Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMazur - były pracownik
07.02.2024 20:18
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracowałem tu i mam z tej pracy bardzo złe wspomnienia.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pomocnik budowlany, lecz - kiedy trzeba było - to też murowałem i wykonywałem wszystkie zadania, jakich ode mnie oczekiwano.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Odszedłem sam, z powodu złych warunków pracy i tego, jak traktował mnie pracodawca.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Trudno określić.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Około 6 miesięcy.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Jedynym pozytywnym aspektem był fakt, że miałem po prostu blisko do pracy. Nie dostrzegam innych plusów pracy w tej firmie.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Złe postępowanie z pracownikami oraz psychiczne obciążenie, z którym wiązała się praca przez niewłaściwe zachowania przełożonego. Mam tu na myśli np. krzyki.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju na tym stanowisku.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Firma nie robiła żadnych szkoleń. Z tego, co mi wiadomo, to nawet przełożony się nie szkolił.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Mogę powiedzieć, że ta atmosfera w gruncie rzeczy nie była zła.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Była zbyt nerwowa.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Brak odpowiedniego wytłumaczenia, jak należało wykonywać konkretne prace, a potem krzyczenie na pracowników, że źle pracują.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie zawsze. Przerwa była odliczana z godzin pracy, brakowało wody na stanowisku nawet w ciepłe dni... Długo można by się rozpisywać.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Żeby odpowiednio prowadził firmę, a nie próbował się wzbogacić kosztem biednych ludzi.
