Opinie o GetHelp.pl Sp. z o.o.
Jest to firma poszukująca ludzi, którzy pragną rozwoju i chcą w pracy realizować zarówno cele firmy jak i swoje prywatne. Pracuje się w otoczeniu ludzi ambitnych, skorych do pomocy i chcących budować w zespole fajne relacje. Jeżeli chodzi o szefostwo to uważam, że niewiele firm może pochwalić się takim poziomem skupienia na pracowniku i jego rozwoju. Zawsze istnieje możliwość konsultacji z kierownikiem, a drzwi do gabinetu prezesa pozostają otwarte dla pracowników, ich ewentualnych spraw i problemów. Od pierwszej rozmowy warunki pracy były dla mnie jasne i przejrzyste. Zarówno system punktowy jak i wynagrodzenie było w bardzo dokładny sposób wyjaśnione. Szybko otrzymałam informację zwrotną dotyczącą zatrudnienia. Cała firma oparta jest na ludziach i ich podejściu do świata, ponieważ pracownicy już na starcie otrzymują ogromny kredyt zaufania. Gorąco polecam wszystkim kandydatom jeśli tylko ich priorytetem jest inwestycja w samych siebie i są gotowi aby w imię własnego rozwoju działać.
Polecam tym wszytkim, którzy chcą się nauczyć sprzedaży bo firma fajnie szkoli i inwestuje w pracowników. Trzeba jednak mieć świadomość tego że wyniki wymagają systematycznej pracy na co dzień. Zwłaszcza jeśli pracuje się w terenie bo trzeba robić po 100 spotkań z klientami na miesiąc. No ale jak ma się wyniki to nikt nie narzeka bo firma wypłaca różne premie: miesięczne, kwartalne, roczne.
Pomimo tego, że nie nie zostałem zatrudniony to firmę odbieram bardzo pozytywnie. Pierwszy etap to rozmowa zdalna. Miło sympatycznie ale bardzo niesztampowo. Bez pytań typu mocne i słabe strony, ale za to z nastawieniem na słuchanie. Drugi etap - duże zaskoczenie, bo zaproszono mnie na pół dnia pracy, gdzie zobaczyłem jak firma działa. Ludzie sympatyczni, bardzo pomocni i wyluzowani ale pracują na wysokich obrotach. Widać nastawienie na cel i to, że są wynagradzani za efekt. Największe zaskoczenie to jednak to że wszyscy zachowują się tak jak by nie było ograniczeń i to, że wierzą że mogą wszystko. Widać, że ktoś ich dobrze szkoli. Zobaczyłem też że nie do końca pasuje do tego towarzystwa i pewno dlatego mnie nie wybrali. Tak czy inaczej wrażenia pozytywne
Witam, jestem Klientem firmy gethelp. Chciałbym powiedzieć, że jestem zażenowany, że Panie na słuchawce żebrają ciągle o polubienia na fejsbuku oraz opinie google. Radze uwazac, bo te opinie w glownej mierze sa naciagane i wymuszane. Masakra
4 kolejne etapy w tym dwa online. Ciekawostka to test osobowości i rozmowa o jego interpretacji. Ostatni etap to dzień próbny na którym można zobaczyć jak będzie wyglądała praca. Uważam, że w każdej firmie powinno coś takiego być bo później rzeczywistość często okazuje się być inna niż ta z rozmowy rekrutacyjnej.
Trudne bo dociekliwe. Nie wystarczają sztampowe odpowiedzi a często te, których rekruter nie chce usłyszeć są dobrze odbierane.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Praca tylko dla młodych ludzi, nawet bardzo (najlepiej dla studentów), którzy nie mają za dużego pojęcia o rynku pracy i są naiwni. Firma nie ma podpisanej żadnej umowy z żadną przychodnią, badania lekarskie kazali robić we własnym zakresie. Premia tylko na papierku, oczywiście uznaniowa. Chory system punktowy, mała firma, a zasady jak w korpo albo jakimś innym (usunięte przez administratora). Na open space bardzo głośno, ciężko pracować w takich warunkach. Trzeba zasuwać za trzech żeby dostać tą premię, która też nie powala. Szefostwo propaguje wyścig szczurów. Ogólnie ta praca to jest telemarketing, praca na słuchawie, wciskanie gwarancji na auta itd. Strata czasu i energii. To pracownik ma sie przysłużyć i robić na wynik firmy i przynosic korzysc firmie, a nie samemu mieć korzyść i wartości dodane z pracy tu. Omijać szeroookim łukiem.
Bardzo przyjazna atmosfera, pomocne kierownictwo. Warunki pracy super, ludzie w firmie o wszystko dbają. Jak się komuś nie chce to zawsze znajdzie powod do narzekania i trzaśnięcia drzwiami, ale wystarczy chcieć żeby zadziało się tutaj coś pozytywnego.
Na poczatku grudnia była na rozmowie o pracę w firmie GH. Moje wrazenie dość negatywne. Mówię o samej o rozmowie, nie o pracy. Bo skończyło się na dwóch rozmowach. Jednej telefonicznej prowadzoną przez młoda dziewczyne. Wrażenia dość negatywne. Ogólnie rozmowa o niczym, zero konkretów. Na pytanie czy mam jakieś pytania. Zadalam pytanie. Po czym Pani odpowiada, że nie wie, bo ona się tym nie zajmuje. Dalej usłyszałam. "Coś jeszcze?. Rozmowa w biurze. Również nijaka. Pytania o poprzednie doświadczenie, a później już tylko o życiu prywatnym. Czułam się bardziej jak na randce xd. Tym bardziej że rozmowę prowadził Pan. Atmosfera w pracy w mojej ocenie bardzo infantylna. Na koniec wysłuchałam dwóch rozmów i sama miałam przeprowadzić na "próbę" z żywymi klientami sama. Odpowiedzi do tej pory nie dostałam. Jeśli chodzi o zarobki to nie wiem. Podobno wysokie. Tak usłyszałam na rozmowie. Ale ile tego już nie powiedzieli. Czy doświadczenie jest wymagane ? Raczej nie.
Pani Bożeno, pierwszy etap rekrutacji, czyli rozmowa telefoniczna z kandydatem ma na celu ogólne poznanie kandydata i ewentualne doprecyzowanie informacji, które nie zostały zawarte w CV. Drugim etapem w naszej firmie jest dzień próbny, na którym kandydat ma możliwość na własne oczy zobaczyć, na czym polega praca na danym stanowisku. Dzięki temu zarówno my jak i kandydat może podjąć w pełni świadomą decyzję. Od zawsze poszukując nowego pracownika wychodziliśmy z założenia, że zatrudniamy ludzi, a nie CV. W związku z tym bardzo zależy nam, aby dobrze poznać każdego kandydata tak po prostu po ludzku. Nie jesteśmy korporacją, w której liczą się tylko suche fakty i piękne frazesy. Dla nas każdy jest innym człowiekiem i każdego chcemy poznać jak najlepiej. Dzień próbny miała Pani 8 grudnia w związku z bardzo dużym zainteresowaniem naszą ofertą każdy kandydat dostaje odpowiedź w ciągu 2 tygodni. Pani informację dostała 21 grudnia, czyli nawet przed upływem tego czasu. Bardzo nam przykro, że nie mogliśmy Pani zatrudnić, ale po prostu zdecydowaliśmy się na kandydata, który bardziej wpisuje się w poszukiwane przez nas cechy.
Bardzo dziękuje za pozytywne załatwienie mojej prośby w ramach gwarancji dotyczącej awarii świateł cofania.Jesteście Firmą solidną, która pomaga nawet,gdy może nie musi. Cieszę się ,że po analizie Działu Technicznego zakwalifikowaliście awarie /która nie powstała / z mojej winy,ale też tak do końca nie była objęta gwarancją. Bardzo, bardzo dziękuję.W przyszłym roku będę zainteresowany ubezpieczeniem tego samochodu i w przypadku korzystnej oferty podpiszę Umowę z Waszą Firmą. Pozdrawiam J N.
GetHelp , to firma w której wykupiłam gwarancję na zakupione auto. Jadąc do Niemiec...jeszcze po polskiej autostradzie wyciekł mi płyn z chłodnicy, mała, plastikowa nakrętka pod wpływem ciśnienia pękła i płyń chłodzący silnik wyciekł. Zadzwoniłam do GetHelp i zholowano auto do warsztatu w Bolesławcu. Firma korzysta z sieci warsztatów partnerskich. Klient nie musi angażować własnych środków na pokrycie kosztów naprawy. Uprzejmy Pan w warsztacie w Bolesławcu od ręki usunął usterkę, wlał nowy płyn chlodzacy i mogłam nadal kontynłować podróż. Trudno w mojej ocenie o lepsze rozwiązanie. Nadmieniam, że to była sobota i Pan współpracujący z GetHelp zachował się pięknie. Pomimo końca pracy, nie odmówił pomocy i usunął usterkę. Bardzo Panu dziekuję. Dla mnie GetHelp, to wiarygodna i pomocna firma.
Witam, czy firma prowadzi obecnie rekrutację na przedstawiciela w Bydgoszczy i okolicach?
Dziękujemy za pytanie oraz za zainteresowanie naszą ofertą. Obecnie nie prowadzimy rekrutacji w Bydgoszczy i okolicach. Wszystkie nasze aktualne oferty pracy można śledzić za pośrednictwem serwisu gowork.pl w zakładce oferty pracy.
czy samozatrudnienie wchodzi w gre?
Dziękujemy za pytanie oraz za zainteresowanie naszą ofertą. W GetHelp.pl podchodzimy do każdego nowego pomysłu w sposób elastyczny. Samozatrudnienie oczywiście wchodzi w grę, aczkolwiek nie praktykujemy takiej metody. Nasi pracownicy preferują zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Ale oczywiście jesteśmy otwarci na potrzeby naszych obecnych jak i przyszłych pracowników.
czy mógłbym wiedzieć kim jest osoba i na jakim stanowisku w firmie, która obsługuje interesantów na tej stronie w imieniu pracodawcy...? Majac taka informacje łatwiej mi jako osobie zainteresowanej współpracą ,pozbyć się formalnej bariery w nawiązaniu kontaktu, tym bardziej ze sam jestem właścicielem dwóch firm, tylko ze stacjonarnych wykonujących obecnie usługi w innej branży, przez co wiem jak atmosfera pomiędzy kadra a pracownikiem odgrywa dużą role na zyski firmy a co za tym idzie całego zespołu... Ponadto...pomysł z GetHelp jako biznes uważam za niezwykle trafiony i potrzebny na naszym rynku samochodowym, gdzie większość aut poruszających się po drogach pochodzi z drugiej reki, czyli starych, awaryjnych i po rożnych perypetiach życiowych...dlatego bardzo poważnie rozważam zwrócenie się do waszej firmy z propozycja współpracy, ponieważ uważam że dałaby ona współmierne zyski obu zespołom jak i zadowolenie i zaufanie wszystkim klientom, bez których żadna branża usługowa nie miałaby racji bytu.... Pozdrawiam MULTIServiceS Ariel Michalak
Panie Arielu, jeśli jest Pan zainteresowany współpracą z GetHelp.pl to bardzo prosimy o kontakt pod numerem telefonu 736 300 707.
Drodzy pracownicy, jak wyglądają zarobki przedstawiciela na początku jego drogi w tej firmie? Proszę o konkretne kwoty
Dziękujemy za pytanie oraz za zainteresowanie naszą ofertą. W GetHelp.pl podchodzimy do każdego pracownika indywidualnie i nigdy nie stosujemy szablonowych rozwiązań. Przy ustalaniu stawki bierzemy pod uwagę bardzo dużo zmiennych takich jak doświadczenie czy posiadane umiejętności więc nie ma żadnej z góry ustalonej kwoty na początek. Dodatkowo w GetHelp.pl każdy przedstawiciel od pierwszego dnia swojej pracy jest uwzględniany w systemie premiowym, który dzięki robieniu odpowiednich rzeczy w odpowiedni sposób daje realną możliwość na zwiększenie swoich miesięcznych zarobków. Wysokość premii jest uzależniona od osiągniętego przez Ciebie wyniku. Nie ma również górnej granicy takiej premii dzięki czemu im więcej pracy i zaangażowania włożysz w swoje codzienne zadania tym masz szansę zarobić więcej. Dodatkowo w GetHelp.pl przedstawiciel może liczyć na regularne zwiększanie wynagrodzenia wraz z długością stażu pracy. Mamy również premię roczną dzięki czemu masz wiele różnych możliwości na to, aby zarabiać więcej.
Czy zdarzają się nadgodziny w Gethelp.Pl Sp. z o.o.?
W GetHelp.pl najważniejszą rzeczą jest robienie właściwych rzeczy we właściwym czasie i miejscu. Wszystkie plany, które musi osiągnąć pracownik oparte są na „właściwych rzeczach”. Dzięki takiemu rozwiązaniu nikt nie musi wyrabiać nadgodzin, ponieważ własnym zaangażowaniem i dobrze dobranym celom jest się w stanie osiągnąć 140% realizacji planu w trakcie 8 godzinnego dnia pracy. W GetHelp.pl wszyscy zarabiamy na sukcesie, ponieważ premie są za wyniki a nie ilość przepracowanych godzin czy nadgodzin. Skuteczność naszych działań mierzymy zadaniowym czasem pracy i nikt z nas nie myśli schematem „stawki godzinowej”.
Super podejście do klienta w 100% polecam firmę Gethelp. Dziękuje za miła obsługuje. Pozdrawia Panią Olę????
Witam. Zauważyłem ogłoszenie w mojej okolicy na przedstawiciela. Mam parę pytań? Jak duża rotacja jest dziale handlowym? Czy chociaż ponad połowa szeregowych pracowników pracuje dłużej niż 1.5 rok? Jakie auto dają dla handlowca? Konkurencyjna firma VIPgwarancję daje Passaty te najnowsze. Tu skoro firma chwali się że jest największa w branży jest podbodnie? Czy standardowo jak miałem poprzednio biała goła octavia?
Chyba renault clio tej starszej generacji jeżdżą, takie stoją pod firma w większości z tego co widzę jak czasem przejeżdzam. Są z Łodzi a tam o ich gwarancjiach jakoś szczególnie nikt mi nie wspominał jak pod koniec ubiegłego roku kupowałem auto i jedzilem po łódzkich komisach
Cieszymy się, że zainteresował się Pan naszą ofertą. Praca handlowca wymaga zdolności interpersonalnych, systematyczności, regularności, samodyscypliny oraz sporej ilości wyjazdów na stosunkowo dużym terenie (2-3 województwa). Związane jest to z tym, że na co dzień nikt nie stoi Ci nad głową i nie kontroluje. Można wręcz powiedzieć, że sam jesteś sobie szefem. Nie ukrywamy, że zdarza się tak, że nowy handlowiec po pewnym czasie stwierdza, że ta praca jest dla niego zbyt trudna i wymagająca. Taka sytuacja często występuje, gdy ktoś wcześniej nie pracował jako przedstawiciel handlowy. W GetHelp.pl liczą się ludzie a nie suche CV więc nawet nie mając doświadczenia na danym stanowisku nic nie stoi na przeszkodzie abyś się na nim sprawdził. Wiemy o tym, że praca przedstawiciela handlowego nie daje wyników tu i teraz. Tym bardziej, że usługa gwarancji na samochód używany nie jest jeszcze w naszym kraju powszechnie znana. W związku z tym staramy się ograniczyć rotację w naszej firmie do minimum. Już od pierwszych dni pracy bardzo dużo inwestujemy w każdego pracownika i zawsze zakładamy, że taka osoba będzie z nami pracowała zdecydowanie dłużej niż wspomniane przez Pana 1,5 roku. Po 3 miesięcznym okresie próbnym każdy pracownik dostaje umowę na 2 lata co dowodzi również, że na każdą współpracę patrzymy długoterminowo. Pracę w GetHelp.pl cechuje również bardzo dobra atmosfera w pracy oraz nieograniczone możliwości rozwoju i kreowania własnej kariery a nasz system premiowy, który nie posiada górnych limitów jeszcze bardziej motywuje każdego z nas do osiągania coraz to lepszych wyników. Nasi handlowcy oraz partnerzy używają najczęściej Renault Clio nie starsze niż 5 lat. W wersji combi auta te mają duże bagażniki, w których mieszczą się wszystkie niezbędne artykuły reklamowe oraz są dobrze wyposażone np. w klimatyzację czy zestaw głośnomówiący.
Nie spodziewałem się odpowiedzi wprost z firmy. Mile zaskoczenie. Prace już znalazłem w zawodzie, dzień po tym jak napisałem tu post. Jako przedstawiciel pracuję od początku kariery, piąty rok. Doskonale wiem z czym to się wiąże. Wyjazdy w tej pracy to standard. A dodatek delegacyjny za noce po za domem miło jest zobaczyć na koncie przy wypłacie, gdy wyjazdy są regularne jest to jak wiemy kilkaset złotych więc wszytko się zgadza. Zawsze jest coś za coś :) Mam nadzieję że może w przyszłości nasze drogi się nie wymianą. Przyznam, że autem się zawiodlem :( halo jesteście najwięksi. Handlowiec jak ja dotychczas, robi 50 60 tysięcy rocznie. Clio to zdecydowanie auto miejskie, segment b. a tu jak Pan sam stwierdził jazda po 2, 3 województwach. Zwłaszcza że sam widziałem jak VIPgwarancję jedzi Passatem b8 który nie tylko ma klimatyzację ale do tego jest ona automatyczna i 3 strefową w podstawowej wersji auta i wiele innych udogodnien:) wiem gdyż takie auto użytkuję prywatnie. Auto to komfort waszych pracowników. Pozdrawiam.
Obsługa rzeczowa i profesjonalna. Dobrze wyszkolony personel. Polecam.
Damian to już nie wie gdzie pisać komentarze za klientów? Żebranie o lajki i komentarze dalej za kebaba od szefa czy już lvl wyżej i dostanie pizzę? :)
A skąd wiecie, że nie jest to autentyczna opinia? Nie zgadzacie się z nią? Interesuje mnie właściwie opinia pracowników o Gethelp.
Bo odpowiedz od autohandel bendarek? Czyli klienta firmy. Filma szczyci się dobrymi opiniami, a opinie są wymuszane. Jedzie handlowiec i prosi się o wystawienie lajka i opinii. Takie to wszystko miarodajne.
A możecie mi wytłumaczyć co jest złego w zbieraniu opinii? Jeśli klienci lub partnerzy danej firmy są zadowoleni ze współpracy lub z oferowanych produktów to wystawiają opinię. To jest chyba normalne. A nie widzę akurat nic złego w powiedzeniu do swoich klientów "jeśli jest Pan zadowolony z naszych usług zachęcam do wystawienia opinii". Przecież jeśli ktoś by nie był zadowolony to by takiej opinii nie wystawił lub dałby negatywną. A to, że ktoś się pomylił lub wystawił opinię na złym serwisie to już niczyja wina. Spójrzmy obiektywnie jeśli firma ma ponad 550 opinii na Google z których wynika średnia ocen 4,9 to chyba oznacza, że działa tak jak powinna. Czy może myślicie, że wszystkie te 550 osób było zmuszonych i nakazano im wystawić pozytywną opinię. Chyba, że te pozytywne opinie są komuś po prostu nie na rękę.
Czy dyżury międzyświąteczne w Gethelp.Pl Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
W GetHelp.pl mamy zasadę, że wszystko robimy solidarnie. Jeśli pracujemy to wszyscy, gdy odpoczywamy to również całym zespołem. Staż pracy, wiek pracownika ani inne czynniki nie mają tutaj znaczenia.
Szkoda,że szanowny Pan Paweł nie odniósł się do mojego wpisu.Wiadomo tort i 100 lat są to bardzo ważne rzeczy w pracy,co do tego nie mam najmniejszych wątpliwości.Piszę,ponieważ obawiam się,że firma stosuje w procesie rekrutacji ukrytą dyskryminację kandydatów do pracy ze względu na wiek.Można to wyczytać z ogłoszeń o pracę "Jakiej osoby szukamy ?-młodej"jak również z dyskusji na tym forum.Chciałbym się konkretnie zapytać kim dla Państwa jest osoba młoda?.Złożyłem ofertę pracy do Państwa,gdyż posiadam doświadczenie w motoryzacji,pracowałem w ASO dział serwisu obsługa klienta,wycena napraw,rozliczanie napraw gwarancyjnych w fabryką,czy zostałbym zatrudniony, w Państwa firmie gdybym był młody?Chciałbym się także powołać na artykuł 11 ust.3 Kodeksu Pracy, Niestety ale coraz częściej spotykam się z takimi przypadkami jak również pewnie i wiele innych osób.Jeżeli na tym forum znajdują się moderatorzy,którym nie jest obojętne Prawo Pracy zachęcam do dyskusji nad tematem.
Panie Piotr45 firma stawia na ludzi "młodych" a Pana doświadczenie na pewno jest niewątpliwym atutem, ale poza nim CV każdego z Nas składa się również z innych czynników. Rozumiem, ze Pana zdaniem "praca w ASO" nobilituje do zatrudnienia w każdej firmie z branży motoryzacyjnej, ale mamy prawo do własnej oceny sytuacji. Wiele osób podobnie jak Pan chce pracować w GetHelp.pl i pomimo tego, że bardzo prężnie się rozwijamy nie jesteśmy w stanie zatrudnić wszystkich potencjalnych kandydatów :-( ponieważ dostajemy tysiące ofert na różne stanowiska pracy. Jeśli uważa Pan, że to właściwe miejsce do prowadzenia dyskusji na temat tego dlaczego nie zdecydowaliśmy sie Pana zatrudnić proszę o przesłanie swojego CV z odpowiednią klauzulą na mój adres e-mail pawel@gethelp.pl. wtedy bedę mógl bardziej merytorycznie odnieść się do Pana kandydatury ;-) Pozdrawiam
Szanowny Panie Pawle żadna praca w ASO nie nobilituje mnie do pracy w żadnej firmie.Niestety nie zrozumiał Pan istoty problemu. Nie odpowiedział Pan na moje konkretne pytanie:kto według Pana jest młodym człowiekiem? Nie interesuje mnie to czy Pan będzie łaskaw odnieść się merytorycznie do mojego C.V. miał Pan na to szansę w momencie złożenia.Nigdy też nie uważałem,że muszę pracować w Państwa firmie.Zwracam jednak uwagę,że w momencie rekrutacji stawiacie Państwo w uprzywilejowanej sytuacji pewną grupę ludzi,natomiast druga może być dyskryminowana ze względu na wiek.Niestety coraz więcej firm nie zatrudnia pracowników,którzy przekroczyli pewien wiek nawet gdyby mieli C.V. ze złota.
Panie Piotr45 nikogo nie dyskryminujemy. Najmłodszy pracownik Naszej firmy ma 21 lat a najstarszy 54 ;-) W żadnym miejscu nie wskazujemy że wiek rozumiany jako data urodzenia może mieć jakikolwiek wpływ na zatrudnienie w GetHelp.pl. W odpowiedzi na Pana wpis: młody - to "młody duchem" co bardzo cenimy i dlatego w odpowiedzi na zapytanie czytelnika podkreśliłem JEDNĄ z wielu cech firmy GetHelp.pl. Przykro mi, że w taki sposób zaklasyfikował Pan Naszą firmę ale rozumiem, że mógł Pan łatwo wyciągnąć wnioski i poczuć się dyskryminowany. Życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy ;-)
Niestety Szanowny Panie Pawle,ale pozostanę przy swoich wnioskach i bardziej wierzę osobom,które wypowiadały się na tym forum. Pozwolę sobie odpowiedzieć Panu jak to wy młodzi lubicie mówić ta odpowiedź Pana to takie mocne 2/10 i jeszcze jak to było: Pamiętaj karma wraca czy jakoś tak,nie wiem stary jestem.Kiedyś pewna znana firma telefonii komórkowej zamieściła ogłoszenie o pracę,w którym postawiła warunek,że C.V. bez zdjęcia nie będą rozpatrywane zadałem pytanie czy jest to zgodne z prawem.Jako odpowiedź dostałem maila z przeprosinami.Niestety podczas rekrutacji firmy piszą sobie co chcą i robią co chcą nie zawsze zgodnie z prawem.Na koniec życzę Panu,aby czasy się zmieniły i żeby Pan nigdy nie doświadczył takich sytuacji.
@Piotr45 A wziąłeś pod uwagę, że może to nie wiek jest Twoim problemem? KAŻDA firma do której wysyłasz CV kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami. Wybranymi na podstawie czego? Doświadczenia, profilu zawodowego, dopasowania do zespołu. Gwarantuje Ci, że wiek nie jest nigdzie problemem. Każda firma ma stworzony jakiś profil kandydata którego poszukuje. A może problem jest w czymś innym. Może masz po prostu nudne i niczym nie wyróżniające się CV. Wziąłeś pod uwagę, że do pierwszej lepszej firmy na ogłoszenie odpowiada ponad 100 osób. Rekruter ma realnie kilka / kilkanaście sekund przy pierwszym oglądaniu CV. Jeśli Twoje nie zachęca w żaden sposób to może warto pomyśleć o personalizacji CV do ogłoszenia, napisać list motywacyjny nawet jeśli nie jest wymagany. Czemu my jako społeczeństwo zawsze szukamy problemów u innych a nie patrzymy najpierw na siebie. Firma nie odpowiedziała na moje CV to idę osobiście do siedziby i rozmawiam na miejscu z rekruterem. A jeśli mi nie zależy na tej pracy to nie użalam się na forach, że firma mnie dyskryminuje. Wziąłeś pod uwagę, że może inni po prostu starali się bardziej aby zdobyć to stanowisko? W dzisiejszych czasach często bardziej ceniona jest inicjatywa niż doświadczenie. I odpowiem od razu na Twoje pytanie. Nie nie jestem pracownikiem tej firmy. A wypowiedziałem się dlatego, że denerwują mnie w branży HR coraz bardziej roszczeniowe podejście kandydatów do pracy podczas gdy sami nie dają z siebie nic. PS. To, że nie chcesz wysłać CV do @Paweł też pokazuje, że chyba jednak nie jesteś do końca pewien jakości swojego CV.
Typowy HRowiec bardzo dziękuję za cenne wskazówki.Chciałbym jednocześnie dopytać Pana czy firmy zamieszczając ogłoszenia o pracę i pisząc wprost, np.że:poszukują osoby młodej,poszukują osób np. w wieku 25-35 lat,poszukują samych mężczyzn lub kobiet,jeżeli oboje mogą wykonywać daną pracę,proszę przysłać oferty ze zdjęciem to postępują zgodnie z prawem? PS.Chciałem też przeprosić,że wysłałem C.V. i chciałem od siebie dać swoja pracę w tej firmie.Przepraszam,że nie spełniłem głównego warunku w profilu kandydata i z tego powodu stałem się osobą roszczeniową.Proszę tylko później nie wylewać żalu na forach,że ludzie nie chcą pracować bo biorą 500+.
Wiele ogłoszeń ma w preferencjach zwrot "profil kandydata" lub idealny pracownik - oba te zwroty nie są w żaden sposób objawem jakiejkolwiek dyskryminacji i nie są tym samym łamaniem prawa. Jeśli chodzi natomiast o określenie "młoda" jest na tyle ogólnym pojęciem, że nie można nawet doszukiwać się objawów dyskryminacji. Nawet zakładając, że ktoś w ogłoszeniu napiszę, że tylko osoby 25-40 a Pan wyśle CV i się do Pana nie odezwą to teoretycznie można skierować sprawę do sądu pracy ale jest to praktycznie przez Pana nie do wygrania bo firma może w dowolny sposób udowodnić, że byli kandydaci, którzy bardziej pasowali na dane stanowisko. Za wysłanie CV nikogo nie ma co przepraszać. W gruncie rzeczy Pana zarzuty o wiek jako główny warunek są w praktyce bezpodstawne ponieważ nie ma Pan żadnych argumentów na udowodnienie swojej teorii. Jeśli w ogłoszeniu było napisane "młoda" to jest to bardzo ogólne pojęcie, które firma może dowolnie interpretować. Po zamieszczeniu ogłoszenia firma na dobrą sprawę nie musi się kontaktować nawet z żadnym kandydatem i nic jej za to nie można zrobić. Każdy proces rekrutacji jest subiektywny i w mniemaniu kandydata może mieć znamiona dyskryminacji aczkolwiek jak mówiłem jest to nie do udowodnienia. Nazwałem Pana roszczeniowym ponieważ winę od razu postawił Pan po stronie firmy a nie próbował doszukać się niedoskonałości w Pana CV, które swoją drogą bardzo chętnie bym zobaczył i ocenił przez pryzmat mojego doświadczenia. Niechęć do pracy (i pobieranie zasiłków) a zły profil lub zbyt małe zaangażowanie w proces rekrutacji to totalnie co innego. Kilka pytań do Pana autoanalizy: * czy wysłał Pan list motywacyjny? * czy w CV umieścił Pan wzmiankę zwracającą się bezpośrednio do firmy lub nawiązującej do jej ogłoszenia? * czy w wiadomości z aplikacją zaciekawił Pan firmę jakoś swoją kandydaturą? Jeśli ma Pan jeszcze jakieś pytania bardzo chętnie pomogę i odpowiem na ewentualne pytania. Pozdrawiam PS. Naprawdę proszę najpierw przeanalizować siebie i doszukać się swojej winy a dopiero potem winy firmy
Pracowałam w Gethelp.pl przez rok. Zdecydowanie polecam! W pracy panowała świetna atmosfera, zespół jest młody, pozytywny i pełen energii. Wszystko sprawnie działało, wynagrodzenie na czas.
Czy pracownicy w Gethelp.Pl Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Atmosfera to jedna z najlepszych rzeczy w tej firmie :-) Młodzi i pozytywni ludzie, którzy spędzają ze sobą czas nie tylko w pracy. Do tego firmowe wyjazdy, wigilie, imprezy i obowiązkowy tort z chóralnym 100 lat dla każdego, czego dzisiaj nie spotyka się praktycznie nigdzie... Zresztą o atmosferze firmy dużo mówi blog ;-) https://www.gethelp.pl/blog/wylapani
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GetHelp.pl Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GetHelp.pl Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 48.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GetHelp.pl Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 15 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GetHelp.pl Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w GetHelp.pl Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
