Pytania do firmy E80 Group
Na targach pracy była możliwość zostawienia danych kontaktowych jeśli ktoś był zainteresowany stażem, kiedy będzie rekrutacja na staż związany z PLC? Czy to prawda, że należy wyrobić 16h tygodniowo (dostałem taka informacje właśnie na tych targach) pozdrawiam.
Staż w PLC to generalnie obszar Autocada związany z Przemysłem 4.0 czyli ruchem robotów mobilnych AGV w przestrzeni fabryki. Typowy staz PLC ze sterownikami nie jest prowadzony. Nie jest to fabryka gdzie by był sprzet. Jak najbardziej 2/5 etatu czyli 16h tyg na umowie zleceniu są realizowane.
A opinie odnośnie już jego przebiegu jakieś macie? Odnosicie się do części technicznej, to ważna sprawa, ale liczę na ocenę. Pytając wprost czy warto? mam jeszcze alternatywy
Jakimi liniami odbywają się loty na delegacje i jaką walizkę można ze sobą zabrać? Jak wygląda standardowy hotel wynajmowany przez firmę dla pracownika? Można liczyć na śniadania w cenie noclegu i/lub jakąś siłownie lub basen?
Od lat tam już nie pracuję, więc wszystko mogło się zmienić. Pierwsze pytanie jest dziwne. Loty odbywały się takimi liniami jakie łączyły akurat Kraków z miejscem docelowym w dniu kiedy trzeba było tam polecieć. Zawsze dostawałem jedną dużą walizkę jeżeli nie było jej już w cenie biletu. Ciężko określić standardowy hotel, bo w różnych krajach są różne standardy. Np w USA spaliśmy zawsze w hotelach typu "extended stay" i miałem zawsze pokój z osobną sypialnią i salonem połączonym z aneksem kuchennym, ale jak raz trafiłem do Francji to akurat była jakaś konferencja i jedyny dostępny hotel miał tak mało miejsca że nie miałem jak walizki otworzyć. Na "sajcie" jest menedżer, który ogarnia takie szczegóły i on sam nie chce mieszkać w klitce więc ten mały hotel został ASAP zastąpiony większym. W hotelach często są śniadania, ale zgodnie z prawem jak w hotelu jest śniadanie to ustawowa premia za delegacje jest obniżona o 15% (usunięte przez administratora) Hotele w USA często mają "fitness room" gdzie można pobiegać na maszynie przed telewizorem, albo popodnosić sobie 5 kilowe hantelki, ale te w EU raczej czegoś takiego nie uświadczysz. Z siłkami i basenami zawsze było ciężko bo fabryki często stoją po zapupiach i wszystko zależy od lokalizacji.
A po takiej delegacji są jakieś dodatkowe dni wolne? Czy jak się wraca z takiej podróży to potem ma się wolne, czy trzeba od razu wracać do normalnej pracy do biura?
Mam kilka pytań zwiazane z wyjazdami. Czy z powodu tego, ze sie leci na dwa tygodnie, to wtedy w fabryce pracuje sie np po 12h, tylko zeby wyrobic sie w te dwa tygodnie? Druga rzecz jest taka, czy jest mozliwosc zeby w weekend np wyjechac gdzies do jakiegos ciekawego miejsca czy trzeba siedziec na miejscu? A trzecia sprawa, jak wyglada sprawa urlopow? Sa normalnie po te 23 dni czy delegacje sa traktowane jako urlop i ciezko dostac wolne? Pozdrawiam i dziekuje za odpowiedz.
Jak jeszcze latałem po projektach to najszybsze wdrożenie projektu trwało 3 miesiące, a najdłuższe (ogromna fabryka) 2 lata. Wyglądało to tak, że siedziałem - 2 tyg na projekcie - 2 dni w PL - 2 tyg na projekcie - 2 dni w PL - 2 tyg na projekcie -... Dopiero jak fabryka działa i klient podpisał papiórka wtedy technicy kończą. Co ważne wcale nie oznacza to, że nie siedzi się w robocie 12h. Fabryki raczej nie powstają w malowniczych miejscach, a raczej w tak zwanych "strefach ekonomicznych". W dni robocze nie ma nic do roboty więc zawsze można ze 2-3h dłużej posiedzieć, żeby coś dokończyć, no i zawsze wpadnie nadgodzinka. Dodatkowo dojazd do/z fabryki z hotelu też potrafi zjeść łącznie ponad godzinę dziennie. W weekendy zawsze pracowałem 4h w sobotę (bo wtedy fabryka pusta i można zrobić bardziej destruktywne zadania), ale reszta soboty i cała niedziela była wolna. Zawsze był 1 samochód na dwóch inżynierów i jak pod koniec wyjazdu paliwo się zgadzało to nikt problemów nie robił. Niestety branie urlopów za moich czasów to był koszmar. Co prawda delegacja to nie urlop, a firma daje dodatkowe 40h/rok wolnego to zawsze były z tym problemy. Teraz ponoć w końcu są w polskim biurze menedżerowie i w końcu można się z nimi dogadać, ale jak lata temu musiałem prosić się o to włochów to potrafili miesiącami nie wysyłać akceptacji i jeszcze oburzać się że miałem czelność już kupić bilety na samolot i nie mogę urlopu przenieść na tydzień później.
Jeśli chodzi o urlopy to tak jak polskie prawo stanowi kazdemu pracownikowi przysługuje badź 20 bądź 26 dni w zalezności od stażu pracy. Polecam zaglądnąć do prawa pracy. Nie wiem skąd liczba 23. Jesli natomiast chodzi o planowanie urlopów to wiem że szefowie są wyrozumiali i jeśli się odpowiednio wcześniej zaplanuje dłuższy urlop to są w stanie tak pogodzić delegacje żeby ten urlop mieć wtedy kiedy chcecie. Przykładowe "wesele kumpla" i konkretny termin znany wczesniej też jak najbardziej do ogarnięcia. Dodam iż szefowie w Polsce kiedyś też byli pracownikami jeżdźącymi na delegacje wiec rozumieją te realia.
Wasze oferty pracy i rekreacja jak się odbywa ?wysłałem do firmy CV i nie mam odpowiedzi ????pozdrawiam
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w E80 Group?
Tak, imprezy i spotkania są organizowane na bieżąco, a ich częstotliwość w kolejnych latach ma się zwiększać. Jeśli chodzi o wyjazdy to prócz wyjazdów na szkolenia do Włoch i delegacji w najdalsze zakątki świata to firma organizuje co roku christmas party w Zakopanem
Jak wyglądała sytuacja podczas pandemii w szczególności jeśli chodzi o stanowiska, które wiązały się z wyjazdami za granicą (mam na myśli tutaj stanowisko Junior Software Developer C# / .NET)? Czy w tym czasie delegacje zostały wstrzymane czy też pracownicy musieli spełnić określone wymogi wjazdu do konkretnego państwa tj. przyjęcie określonej liczby szczepień przeciw COVID?
Wiecie może, czy w Elettric80 szukają chętnych na staż?
Firma Szuka studentów którzy chcieliby odbyć płatny staż w dziale Programistycznym C# .NET SQL. Staż łączony później z oferta pracy na etat. Staż odbywa się w biurze firmy. Organizowane są również wyjazdy szkoleniowe do fabryk w Polsce gdzie są już wdrożone systemy. W przypadku pracy po studiach - średnio 100-120 dni w delegacji (USA, Europa Zachodnia, Australia ect). Pozostała część roku w Krakowie. Więcej info na poland.recruitment@e80group.com
Ale super brzmią te delegacje do innych krajów, a one są takie chwilowe typu tydzień dwa, czy taka delegacja trwa miesiącami?
Delegacje zagraniczne do krajów europejskich ( głównie Europa Zachodnia - Włochy, Francja, Hiszpania, UK, Holandia ect.) standardowo trwają 11 dni czyli wylot w poniedziałek i powrót w piątek kolejnego tyg. Jeśli chodzi o podróże transkontynentalne ( głównie USA ale też Kanada, Meksyk, Ameryka Południowa, Australia, Japonia, RPA) trwają zwykle 4 tyg po czym wraca się do Polski na 9 dni. Czasu spedzą się dużo w delegacji ale powroty też są częste. Zdarzają sie sytuacje ze pracownicy zabierają ze sobą osobę towarzyszącą, lecą na podwójny pobyt a firma opłaca koszty przelotu partnera w tą i z powrotem. Da się pogodzić pracę w delegacji i życie prywatne.
Czy w firmie Elettric80 występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Programista - Automatyk?
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na stanowisko Site Managera? Czy przyjmują ludzi bez doświadczenia?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Elettric80? 20 czerwca na portalu GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Team Manager. Ktoś z Was aplikował?
Witaj. Zakładam że miałeś na myśli stanowisko Site Manager. To jaką mozna dostać stawkę uzależnione jest w duzej mierze z jakim doświadczeniem przychodzisz. W innych komentarzach możesz się również dowiedzieć ze praca w delegacji to nie tylko podstawa brutto ale też kilka dodatków ktore składają się na miesięczną wypłatę. Polecam sie zapoznać z tymi info.
Czy w Elettric80 obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Księgowy umożliwia pracę zdalną? Chcę aplikować na ogłoszenie z 30 listopada na GoWork.pl.
W Elettric80 obowiązuje 8h czas pracy. Obecnie głownie realizujemy pracę zdalną ale też można pracować w biurze. Proszę przesłać kandydaturę.
Jak długo trwa proces awansu w Elettric80?
Wiele zależy od tego jak szybko opanuje się technologię. Pytanie czy masz na myśli awans na poziomie Junior-Senior czy zmiana stanowiska np na kierownicze.
Co jaki okres czasu w Elettric80 można ubiegać się o podwyżkę?
Tak jak w każdej firmie. Ubiegać można się w każdym momencie. Wszystko zależy od pracownika. Niestety ludzie raczej nie chwalą się swoimi zarobkami więc ciężko jest odpowiedzieć jak często "ubieganie" zakończone jest sukcesem. Mogę powiedzieć, że (podsłuchując czasem rozmowy w kuchni) raczej nie spotkałem się z narzekaniem pracowników wyjazdowych na ich sytuację finansową.
Ja poszedłem dosyć niestandardową ścieżką kariery, ale nigdy na wypłatę nie narzekałem. Dokładnych cyfr podać nie mogę, bo technicznie rzecz biorąc to tajemnica firmowa. Zawsze jak czułem, że nadchodzi czas ( i zasłużyłem) to umawiałem się z szefem na spotkanie i przeważnie stawało na "po następnym projekcie będzie podwyżka" i przeważnie wtedy była.
Stawki zaczynają się od ~5000 brutto plus system premiowy który nie wlicza się do nadgodzin. Podwyżki to kilkumiesięczne szarpanie się o 500-1000 zł. Cała reszta lakonicznie mówiąc zależy od umiejętności bycia bardzo bardzo miłym w stosunku do włoskiego oddziału ;)
Muszę przyznać, że cały ten system premiowy i w ogóle wynagrodzenie, przedstawia się całkiem nieźle w Elettric80. To teraz wypada jeszcze dopytać o pozostałe świadczenia, które oferuje Wam firma. Otrzymujecie na przykład świadczenia urlopowe czy też dodatkowe ubezpieczenie medyczne?
System premiowy jest motorem napędowym kwestii finansowych w firmie. Pracując większość czasu w delegacjach do podstawy dodaje sie kilka elementów składowych. Oprócz tego firma daje extra 40h elastycznych godzin wolnego w roku. Taki dodatkowy urlop godzinowy. Prywatna opieka medyczna, Fitness jak standardowo w innych firmach. Do tego dochodzą premie za delegacje wypłacane za każdy dzień "poza domem". Dla formalności dodam ustawowe diety w zależności od kraju. Ale jesli przykładowo koszty życia w danym kraju są bardzo wysokie to firma daje dodatek ponad ustawową dietę. Taka sytuacja jest np z ZEA ( Dubaj). Firma płaci też za czas w podróży będąc w drodze na projekt oraz podczas powrotu do domu. Śpiąc w samolocie lecącym przykładowo z USA jest się pracy - często w nadgodzinach.
Jak szefostwo w Elettric80? Spoko traktują ludzi?
Zależy na kogo trafisz. Każdy dział ma swojego szefa albo kilku szefów. :-) Generalnie od niedawna "szefem" polskiego biura jest polak, który dba o polskich pracowników. Można się dogadać. Jak masz jeszcze jakieś pytania możesz napisać swojego maila. Może odpowiem. ;-)
Jakich pytań należy się spodziewać na stanowisko PC Programmer? Jakiej "klasy" są to pytania? Bardziej juniorskie czy podchodzące już pod mida? Na co firma stawia nacisk? Bardziej SQL czy .NET?
Pytania podchodzą pod staż studencki zarówno z SQL jak i .NET. Na rozmowie obiecają Ci nowoczesne technologie, a w rzeczywistości bedziesz robił maintenance i lekkie modyfikacje. Jeżeli chodzi o poziom zachowania niektórych osób to też pozostawia wiele do życzenia. Nie wyobrażam sobie zostać tam dłużej niż kilka miesięcy...
Firma raczej stara łapać się ludzi zaraz po studiach i nie wymaga doświadczenia a jedynie podstawowych umiejętności i chęci do nauki. Pytania są bardzo łatwe, a mają na celu pomóc w ocenie na jakim poziomie jest wiedza kandydata, oraz jak bardzo ktoś myśli po "programistycznemu". No ale sam się dziwiłem jak dużo "midów" z wypełnioną w CV kolumna z doświadczeniem sobie z nimi nie radzi. Co do C#/SQL to 50/50 ale są tu dwie ścieżki kariery jedna bardziej C# druga bardziej SQL z czego wewnętrzne zapotrzebowanie na dobrze znających T-SQL jest większe więc ci, którym SQL idzie dobrze mają duży plus. Teraz chciałbym trochę ustosunkować się do komentarza @Nowy Firma tworzy i wdraża nowoczesne technologie. Mamy sprzęt, który wyprzedza konkurencję o lata. Mamy systemy kontrolujące logikę biznesową, oraz komunikujące się z kilkunastoma systemami różnych firm w czasie rzeczywistym. Co innego może robić programista trzy miesiące od tego jak dowiedział się co to jest conveyor i jak działa komunikacja OPC, albo co SAP lubi a czego nie. Zaczyna się od rzeczy prostych zyskując doświadczenie w "Industry 4.0" Pierwszy rok pracy na wyjazdach to tak naprawdę szkolenie w którym zyskuje się samodzielność. No ale fakt nasz system jest modularny i to właśnie pisanie modułów poszerzających jego możliwości na potrzeby klienta to gros pracy. No i co do zachowania osób w firmie, to bardzo przykro mi że tak myślisz. Może piszesz o mnie, może o kimś innym, ale zdecydowanie wolałbym dowiedzieć się o tym od ciebie, a nie z anonimowego forum internetowego. Chyba sporo nowych pracowników się tu odnalazło i wszyscy dogadujemy się tu dosyć dobrze. @Nowy jeżeli spodziewałeś się czegoś innego to przykro mi. Powodzenia w karierze. Zaglądaj na coroczne afterki po świątecznej imprezie firmowej.
