tsk wykonuje...
Jeśli dla Ciebie ciężko jest na paku i dołożenie kartonów i tylko tyle to ty chyba jeszcze nie byłeś na paku jaki supporterzy mają light tam xd
To co napisałeś wgl nie ma sensu. Bez ładu i składu. Czytaj ze zrozumieniem. Ja piszę, że praca na supporcie na recive nie jest taka ciężka jak piszą inni.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL?
Zobacz opinie na temat firmy DHL tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1732.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1498, z czego 209 to opinie pozytywne, 259 to opinie negatywne, a 1030 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DHL?
Kandydaci do pracy w DHL napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
