Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Value Finance Sp. z o.o.
15.06.2026 16:41
Pracodawca
UWAGA KSEF!
KSeF i sztuczna inteligencja to znacznie więcej niż kolejny etap cyfryzacji. To fundamentalna zmiana sposobu funkcjonowania działów finansowych i księgowych.
W najnowszym artykule opublikowanym w „Gazecie Finansowej” pokazujemy, jak wdrożenia systemów elektronicznych oraz rozwiązań opartych na AI wpływają na codzienną pracę organizacji.
Dziś świętujemy Dzień Księgowego! To świetna okazja, żeby powiedzieć głośno: dziękujemy! Za dokładność, cierpliwość i spokój wtedy, gdy wszyscy pytają „na kiedy będzie gotowe?”. Za liczby, które muszą się zgadzać, terminy, które zawsze gonią i ogrom wiedzy, który stoi za codzienną pracą księgowych. Życzymy Wam spokojnych zamknięć miesiąca, życzliwych klientów, wielu zawodowych sukcesów i codziennej satysfakcji z pracy.
To dla nas wyjątkowy moment i ogromna motywacja do dalszego rozwoju.
Otrzymanie wyróżnienia Diamenty Forbes.pl, to potwierdzenie, że konsekwentnie budowany model nie tylko biznesowy, ale przede wszystkim - model współpracy - realnie przekłada się na wzrost - zarówno naszych Klientów, jak i całej organizacji.
Od początku w Value Finance stawiamy na coś więcej, niż standardową obsługę finansową. Łączymy strategiczne podejście CFO, z ekspercką księgowością, budując świadome i sprawnie działające Finanse 360.
To wyróżnienie pokazuje, że można rosnąć dynamicznie, nie rezygnując z jakości, wartości, jednocześnie nie bojąc się łamać schematów!
Dziękujemy naszym Klientom za zaufanie i możliwość współtworzenia Waszych biznesów każdego dnia.
Dziękujemy również całemu Zespołowi Value Finance - za zaangażowanie, odpowiedzialność i energię, dzięki którym wspólnie budujemy nie tylko markę, ale przede wszystkim społeczność, z której jesteśmy dumni!
Ten Diament traktujemy jako kolejny krok, a nie metę.
Przed nami jeszcze wiele ambitnych celów!
Działajmy!
Value Finance Sp. z o.o.
14.04.2026 10:30
Pracodawca
Jesteśmy w Inforze!
Z dużą satysfakcją dzielimy się publikacją naszego artykułu na łamach jednego z najważniejszych portali branżowych - Infor.
Pisaliśmy o tym, co faktycznie się zmienia: ✔ jak cyfryzacja przekształca rolę księgowego ✔ dlaczego automatyzacja nie oznacza mniej pracy, tylko inne zadania ✔ jakie nowe kompetencje zaczynają być kluczowe ✔ i czy faktycznie grozi nam redukcja etatów
Bo prawda jest taka, że KSeF to nie tylko narzędzie - to zmiana sposobu myślenia o całym procesie księgowym.
Jeśli jesteś w branży, zarządzasz zespołem albo po prostu chcesz zrozumieć, co się teraz dzieje „od kuchni” - warto zajrzeć.
Value Finance Sp. z o.o.
02.02.2026 12:27
Pracodawca
Rok 2026 zapowiada się intensywnie dla całej branży księgowej. Nowe raporty, KSeF, JPK CIT oraz kolejne zmiany w podatkach to rzeczy, które realnie wpłyną na codzienną pracę zespołów księgowych. Dla wielu osób oznacza to konieczność przeorganizowania procesów, uporządkowania wiedzy i przygotowania się na nowe wymagania z wyprzedzeniem.
Dlatego przygotowaliśmy bezpłatny webinar, podczas którego w uporządkowany i praktyczny sposób zbieramy najważniejsze zmiany planowane na 2026 rok. Pokazujemy, co faktycznie ma znaczenie z perspektywy codziennej pracy, na co warto zwrócić uwagę już teraz i jak podejść do tych zmian tak, żeby później pracować pewniej i bez niepotrzebnego stresu. To dobra okazja, żeby lepiej rozeznać temat i zyskać jasny obraz tego, co nas czeka. 👉 https://valuefinance.pl/webinar-zmiany-podatkowe-2026/
Przy okazji, jeśli ważna jest dla Ciebie praca w zespole, który na bieżąco śledzi zmiany przepisów, wspólnie je analizuje i przekłada na konkretne, sensowne rozwiązania, zapraszamy do zajrzenia do zakładki „Kariera”. Być może to będzie dobry moment na kolejny krok zawodowy. 🙂 https://valuefinance.pl/kariera-w-ksiegowosci
Value Finance Sp. z o.o.
19.01.2026 11:34
Pracodawca
📢 Uzyskaliśmy certyfikaty:
✅ PN-EN ISO 9001:2015 – uporządkowane procesy, jasne standardy pracy ✅ ISO/IEC 27001:2022 – realna ochrona informacji i danych finansowych
Przy pracy 100% zdalnej organizacja to nie dodatek. To podstawa.
Ten certyfikaty potwierdzają, że mamy: ✅ poukładane procesy ✅ jasne zasady współpracy ✅ mniej stresu i chaosu ✅ więcej przewidywalności na co dzień ✅ wdrożenie nowych osób nie polega na „radź sobie” ✅ jakość i organizacja to codzienność, nie hasło
Czy wielka zmiana w zawodzie księgowego będzie szansą, czy zagrożeniem?
Z takim hasłem przewodnim odbyła się wczoraj dyskusja całego zespołu VFB
61 Osób obecnych na callu. Wymiana spostrzeżeń, obaw, niejasności.
Dwa największe wyzwania, jakie identyfikujemy, to:
Bezrobocie wśród młodych osób, które będą chciały wejść w ten zawód - one podobnie jak juniorzy w IT, utracą wiele możliwości do zdobycia pierwszych doświadczeń.
Obawy bardziej doświadczonych, przed byciem „mało technologicznymi” - tak, księgowość ma już na drugie imię „technologia”.
Przyszłość mogłaby rysować się dość trudno, gdyby nie fakt, że jesteśmy najlepiej jak to możliwe, do tej wielkiej zmiany przygotowani.
Własny Zespół IT/ automatyzacji. Wewnętrzny opiekun oprogramowania, programista tworzący nam roboty, opiekun cyberbezpieczeństwa. To już całkiem pokaźny Team!
Zespół HR, który będzie prowadził w indywidualnych ścieżkach rozwoju, każdego członka Zespołu. Tak, to dla mnie, osoby z zacięciem wychowawcy, wielkie szczęście, że rozwijamy ten projekt! Każdy będzie zaopiekowany jeszcze bardziej.
Wreszcie Zespół audytu wewnętrznego, który oprócz dopracowania naszych standardów, będzie dzień w dzień, weryfikował, sprawdzał, dawał feedback merytoryczny.
I na koniec - cykl szkoleń w zakresie komunikacji. Tak, bo rola księgowego przyszłości, to rozumienie biznesu i komunikowanie się w sposób zrozumiały dla przedsiębiorcy.
Kiedy tak przez chwilę „stanęłam obok” tej dyskusji, poczułam dumę. Ze odpowiednio wcześnie zadbaliśmy o to, żeby zmiana 2026 nie była dla nas zaskoczeniem. Wyprzedzamy ją o rok!
A wnioski ze spotkania?! Zmiana będzie szansą!
Jesteśmy dobrze przygotowani na przyjęcie nowych Klientów pod nasze skrzydła, ale też nowych współpracowników. Znajdzie się miejsce, w tym naszym kręgu wsparcia dla ambitnych ludzi.
Przygotowaliśmy ją z myślą o wszystkich, którzy chcą poznać nas bliżej i zrozumieć, jak wygląda praca w naszym zespole.
W zakładce dokładnie opisujemy nasze wymagania, tak, aby każdy mógł sprawdzić, czy pasuje do naszego stylu pracy. Opowiadamy też o wartościach oraz jasno określamy standardy, które przyświecają nam na co dzień.
To nie tylko lista oczekiwań, ale również ogrom informacji, dzięki którym każdy, kto rozważa dołączenie do naszej księgowości, może lepiej zrozumieć naszą kulturę i sposób pracy, zanim podejmie decyzję o aplikowaniu.
Zachęcamy do odwiedzenia zakładki i poznania nas bliżej. Warto zobaczyć, jak wygląda praca w miejscu, które stawia na klarowne standardy i wspólne wartości :)
Value Finance Sp. z o.o.
18.08.2025 12:07
Pracodawca
44,2% - tyle wynosiło bezrobocie wśród młodych w 2002 roku. Wtedy zaczynałam moją pierwszą pracę. Daliśmy radę, my X-y, potwornie ciężko pracując. Wtedy praca była ogromnym dobrem.
Jak to wygląda dzisiaj? Szczególnie wśród młodych? Pracodawcy skarżą się na pokolenie Z. Pracownicy boją się, że AI zabiera im możliwość zdobycia pierwszych doświadczeń (w sektorze white collar). A bezrobocie wśród młodych rośnie.
W maju 2025 roku stopa bezrobocia wśród osób do 25 lat, wyniosła w Polsce 13,5 proc., co oznacza wzrost aż o 27,4 proc. rok do roku – wskazują najnowsze dane Eurostatu. To najwyższy wzrost w całej Unii Europejskiej.
Dzisiaj jestem jednocześnie mamą Zetki i pracodawcą dla młodych ludzi. Znam zatem wszystkie wyzwania związane z buntem, oporem. Ale też obserwuję na co dzień zapał, młodość, ambicję, energię. I wiem, jak ciężko dzisiaj wybrać młodemu człowiekowi swoją drogę, studia (w zawodzie, który pewnie jeszcze nie istnieje lub mocno się zmienia) i jak ciężko być juniorem, który w zawodach biurowych, jest już podgryzany AI).
Będąc pracodawcą takich Zetek, każdego dnia myślę o nich, jak zorganizować Im miejsce, gdzie będą mieli przestrzeń do rozwoju. Jak poświęcić Im wystarczającą ilość czasu, jednocześnie dowożąc Klientowi i trzymając marżę. Mam poczucie, że razem z moimi X i Y znaleźliśmy sposób na to, żeby otoczyć właściwą opieką nasze Zetki. One odwdzięczają się dzieleniem się technologią, piszą nam roboty i zarażają energią. Myślę, że z perspektywy czasu każdy z nich powie w przyszłości, że bardzo dużo nauczył się w Value Finance. To brzmi nierealnie, ale naprawdę nasz mix pokoleń działa jak szwajcarski zegarek. Ogromna w tym praca, mądrość i dojrzałość. Ale tak, zrobiliśmy to!
Najważniejsze jednak jest to, że mimo innych czasów i różnic pokoleń, nie zmieniło się między X a Z jedno. Oba pokolenia muszą widzieć sens w tym co robią. Wystarczy poprowadzić Zetki tak, żeby widziały sens i realną wartość ze swoich zadań i stają się genialnymi współpracownikami:)
A świetną analizę każdego pokolenia “Koniec Alfabetu” Piotr Stohnij, bardzo polecam:)
Małgorzata Mazur Partner w Value Finance
Value Finance Sp. z o.o.
11.06.2025 09:14
Pracodawca
Zgrany zespół to nie przypadek – to efekt takich dni jak ten, pełnych śmiechu i wspólnej zabawy!
