Wywiady Team Classic GmbH
Wywiad udzielony przez użytkownika Daniel Gonzalez
Firma - Szef firmy
Czym zajmuje się Państwa firma?
Jesteśmy wyspecjalizowanym dostawcą usług personalnych w sektorze elektrycznym i metalowym. Obecnie zatrudniamy 150 pracowników zewnętrznych. Jako zespół oferujemy specjalistyczną wiedzę opartą na wieloletnim doświadczeniu w branży.
Jak wyglądały początki firmy?
Jesteśmy średniej wielkości firmą, która od 6 lat działa z powodzeniem jako agencja zatrudnienia. Dzięki dużej liczbie pracowników, wspieramy naszych klientów w szybkim i skutecznym reagowaniu na zmieniające się wymagania rynku pracy. Firma została założona w 2017 roku przez Markusa Moustakasa, a obecnie jest zarządzana przez Daniela Gonzaleza wspieranego przez zespół 8 pracowników. Firma ma dwa oddziały. Główne biuro znajduje się w Rheda-Wiedenbrück (Nadrenia Polnocna-Westfalia), a drugie biuro znajduje się w Halle Saale (Saksonia-Anhalt).
Jakich pracowników Państwo poszukujecie?
Poszukujemy głównie: elektryków, pomocników elektryków, hydraulików i spawaczy. Wymagamy wykształcenia kierunkowego w powyższych zawodach i/lub doświadczenia. Dodatkowymi atutami są dla nas: doświadczenie zawodowe w pracy za granicą, znajomość języka niemieckiego i własny samochód.
Jak Pan się odniesie do wyzyskiwania pracowników.Tzn nie wypłacania ostatniej wypłaty oraz pieniędzy z zeikonta,wtedy kiedy pracownik się sam zwalnia.Takie działania są powszechnie stosowane w tej firmie a sprawy często trafiają do sądów.Co Pan na to?
Jak wygląda proces rekrutacji w firmie?
Nasz zewnętrzny zespół składa się z wykwalifikowanych pracowników. Koordynatorzy specjalizują się zarówno w relacjach z klientami, jak i z pracownikami. W zespole mamy również polskojęzycznych dyspozytorów, którzy opiekują się polskimi pracownikami. Aby ułatwić kandydatom kontakt z nami, większość procesu rekrutacyjnego odbywa się telefonicznie. Wszystkie dokumenty są następnie przesyłane drogą elektroniczną. Istnieje również możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej w jednym z naszych oddziałów.
W jaki sposób firma pomaga osobom wyjeżdżającym za granicę?
Pobyt zawodowy za granicą, nawet jeśli jest planowany, wymaga odpowiedniego przygotowania. Rozpoczynając pracę w naszej firmie, pracownik musi posiadać odzież roboczą i podstawowe narzędzia pracy. Oczywiście, jako firma, oferujemy naszym pracownikom możliwość zamówienia wysokiej jakości odzieży roboczej i narzędzi. Jeśli pracownik wyjeżdża za granicę po raz pierwszy, to pomagamy mu załatwieniu wszelkich formalności - również tych związanych z niemieckim urzędem skarbowym i ubezpieczeniowym.
Jakie warunki mieszkalne mają zapewnione pracownicy?
Naszym pracownikom oferujemy pokoje jednoosobowe z dostępem do kuchni i internetu, które znajdują się blisko miejsca pracy. Z reguły organizujemy zakwaterowanie w domach od prywatnych właścicieli. Nie preferujemy zakwaterowania w dużych hotelach pracowniczych. Pracownicy opłacają zakwaterowanie we własnym zakresie.
Jak długo trwają wyjazdy pracownicze?
To zależy od pracodawcy oraz od czasu trwania budowy. Oferujemy naszym pracownikom długoterminowe zlecenia, które pozwalają im przyzwyczaić się do miejsca pracy i dostosować się do harmonogramu budowy. Pozwala to na planowanie regularnych wyjazdów do Polski.
Jakie wynagrodzenie oferuje firma?
Wynagrodzenie zależy od posiadanych kwalifikacji oraz znajomości języka niemieckiego. Oferowana przez nas stawka godzinowa jest regulowana prawnie i ściśle przestrzegana w branży. Oprócz stawki godzinowej jest oczywiście dieta dzienna netto. Obecnie minimalna stawka godzinowa zgodna z taryfą wynosi 13,50€ brutto. Wykwalifikowani pracownicy ze znajomością języka niemieckiego otrzymują oczywiście znacznie wyższe stawki niż te minimalne.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Pierwszy dzień pracy to często stresujący czas dla nowego pracownika, ale także wyzwanie dla pracodawcy. W przypadku pracowników, którzy pracowali już za granicą, proces adaptacji zazwyczaj jest szybki. Szczególną uwagę poświęcamy osobom, które za granicę wyjechały po raz pierwszy. Nowi pracownicy są z nami w stałym kontakcie telefonicznym, nawet w weekendy. Pomagamy im w zakwaterowaniu i organizujemy kontakty z innymi pracownikami oraz brygadzistą pracującym na budowie. Przed rozpoczęciem pracy, szczegółowo informujemy o warunkach pracy, przepisach BHP i zadaniach na danym stanowisku.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Naszym celem, przy dość dynamicznym rynku pracy i dużej konkurencji, jest przede wszystkim utrzymanie dotychczasowych klientów oraz pozyskiwanie nowych. Ważne są dla nas również dobre relacje z pracownikami, abyśmy zawsze mogli sprostać ich oczekiwaniom. Skupiamy się także na pozyskiwaniu nowych pracowników, do których staramy się dotrzeć, prezentując naszą ofertę w internecie, m.in. poprzez media społecznościowe. Działania te pozwalają nam skutecznie rozwijać firmę. Zależy nam, aby firma Team Classic była jeszcze bardziej rozpoznawalna w branży.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
