Nie przegap nowości o Zakłady Drobiarskie Koziegłowy Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMarek Surma
04.08.2023 14:50
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym opowiedzieć o tym, w jaki sposób traktowani są pracownicy przez niektórych ludzi w firmie.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Pracuję na stanowisku drobiarza w dziale świeżym. Do moich obowiązków należy pakowanie mięsa świeżego, czasem też przenoszenie skrzynek z towarem na taśmę.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Mamy stawkę od 25 zł brutto na godzinę.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Pracuję w tej firmie ponad 3lata.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nie, nie poleciłbym z powodu zbyt nerwowej atmosfery. Pani Dyrektor krzyczy, jeśli - przykładowo - ktoś nie nadąża z pracą lub jeden pracownik chce pomóc drugiemu. Dodatkowo, osoby na stanowiskach brygadzistów również krzyczą na nas, ponieważ mają taki odgórny nakaz od pani Dyrektor. Używane są również przekleństwa i jest przez to nieprzyjemnie.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Lubię swoje stanowisko pracy. Nie lubię jak osoby zarządzające wtrącają się w to, co robię i dyrygują mną. Mam na myśli, że osoby zarządzające wydają sprzeczne polecenia, wskazówki co do zadań. Przez to otrzymuje się reprymendy od kolejnych osób, które przychodzą sprawdzić, jak przebiega praca.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Żadnych.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia są bezowocne - siedzi się i słucha, zero praktyki.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera jest zbyt nerwowa przez osoby, które krzyczą na pracowników i wtrącają się w ich pracę oraz nadmiernie kontrolują, co opisałem wyżej. Mamy też półgodzinną przerwę, która ma swoją wyznaczoną, konkretną godzinę - nie można się spóźnić ani minuty, trzeba też w trakcie tego czasu dotrzeć do odpowiedniego miejsca. Często ze strachu przed spóźnieniem się pracownicy wracają z takiej przerwy zdecydowanie wcześniej.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Szkolenie BHP polegało tylko na podpisaniu dokumentu, bez żadnego realnego szkolenia. Zdarzyło mi się też raz w pracy, że zasłabłem i nikt nie wezwał pogotowia, tylko nakazano kierowcy zawieść mnie samochodem pod szpital i musiałem sam dotrzeć na SOR, co zbulwersowało nawet lekarza, który uznał, że w tej konkretnej sytuacji powinna być wezwana karetka.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Wymienić kadrę kierowniczą - te osoby, które krzyczą na podwładnych.
