Nie przegap nowości o Usługi Transportowo Budowlane Bernard Baranowski!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aDział Administracji
01.06.2023 14:54
Czym zajmuje się Państwa firma?
Wykonujemy wszelkiego rodzaju roboty ziemne, drogowe, rozbiórkowo-wyburzeniowe, rekultywacje, świadczymy usługi transportowe i sprzętowe na terenie całego kraju. Zajmujemy się wydobyciem i sprzedażą kopalin pospolitych (piasek i żwir) z własnych żwirowni „KRZYWIN” i „PARSÓW” oraz ich dostawą. Dostarczamy również czarnoziem i tłuczeń. Działamy na rzecz ochrony środowiska, stosując w naszej działalności recykling materiałów pochodzących z rozbiórki dróg i konstrukcji betonowych, które po przetworzeniu ponownie wbudowujemy.
Kiedy powstała Państwa firma?
Firma UTB Bernard Baranowski została zarejestrowana w Urzędzie Gminy w Starym Czarnowie w 1992 roku na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej.
W jakich miastach Państwo działacie?
Na tę chwilę głównie działamy na terenie województwa zachodniopomorskiego (Szczecin, Stargard, Świnoujście, Goleniów).
Ile osób zatrudniacie Państwo?
Obecnie zatrudniamy ponad 100 pracowników.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Na stanowiskach roboczych zatrudniamy pracowników fizycznych, operatorów maszyn budowlanych, kierowców kat. C oraz brukarzy. Kolejny dział to kadra kierownicza, czyli kierownicy budowlani i inżynierowie budowlani. Ostatni, choć równie ważny, to dział administracyjny podzielony na księgowość, dział umów i kadry.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
W związku z rozwojem naszej firmy obecnie poszukujemy kandydatów na stanowiska: operatora maszyn budowlanych (koparki, ładowarki, spycharki,walca, wozidła), kierowcy kategorii C oraz inżyniera budowy.
W przypadku zatrudnienia na stanowiskach robotniczych, jesteśmy w stanie zaproponować zakwaterowanie.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Spośród nadesłanych aplikacji wybieramy te, które w największym stopniu spełniają wymagania danej oferty pracy. Następnie kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi osobami , aby dowiedzieć się czegoś więcej o kandydacie oraz w szerszy sposób przedstawić nasza ofertę pracy. Jeśli rozmowa przebiega bez zarzutu, zapraszamy wybrane osoby na rozmowy rekrutacyjne odbywające się w siedzibie firmy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Pierwsze dni są bardzo ważne, zarówno dla nowego pracownika, jak i przełożonego. Stąd dbamy o to, aby nasi nowi pracownicy zostali zapoznani z obowiązkami, strukturą i kulturą naszej firmy.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Staramy się zapewnić naszym pracownikom niezbędne narzędzia pracy i szkolenia oraz podnosić ich kwalifikacje zawodowe poprzez odpowiednie kursy.
A jak dbają Państwo o integrację pracowników?
Jesteśmy firmą rodzinną i zależy nam na integracji naszych pracowników, dlatego raz w roku organizujemy ,piknik rodzinny dla naszych pracowników i ich rodzin. Dodatkowo, w okresie Bożonarodzeniowym, pociechy naszych pracowników otrzymują paczki świąteczne.
