Panie Mateuszu,
Rozumiem pana rozgoryczenie w związku z zaistniałą sytuacją, lecz muszę sprostować pewne informacje, ponieważ uderza ono w dobre imię naszej firmy. Informacje na temat wynagrodzenia są podane prawidłowe, co zresztą pan sam przyznał, jest pensja zasadnicza + premia uznaniowa. Podczas rozmowy o pracę, oraz podpisywania umowy o pracę na okres próbny, wszystkie te warunki zostały dokładnie opisane. Podpisując umowę, przystał pan na nie, dlatego nie rozumiem, dlaczego teraz po wcześniejszym rozwiązaniu umowy, panu przeszkadzają? Umowa na okres próbny jak sama nazwa wskazuje jest na tzw "próbę", czyli czy pracownik się sprawdzi, czy mu się praca spodoba czy też nie, obie strony mają prawo zrezygnować z przedłużenia jej, oraz mogą ją wcześniej przed jej upływem rozwiązać bez podawania przyczyny. Nieprawdą jest, że nie został pan przeszkolony, ponieważ, każdy pracownik dostaje na starcie wytyczne, oraz na kilka dni opiekuna jakim jest starszy pracownik, do którego można się zgłaszać z pytaniami i problemami wynikającymi z powierzonych obowiązków, jakim jest zabezpieczenia przesyłek do wysyłki, które było w pana obowiązkach. Bardzo nam przykro z tego powodu, że nie udało nam się przedłużyć współpracy.
Pozdrawiamy i życzymy powodzenia w dalszym życiu zawodowym jak i prywatnym