Opinie Value Finance Łódź - 59 opinii - GoWork.pl

Value Finance

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(16)

Opinie(59)

Aktualności(16)

Poznaj nas bliżej

Życie firmy

Kariera

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aValue Finance Sp. z o.o.

15.12.2023 15:06

Czym zajmuje się Państwa firma?

Value Finance jest firmą działającą zdalnie, skupiającą ponad 50 specjalistów w swoim zespole. Oferujemy kompleksowe usługi zarządzania finansami dla małych i średnich przedsiębiorstw, obejmujące usługi: Zewnętrznego Dyrektora Finansowego, Księgowość i Kadry oraz wdrożenia PowerBi do automatyzacji raportowania. Zdalna struktura pozwala nam na elastyczną współpracę z klientami z różnych lokalizacji. Przykładamy dużą wagę do zespołowej współpracy i efektywnej komunikacji. Dzięki temu zapewniamy wysoką jakość usług i indywidualne podejście do potrzeb każdego klienta, jednocześnie utrzymując spójność oraz efektywność działań.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Początki Value Finance były odpowiedzią na potrzeby dynamicznie rosnących firm, które po osiągnięciu około 1 miliona złotych rocznego przychodu, zaczęły napotykać trudności z zarządzaniem finansami. Założyciele firmy, dostrzegając brak doświadczonego wsparcia finansowego w takich przedsiębiorstwach, stworzyli usługę pomocy zewnętrznego Dyrektora Finansowego ze wsparciem analitycznym. Ten elastyczny model rozliczeniowy pozwolił firmom efektywnie zarządzać finansami, zachowując jednocześnie budżet na dalszy rozwój.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Klienci Value Finance to zróżnicowane spółki osiągające przychody powyżej kilku milionów złotych. Dominują u nas klienci z branży IT, w tym firmy software house, gamingowe oraz oferujące oprogramowanie jako usługę (SaaS). Oprócz tego obsługujemy także przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej i usługowej, co pokazuje naszą zdolność do adaptacji i zrozumienia różnorodnych sektorów rynku.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Value Finance z ponad 50-osobową załogą, utrzymuje dość płaską hierarchię, co sprzyja efektywnej komunikacji i elastyczności w działaniu. Nasze dwa duże zespoły odgrywają równie ważne role. Zespół Księgowości i Kadr składa się z: księgowych, specjalistów ds. kadr oraz osób technicznie wspierających. W pracy tego zespołu kluczowa jest znajomość programu Enova365, przy czym do wsparcia w ustawieniach automatyzacji procesów księgowych zatrudniamy dedykowane osoby. W naszej firmie równolegle funkcjonuje Zespół Zarządzania Finansami, który składa się z dyrektorów finansowych i analityków finansowych. Jego działanie koncentruje się na strategicznym zarządzaniu finansami, analizie danych i raportowaniu finansowym wraz z szerszym wykorzystaniem narzędzia Power Bi. Obie te grupy, mimo pracy zdalnej, tworzą zgrany i współpracujący ze sobą zespół.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Najważniejsza jest dla nas kultura pracy, w której nikt się nie boi pytać ani udzielać odpowiedzi. Mówimy sobie, że jesteśmy platformą do wewnętrznych dyskusji o finansach firmy. Mamy specjalny kalendarz udostępniony dla wszystkich, w którym zapisujemy nasze wewnętrzne szkolenia. Każda nowa osoba dostaje również dostęp do szkoleń, które zostały wcześniej nagrane i zapisane. Czasami korzystamy również ze szkoleń zewnętrznych. Natomiast indywidualnie, jeśli chodzi o tematy "miękkie" każda osoba ma dostęp do mindgram — platformy wellbeingowej, która oferuje bardzo ciekawe warsztaty z zarządzania. Co najmniej raz na kwartał widujemy się na spotkaniach integracyjnych, podczas których oprócz zabawy mamy także przestrzeń do ciekawej dyskusji. Ogólnie, na pokładzie Value Finance jest mnóstwo osób wkręconych w świat finansów i rachunkowości i takich ludzi też szukamy do naszych zespołów.

mgóra20

24.06.2024 12:32

Kandydat

Czy zatrudnienie jest tylko B2B, czy można zatrudnić się na umowę o pracę?

Agbr

18.09.2025 12:36

Kandydat

Dzień dobry. Na B2B pracowałam 7 lat i to w modelu współpracy z biurami, przy jednoczesnej obsłudze kilku klientów samodzielnie. Przerosły mnie jednak koszty utrzymania programu, informatyka (nie ze wszystkim byłam sobie w stanie poradzić sama). Miałam też krótka przygodę ze znanym biurem pracującym wyłącznie online - tam niestety żeby zarobić trzeba mieć klientów co najmniej 20 tu w przypadku spółek, a w przypadku małych działalności to i po 50 maja - więc jakość już dobra nie jest. Dlatego czytając opinię o państwa spółce wygląda to tak, jakby te niedogodności były wyeliminowane tutaj. Obecnie wróciłam na etat, ale etat, choć ma dużo plusów ma też ograniczenia - idealnie nie jest nigdzie. Mam pytanie jednak o czas pracy. To jest B2B, kodeks pracy nie ma tu zastosowania. Praca na wyłączność - więc raczej środek dnia. Ale napisaliście w ogłoszeniu hasło " elastyczny czas pracy". Co to znaczy? Czy jak się na przykład umawiam do dentysty, to mogę pracując u was, umówić się w środku dnia i tylko poinformować o niedostępności, a potem odpracować, czy raczej, tak jak na etacie - szukać trzeba jednak godzin popołudniowych - czyli najbardziej pożądanych, więc trudno dostępnych. Druga rzecz - dni wolne - są płatne czytam - a jakakolwiek zastępowalność - w pracy bieżącej oczywiście? Pracując na B2B nie miałam przez lata zastępstwa. Praca czekała na mnie, albo robiłam wiele na urlopie. Teraz na etacie mam częściową zastępstwa - to jest naprawdę duże ułatwienie.

Value Finance Sp. z o.o.

18.09.2025 16:10

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniem. Rozumiemy, że kwestie organizacji pracy, elastyczności i wsparcia w codziennych obowiązkach są bardzo ważne. Każda współpraca ma swoją specyfikę, dlatego szczegóły dotyczące modelu pracy oraz rozwiązań, które stosujemy w naszej firmie, omawiamy bezpośrednio podczas procesu rekrutacyjnego. Serdecznie zapraszamy do aplikowania https://valuefinance.pl/kariera-w-ksiegowosci/, chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i przedstawimy nasz sposób działania w trakcie rozmowy.

Wywiadu udzielił/aJustyna

08.05.2025 10:08

Co jest dla Was ważne w VFB?

W VFB szukamy ludzi, którzy chcą pracować z sensem, rozwijać się i mieć realny wpływ – na siebie, zespół i klientów. Jeśli to, co przeczytasz poniżej, rezonuje z Tobą – być może właśnie Ciebie szukamy.

Jakie cechy szczególnie cenicie u pracowników?

Otwartość umysłu. Cenimy ludzi, którzy nie boją się zadawać pytań, chcą się uczyć i odkrywają nowe możliwości. W VFB nie zamykamy się na wiedzę – testujemy technologie, które pomagają nam w codziennej pracy, i zamiast koncentrować się na przeszkodach, szukamy rozwiązań.

W jaki sposób budujecie relacje z klientami?

W relacji z klientem jesteśmy partnerami – dostarczamy rzetelne dane i analizy, które pokazują realny obraz sytuacji finansowo-ekonomicznej. Zaufanie budujemy nie tylko poprzez profesjonalizm, ale przede wszystkim przez prawdziwość dostarczanych informacji.

Jakie wartości są kluczowe w pracy w VFB?

Uczciwość i umiejętność pracy zespołowej. Jesteśmy zespołem, a nie zbiorem jednostek. Wspieramy się nawzajem, mówimy otwarcie o błędach i wyciągamy z nich wnioski. Nikt nie oczekuje, że będziesz bezbłędny/a – ważne, co zrobisz, gdy coś pójdzie nie tak. U nas nie zamiatamy problemów pod dywan – stajemy do nich razem.

Na co zwracasz uwagę podczas procesu rekrutacji?

Prowadząc rekrutację, zwracam uwagę na Waszą energię i pasję, z jaką mówicie o księgowości i podatkach. Cenię, gdy widać, że wierzycie w sens swojej pracy i że daje Wam ona poczucie spełnienia. To, w jaki sposób wypowiadacie się o obecnym pracodawcy oraz jak podchodzicie do zmiany pracy – np. chcąc najpierw dokończyć rozpoczęte zadania, by nie zostawiać nikogo w kłopocie – świadczy o Waszej odpowiedzialności, zaangażowaniu i profesjonalizmie. Widać, że traktujecie swoją pracę poważnie i dbacie o klienta, co w tej branży jest kluczowe. Jeśli czujesz, że to miejsce, w którym mógłbyś/mogłabyś się odnaleźć – zapraszamy. Być może właśnie Ciebie brakuje w naszym zespole.

A co dla Ciebie osobiście jest najważniejsze jako liderki VFB?

Jako lider VFB cenię sobie przede wszystkim swobodę w wyrażaniu swoich pomysłów i rozwiązań, które mogę bez obaw przedstawiać. Dla mnie ważne jest, że nie jestem tylko pracownikiem, ale partnerem w organizacji, a moje zdanie ma wartość. Cenię zaufanie, które pozwala mi działać w pełni, oraz to, że czuję się istotna dla firmy i jej rozwoju. To poczucie, że moja praca ma realny wpływ na organizację, motywuje mnie do działania i daje satysfakcję.