Opinie o Markant Services International Polska Sp. z o.o.
Bonusy nie są standardem. Pracowałam w różnych firmach i nie jest tak jak w firmie Markant (bonus dla wszystkich, z automatu, niezależnie od stażu pracy). Argument o programistach nic nie wnosi. Pracujemy w tej samej firmie, management jest ten sam, benefity też. W moim zespole każdy docenia, że ma pracę (to nie są łatwe czasy) i angażuje się w nią zgodnie z wymaganiami. Mam trochę wrażenie, że frustracje wylewają tu ludzie, którzy zostali zwolnieni lub tacy, którym zwyczajnie się nie chce pracować.
Mam podobne wrażenia. Jestem zadowolonym pracownikiem IT w tej firmie. Wszystkie informacje zawarte w opinii się zgadzają.
Jestem wieloletnim pracownikiem firmy, zadowolonym z warunków pracy. Bardzo serdecznie polecam to miejsce dla osób ceniących sobie stabilność, dużą ilość benefitów (dofinansowania: sport, języki, wczasy, okulary), mnogość integracji (impreza letnia i zimowa, dodatkowo tematyczne warsztaty kilka razy w roku). Możliwość rozwoju, uczestniczenia w różnego rodzaju kursach, szkoleniach, elastyczność (możliwość przyjścia do pracy między 6-9:00). Osoby ze znajomością j. obcych, zwłaszcza tych rzadkich, jak np. rumuński czy słoweński na pewno mogłyby się wykazać. Dodatkowo często poszukiwani są kolejni programiści albo osoby z branży (analitycy biznesowi, product ownerzy).
Pracuję w tej firmie od paru lat i jestem zadowolony - miła atmosfera, dobra organizacja i elastyczność. Co ważne z przełożonymi można się po ludzku dogadać i poczuć, że ktoś dba o interesy pracowników. Zdarzają się wyzwania ale raczej nie ma dużo stresu i nie wstaje się do pracy z bólem głowy/brzucha... co niestety nie jest normą gdzie indziej ;) . Poza tym fajne integracje (z fajnymi ludźmi) i od czasu do czasu dodatki do pensji, jak i dodatkowe benefity powodują można poczuć satysfakcję i odnaleźć trochę stabilności.
Opinie widzę, że są różne, ale czy pisał ktoś o pracy analityka? biznesowy teraz jest poszukiwany, oferta wisi na linku, od dwóch dni a widzę, że 12 osób już zadeklarowało kandydaturę. Trudno będzie się dostać? Jak przebić się przez rozmowę rekrutacyjną? Opisze ktoś jak wygląda ta na to stanowisko? Na niej negocjuje się stawki?
Nowy wpisObecnie rekrutujemy na takie stanowiska: • analityk biznesowy • frontend developer • python developer Dodatkowo poszukujemy Product Ownera ze znajomością j. niemieckiego. Aplikacje można składać pod adresem rekrutacja@pl.markant.com
Atmosfera jest rzeczywiście bardzo dobra, ale zarobki słabe. wszyscy zarabiają tyle samo, niezależnie od tego, w jakim stopniu się do pracy przykładają. Żadnego systemu premiowego nie ma. Nie ma też możliwości rozwoju ani awansu. Nie jest to praca na wiele lat, ale raczej dla młodych ludzi na początek kariery. Dzięki elastycznym godzinom pracy jest to dobra praca dla studentów.
To nie praca dla ludzi ambitnych i zaangażowanych. Kierownictwo nie docenia wysiłków, nie ma żadnych szans na awans.
Skoro wiesz że to prawda to pewnie tam pracujesz. Może jeszcze coś powiesz o pracy w tej firmie?? Z tymi elastycznymi godzinami pracy to jest tak że pracownik sobie wybiera sam kiedy i o której pracuje??
Niestety nie mogę się zgodzić. Nasi współpracownicy są bardzo ambitni i każdego dnia przykładają się do swojej pracy. Mamy bardzo dużo osób zaangażowanych w działania dodatkowe, organizację imprez, integracji. Osobiście znam kilkanaście osób pracujących w tej firmie od lat, które awansowały.
W zależności od działu, generalnie zaczynamy pracę między godz. 6-9:00. Także jeśli jesteś "rannym ptaszkiem" pracujesz do 14:00:)
Pani Izabelo, w zależności od działu, jednak zasada jest jedna prace rozpoczynamy w godzinach 6:00-9:00. Gdyby chciała Pani zasięgnąć więcej informacji o nas, zapraszam do zadawania pytań.
Panie Patryku, od 2018 roku bardzo wiele zmieniło się na korzyść. Mamy system premiowy i możliwość awansu i rozwijania się w różnych kierunkach. Nasi współpracownicy to nie tylko studenci, ale również osoby z kilkunastoletnim stażem, pracujący od 2012/2013 roku.
Chcielibyśmy, prosić o zachowanie kultury wypowiedzi na forum oraz powoływanie się wyłącznie na potwierdzone informację. Zgodnie z regulaminem forum, wpisy stanowiące pomówienia, obraźliwe, zawierające wulgaryzmy mogą zostać zgłoszone do moderacji. Wszelkie sprawy osobiste prosimy bezpośrednio kierować do biura.
Dziękujemy za Waszą obecność na naszym profilu w serwisie GoWork! Tutaj możecie dzielić się swoimi opiniami na temat naszej firmy. Każdy z Was ma możliwość dostosowania tego komunikatu do własnych potrzeb.
Jako zespół pragniemy zapewnić, że to miejsce będzie otwarte na konstruktywną wymianę myśli oraz rzetelne dyskusje.
Prosimy o to, aby treści publikowane w tym wątku były merytoryczne, zgodne z prawdą i kulturalne. Wszelkie wpisy naruszające zasady społeczności, zawierające obraźliwe treści lub szerzące dezinformację, mogą zostać usunięte przez administratora. Zachęcamy do wypełniania tego wątku pozytywną energią i szacunkiem dla wszystkich użytkowników.
Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i konstruktywny udział w dyskusji.
Pozdrawiamy serdecznie,
cały zespół Markant Services International Polska
Pracuje od kilku mc jako market researcher i podoba mi sie. Fajna atmosfera, sympatyczni ludzie. Praca spokojna. Polecam tylko mogli by zwiekszyc zarobki bo za znajomosc niszowego to troche malo placa.
Od 2017 roku sporo się zmieniło w kwestii wynagrodzenia. Zachęcamy do aplikowania na adres mailowy: rekrutacja@pl.markant.com
Czy do teraz miały jeszcze miejsce jakieś odejścia ze względu na warunki? zastanawiam się nad tym w kontekście tego wątku sprzed paru miesięcy. Specjalista ds. fakturowania i rozliczeń kiedyś był potrzebny i zastanawiam się przy tym jakie jeszcze oferty dla osób poczatkujących w finansach będą mogły być opcjonalne w najbliższym czasie? Na jakie stanowiska będą szukać?
Pracuję w Markant Service International w dziale IT od 2,5 roku. Jestem bardzo zadowolona z warunków pracy, elastyczności, postawy firmy w trakcie trwania pandemii (możliwość pracy zdalnej, mobilny internet i potrzebny sprzęt z dostawą do domu). Atmosfera jest bardzo pozytywna, zespół fajny. Mam możliwość rozwoju, nauki. Firma zapewnia budżet szkoleniowy, lekcje niemieckiego, pakiet medyczny oraz Multisport. Dwa razy do roku otrzymujemy bony świąteczne, jest dofinansowanie do wakacji. Markant wciąż rośnie i zatrudnia nowe osoby, rotacja jest bardzo mała. Są osoby pracujące w firmie od 20 lat (w Niemczech), w Polsce po kilka lat (spółka powstała później). Bardzo polecam.
Programiści mają tu - zresztą jak wszędzie - jak pączki w maśle. Jednak całej reszty to nie dotyczy ????bonusy jakie daje firma to już standard w korporacjach, wiec nie wiem czemu jesteś taka wniebowzięta? Możliwości rozwoju są tylko dla programistów. Wszyscy inni mogą sobie tylko o tym pomarzyć. Nie zgodzę się, ze atmosfera jest fajna, bo nie jest. W tej firmie trzeba udawać. Jesteś sobą - od razu do odstrzału ????
Mam podobne wrażenia. Jestem zadowolonym pracownikiem IT w tej firmie. Wszystkie informacje zawarte w opinii się zgadzają.
I po dwóch latach kompletnie nic się nie zmieniło? Masz tego typu staż obecnie w firmie? Widziałam wzmianki na forum o jakimś braku integracji miedzy ludźmi. Odniesiesz się do tego? Organizowaliście w ostatnim czasie jakieś wspólne wyjście?
Bonusy nie są standardem. Pracowałam w różnych firmach i nie jest tak jak w firmie Markant (bonus dla wszystkich, z automatu, niezależnie od stażu pracy). Argument o programistach nic nie wnosi. Pracujemy w tej samej firmie, management jest ten sam, benefity też. W moim zespole każdy docenia, że ma pracę (to nie są łatwe czasy) i angażuje się w nią zgodnie z wymaganiami. Mam trochę wrażenie, że frustracje wylewają tu ludzie, którzy zostali zwolnieni lub tacy, którym zwyczajnie się nie chce pracować.
To co prezentuje soba(usunięte przez administratora) jest skandalem, jest to (usunięte przez administratora)w czystej postaci (najlepsze jest to, ze w Markant Services International niejednokrotnie odbywaly sie szkolenia z zapobiegania (usunięte przez administratora). Nie mam pojecia dlaczego przelozeni na to nie reaguja,(usunięte przez administratora)jako glowna dowodzaca fakturami najzwyczajniej w swiecie (usunięte przez administratora)ludzi, (usunięte przez administratora)do tego swoje stanowisko, niby taka nowoczesna firma, a (usunięte przez administratora)zrezygnowalam i nigdy wiecej!
(usunięte przez administratora)
No wszyscy widzę na te zarobki tutaj narzekają. :( A z zarządzaniem to co według Ciebie jest tu nie tak?
Kasa mała w stosunku do danego poziomu stanowiska czy generalnie do średniej krajowej?
Jak wyglada praca przy fakturach?
Jaki jest wkład kierownictwa Markant Polska Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
A czy są jakieś premie w tej firmie?
Czy przy pracy przy fakturach można liczyc na jakiś system premiowy?
(usunięte przez administratora)
To co, już nie można iść na przerwę w pracy bo od razu jest afera jak nie siedzisz na kompie? Miałeś taką sytuacje?
Ciekawe w sumie czy ona Ciebie tak bardzo nie polubiła czy do każdego tak. Chociaż może po tej Twojej uwadze faktycznie zmieni? ;p W sumie kiedy to było tak naprawdę? Bo może do teraz inne podejście jednak mają?
Niestety to prawda. Rekrutacje wewnętrzne są ustawione. Nie ma sensu brania w nich udziału. Raz „podpadłeś” szefowi - zapomnij o awansie.
Moja opinia dotyczy spółki: Markant Services International. Jak każda praca - w tej są plusy i minusy. Z perspektywy byłego pracownika, który poznał smak zarobkowania w innych miejscach - minusy zdecydowanie w Markant przeważają. Wiele mówi się tutaj o pracy zespołowej. W rzeczywistości jednak zespół to zlepek ludzi dobranych całkowicie przypadkowo (bo wyznacznikiem jest znajomość rzadkiego języka typu węgierski i zasada, zgodnie z którą, „ma być tanio”), którzy przychodzą do pracy, żeby wyrobić swoją wyśrubowaną „normę” przez 8 godzin, jak najszybciej wyjść z pracy i zapomnieć o tym, że oko Saurona przez te 8 godzin czujnie śledziło ich ruchy na platformach Markant i obserwowało, czy na Teams pojawiła się już „żółta kropka” i czy aby na pewno była to tylko przerwa na toaletę. Nie bez powodu zresztą się tak dzieje, że ludzie wcale zespołem się nie czują. Nikt o to niestety nie dba. Celem każdego pracownika ma być wyrobienie normy jak na taśmie, co powoduje, że brakuje czasu, przestrzeni i chęci, żeby poczuć, że odpowiedzialność za wykonanie zadań mogłaby być zespołowa. W pracy nie ma przestrzeni na wykonywanie ambitnych zadań, nie ma tez w wielu zespołach możliwości poczucia się jak człowiek a nie jak (usunięte przez administratora) bawełny. Z przykrością to piszę - ale wielu team leaderom/menadżerom wciąż przyświeca zasada wyciągnięta prosto z lat 90-tych: kontrola najwyższą formą zaufania. To powoduje, że coraz więcej osób odchodzi z firmy, bo przecież nikt nie lubi być traktowany jak wyrobnik. Patrzenie na ręce, wytykanie najmniejszych „błędów” a wręcz szukanie ich na siłę tylko po to, żeby wytknąć coś pracownikowi (pod przykrywką osiągnięcia jak najwyższej jakości dostarczanych usług) to święte zasady Markant. Kolejną zasadą firmy jest promowanie osób, które albo nie mają żadnej wiedzy albo mają wątpliwą moralność. Najistotniejsze przy wyborze jest zapewnienie sobie lojalności oraz bezwzględnego posłuszeństwa. Wielu „kierowników” nie ma swojego zdania (albo boi się je głośno powiedzieć), dzięki czemu łykają gładko wszystko, co powie „góra” i bezmyślnie wdrażają na żywym organizmie jakim są pracownicy. W firmie panuje kolesiostwo, (usunięte przez administratora) i plotkarstwo. Każdy kto próbuje zaprotestować wobec niesprawiedliwego traktowania lub zasugerować co by należało poprawić, jest szybciutko sprowadzany do parteru. Głos mają tylko wybrane osoby. Reszta się nie liczy, co powoduje, ze pracownicy nie mają praktycznie żadnego wpływu na polepszenie sytuacji. Jak to w każdej pracy sa tez plusy. Jednak te plusy to już norma w innych korporacjach. Na plus: wypłata na czas, możliwość nauki niemieckiego, praca zdalna, fundusz świadczeń. I to niestety tylko tyle ????
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Specjalista ds. wprowadzania danych (m/f) ze znajomością języków CEE? Tak w przybliżeniu, może jakieś widełki :)
Na jakie benefity można liczyć w Markant Polska Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Na jakie stanowisko byla to rekrutacja i kiedy ?
@Patryk, wiesz może, co jest powodem tego, że pracując w firmie Markant Polska nie ma żadnych szans na podwyżkę wynagrodzenia? Był może ten temat poruszany z szefostwem firmy? Zastanawia mnie również, jak wyglądają kwestie przerw od pracy w ciągu dnia? Ile czasu przerwy przysługuje pracownikowi? Napisz, jak to wygląda.
To co pisze Patryk to prawda tylko że dotyczy to spolki Markant SI Sp. z o.o. dawniej Markant HuS. Co do wynagrodzenia to taka polityka firmy. Co do systemu premiowego to coś mogliby wymyślić bo wszystko oprócz tego jest godne polecenia w tej firmie.
@krs, atmosfera jest ważnym czynnikiem, który wpływa na jakość współpracy z pracodawcą. Rozumiem, że pod tym względem Markant Polska Sp. z o.o. spełnia Twoje oczekiwania. Czy do podstawowej pensji możesz liczyć na jakiś dodatek? Czy firma zapewnia Ci jakiś system premiowy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Markant Services International Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Markant Services International Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Markant Services International Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
