Opinie o Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k.
@dodo Wystarczy popatrzeć jaki spokój jest na forum i już wiadomo, że ludzie są zadowoleni z pracy!!
Zaczynałem tu od praktyk, a teraz sam mam praktykanta. Wystarczy mieć dużo samozaparcie i być skutecznym i awans w kieszeni.
Największy plus to chyba to, że sam planuję sobie pracę. Jasne, mam swój portfel spraw i jestem rozliczany z tego co robię, ale nikt mi nie narzuca swojego"widzimisię" skoro robota jest wykonana dobrze. Na plus mogę też zaliczyć atmosferę i różnorodność spraw, nad którymi się pracuje. Nie ma rutyny, nie ma nudy, ale jest też jest względny spokój J.
Firma Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k. dodała ofertę pracy na stanowisko Referent. Warto składać swoje CV?
(usunięte przez administratora)
No to naprawdę poważne oskarżenie. Serio. Szczególnie, że nalazłam dla siebie ogłoszenie na posadę specjalista ds. postępowania egzekucyjnego. To warto zadać pytanie, czy rekrutacja to jest stacjonarna, czy jest opcja na rozmowy zdalne, aby przez kamerę pokazać swoje kwalifikacje, a nie wygląd?
Czy Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Kancelaria chce już osoby z wiedzą a jak ktoś ją ma to jest po wszystkich działach rzucany. Jak jesteś za inteligentny to mogą zawalić robotą i sam padniesz. Szkolenie polega na patrzeniu co inni robią i siedzeniu cicho. Opinie są usuwane więc i tak prawdy się nie dowiesz jak nie zobaczysz.
Serio, żadnego wdrożenia, wytłumaczenia, jak praca jest tu organizowana? Pytania, jakie się nasuwają, do kogo można kierować i czy zdarza się zostawać po godzinach?
Okres wdrożenia trwa zwykle do 3 miesięcy. Nowy pracownik podczas procesu rekrutacyjnego zostaje już przypisany do konkretnego zespołu i na tym etapie przekazywane są już szczegóły jak wyglądać będzie i kto będzie przeprowadzał szkolenie wdrożeniowe. W Kancelarii mamy kilku mentorów, którzy poświęcają czas na przygotowanie nowego pracownika do samodzielnego wykonywania zakresu obowiązków. Ze względu na specyfikę zakresu obowiązków nowy pracownik ma bardzo dużo procedur wewnętrznych do opanowania. Podczas trwania zatrudnienia, nie tylko w trakcie wdrożenia współpracownicy dbają wzajemnie o wspieranie się w codziennej pracy co znacznie podnosi atmosferę i komfort pracy. Kancelaria pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00, dokładamy starań, aby zachować balans pomiędzy pracą a życiem prywatnym, a więc nadgodziny występują niezwykle rzadko i tylko dla chętnych.
To zdarza się, że jak ktoś bardziej ogarnia to wdrożenie trwa około miesiąca? Czy nowa osoba jest przepytywana ze znajomości nowych procedur czy mentorzy sami widzą czy dana osoba jest gotowa na pracę samodzielną? Jak ktoś jest chętny na nadgodziny to musi jakoś wcześniej się zdeklarować?
Nowy wpisNa wdrożenie mamy zaplanowane 3 miesiące, wdrożenie jest prowadzone przez mentora. To mentor ocenia poziom przyswojenia wiedzy – zdarza się, że pracownik szybciej zaczyna wykonywać obowiązki samodzielnie – ale po wspólnym ustaleniu i potwierdzeniu gotowości z mentorem. W kwestii nadgodzin to są one dobrowolne, uzgadniane z przełożonym.
Negocjator w kancelarii prawnej to dobra pierwsza praca dla absolwenta czy jednak lepiej wybrać coś innego na początek, mniej zaawansowanego? W ogłoszeniu w sumie wymagają doświadczenia, ale gdzie mam je zdobyć? Ciekawe, czy odpowiedzieli komuś, kto ma go mniej albo wcale.
Z plusów to na pewno wolne weekendy, praca od 8 do 16, smaczne bistro z dobrymi cenami i darmowym śniadaniem raz w tygodniu. Dużo swobody w działaniu. Z minusów to brak pracy hybrydowej (i raczej się na to nie zapowiada), bardzo słabej jakości fotele (stare), różne monitory na biurku, telefony stacjonarne w codziennym użytku, zacinające się komputery. Droga opieka medyczna, chyba nawet nie ma dofinansowania, bo cena dosyć zaporowa. Atmosfera raczej mieszana, niektórzy są spoko, a niektórych lepiej unikać, ale to jak wszędzie. Praca na dużym open space, każdy siedzi w jednym pomieszczeniu, ale nie ma jakiegoś strasznego hałasu, można pracować w słuchawkach. Wypłata zależna od stanowiska, nie są to kokosy, podwyżki średnio raz w roku. Dobra praca, żeby złapać doświadczenie i iść dalej, ale na pewno nie na stałe ze względu chociażby na brak możliwości hybrydy, czy tego, że są słabe benefity.
(usunięte przez administratora)
Jestem zainteresowana pracą w kancelarii. Opowiesz mi coś więcej o panującej atmosferze? Piszesz, że wprowadzają niewinnych ludzi na minę, w jaki sposób to się objawia?
Szukam konkretów odnośnie stanowiska negocjatora w kancelarii. Trwa aktualnie rekrutacja. Ktoś w wątku pisał o wynagrodzeniu delikatnie wyższym od minimalnej ale nie podane jest którego stanowiska to dotyczy. Ile zarabia w takim razie negocjator, wie ktoś? Premie bo o nich mowa w ogłoszeniu są co msc?
@Pracodawca Czy zastanawiali się Państwo nad podwyżkami dla pracowników? Płace nie są wyrównane na poszczególnych stanowiskach, zdecydowanie za niskie jak na wrocławskie realia a dodatkowo już niedługo minimalnie wyższe od najniższej krajowej. Kancelaria, która szczyci się miejscem na podium wśród najlepszych Kancelarii....
Dlaczego nie ma możliwości chociaż hybrydowej pracy? Jest tego jakieś uzasadnienie? Przecież codziennie dojeżdżać na ten koniec miasta to ponad 2h dziennie w godzinach szczytu zajmuje
Na rozmowie zostałam poinformowana o stałych godzinach pracy tj. 8-16. Czy jest możliwość jakiejś elastyczności? Np 7.30-15.30? Można w tej kwestii się dogadać z przełożonym?
Tak, godziny pracy są stałe. W niektórych przypadkach możliwa jest niewielka elastyczność, jednak to zależy od indywidualnych ustaleń i zgody przełożonego.
W sumie mnie jeszcze poza elastycznością zastanawia, czy czasem jest tyle pracy, że jakieś nadgodziny się zdarzają? Jeśli tak, to co wtedy - firma płaci za nie czy trzeba wykorzystać jako wolne?
Jak wyglądają zarobki w dziale administracyjnym? Są zadowalające? Umowa zlecenie czy umowa o pracę?
Zarobki są uzależnione od kompetencji ocenianych podczas rekrutacji. Forma zatrudnienia (umowa o pracę bądź umowa-zlecenie) są uzależnione od oczekiwań kandydata. Jesteśmy otwarci na obie formy.
Brak pracy zdalnej w dzisiejszych czasach to kpina
a o jakim stanowisku mowisz? w koncu nie wszystkie da sie dostosowac do pracy zdalnej, moze w tym problem ?
Inne kancelarie z tym samym zakresem obowiązków mają pracę hybrydową - ta nie. Więc problem jednak w kancelarii
Całe biuro pracuje stacjonarnie czy zdarzają się jednak jakieś wyjątki? Rozmawialiście z szefostwem, że jest taka potrzeba żeby jednak bardziej hybrydowo pracować?
Na chwilę obecną wszyscy pracujemy stacjonarnie, bez możliwości pracy zdalnej czy hybrydowej.
Wiadomości przekazywane na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej z HR zupełnie inne niż w dalszym etapie rozmowy z kierownikiem. Kompletny brak pracy zdalnej. Umowę na czas nieokreślony można uzyskać dopiero po 3 latach pracy. Od menagerów rekrutujących odczuwa się negatywną energię i poczucie wyższości. Aplikując do kancelarii trzeba się przygotwać na pytania m.in. co motywuje Cię do pracy, jakiego przełożonego chciałbyś mieć? Rozmowa rekrutacyjna to wampir energetyczny.
Pracowałam rok czasu w tej firmie - co można powiedzieć, są plusy i minusy jak wszędzie. Budynek w środku jest całkiem nowy, jest czysto i przestronnie. Na pewno dużym plusem jest obecność bistro, w którym codziennie można kupić śniadania i obiady - jest to bardzo wygodna opcja. Jest dużo miejsca do odpoczynku, wypicia kawy na wygodnych kanapach. Niestety jeśli chodzi już o samo pomieszczenie kancelarii - nie jest ono nowoczesne - niestety. Komputery do pracy działają opornie, nie da się doprosić nowego dysku czy innego sprzętu biurowego. Krzesła biurowe także każde z innej parafii. W pomieszczeniu siedzi okolo 40 osób, jest to typowe open space, jeśli lubicie ciszę i spokój to może być problem. Co do samej pracy - typowa praca biurowa - według mnie idealna dla studenta. Dużym plusem jest dopasowanie grafiku do zajęć, można godzić pracę z innymi obowiązkami po dogadaniu z przełożonym. Ludzie w pracy są pomocni i z każdym da się dogadać. Co do kasy - kokosów nie ma. Na start najniższa krajowa - po 3 miesiącach lekka podwyżka. Największym minusem jest brak możliwości rozwoju oraz podnoszenia swoich umiejętności. Brak jakichkolwiek szkoleń. Pomimo coraz większej ilości obowiązków, nie dostaje się propozycji zmiany stanowiska na wyższe. Wolą zatrudniać nowe osoby które przychodzą na 3 miesiące i znikają. I tak w kółko. Podsumowując, Polecam pracę w kancelarii dla osoby studiującej, dla osoby która chce gdzieś zacząć, jako praca przejściowa- będziecie zadowoleni, ale potem pora iść dalej :)
No cóż, dzięki za polecenie w takim razie. Zastanawiam się tylko skąd ta blokada tutaj jeśli chodzi o dalszy rozwój?
Cześć, jakiś czas temu widziałem ofertę pracy kancelarii Via Lex na stanowisku specjalisty ds. postępowania egzekucyjnego. Czy nadal trwa rekrutacja? Jeśli tak, czy mogę dowiedzieć się czegoś więcej o pracy na tym stanowisku od osób, które tam pracują? Dziękuję
Cześć, Z tego co wiem rekrutacja trwa, poszukujemy osoby do naszego działu, w którym pracują głównie młodzi i energiczni ludzie(usunięte przez administratora) Do naszych zadań należy przede wszystkim nadzorowanie postępowania egzekucyjnego oraz czynności podejmowanych przez komornika. Jednak na co dzień mamy duże wsparcie ze strony naszej administracji, dlatego pracę można sobie fajnie zaplanować i dobrze rozdzielić na podzespoły, w których działa od 3 do 5 osób.
Dzięki za informację, a jak wygląda kwestia płac, czy premia jest uzależniona od wyników/wyegzekwowanej kwoty?
A ilu w sumie jest was w firmie, że na takie podzespoły możecie się dzielić? Zespoły często się mieszają czy już są tu standardowe grupki, w których pracujecie?
Witaj aktualnie zatrudniamy blisko 70 osób, które pracują w trzech zespołach: postępowania sądowego, postępowania egzekucyjnego i radców prawnych. Skład jest stały, a każdym zespołem zarządza odpowiedni menedżer. Pozdrawiamy zespół Kancelarii Via Lex
Małe benefity. Praca dobra na początek doświadczenia. Ogólnie mało masz do powiedzenia. Typowa spychologia. Usuwają niewygodne komentarze.
Pracownicy rotują, pensje głodowe.. Szkoleń nie ma, niestety jesteś zdany na siebie sam bo nikt czasu nie ma.
Nie ma wcale? Nawet wstępnego, żebyś wiedział jaką linię w negocjacji kancelaria preferuje?
(usunięte przez administratora)
Hej, jeśli jesteś pracownikiem firmy proszę o więcej informacji o atmosferze pracy w tej kancelarii, niestety wcześniejsze komentarze zostały usunięte...
Popracowałam u nich jakiś czas i wad poza oczywistym stresem na samym początku nie ma. Byłam zadowolona i z pieniędzy i z rodzaju projektów i z możliwości rozwoju i nauki. Dużo się tam nauczyłam i teraz wykorzystuje poniekąd tą wiedzę w pracy na własną rękę. Gorąco polecam.
Stres na początku jest w każdej pracy. Grunt to przekuć to na coś pozytywnego. Na przykład na mobilizacje do pracy. Jeśli chodzi o rozwój, to tylko uczyłaś się w pracy od innych, czy brałaś też udział w szkoleniach branżowych? Pracownicy mogli z nich korzystać?
Nie widzę swojej opinii a więc dodam jeszcze raz. Jestem byłym pracownikiem kancelarii prawnej VL. Dzięki nim zdobyłem praktyczną wiedzę, szansę na rozwój i podszlifowałem wiele z moich kompetencji. Po studiach na kierunku Prawo poszedłem tam i jestem wdzięczny losowi, że właśnie mnie przyjęli. Z uśmiechem na ustach myślę o tych czasach kiedy wchodziłem do firmy gotów i ciekaw nowych wyzwań i takie też dostawałem. Dzięki za te wspaniałe lata.
Czyli do Kancelarii można udać się bezpośrednio po studiach, super :) Zastanawiam się tylko nad tym co decyduje o przyjęciu danej osoby, czym trzeba się wyróżniać itp. :D
Po zauważeniu tego portalu - nie daję za krzty wiary negatywnym wpisom. Wszystkie osoby które tu poznałem są kompetentnymi osobami i rzeczowymi. Polecam z całym przekonaniem.
a wród wspólników widnieje nazwisko Kaczmarski ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
